25 წლის განმავლობაში, ჩვენ MarketWatch-ში პენსიაზე გასვლა ჩვენი ძირითადი დაფარვის სფეროდ ვაქციეთ. ჩვენ შევეცადეთ დავეხმაროთ ჩვენს მკითხველს ნავიგაციაში ჩავარდნილი და ხშირად დამაბნეველი საკითხების დაზოგვის, ინვესტიციების და მათი ცხოვრების შემდგომი პერიოდისთვის მომზადებაში.
ჩვენი 25 წლის იუბილეზე, გვინდოდა გვეკითხა ერთ-ერთ ჩვენს საყვარელ საპენსიო ექსპერტს, რას ფიქრობს, რომ ჩვენ მოვახსენებთ მომდევნო ხუთი წლის განმავლობაში, როდესაც საქმე პენსიაზე გასვლას ეხება. როგორც TIAA-ს აღმასრულებელი დირექტორი, თასუნდა ბრაუნ დაკეტი ზედამხედველობს საპენსიო ანგარიშის მასიურ მენეჯერს, რომელსაც აქვს 1.2 ტრილიონი დოლარის აქტივები მართვის ქვეშ. ის ამუშავებს საპენსიო ანგარიშებს ჯანდაცვის სისტემების, კოლეჯებისა და არაკომერციული ორგანიზაციებისთვის.
აი, რა უნდა თქვა დაკეტმა:
რა დიდ საკითხებს წავიკითხავთ MarketWatch-ში, როცა საქმე პენსიაზე გასვლას ეხება?
პირველ რიგში, მომდევნო ხუთ წელიწადში ჩვენ ვიხილავთ თაობათაშორის სიმდიდრის ერთ-ერთ ყველაზე დიდ ტრანსფერს. სავარაუდოა, რომ მათი სიკვდილის შემდეგ, ჩუმი თაობა და Baby Boomers იქნება გადარიცხვა სადღაც $30 ტრილიონი $68 ტრილიონი მათი ზრდასრული ბავშვები. ეს დააყენებს ახალგაზრდა თაობას მძღოლის სავარძელში და აქვს პოტენციალი შეცვალოს ჩვენი ეკონომიკა. Millennials და Gen Z უნდა იყვნენ მომზადებულნი სიმდიდრის ამ ცვლილებისთვის იმით, რომ დარწმუნდნენ, რომ ისინი მუშაობენ თავიანთ ფინანსურ ცოდნაზე, იმის გათვალისწინებით, დასჭირდებათ თუ არა შეხვედრა ფინანსურ მრჩეველთან და ფიქრობენ თავიანთ გრძელვადიან საინვესტიციო სტრატეგიებზე.
რას გააკეთებს ახალგაზრდა თაობა, როცა მძღოლის სავარძელში დაჯდება?
ვფიქრობ, ჩვენ გავაგრძელებთ ახალგაზრდა თაობებს პასუხისმგებლიანი ინვესტიციების ზრდას, ირჩევენ თავიანთი ფინანსური პორტფელის შევსებას იმ კომპანიებით, რომლებიც შეესაბამება მათ რწმენას. თითქმის დარწმუნებულია, რომ ეს გახდება ნაკლებად ტენდენცია და უფრო მეტად „ნორმა“, რადგან ჩვენ ვხედავთ კლიმატის ცვლილების უშუალო შედეგებს და როდესაც ახალგაზრდა ინვესტორები იწყებენ თავიანთი ფინანსური ფიუჩერსების დაგეგმვას.
რა არის დაბრკოლებები, რომელთა შესახებაც წავიკითხავთ, როდესაც საქმე ეხება ახალგაზრდა ამერიკელების დაზოგვას პენსიაზე გასვლისთვის?
მიუხედავად იმისა, რომ თაობათაშორისი სიმდიდრე მოლოდინშია, მე ვფიქრობ, რომ ჩვენ ვკითხულობთ ახალგაზრდა თაობებს, რომლებიც ახალი საპირისპირო ქარების წინაშე დგანან, როდესაც საქმე ეხება პენსიაზე დაზოგვას. მათ მშობლებთან და ბებია-ბაბუასთან შედარებით, ახალგაზრდა თაობებს პენსიაზე დაზოგვის ნაკლები საშუალება აქვთ. ხანდაზმულ მუშაკებს შესაძლოა ჰქონოდათ წვდომა დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებულ განსაზღვრულ შეღავათებზე (DB) ან საპენსიო გეგმებზე, რაც დაეხმარა მათ ფინანსური წარმატების მიღწევაში და უზრუნველყოფდა უფრო მეტ წვდომას სიცოცხლის განმავლობაში შემოსავლის ვარიანტებზე. დღეს, რამდენიმე დამსაქმებელი გვთავაზობს ამ ტიპის გეგმებს, სანაცვლოდ ირჩევს განსაზღვრული შენატანების (DC) გეგმებს, თუ ისინი საერთოდ გვთავაზობენ საპენსიო გეგმას. სინამდვილეში, დღეს ამერიკელთა ერთი მესამედი ამბობს, რომ მათ საერთოდ არ აქვთ წვდომა დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებულ საპენსიო გეგმაზე.
მიუხედავად ამ მნიშვნელოვანი წვდომის ხარვეზისა, ნახევარი Millennials და Gen Z-ს ჯერ კიდევ მოელიან, რომ მათი საპენსიო შემოსავალი მოდის 401(k) ან 403(b) გეგმიდან. დელტას შორის, თუ რაზე აქვს წვდომა ახალგაზრდა თაობებს და საიდანაც ისინი ფიქრობენ, რომ მათი საპენსიო შემოსავალი იქნება, შეიძლება სერიოზული გრძელვადიანი შედეგები მოჰყვეს. სწორედ ამიტომ, ჩვენ ვმუშაობთ პოლიტიკის შემქმნელებთან და დამსაქმებლებთან, რათა გავზარდოთ ხელმისაწვდომობა საპენსიო დანაზოგების გეგმებზე, ვასწავლოთ მუშებს მთელი სიცოცხლის განმავლობაში შემოსავლის ვარიანტების შესახებ, როგორიცაა ანუიტეტები, და ვთანამშრომლობთ ახალგაზრდა თაობებთან, რათა ვასწავლოთ შემნახველი მანქანების შესახებ მათი დამსაქმებლების გარეთ, როგორიცაა IRA.
წყარო: https://www.marketwatch.com/story/were-likely-to-see-one-of-the-greatest-transfers-of-intergeneration-wealth-as-68-trillion-set-to-reshape- economy-says-head-of-tiaa-11665405102?siteid=yhoof2&yptr=yahoo