Unicorn Pluralsight ათავისუფლებს თანამშრომლების 20 პროცენტს, 2022 წლის დეკემბერი

ძირითადი Takeaways

• თანამშრომლებისადმი მიწერილ წერილში Pluralsight-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა აარონ სკონარდმა განაცხადა, რომ კომპანია გაათავისუფლებს თანამშრომლებს, რაც ამოქმედდება დაუყოვნებლივ.
• თანამდებობიდან გათავისუფლება ჩვეულებრივი გახდა 2022 წელს, განსაკუთრებით ტექნიკურ ინდუსტრიაში.
• შერეული ეკონომიკური მონაცემები ართულებს იმის დადგენას, მოვა თუ არა მეტი თანამდებობიდან გათავისუფლება.

Pluralsight არის უახლესი ტექნიკური კომპანია, რომელიც აცხადებს თანამდებობიდან გათავისუფლებას. როგორც ბევრი ტექნიკური კომპანიის შემთხვევაში, საგანმანათლებლო გიგანტმა თქვა, რომ გაყიდვები სუსტია და უარესდება წლის ბოლოსკენ.

აი, რა ხდება Pluralsight-ზე და თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების ტენდენცია მხოლოდ ახლა იწყება.

ვინ არის Pluralsight?

Pluralsight არის იუტაში დაფუძნებული ტექნიკური კომპანია, რომელიც უზრუნველყოფს საგანმანათლებლო პროგრამებს ტექნოლოგიური სფეროში მომუშავე კომპანიებისა და ფიზიკური პირებისთვის. ის ეხმარება კომპანიებს გააუმჯობესონ სამუშაო ნაკადები.

კომპანია ეხმარება სხვა კომპანიებს პროგრამული უზრუნველყოფის შემუშავების კონკრეტულ სფეროებში მათი მუშახელის განათლების განვითარებაში და დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს იპოვონ საზღვრები პროდუქტიულობაში.

Pluralsight გთავაზობთ ვიდეო და ინსტრუქტორის ხელმძღვანელობით საგანმანათლებლო პროგრამებს. გარდა ამისა, მისი სამუშაო პროცესის პროგრამული უზრუნველყოფა აანალიზებს, თუ როგორ წარმოიქმნება მუშაობა დიაგნოსტიკისა და მეტრიკის საშუალებით.

Pluralsight-ის მიზანია შექმნას განათლებული სამუშაო ძალა და მიაწოდოს დამსაქმებლებს ისეთი ინსტრუმენტები, რომლებიც თავიდან აიცილებენ სამუშაო ძალის გადაწვას მიწოდების თარიღების შეხვედრისას. კომპანიას უწოდეს ტექნიკური unicorn, რადგან ის არის კერძო სტარტაპი, რომლის ღირებულებამ სწრაფად მიაღწია $1 მილიარდს მისი გაშვების შემდეგ.

TryqQ.ai-ს გლობალური ტენდენციების საინვესტიციო ნაკრების შესახებ | Q.ai – Forbes-ის კომპანია

რატომ ათავისუფლებს Pluralsight თავისი სამუშაო ძალის 20%-ს?

Pluralsight-მა გაათავისუფლა დაახლოებით 400 თანამშრომელი რთული ეკონომიკური პერიოდის საპასუხოდ. მისი შემოსავალი ეყრდნობა გამოწერებზე დაფუძნებულ შემოსავლის მოდელს ფიზიკური და ბიზნესისთვის. გამოწერა გადახდილია ყოველთვიურად ან ყოველწლიურად და ანგარიშები ანგარიშდება თითო მომხმარებლისთვის.

კომპანიამ მრავალი აბონენტი დაკარგა 2022 წლის დასაწყისიდან და აგრძელებს შემოსავლის დაკარგვას.

Pluralsight-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა თანამშრომლებს წერილში განუცხადა, რომ იგი მნიშვნელოვანი გამოწვევების წინაშე დგას, რაც მეოთხე კვარტალში გაუარესდა. შედეგად, მას უწევს რესტრუქტურიზაცია და შემცირება გადარჩენისთვის.

