"ჩვენ ვცდილობდით აგეხსნა აუხსნელი"

Salesforceწელი უხეში დაიწყო, როდესაც კომპანიამ გამოაცხადა ა სამსახურიდან გათავისუფლების მეორე რაუნდი 影響 მისი თანამშრომლების 10%., რომელსაც კომპანია სიამოვნებით მოიხსენიებს, როგორც მის "ოჰანას" ან ოჯახს.

მას შემდეგ, რაც Salesforce-მა გამოაცხადა შემცირება, აღმასრულებელმა დირექტორმა მარკ ბენიოფმა ჩაატარა ყოვლისმომცველი შეხვედრა, რათა აეხსნა კომპანიის გადაწყვეტილება. კარგად არ გამოვიდა. თანამშრომლები გააკრიტიკა ბენიოფი შეხვედრის დროს მორიდებით ყოფნისთვის და „ოჰანას“ იდეის წამოწევისთვის ზარში, რომელიც მოსალოდნელი იყო სამუშაოს დაკარგვის შესახებ.

ახლა ბენიოფი ამბობს, რომ ზარი, რომელიც ორი საათის განმავლობაში გაგრძელდა, არ იყო საუკეთესო იდეა.

”ჩვენ ვცდილობდით აგეხსნა აუხსნელი,” - განუცხადა ბენიოფმა la New York Times ორშაბათს გამოქვეყნებულ ინტერვიუში. ”ძნელია ასეთი ზარის ქონა ამხელა ჯგუფთან და ეფექტური იყოს და ჩვენ გადავიხადეთ ფასი.”

ამ ეპიზოდმა დატოვა Salesforce-ის ზოგიერთი თანამშრომელი, რომლებიც გადარჩნენ აღელვებული და გაფითრებული მათი როლის შესახებ კომპანიაში; მუშებმა დატბორეს Slack არხი, რომელიც განკუთვნილია თანამშრომლების საჩივრებისთვის, საჩივრებით, Fortune იტყობინება ამ თვის დასაწყისში.

მაგრამ ბენიოფი ახასიათებდა თანამდებობიდან გათავისუფლებას, როგორც Salesforce-ის მუშაობის ნაწილს და რომ არ იქნებოდა ზრდა, თუ კომპანია კომფორტულ „სტაბილურ მდგომარეობაში“ იქნებოდა.

”მინდა შევთავაზო უვადოდ დასაქმება”, - უთხრა მან Times. „მაგრამ რეალობა ისაა, როცა გყავს დიდი კომპანია 80,000 XNUMX თანამშრომელით, დადგება მომენტები, როცა უნდა შეასწორო თანამშრომლების რაოდენობა. ჩვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების პაკეტები ერთ-ერთი ყველაზე კეთილშობილურია.

სტიუარტ ბატერფილდმა, Slack-ის ყოფილმა აღმასრულებელმა დირექტორმა, სამუშაო ადგილის საკომუნიკაციო პლატფორმა, რომელიც შეიძინა Salesforce-მა 28 მილიარდ დოლარად პანდემიის დროს, აღიარა კიდეც. შედარებითი გულუხვობა გათავისუფლების პაკეტს ბევრ სხვა კომპანიასთან შედარებით. ის მოიცავდა „ჩვეულებრივ გადახდილ ცნობის პერიოდს“, რაც აძლევდა საშუალებას ბონუსების გაცემას და აქციების მინიჭებას დარტყმის შესამსუბუქებლად. გათავისუფლებული თანამშრომლების გათავისუფლების პაკეტი მოიცავდა მინიმუმ ხუთი თვის ანაზღაურებას.

მღელვარე დრო

Salesforce-ს რამდენიმე თვე მშფოთვარე ჰქონდა. კომპანია გაათავისუფლეს ასობით თანამშრომელი ნოემბერში, დასრულდა დაქირავების პერსპექტივა, რომელმაც 2017 წლიდან სამჯერ გაზარდა თანამშრომელთა რაოდენობა. თანა-აღმასრულებელი დირექტორი ბრეტ ტეილორი მოულოდნელად დატოვა კომპანია დეკემბერში მსახურობის შემდეგ სულ რაღაც ერთი წელი. აქტივისტი ინვესტორები ასევე ახდენენ ზეწოლას კომპანიაზე, რომ შეამციროს ხარჯები და განახორციელოს შემდგომი ცვლილებები.

კომპანია ახორციელებს ხარჯების შემცირების აგრესიულ სტრატეგიას, რადგან ის ცდილობს გაზარდოს მოგების მარჟა და გააკონტროლოს ხარჯები. წლის დასაწყისში, ბენიოფმა ზოგიერთ თანამშრომელს უთხრა, რომ მიზნად ისახავს შემცირდეს 3 მილიარდი და 5 მილიარდი დოლარი ხარჯებში და უძრავი ქონება შეადგენდა ამ მისიის "ძირითად ნაწილს".

Salesforce არ არის მარტო მისი ამბიცია, შეამციროს ხარჯები, განსაკუთრებით მასიური გათავისუფლების გზით. მის ბევრ თანატოლს, მათ შორის დიდ ტექნიკურ კომპანიებს მოსწონს microsoft, Googleდა მეტამ ასევე დატოვა მათი თანამშრომლების დიდი ნაწილი ზედმეტად დაქირავება COVID-19 პანდემიის დროს. ჯერჯერობით, 2023 წელს, 345 კომპანიამ გაათავისუფლა 103,000-ზე მეტი თანამშრომელი. Layoffs-ის მიხედვით.fyi, შეწყვეტის თვალთვალის პლატფორმა.

Salesforce მაშინვე არ დაბრუნდა ბედიკომენტარის მოთხოვნა გაიგზავნა რეგულარული სამუშაო საათების მიღმა.

ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com

მეტი Fortune-დან:
5 გვერდითი აურზაური, სადაც შეგიძლიათ მიიღოთ 20,000 დოლარზე მეტი წელიწადში — ეს ყველაფერი სახლიდან მუშაობის დროს
Millennials-ის საშუალო წმინდა ღირებულება: როგორ ეწინააღმდეგება ქვეყნის უდიდესი სამუშაო თაობა დანარჩენებს
პასიური შემოსავლის მიღების საუკეთესო 5 გზა
ეს არის რამდენი ფულის გამომუშავება გჭირდებათ ყოველწლიურად იმისათვის, რომ კომფორტულად შეიძინოთ $600,000 სახლი