აშშ-ს სამუშაო ბაზრის განხეთქილება აძლიერებს ზოგიერთი მუშაკების პერსპექტივებს, სხვებს კი ყურადღებას აქცევს

ბზარები იქმნება აშშ შრომის ბაზარი როგორც ზოგიერთი კომპანია ცდილობს შეზღუდოს დაქირავება, ზოგი კი სასოწარკვეთილი თანამშრომლების მიმართ.

microsoft, Twitter, Wayfair, ვადამდელი და Facebook-მშობელი Meta ცოტა ხნის წინ გამოაცხადეს, რომ ისინი აპირებენ უფრო კონსერვატიულები იყვნენ ახალი თანამშრომლების დამატებასთან დაკავშირებით. პელოტონი მდე რადგან მისი წარმდგენი კომპანია The Agency გამოაცხადა layoffs როგორც მათ პროდუქტებზე მოთხოვნა შენელდა და ონლაინ მანქანის გამყიდველი კარვანა მოჭრილი მისი მუშახელი, რადგან ის ინფლაციისა და აქციების ფასის მკვეთრი ვარდნის წინაშე დგას.

„ჩვენ მივიჩნევთ დაქირავებას, როგორც პრივილეგიას და განვიხილავთ, როდის და სად დავამატებთ თანამშრომელთა რაოდენობას. Uber ბოსი დარა ხოსროშაჰი მისწერა თანამშრომლებს ამ თვის დასაწყისში, ხარჯების შემცირების პირობა დადო.

აშშ-ში დაფუძნებულმა დამსაქმებლებმა განაცხადეს 24,000-ზე მეტი სამუშაო ადგილის შემცირების შესახებ აპრილში, რაც 14%-ით აღემატება წინა თვესთან შედარებით და 6%-ით მეტი, ვიდრე გასული წლის იმავე თვეს, იტყობინება დამხმარე ფირმა Challenger, Grey & Christmas.

მაგრამ ავიაკომპანიებს, რესტორნებს და სხვებს მაინც სჭირდებათ პოზიციების შევსება. სამუშაო ადგილების შემცირება წლის პირველი ოთხი თვის განმავლობაში 52%-ით შემცირდა 2021 წლის ანალოგიურ პერიოდთან შედარებით. იანვრიდან აპრილამდე გამოცხადდა 80,000-ზე ნაკლები სამუშაო ადგილის შემცირება, რაც ყველაზე დაბალი მაჩვენებელია ბოლო სამი ათწლეულის განმავლობაში, რომელიც ფირმა ადევნებდა თვალყურს მონაცემებს.

რაც ჩნდება არის ამბავი ორი სამუშაო ბაზრის შესახებ - თუმცა არ არის თანაბარი ზომით ან ანაზღაურებით. სტუმართმოყვარეობა და სხვა სერვისის სექტორები ვერ დაიქირავენ საკმარის მუშაკებს, რომ დააკომპლექტონ ის, რაც მოსალოდნელია ზაფხულის მღელვარე აჩქარება Covid-ის ორი წლის დაბრკოლებების შემდეგ. ტექნიკური და სხვა მსხვილი დამსაქმებლები აფრთხილებენ მათ ხარჯების შემცირებას და თანამშრომლებს აფრთხილებენ.

აშშ ვაკანსიები შრომის დეპარტამენტის უახლესი ხელმისაწვდომი ანგარიშის თანახმად, მარტის ბოლოს სეზონურად კორექტირებულ 11.55 მილიონამდე გაიზარდა, რაც რეკორდია 2000 წლით. დასაქმებულთა რიცხვმა, რომლებმაც დატოვეს სამსახური, ასევე მიაღწია რეკორდს, 4.5-ზე მეტს. მილიონი. დაქირავებულებმა 6.7 მილიონი შეადგინეს.

ხელფასი არის იზრდება მაგრამ არასაკმარისი ტემპის შესანარჩუნებლად ინფლაცია. და ხალხია იცვლება სადაც ისინი ხარჯავენ ფულს, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საყოფაცხოვრებო ბიუჯეტები მჭიდროდაა ბოლო ოთხი ათწლეულის განმავლობაში სამომხმარებლო ფასების ყველაზე მაღალი ზრდის გამო.

ეკონომისტები, დამსაქმებლები, სამუშაოს მაძიებლები, ინვესტორები და მომხმარებლები ეძებენ სიგნალებს ეკონომიკის მიმართულებაზე და პოულობენ შრომის ბაზარზე გაჩენილ დანაყოფებს. განსხვავება შეიძლება ნიშნავდეს ხელფასის ზრდის შენელებას, ან საკუთარი თავის დაქირავებას, და საბოლოოდ შეიძლება შემცირდეს სამომხმარებლო ხარჯები, რომლებიც საკმაოდ ძლიერია მომხმარებელთა ნდობის გაუარესების მიუხედავად.