გათავისუფლების შესახებ მეტი დეტალები თანამშრომლებს 13 დეკემბერს მერიის სხდომაზე მიეცათ, მაგრამ ამ შეხვედრის დეტალები არ გახმაურებულა. კომპანია მიჰყვება სხვა ტექნიკური კომპანიების ნაბიჯებს, რომლებიც ათავისუფლებენ თანამშრომლებს მომგებიანობის გასაუმჯობესებლად და გადარჩენის უზრუნველსაყოფად.

სხვა კომპანიები ათავისუფლებენ მუშებს

ტექნიკურმა კომპანიებმა თანამშრომლების გათავისუფლება 2022 წელს დაიწყეს შემოსავლების დაკარგვისა და ბუმის პერიოდში გადაჭარბებული დაქირავების გამო. თანამდებობიდან გათავისუფლება გრძელდება დეკემბერში და ძირითადად ტექნიკური ინდუსტრიებიდან. თუმცა, სხვა სექტორებიც ათავისუფლებენ ადამიანებს.

ზოგიერთი კომპანია, რომელიც ათავისუფლებს თანამშრომლებს, მოიცავს:

• Twilio: 850 თანამშრომელი
• DocuSign: 670 თანამშრომელი
• Oracle: 201 თანამშრომელი
• Microsoft: 1,000 თანამშრომელი
• F5: 100 თანამშრომელი
• Stripe: 1,100 თანამშრომელი
• Amazon: 10,000 თანამშრომელი
• Meta: 11,000 თანამშრომელი
• HP: 6,000-მდე თანამშრომელი
• Cisco: 4,100 თანამშრომელი
• გაყიდვების ძალა: 950 თანამშრომელი
• Zendesk: 350 თანამშრომელი
• Twitter: 3,750 თანამშრომელი
• Ford: 3,000 თანამშრომელი
• Walmart: 1,500 თანამშრომელი

ეს არ არის იმ კომპანიების ყოვლისმომცველი სია, რომლებიც ათავისუფლებენ თანამშრომლებს, მაგრამ ის გვიჩვენებს, რომ დათხოვნილების უმეტესობა ტექნიკური ინდუსტრიიდან არის.

რატომ არის გათავისუფლების ტენდენცია საყურადღებო

სამუშაო ადგილების დაკარგვა და უმუშევრობის ზრდა რეცესიის ჩამოყალიბების ზოგიერთი მაჩვენებელია. თუმცა, სამუშაო ადგილების დაკარგვა, როგორც წესი, ვრცელდება სხვადასხვა ინდუსტრიაში, და არა მარტო ერთი ინდუსტრიის.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ამჟამინდელი ტალღა ძირითადად ტექნიკური ინდუსტრიიდან მოდის, თუმცა ეს გავლენას ახდენს არატექნიკურ მუშაკებზეც, რომლებიც დასაქმებულნი არიან ტექნიკურ კომპანიებში.

ეკონომიკური მონაცემები და ინდიკატორები, რომლებიც რეცესიის ნიშანია, შერეულია. მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს უამრავი ამბავი ტექნიკური თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, უმუშევრობის დონე უცვლელი დარჩა. ნოემბერში უმუშევრობის დონე უცვლელი დარჩა 3.7%.

გარდა ამისა, ინფლაცია კვლავ მაღალია, თუმცა ზრდის ტემპი, როგორც ჩანს, შენელდება. მწარმოებლის ფასების ინდექსი 0.3%-ს შეადგენდა, ოდნავ აღემატება 0.2%-ის შეფასებით. სამომხმარებლო ფასების ინდექსი ნოემბერში გაიზარდა 0.1%-ით, რაც ნაკლებია სავარაუდო 0.3%-ზე.

