რას ნიშნავს Snapchat-ის თანამდებობიდან გათავისუფლება ინვესტორებისთვის

ძირითადი მიღება

• Snap გეგმავს გაათავისუფლოს თავისი გლობალური მუშახელის დაახლოებით 20%, ანუ თითქმის 1,300 6,400 თანამშრომლიდან.
• Snap ასევე გააუქმებს ზოგიერთ შიდა პროექტს ვალდებულებების შეზღუდვისა და სამუშაო ნაკადების გასაუმჯობესებლად
• სოციალური მედიის აპლიკაციის აქციების ფასი დაეცა 75%-ზე მეტი წლით, მაგრამ მოიპოვა თითქმის 7% მას შემდეგ, რაც მისმა აღმასრულებელმა დირექტორმა დაადასტურა Snap layoff გეგმები.

მიხედვით ანგარიში The Verge-დან - და დაადასტურა აღმასრულებელი დირექტორი ევან შპიგელი - Snapchat-ის მშობელი Snap გეგმავს გაათავისუფლოს თავისი მუშახელის დაახლოებით 20%. ეს არის დაახლოებით 1,300 თანამშრომელი 6,400-დან გლობალურ სახელფასო სიაში.

Snap-ის შეწყვეტის ფონზე, კომპანია გეგმავს მრავალი პროექტის დახურვას და ბიზნესის რესტრუქტურიზაციას ოპერაციების გასამარტივებლად.

As ჯიუტი ინფლაცია, მზარდი საპროცენტო განაკვეთები და მიწოდების ჯაჭვის პრობლემები გრძელდება, Snap არის მხოლოდ ერთი ათეულობით ტექნოლოგიური გიგანტიდან, რომელიც ახორციელებს ხარჯების შემცირების მკაცრ ზომებს, როგორიცაა დაქირავების გაყინვა და თანამდებობიდან გათავისუფლება. თუმცა, Snap შეიძლება იყოს ერთ-ერთი იმ რამდენიმედან, რომლის ინვესტორებმა დადებითად გამოეხმაურნენ სიახლეს მისი გამოცხადებიდან მალევე.

ვადამდელი სამსახურიდან გათავისუფლების გეგმები, შეჯამებული

გავრცელებული ინფორმაციით, Snap-ი რამდენიმე კვირის განმავლობაში ახორციელებს თანამდებობიდან გათავისუფლების სტრატეგიას.

In საჯარო მემორანდუმიSpiegel-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა იტყობინება, რომ Snap-ის შემოსავალი მხოლოდ ივლისში უცვლელად დაჯდომის შემდეგ იწყებს ზრდას. თუმცა, კომპანია გაცილებით დაბალია მის 40%+ შემოსავალზე, რომელიც ჩანს ინდუსტრიის მასშტაბით ციფრული რეკლამის შემოსავლის შემცირებამდე.

ფინანსური შემცირების საწინააღმდეგოდ, შპიგელმა დაწერა, რომ Snap ახორციელებს ჩვენი ბიზნესის რესტრუქტურიზაციას, რათა გაზარდოს ყურადღება ჩვენს სამ სტრატეგიულ პრიორიტეტზე: საზოგადოების ზრდა, შემოსავლების ზრდა და გაძლიერებული რეალობა.

SEC-ის მარეგულირებელ წარდგენაში, Snap-მა იტყობინება, რომ ის ელოდება, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება ყოველწლიურად 500 მილიონ აშშ დოლარს დაზოგავს.

ჭრის პროდუქტები

მაგრამ Snap-ის შეწყვეტა არ არის კომპანიის ერთადერთი გეგმა მკვდარი წონის შესამცირებლად და სისხლდენის შესაჩერებლად.

კომპანია ასევე გეგმავს მინიმუმ ექვსი პროდუქტის შემცირებას ან „შემცირებას“, მათ შორის Zenly-ს, სოციალური რუკების აპლიკაციისა და TikTok-ის სტილის მუსიკის შექმნის აპს Voisey-ს. გაუქმდება მისი ზოგიერთი აპარატურაც, მათ შორის თვითმფრინავი დრონი და AR სათვალეები.

