ხალხი დადის ნიუ იორკის საფონდო ბირჟასთან.
სპენსერ პლანტი | გეტის სურათები ახალი ამბები | გეტის სურათები
ექვს თვეზე ნაკლები ხნის წინ, უოლ სტრიტის ბანკირები იყვნენ ჯილდოს აღება შერწყმისა და IPO-ების ისტორიული ბუმიდან.
ახლა, ფაქტორების შერწყმის წყალობით, რამაც ბაზრები გააფუჭა და გამოიწვია გარიგებების უმეტესი კატეგორიების ჩაძირვა წელს, 2019 წლის შემდეგ პირველად ხდება სამუშაო ადგილების შემცირება, როგორც ინდუსტრიის წყაროები.
შემობრუნება ასახავს უოლ სტრიტის საკონსულტაციო სამუშაოების დღესასწაულს ან შიმშილობას. ფირმები დაიჭირეს პერსონალის ნაკლებობით, როდესაც ცენტრალურმა ბანკებმა ტრილიონობით დოლარი გამოუშვეს ბაზრების მხარდასაჭერად Covid-19 პანდემიის დაწყებისას. კაპიტალის ბაზრების აქტივობის შემდგომმა ზრდამ, როგორიცაა საჯარო განცხადებები, გამოიწვია უოლ სტრიტის ნიჭიერების ბაზრობა, 22 წლის კოლეჯის კურსდამთავრებულებიდან დაწყებული, უხვად კომპენსირებული წვიმის შემქმნელებით დამთავრებული.
პირველად წლების განმავლობაში, ბანკის თანამშრომლებმა უპირატესობა მოიპოვეს. მათ უკან დაიხიეს თანამდებობაზე დაბრუნების მანდატები. მიიღეს რეკორდული ბონუსები, რეიზის მრავალჯერადი რაუნდი, დაცული დრო სამსახურიდან და კიდევ პელოტონი ველოსიპედები.
მაგრამ ეს დასრულდა, მათი აზრით, ვინც ბანკირებსა და მოვაჭრეებს უოლ სტრიტის ფირმებში ათავსებს.
”მე ვერ ვხედავ სიტუაციას, როდესაც ბანკები არ აკეთებენ RIF-ებს წლის მეორე ნახევარში. დევიდ მაკკორმაკიგანაცხადა სატელეფონო ინტერვიუში დასაქმების ფირმა DMC Partners-ის ხელმძღვანელმა. სიტყვა "RIF" არის ინდუსტრიული ჟარგონი, რაც ნიშნავს "ძალის შემცირებას" ან თანამდებობიდან გათავისუფლებას.
"ძალიან გამომწვევი"
IPO-ს მოცულობა შეერთებულ შტატებში 91%-ით შემცირდა წინა წელთან შედარებით, Dealogic-ის მიხედვით. მონაცემები. კომპანიებს არ სურთ ან არ შეუძლიათ აქციების ან ობლიგაციების გამოშვება, რაც იწვევს კაპიტალის და სავალო კაპიტალის ბაზრების შემოსავლების მკვეთრ შემცირებას, განსაკუთრებით მაღალი შემოსავლიანობის შემთხვევაში, სადაც მოცულობა 75%-ით დაეცა. ისინი ასევე ნაკლებად სავარაუდოა, რომ განახორციელონ შესყიდვები, რაც იწვევს გარიგებების მოცულობის 30%-ით შემცირებას ამ წელს.
Wall Street-ის მაღალჩინოსნებმა აღიარეს შენელება.
გასულ თვეში JPMorgan Chase პრეზიდენტმა დანიელ პინტომ თქვა, რომ ბანკირებს ექმნებათ „ძალიან, ძალიან რთული გარემო“ და რომ მათი საკომისიოები მეორე კვარტალში 45%-ით შემცირდა. მისმა უფროსმა, აღმასრულებელმა დირექტორმა ჯეიმი დიმონმა გააფრთხილა ინვესტორები ამ თვეში, რომ ეკონომიკური ”ქარიშხალი” იყო გზაში და ამბობდა, რომ ბანკი ემზადება არასტაბილური ბაზრისთვის.
დანიელ პინტო, JPMorgan-ის კორპორატიული და საინვესტიციო ბანკის აღმასრულებელი დირექტორი.
სიმონ Dawson | ბლუმბერგი | გეტის სურათები
”ეჭვგარეშეა, რომ ჩვენ ვხედავთ კაპიტალის ბაზრის უფრო მკაცრ გარემოს,” Goldman Sachs ამის შესახებ პრეზიდენტმა ჯონ უოლდრონმა ანალიტიკოსებს კონფერენციაზე ამ თვეში განუცხადა.