კომპანიებს ავიაკომპანიებიდან დაწყებული რესტორნებით დამთავრებული დიდი და პატარა რესტორნებში ჯერ კიდევ არ შეუძლიათ საკმარისად სწრაფად დაქირავება, რაც მათ აიძულებს ზრდის გეგმების შემცირება. ამ კომპანიების შემდეგ მოთხოვნა უფრო სწრაფად დაბრუნდა, ვიდრე მოსალოდნელი იყო ფარდული მუშები პანდემიით გამოწვეული გაყიდვების დაცემის დროს.

JetBlue Airways, დელტა საჰაერო ხაზები, Southwest Airlines მდე Alaska Airlines აქვს მასშტაბური უკან ზრდის გეგმები, ნაწილობრივ მაინც, კადრების დეფიციტის გამო. JetBlue-მ თქვა, რომ პილოტის ცვეთა ნორმალურზე მაღალია და სავარაუდოდ გაგრძელდება.

„თუ თქვენი ცვეთის კოეფიციენტი არის, ვთქვათ, 2-3-ჯერ მეტი, ვიდრე ისტორიულად გინახავთ, მაშინ საჭიროა მეტი პილოტის დაქირავება იმისთვის, რომ გაჩერდეთ“, - თქვა JetBlue-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა რობინ ჰეისმა ინვესტორთა კონფერენციაზე 17 მაისს.

დენვერის საერთაშორისო აეროპორტის დათმობებმა, როგორიცაა რესტორნები და მაღაზიები, მიაღწია პროგრესს დაქირავებასთან დაკავშირებით, მაგრამ ჯერ კიდევ არ არის დაკომპლექტებული 500-დან 600-მდე მუშაკით, რათა მიაღწიოს დაახლოებით 5,000-ს, აეროპორტის შეღავათების უფროსი ვიცე-პრეზიდენტის, პემ დეჩანტის თქმით.

მისი თქმით, ბევრი მზარეული საათში დაახლოებით 22 დოლარს შოულობს, რაც პანდემიამდე 15 დოლარი იყო. აეროპორტის დამსაქმებლები გვთავაზობენ დაქირავებას, შენარჩუნებას და, სულ მცირე, ერთ შემთხვევაში, რასაც მან უწოდა "თუ ამ კვირაში ყოველდღე გამოჩნდებით სამსახურში".

მომხმარებლებმა „ბევრი დახარჯეს საქონელზე და არა ბევრ მომსახურებაზე პანდემიის გამო და ახლა ჩვენ ვხედავთ, რომ ჩვენი ბარათის მონაცემებში ისინი ისევ მოფრინდებიან სერვისებში, ფაქტიურად დაფრინავენ“, - თქვა დევიდ ტინსლიმ, ეკონომისტმა და ამერიკის ბანკის დირექტორმა. ინსტიტუტი.

”ეს არის ცოტა შეურაცხყოფა იმ ადამიანების მხრიდან, რომლებმაც შესაძლოა [გააჭარბეს] დაქირავების თვალსაზრისით,” - თქვა მან მიმდინარე ტენდენციებზე.

სამუშაო ადგილების ზრდის წამყვანი კომპანიები არიან ისინი, ვინც ყველაზე მეტად დაზარალდა პანდემიის დასაწყისში.

ჯესიკა ჯორდანი, Rothman Food Group-ის მმართველი პარტნიორი, ცდილობს დაიქირაოს მუშები, რომლებიც მას სჭირდება სამხრეთ კალიფორნიაში მისი ორი ბიზნესისთვის, Katella Deli & Bakery და Manhattan Beach Creamery. მისი შეფასებით, ორივე დაკომპლექტებულია მხოლოდ 75%-ით.

მაგრამ განმცხადებლების ნახევარი არასოდეს პასუხობს მის წერილებს ინტერვიუსთვის და ახალი დაქირავებულებიც კი, რომლებმაც უკვე წარადგინეს საბუთები, ხშირად ქრება პირველ დღეს, ახსნა-განმარტების გარეშე, თქვა მან.

”მე ძალიან ბევრს ვმუშაობ, რათა ხელი შევაჩერო პროცესის ყოველ ნაბიჯზე, მხოლოდ იმისთვის, რომ დავრწმუნდე, რომ ისინი პირველ დღეს მოვიდნენ”, - თქვა ჯორდანმა.