თავად Snapchat აპლიკაცია შემცირდება კომპანიის ახალი მიზნების მისაღწევად. მაგალითად, Snap შეწყვეტს მომავალ შოუებს Discover-ზე, მის აპს-შიდა მოკლე შოუს არხზე. და რამდენიმე შიდა დეველოპერული პროექტი, მათ შორის მინი აპლიკაციები და თამაშები, სავარაუდოდ სერიოზულ გავლენას მოახდენს.

თვალყური ადევნებს კორპორატიულ რესტრუქტურიზაციას

ამ შემცირების გარდა, Snap გეგმავს დანიშნოს თავისი პირველი ოპერაციული ოფიცერი შვიდი წლის განმავლობაში. ჯერი ჰანტერი, უფროსი ვიცე-პრეზიდენტი ინჟინერიის საკითხებში, ამაღლდება კომპანიის მე-2 პოზიციაზე.

კომპანიის სარეკლამო გაყიდვების განყოფილება ასევე რესტრუქტურიზდება მას შემდეგ, რაც Snap-ის მთავარი ბიზნეს ოფიცერი ჯერემი გორმანი Netflix-ში სამუშაოდ წავა.

Snap-ის ონლაინ მემორანდუმი შემდგომში აღნიშნავს, რომ: ”ჩვენ ასევე ვასწორებთ ჩვენს რეგიონულ ოპერატიულ ხელმძღვანელობას ახალი პრეზიდენტის როლის შექმნით ამერიკის, EMEA და APAC-ის თითოეულ რეგიონში.”

რატომ მოხდა ვადამდელი სამსახურიდან გათავისუფლება?

მიუხედავად იმისა, რომ Snap-ის თანამდებობიდან გათავისუფლების მასშტაბები არსებითია – თქვენი მუშახელის მეხუთედი სასაცილოა – ეს გასაკვირი არ არის.

ბევრი ტექნიკური თანატოლის მსგავსად, Snap-მა აგრესიულად დაიქირავა პანდემიის დროს, თითქმის გაორმაგდა თავისი სამუშაო ძალა 2020 წლის მარტიდან ბოლო კვარტალამდე. მისი მომხმარებელთა ბაზა გაიზარდა დაახლოებით 347 მილიონ ყოველდღიურად. Snap-მა ასევე გააკეთა თავისი ყველაზე დიდი შენაძენი 2021 წლის მაისში, როდესაც მან $500 მილიონზე მეტი დაკარგა WaveOptics-ზე, რომელიც აწვდიდა მის AR დისპლეებს.

სამწუხაროდ, Snap-ის წარმატებაც შეფერხებულია.

მაგალითად, მიუხედავად მომხმარებლის უზარმაზარი ბაზისა, Snap-მა მხოლოდ ერთხელ მოიპოვა მოგება 2017 წლის IPO-დან. Apple-ის კონფიდენციალურობის ცვლილებებმა ასევე გაანადგურა Snap-ის სარეკლამო შემოსავლები გასული წლიდან. და, როდესაც რეკლამის განმთავსებლებმა გასული წლის გაზაფხულზე გაანადგურეს მათი ბიუჯეტები, ეს ეფექტები გადაიზარდა Snap-ის მოგებაში.

ჯერ კიდევ მაისში, მენეჯმენტმა აღნიშნა, რომ უნდა შეანელოს დაქირავება და დაიწყოს ხარჯების შემცირება, რადგან რეკლამის განმთავსებლებმა თავიანთი შემოსავალი მოიპოვეს. ამის შემდეგ მალევე, მან გამოაქვეყნა უაზრო კვარტალში შემოსავალი და უარი თქვა მესამე კვარტალში შედეგების პროგნოზირებაზე. ზაფხულის ერთ მომენტში, Snap-ის აქციები 2%-ით დაეცა, როდესაც მან გააფრთხილა ინვესტორები, რომ ეკონომიკა უფრო სწრაფად გაუარესდა, ვიდრე მოსალოდნელი იყო.

ოთხშაბათს თანამშრომლებისთვის გაგზავნილ წერილში, Snap-ის აღმასრულებელი დირექტორი ადანაშაულებდა ყოვლისმომცველ მაკროეკონომიკურ გარემოს მისი გადაწყვეტილების იძულებაში.

