უოლ სტრიტზე თანამდებობიდან გათავისუფლება მატულობს, რადგან Citigroup-მა და Barclays-მა ასობით თანამშრომელი დაჭრეს

გლობალური საინვესტიციო ბანკები Citigroup მდე Barclays ამ კვირაში შემცირდა საკონსულტაციო და სავაჭრო პერსონალი, რადგან უოლ სტრიტი ებრძვის შემოსავლების მკვეთრ კლებას და მომავალი წლის პერსპექტივის დაქვეითებას.

ნიუ-იორკში დაფუძნებულმა Citigroup-მა გაათავისუფლა დაახლოებით 50 სავაჭრო პერსონალი ამ კვირაში, იმ ადამიანების თქმით, ვინც იცის ნაბიჯები, რომლებმაც უარი თქვეს იდენტიფიცირებაზე საუბრისას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. ფირმამ ასევე შეამცირა ათობით საბანკო როლი ბლუმბერგის გარიგების დადების აქტივობის შემცირების ფონზე იტყობინება სამშაბათი.

ლონდონში დაფუძნებულმა Barclays-მა ამ კვირაში დაახლოებით 200 პოზიცია შეამცირა თავის საბანკო და სავაჭრო ოფისებში, იტყობინება გადაწყვეტილების მცოდნე პირი.

ამ ნაბიჯებმა აჩვენა, რომ ინდუსტრია დაუბრუნდა ყოველწლიურ რიტუალს, რომელიც იყო ნაწილი იმისა, რაც განსაზღვრავდა უოლ სტრიტზე ცხოვრებას: მუშების მოჭრა, რომლებიც ითვლებიან არასრულფასოვნებად. პრაქტიკა, რომელიც ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში შეჩერებული იყო გარიგებების აქტივობის ბუმის ფონზე, მას შემდეგ დაბრუნდა Goldman Sachs ჩაუყარა ასობით თანამშრომელი სექტემბერში.

მიუხედავად იმისა, რომ არაღრმა ბუნებაა, განსაკუთრებით ტექნოლოგიურ ფირმებში უფრო ღრმა ჭრილობებთან შედარებით მეტას ჩათვლით და Stripe, ნაბიჯები შეიძლება იყოს მხოლოდ ტენდენციის დასაწყისი, თუ კაპიტალის ბაზრები დარჩება მომაკვდავი.

SIFMA-ს თანახმად, კაპიტალის გამოშვება წელს 78%-ით დაეცა, რადგან IPO-ს ბაზარი ძირითადად გაყინული დარჩა. მონაცემები. ვალის გაცემაც აქვს ჩამოვარდა ვინაიდან ფედერალური სარეზერვო სისტემა ზრდის საპროცენტო განაკვეთებს, სექტემბრის ჩათვლით 30%-ით იკლებს.

ბოლო კვირების განმავლობაში, აღმასრულებლები პესიმისტურად განწყობილნი იყვნენ და თქვეს, რომ შემოსავალი ფიქსირებული შემოსავლის ნაწილებში ძლიერი აქტივობიდან მიღებულმა შემოსავალმა, სავარაუდოდ, წელს მიაღწია პიკს და რომ აქციების შემოსავალი გააგრძელებს კლებას აქციების დათვიური ბაზრის ფონზე.

„ბანკების უმეტესობა მომავალ წელს შემოსავლების შემცირებას გეგმავს“, - ამბობს ის, ვინც მონაწილეობს ინდუსტრიისთვის მონაცემთა და ანალიტიკის მიწოდებაში. „ინვესტორებმა იციან ბაზრის ზოგადი მიმართულება, ყოველ შემთხვევაში პირველ ნახევარში, და ფიქრობენ, რომ კლიენტების მოთხოვნა ჰეჯირებაზე, ალბათ, პიკს მიაღწია“.

უოლ სტრიტის მოთამაშეებს შორის, გაჭირვებული Credit Suisse იგი ეწინააღმდეგება ყველაზე ღრმა შემცირებას, ზეწოლის წყალობით, რომ გადააკეთოს ფულის დაკარგვა მისი საინვესტიციო ბანკი. ფირმამ განაცხადა, რომ მეოთხე კვარტალში ათავისუფლებს 2,700 თანამშრომელს და მიზნად ისახავს მთლიანი შემცირებას. 9,000 პოზიცია მიერ 2025.

მაგრამ მუშებიც კი, რომლებიც მუშაობენ უოლ სტრიტის გამარჯვებულებთან - ფირმებმა, რომლებმაც მოიპოვეს ბაზრის წილი ევროპული ბანკებისგან ბოლო წლებში - არ არიან დაზღვეული.

არასაკმარისი შემსრულებლები ასევე შეიძლება იყვნენ რისკის ქვეშ JPMorgan Chase, რომელიც გამოიყენებს შერჩევითი ბანკის გეგმების მცოდნე პირის თქმით, წლის ბოლოს შემცირება, გაფუჭება და მცირე პრემიები ხარჯების შეკავების მიზნით.

Morgan Stanley ასევე განიხილავს სამუშაო ადგილების შემცირებას, თუმცა კომპანიის შესახებ მცოდნე პირის თქმით, ძალის პოტენციური შემცირების ფარგლები გადაწყვეტილი არ არის. აზიის საბანკო ოპერაციებში, Reuters-ში შედგენილია იმ მუშაკთა სიები, რომლებსაც სამსახურიდან გაათავისუფლებენ იტყობინება გასულ კვირას.

რა თქმა უნდა, მენეჯერები Barclays-ში, JPMorgan-ში და სხვაგან აცხადებენ, რომ ისინი კვლავ ქირაობენ მოთხოვნადი როლების შესასრულებლად და ეძებენ პოზიციების განახლებას ინდუსტრიის შემცირების ფონზე.

ბანკების სპიკერებმა უარი თქვეს კომენტარის გაკეთებაზე მათი პერსონალის გადაწყვეტილებებზე.