დიდი ბრიტანეთის ბანკებმა მიიღეს ახალი მიზნები მუშათა კლასის უფროსი დაქირავებების გაზრდის მიზნით

ლონდონი - დიდი ბრიტანეთის ფინანსური მომსახურების სექტორი უნდა გააკეთეთ მეტი „კლასის“ ჭერის დასარღვევად, მთავრობის მიერ მხარდაჭერილი სამუშაო ჯგუფის თანახმად, ახალი მიზნებით, რომლებიც მოითხოვენ უმაღლესი ლიდერების მინიმუმ ნახევარს 2030 წლისთვის მუშათა კლასის ან დაბალი სოციალურ-ეკონომიკური წარმომავლობისგან.

ლონდონის სიტი კორპორაციამ, მმართველმა ორგანომ, რომელიც მეთვალყურეობს გაერთიანებული სამეფოს ფინანსურ ინდუსტრიას, ოთხშაბათს თქვა, რომ ეს ნაბიჯები გადამწყვეტი იყო არა მხოლოდ საკრებულოს ოთახების მრავალფეროვნების გასაუმჯობესებლად, არამედ სექტორში ზრდის გასაძლიერებლად.

In ახალი ანგარიში, მმართველი ორგანოს „სოციალურ-ეკონომიკური მრავალფეროვნების სამუშაო ჯგუფი“, რომელიც 2020 წელს შეიქმნა, გამოკვეთა გზა ფირმებისთვის, რათა უზრუნველყონ, რომ აქცენტები და წარმომავლობა არ უკარნახოს სამუშაო ადგილზე პროგრესს.

„ჩვენ უნდა დავძლიოთ „კლასობრივი“ ჭერი - პროგრესისთვის უსამართლო ბარიერების მოხსნა არა მხოლოდ სწორია, არამედ ფირმებს საშუალებას მისცემს გაზარდონ პროდუქტიულობა, შენარჩუნების დონე და ინოვაცია“, - თქვა კეტრინ მაკგინესმა, სამუშაო ჯგუფის თავმჯდომარემ.

კვლევის თანახმად, გაერთიანებული სამეფოს ფინანსური სერვისების თანამშრომლების დაახლოებით ნახევარი ამჟამად არის არაპროფესიული წარმომავლობისგან, რომელიც განისაზღვრება როგორც მუშათა კლასი და საშუალო დონის. მიუხედავად ამისა, ისინი პროგრესირებენ 25%-ით უფრო ნელა, ვიდრე მათი თანატოლები.

ამ თანამშრომლების მხოლოდ მესამედზე მეტი (36%) ახერხებს კიბეზე ასვლას უფროს დონეზე, ნათქვამია მოხსენებაში. იმავდროულად, არაპროფესიული წარმოშობის თანამშრომლები, როგორც წესი, იღებენ ხელფასს 17,500 ფუნტამდე ($20,890) ნაკლებ წელიწადში, ნულოვანი კავშირებით მათ პროფესიულ საქმიანობასთან.

მოხსენებაში ასევე ნათქვამია, რომ გაერთიანებულ სამეფოს აქვს სოციალური მობილობის ერთ-ერთი ყველაზე ღარიბი მაჩვენებელი განვითარებულ მსოფლიოში, რაც იმას ნიშნავს, რომ „ისინი, ვინც უკვე ეკონომიკურად დაწინაურებულია, ტენდენცია რჩება პირველ ადგილზე“. 

მიზნების მიხედვით, ბანკები და სხვა ფინანსური და პროფესიონალური სერვისების კომპანიებს მოელიან, რომ შეაგროვონ მონაცემები თავიანთი თანამშრომლების სოციალურ-ეკონომიკური წარმოშობის შესახებ, რათა უზრუნველყონ ზუსტი საბაზისო ხაზი, რადგან ისინი მუშაობენ 2030 წლის მიზნების მისაღწევად.

სამუშაო ჯგუფი, რომელიც მუშაობდა ანგარიშზე სექტორის 100-ზე მეტ წარმომადგენელთან, განიხილავს სექტორის მიზნებს 2025 წელს, რათა უზრუნველყოს ისინი რეალისტური.

ანგარიშში არ არის მითითებული რა შედეგები შეიძლება შეექმნას ფირმებს ბარიერის შეუსრულებლობის გამო.

მიზნები ემთხვევა სამუშაო ჯგუფის ცალკე მოხსენების დაწყებას, რომელიც ასახავს ბიზნესის სარგებელს გაზრდილი სოციალურ-ეკონომიკური მრავალფეროვნებით. გარდა პროდუქტიულობისა და ინოვაციების გაძლიერებაში, მოხსენებაში ნათქვამია, რომ სოციალურ-ეკონომიკურ მრავალფეროვნებას შეუძლია კომპანიის მოგება 1.4-ჯერ გაზარდოს.

„ჩვენ ვერ გავზრდით როგორც ქვეყანას, სანამ ხალხი არ გაიზრდება. ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში, პიროვნული ზრდა შეზღუდული იყო ადამიანების სოციალურ-ეკონომიკური ფონის გამო. დღევანდელი რეკომენდაციები მიუთითებს წარსულისგან განცალკევების შესახებ“, - თქვა ენდი ჰალდენმა, სოციალურ-ეკონომიკური მრავალფეროვნების სამუშაო ჯგუფის თანათავმჯდომარემ.

ეს ხდება მას შემდეგ, რაც გაერთიანებული სამეფოს ფინანსური სერვისების ინდუსტრია იბრძვის, რომ კიდევ ერთხელ დაამტკიცოს თავისი პოზიცია, როგორც გლობალური ფინანსური ცენტრი, მთელი რიგი შედეგების შემდეგ. Brexit-ის შემდგომი კომპანიების გადაადგილება და ვარდნა საერთაშორისო რეიტინგებში.