და თავის ონლაინ მემორანდუმში Snap-მა კიდევ ერთხელ ახსნა, რომ „ინვესტიციები, რომლებიც ჩვენ განვახორციელეთ ჩვენს ბიზნესში დღემდე, ითვალისწინებს შემოსავლების ზრდის უფრო მაღალ ტემპს…. სამწუხაროდ, შემოსავლების ზრდის ჩვენი ამჟამინდელი დაბალი ტემპის გათვალისწინებით, ცხადი გახდა, რომ ჩვენ უნდა შევამციროთ ხარჯების სტრუქტურა, რათა თავიდან ავიცილოთ მნიშვნელოვანი ზარალი. მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ შევქმენით მნიშვნელოვანი კაპიტალის რეზერვები და გავაკეთეთ დიდი ძალისხმევა, რათა თავიდან ავიცილოთ ჩვენი გუნდის რაოდენობის შემცირება… ჩვენ ახლა უნდა შევხვდეთ ჩვენი დაბალი შემოსავლის ზრდის შედეგებს და ადაპტირდეთ საბაზრო გარემოსთან.”

უფრო ფართო ტენდენციის ნაწილი

Snap არ არის მარტო თავის დათხოვნის სტრატეგიაში. მრავალმა მაღალტექნოლოგიურმა კომპანიამ წამოიწყო თანამდებობიდან გათავისუფლების სტრატეგიები გასულ გაზაფხულზე, მათ შორის:

• Wayfair, რომელმაც თითქმის 900 სამუშაო ადგილი შეაჩერა
• პელოტონი, რომელმაც წელს 4,150-ზე მეტი თანამშრომელი გაათავისუფლა
• Groupon, რომელმაც შეამცირა თავისი სამუშაო ძალის დაახლოებით 15%, ანუ 500 თანამშრომელი
• Robinhood, რომელმაც გაანადგურა თავისი პერსონალის დაახლოებით 23%.
• Shopify, რომელმაც ივნისში გაათავისუფლა დაახლოებით 1,000 თანამშრომელი - მისი მუშახელის 10%.
• მონეტა, რომელმაც თანამშრომლებს ივნისში განუცხადა, რომ შეამცირებდა თანამშრომელთა რაოდენობას 18%-ით

თითოეული ეს კომპანია იზიარებს საერთო თემას: როდესაც პანდემიის მოგება დაიწყო, ისინი იქ იყვნენ იმისათვის, რომ მოეპოვებინათ შესაძლებლობები და რაც შეიძლება აგრესიულად გაეზარდათ. შემდეგ, როდესაც მოგება შენელდა, ინფლაცია გაიზარდა და Fed-მა საპროცენტო განაკვეთები აიწია, ისინი ანაზღაურებდნენ ბიუჯეტის შემცირებით, სადაც ეს შესაძლებელი იყო.

სამწუხაროდ, ამან ბევრმა აიძულა მუშახელის შემცირება, რადგან ისინი შეცვალეს თავიანთი სტრატეგიები. Crunchbase-ის შეფასებით, დასრულდა 30,000 ამერიკელი ტექნიკური მუშაკი ბოლო რამდენიმე თვის განმავლობაში დაითხოვეს.

რას ნიშნავს ინვესტორებისთვის Snap-ის შეწყვეტა

ზოგადად რომ ვთქვათ, ტექნიკური აქციები არ არის კარგი, როდესაც გაურკვევლობა მაღალია, საპროცენტო განაკვეთები იზრდება და ფასები იზრდება. ასეთ დროს, მომხმარებლები ხარჯვის ნაცვლად მიმართავენ დაზოგვას, რაც ამცირებს კორპორატიულ მოგებას. იმავდროულად, ინვესტორებმა შეიძლება მიმართონ ნაკლებად სარისკო აქციებს ან თუნდაც ალტერნატიულ აქტივების კლასებს თავიანთი პორტფელის შესავსებად.

მაგრამ არის რაღაც განსაკუთრებული სოციალური მედიის კომპანიებში.

როდესაც რეკლამის განმთავსებლებმა შეამცირეს ხარჯები მაღალი ფასების, საპროცენტო განაკვეთების, რუსეთ-უკრაინის ომისა და მომავალი რეცესიის ფონზე, კომპანიებმა, რომლებიც ეყრდნობიან სარეკლამო დოლარებს, დაინახეს, რომ მათი შემოსავლები დაეცა.