რესტორნების უფრო დიდ ქსელებს ასევე აქვთ მაღალი დაქირავების შეკვეთები. მაგალითად, სენდვიჩების ქსელმა Subway-მა თქვა ხუთშაბათს, რომ აპირებს ამ ზაფხულს 50,000-ზე მეტი ახალი თანამშრომლის დამატებას. Taco Bell-მა და Inspire Brands-მა, რომელიც ფლობს Arby's-ს, განაცხადეს, რომ ისინი ასევე ცდილობენ პერსონალის დამატებას.

შრომის სტატისტიკის ბიუროს თანახმად, სასტუმროებსა და კვების სერვისებს ჰქონდათ სამსახურიდან გათავისუფლების ყველაზე მაღალი მაჩვენებელი მარტში, მუშაკთა 6.1%-მა დატოვა სამსახური. გათავისუფლების საერთო მაჩვენებელი იმ თვეში მხოლოდ 3% იყო.

ზოგიერთი მუშაკი მთლიანად შორდება სტუმართმოყვარეობის ინდუსტრიას. ნიუ-იორკში მცხოვრებმა 19 წლის ჯულიამ თებერვალში დატოვა სამსახური რესტორანში. მან თქვა, რომ წავიდა როგორც მომხმარებლების, ისე მისი უფროსების მტრობის გამო და ძალიან ბევრი დამატებითი ცვლა დაემატა მის განრიგს ბოლო წუთში. ის ახლა ბავშვთა მოვლის განყოფილებაში მუშაობს.

„ამ ეკონომიკაში გათავისუფლებისთვის ძალიან ბევრი უნდა იმუშაო“, თქვა დევიდ კელიმ, JP Morgan Asset Management-ის მთავარმა გლობალურმა სტრატეგმა. ”თქვენ უნდა იყოთ ნამდვილად არაკომპეტენტური და საზიზღარი.”

და თუ მრეწველობა აგრძელებს მუშაობას, რათა დაეწიოს წინსვლას, საპირისპირო იგივეა.

რეკრუტირების ბუმის შემდეგ, რამდენიმე მსხვილმა ტექნიკურმა კომპანიამ გამოაცხადა თანამშრომლების გაყინვა და თანამდებობიდან გათავისუფლება, რადგან შეშფოთება ეკონომიკური შენელების, Covid-19-ის პანდემიისა და უკრაინის ომით აფერხებს ზრდის გეგმებს.

უხვად დაფინანსებული დამწყები ასევე არ არიან იმუნური, თუნდაც ისინი არ ექვემდებარებიან საბაზრო ღირებულების დეგრადაციის იმავე დონეს, როგორც საჯარო ტექნიკური აქციები. წლის დასაწყისიდან სულ მცირე 107 ტექნიკურმა კომპანიამ გაათავისუფლა თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლება.fyi, რომელიც აკონტროლებს სამუშაო ადგილების შემცირებას სექტორში.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ისეთი კომპანიები, როგორიცაა Facebook და Twitter უქმდება სამუშაო შეთავაზებები მას შემდეგ, რაც ახალი დაქირავებები უკვე მიიღეს, რის გამოც ევან უოტსონის მსგავსი მუშები არასაიმედო მდგომარეობაში რჩებიან. 

გასულ თვეში უოტსონმა მიიღო სამუშაო შეთავაზება, შეუერთდეს ფეისბუქის განვითარებადი ნიჭიერებისა და მრავალფეროვნების განყოფილებას, რასაც მან თავის ერთ-ერთ „ოცნების კომპანიას“ უწოდა. მან შეატყობინა უძრავი ქონების განვითარების ფირმაში, სადაც მუშაობდა და სოციალური მედიის გიგანტში დაწყების თარიღი 9 მაისი დანიშნა.

მანამდე სულ რაღაც სამი დღით ადრე უოტსონმა მიიღო ზარი მისი ახალი კონტრაქტის შესახებ. ფეისბუქი ცოტა ხნის წინ გამოაცხადა ეს შეაჩერებდა დაქირავებას და უოტსონმა შეშფოთებით ივარაუდა, რომ შესაძლოა ცუდი ამბები მიეღო.

"როდესაც დამირეკეს, გული დამწყდა", - თქვა უოტსონმა ინტერვიუში. მეტა აჩერებდა დაქირავებას და უოტსონს ჩართვა გამორთული იყო.

„ისევე ჩუმად ვიყავი. მე ნამდვილად არ მქონდა სიტყვები სათქმელი, ”- თქვა უოტსონმა. "მაშინ მე ვიფიქრე: "ახლა რა?" მე არ ვმუშაობ ჩემს სხვა კომპანიაში“.