შავი პარასკევი იყო დადებითი სიახლე საცალო ვაჭრობისთვის, მაგრამ რჩება კითხვები იმის შესახებ, თუ როგორ წარიმართება სადღესასწაულო სავაჭრო სეზონი. წლის ბოლოსკენ მიმავალმა ბევრმა საცალო ვაჭრობამ გააფრთხილა რბილი გაყიდვები, ინვესტორებს ამზადებს სუსტი კვარტალური შედეგებისთვის.

ნაადრევია იმის თქმა, არის თუ არა ტექნოლოგიური ინდუსტრიის თანამდებობიდან გათავისუფლება უფრო დიდი მოვლენების ნიშანი. მოსალოდნელი რეცესიის საფრთხის გამო, კიდევ ბევრმა კომპანიამ შეიძლება გაათავისუფლოს მუშები, როდესაც მივდივართ 2023 წელს.

ისტორიულად, ბევრი ფირმა თავს არიდებდა შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლებას, მაგრამ ეს ასე აღარ არის. დეკემბერი, როგორც წესი, მეორე ყველაზე მაღალი თვეა თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის. თვე, სადაც ყველაზე მეტი თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება, არის იანვარი.

რა თქმა უნდა, არის ის, რომ ტექნიკური მუშაკები შედარებით სწრაფად პოულობენ ახალ სამუშაოებს. ბევრმა დათხოვნილმა ტექნიკურმა მუშაკმა იპოვა ახალი პოზიციები სამსახურიდან დათხოვნიდან სამი თვის განმავლობაში.

ხშირ შემთხვევაში, ეს პირები აცხადებენ უფრო მაღალ ანაზღაურებას ახალ თანამდებობაზე.

ქვედა ხაზი

თანამდებობიდან გათავისუფლების ტენდენციაზე თვალის დევნება გონივრულია, განსაკუთრებით, რადგან ეს ეხება მთლიან ეკონომიკას და პოტენციურ საინვესტიციო შესაძლებლობებს. საკითხავია, არის თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლება ძირითადად იზოლირებული ტექნიკური ინდუსტრია ან თუ მათ ექნებათ დომინოს ეფექტი დანარჩენ ინდუსტრიებში.

მიუხედავად იმისა, რომ მოხდა რამდენიმე არატექნოლოგიური ინდუსტრიის დათხოვნა, ის არ არის საკმარისად გავრცელებული, რომ შეშფოთება გამოიწვიოს, რადგან 2023 წელს მივდივართ.

თუ გსურთ ინვესტიცია ჩადოთ ტექნოლოგიაში, მაგრამ არ ხართ თავდაჯერებული ბოლოდროინდელი თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო, ხელოვნური ინტელექტი (AI) შეიძლება იყოს გამოსავალი. ჩვენი ხელოვნური ინტელექტი ეძებს ბაზრებს საუკეთესო ინვესტიციებისთვის ყველა სახის რისკის ტოლერანტობისა და ეკონომიკური სიტუაციისთვის. შემდეგ, ეს მათ ხელსაყრელად აერთიანებს საინვესტიციო კომპლექტები რაც ინვესტიციას პირდაპირ და სტრატეგიულს ხდის.

რაც მთავარია, შეგიძლიათ გააქტიუროთ პორტფოლიოს დაცვა ნებისმიერ დროს თქვენი მოგების დასაცავად და ზარალის შესამცირებლად, არ აქვს მნიშვნელობა რომელ ინდუსტრიაში ინვესტირებას აპირებთ. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და უნიკალური თვისებაა ბაზარზე არსებული არასტაბილურობის გათვალისწინებით, რეცესია, რომელიც სავარაუდოდ მომავალ წელს მოვა.

ჩამოტვირთეთ Q.ai დღეს ხელოვნური ინტელექტის მქონე საინვესტიციო სტრატეგიებზე წვდომისთვის. 100$-ის შეტანისას, ჩვენ დავამატებთ დამატებით $100 თქვენს ანგარიშს.