ბევრმა ასევე დაადანაშაულა Apple-ის კონფიდენციალურობის განახლება, რომელიც მომხმარებლებს საშუალებას აძლევდა მკაცრად შეზღუდონ სად და როდის შეეძლოთ რეკლამის განმთავსებლებმა თვალყური ადევნონ თავიანთ ციფრულ აქტივობებს.

შედეგად, Snap-ის აქციები 25%-ით დაეცა მას შემდეგ, რაც ივლისის შუა რიცხვებში გამოაქვეყნა თავისი შემოსავლის მეორე კვარტალში. იმ დროს, კომპანიამ ასევე უარი თქვა მიმდინარე კვარტალში მითითებების მიწოდებაზე, „წარმოუდგენლად რთული“ მომავალზე ორიენტირებული ხილვადობის გამო.

მთლიანობაში, Snap-ის აქციებმა წელს 75%-ზე მეტი დაიკლო ტექნიკური კრიზისის და საკუთარი მოგების ანგარიშების შემდეგ. მაგრამ, ალბათ გასაკვირია, რომ Snap-მა 15%-მდე მიაღწია მას შემდეგ, რაც ფირმამ დაადასტურა ცნობები, რომ აპირებდა სამუშაო ძალის 20%-ის შემცირებას, რაც ხუთშაბათს თითქმის 7%-ით დასრულდა.

ეს შედეგები ვარაუდობს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ Snap-ის წელმა ინვესტორებს შეაჩერა, ის ფაქტი, რომ მენეჯმენტი სერიოზულად ასწორებს თავის სტრატეგიას თანამედროვე გარემოს მიმართ - და ღებულობს მძიმე გადაწყვეტილებებს ამის შესახებ - კარგია მის მომავალზე.

ნუ მისცემთ უფლებას, რომ Snap-ის შეწყვეტამ ჩამოგაგდოთ

თუ არსებობს გაკვეთილი, რომელიც უნდა ვისწავლოთ ტექნიკური მიტინგიდან და შემდგომი კრიზისიდან, ეს ის არის, რომ მოკლევადიანი მიდგომა ყოველთვის არ არის ყველაზე გონივრული.

რა თქმა უნდა, Snap-მა მიაღწია გარკვეულ სწრაფ პროგრესს და ორ წელიწადში გააორმაგა სამუშაო ძალა. მაგრამ აგრესიული სკალირებისას მენეჯმენტმა ვერ განიხილა, რეალურად გაგრძელდებოდა თუ არა ტექნიკური ბუმი - და ახლა ის ტოვებს თავისი მუშახელის მეხუთედს.

Snap-ისთვის - და მისი მსგავსი უამრავი კომპანიისთვის - უფრო გრძელვადიანი მიდგომამ შეიძლება დაზოგოს ასობით მილიონი დოლარი (და მასიური თავის ტკივილი). რომ აღარაფერი ვთქვათ, კომპანიის აქციები შესაძლოა გადაურჩა ზოგიერთი დამღლელი სასჯელი ინვესტორების მიერ ბოლო ცხრა თვის განმავლობაში.

რა თქმა უნდა, თქვენ ალბათ არ ხართ მრავალეროვნული კორპორაცია. მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ ისწავლოთ დიდი კომპანიების შეცდომებზე საკუთარი ფინანსების ხანგრძლივი, დადასტურებული მიდგომის გამოყენებით. დროდადრო, კვლევები აჩვენებს, რომ ნელი და სტაბილური ინვესტიციის სტრატეგია იძლევა რამდენიმე საუკეთესო გრძელვადიან მოგებას.

და Q.ai დაგეხმარებათ დაიცვან ის, რაც მუშაობს. ჩვენი მრავალფეროვანი საინვესტიციო კომპლექტებით – დან ტექნიკური რალის ნაკრები Snap-ის მსგავსი კომპანიების კაპიტალიზაციისთვის სუფთა ტექნიკის ნაკრები ინვესტირება გრძელვადიან მომავალში - ჩვენ შეგვიძლია დაგეხმაროთ თქვენი მიზნების რეალობად ქცევაში.

ჩამოტვირთეთ Q.ai დღეს ხელოვნური ინტელექტის მქონე საინვესტიციო სტრატეგიებზე წვდომისთვის. 100$-ის შეტანისას, ჩვენ დავამატებთ დამატებით $50 თქვენს ანგარიშს.