ამ ამბავმა უოტსონი იმედგაცრუებული დატოვა, მაგრამ მან თქვა, რომ Facebook-მა შესთავაზა მას გადაეხადა სამსახური, სანამ ის ახალ სამუშაოს ეძებდა. ერთ კვირაში მან სამუშაოდ იმუშავა მაიკროსოფტში, როგორც ნიჭიერების მზვერავი. უოტსონმა თქვა, რომ "თავს კარგად გრძნობს" მაიკროსოფტში ჩასვლის გამო, სადაც კომპანია "ბევრად სტაბილურია აქციების ფასის თვალსაზრისით".

თვეების განმავლობაში, საცალო გიგანტი Amazon ჩამოეკიდა შესვლის გულუხვი ბონუსები მდე უფასო კოლეჯის სწავლა მუშების მოსატყუებლად. კომპანიამ 600,000 წლის დასაწყისიდან დაიქირავა 2021 XNUMX თანამშრომელი, მაგრამ ახლა ის ზედმეტად დასაქმებულად აღმოჩნდება მის შემსრულებელ ქსელში.

ბევრი კომპანიის ბოლო დაქირავებული აღარ არის საჭირო ელექტრონული კომერციის გაყიდვების ზრდის გაგრილება. გარდა ამისა, თანამშრომლები, რომლებიც ავადმყოფობის შვებულებაში წავიდნენ Covid-ის შემთხვევების გაზრდის ფონზე, სამსახურში უფრო ადრე დაბრუნდნენ, ვიდრე მოსალოდნელი იყო, თქვა Amazon-ის ფინანსურმა ფინანსურმა დირექტორმა ბრაიან ოლსავსკიმ გასულ თვეში ანალიტიკოსებთან საუბრისას.

„ახლა, როდესაც მოთხოვნა უფრო პროგნოზირებადი გახდა, ჩვენს ქსელში არის საიტები, სადაც ჩვენ ვანელებთ ან ვაჩერებთ დაქირავებას, რათა უკეთესად მივუდგეთ ჩვენს საოპერაციო საჭიროებებს“, განუცხადა Amazon-ის სპიკერმა კელი ნანტელმა CNBC-ს.

ამაზონმა არ უპასუხა კითხვებს, გეგმავს თუ არა კომპანია თანამშრომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლებას უახლოეს მომავალში.

შემცირებები და დასაქმების ცვლა ჯერ-ჯერობით იზოლირებულია, მაგრამ მათ აქვთ რამდენიმე აღმასრულებელი პირი.

„ნებისმიერი სახის ახალი ამბების ნაკადი… როდესაც მის მაღალპროფილურ კომპანიებს სამუშაო ადგილების დაკარგვის გამო, აქვს პოტენციალი ოდნავ გაანადგუროს განწყობა“, - თქვა Bank of America's Tinsley-მ და გააფრთხილა, რომ სამუშაო ბაზარი ჯერ კიდევ ძლიერია. ”საქმეები არც ისე ცუდია, როგორც ეს სურათი შეიძლება დახატოს ზოგიერთმა.”

მისი თქმით, მომსახურების სექტორში სამუშაო ადგილების ზრდის ტემპი სავარაუდოდ შენელდება.

JPM-ის კელიმ თქვა, რომ თუნდაც ბაზარმა დაკარგოს 3 მილიონი გახსნა, ის მაინც იქნება სამუშაოს მაძიებელთა ბაზარი.

„მშრომელებზე დიდი ჭარბი მოთხოვნაა. ეს ნამდვილად იცავს ეკონომიკას რეცესიისგან“, - თქვა მან.

მაგრამ სამუშაო ადგილების შემცირება შეიძლება სხვა სექტორებშიც გავრცელდეს.

დაქირავების გაყინვის მკვეთრმა ზრდამ, სამუშაო ადგილების შემცირებამ, ხელფასების სტაგნაციამ ან თუნდაც კომპანიის ხარჯების შემცირებამ ისეთ საკითხებზე, როგორიცაა თანამშრომლების შეღავათები და საქმიანი მოგზაურობის დაბრუნება, შეიძლება ზიანი მიაყენოს მომსახურების სექტორებს, რომლებიც აყვავდნენ Covid-ის შემთხვევების დაცემის შემდეგ.

"საკითხავია, "მომხმარებელთა ხარჯები დაიცავს თავის თავს წყლის ზემოთ?" - თქვა ტინსლიმ.

- CNBC– ს ჯორდანი ნოემბერი ამ ამბავს ხელი შეუწყო.