ინდუსტრიას აქვს აგრესიული დაქირავების დიდი გამოცდილება ბუმის დროს, მხოლოდ მაშინ, როცა გარიგებები იკლებს, თანამდებობიდან გათავისუფლებას უხდება. შედეგების არასტაბილურობა არის ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც ინვესტორები უფრო დაბალ შეფასებას ანიჭებენ საინვესტიციო ბანკებს, ვიდრე ვთქვათ, სიმდიდრის მართვის ფირმებს. 2008 წლის ფინანსური კრიზისის შემდეგ ათწლეულის განმავლობაში, უოლ სტრიტის ფირმები ებრძოდნენ ინდუსტრიის შემოსავლების კლებულ აუზს ყოველწლიური თანამდებობიდან გათავისუფლებით, რაც მიზნად ისახავდა ყველაზე სუსტ შემსრულებლებს.
"სრულად დაკომპლექტებული"
ციფრები ამას ადასტურებს. მაგალითად, JPMorgan-მა დაამატა ბადე 8,000 პოზიციები მის კორპორატიულ და საინვესტიციო ბანკში 2020 წლის დასაწყისიდან ამ წლის პირველ კვარტალამდე. უოლ სტრიტის უდიდეს ფირმას შემოსავლების მიხედვით ახლა ჰყავს 68,292 თანამშრომელი, 13%-ით მეტი ვიდრე პანდემიის დაწყებისას.
ბოლო ორი წლის განმავლობაში Goldman-ის თანამშრომლების რაოდენობა კიდევ უფრო გაიზარდა: 17%-ით 45,100 მუშები. თანამშრომელთა დონეებზე Morgan Stanley გადახტა 26%-ით 76,541 ადამიანები, თუმცა ეს მოიცავს ორი დიდი შენაძენის გავლენას.
მათემატიკა მარტივია: საინვესტიციო საბანკო შემოსავალი შეიძლება დაბრუნდეს დაახლოებით პანდემიამდელ დონემდე, როგორც ამას ზოგიერთი აღმასრულებელი ელოდება. მაგრამ ყველა მსხვილმა ფირმამ დაამატა 10%-ზე მეტი თანამშრომელთა რაოდენობა 2020 წლიდან, რის შედეგადაც გაიზარდა ხარჯების ბაზა.
„როდესაც ბანკებს აქვთ შემოსავლის პრობლემა, მათ რჩებათ რეაგირების ერთი გზა“, - თქვა მაკკორმაკმა. ”ეს არის ხარჯების ამოღება.”
დამსაქმებელმა თქვა, რომ ის მოელის, რომ საინვესტიციო ბანკები შეამცირებენ მუშაკთა 5%-დან 8%-მდე ივლისში, მეორე კვარტლის შედეგების გამოქვეყნების შემდეგ. ანალიტიკოსები სავარაუდოდ ზეწოლას მოახდენენ ბანკის მენეჯმენტზე რეაგირებისთვის ცვალებადი გარემო, მან თქვა.
JPMorgan-თან, Goldman-თან და Morgan Stanley-თან დაახლოებულმა წყაროებმა თქვეს, რომ ფირმებს არ აქვთ უახლოესი გეგმები უოლ სტრიტის ოპერაციებში ფართო თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, მაგრამ შესაძლოა გადახედონ პერსონალის და ხარჯების დონეს ამ წლის ბოლოს, რაც მენეჯმენტის ტიპიური ვარჯიშია.
ერთ-ერთი ადამიანის თქმით, ბანკები კვლავ შერჩევით ასაქმებენ მოთხოვნად როლებს, მაგრამ ისინი ასევე სულ უფრო ხშირად აძლევენ უფლებას, რომ პოზიციები დარჩეს, თუ მუშები დატოვებენ.
”ბიზნესი დაეცა,” - თქვა მეორემ. „არ გამიკვირდება, ოქტომბერ-ნოემბერში თანამშრომლების რაოდენობის შემცირების რაიმე სახის ვარჯიში რომ იყოს“.
მოვაჭრეები სამაშველოში?
თუმცა, ეს ასევე შეიძლება საბოლოოდ იყოს ზეწოლის ქვეშ. ბანკებს მოუწევთ გულდასმით მართონ სავაჭრო ბიზნესისთვის გამოყოფილი კაპიტალის ოდენობა, მათ ობლიგაციებზე უფრო მაღალი საპროცენტო განაკვეთების გავლენის წყალობით და უფრო მკაცრი საერთაშორისო. რეგლამენტის.
მაკკორმაკის თქმით, იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც წინააღმდეგობას უწევდნენ ოფისში დაბრუნების მანდატებს, დადგა დრო უკან დაბრუნდნენ.
”ბანკები ძალიან მკაფიოდ ცდილობდნენ ხალხის სამუშაოზე დაბრუნებას,” - თქვა მან. ”თუ არ ხართ ვარსკვლავური და აგრძელებთ სახლიდან მუშაობას, ნამდვილად ყველაზე მეტად რისკის ქვეშ ხართ.”
წყარო: https://www.cnbc.com/2022/06/27/wall-street-layoffs-are-coming-as-deals-boom-turns-to-bust-insiders-say.html