როდესაც აღმასრულებელი დირექტორიები ამცირებენ ხელფასს, რა განსხვავებაა?

როდესაც ფირმებს უჭირთ, აღმასრულებელი დირექტორებისთვის არ არის უჩვეულო ხელფასების შემცირება. რადგან პანდემიამ ეკონომიკაში განადგურება გამოიწვია, ბევრი აღმასრულებელი აირჩია უფრო მცირე ხელფასის მიღება. ეხმარება თუ არა ეს კომპანიას გრძელვადიან პერსპექტივაში, ან ასახელებს უფრო მეტ პრობლემას, ბოლომდე ნათელი არ არის.

ეს ახლა მიმდინარეობს AMC Entertainment-ში, რომლის აღმასრულებელი დირექტორი ადამ არონი, პირობა დადო Twitter-ზე უარი თქვან საბაზისო ხელფასის, მაქსიმალური წახალისების ბონუსისა და აქციების ჯილდოს ნებისმიერ ზრდაზე.

AMC-მა დიდი ზარალი განიცადა, რადგან პანდემიამ დახურა კინოთეატრები და შეაჩერა ფილმების წარმოება, მაგრამ მისმა აქციებმა 2021 წელს გაიზარდა, როდესაც სოციალური მედიის დისკუსიამ გაზარდა მისი პოპულარობა საცალო ინვესტორებს შორის მემების აქციების აქციაზე. AMC-მა აქციების რალიდან მიღებული ნაღდი ფული სხვადასხვა შესყიდვებში ჩადო. მიუხედავად ამ ძალისხმევისა, აქციის ფასი აგრძელებდა ვარდნას და ახლა 4 აშშ დოლარის ფარგლებშია (18 წელს ყველაზე მაღალ 2022 დოლართან შედარებით).

როგორც არონი განმარტავს, "მე არ მინდა "მეტი", როდესაც ჩვენი აქციონერები ზარალდებიან." მან ასევე მიუთითა, რომ მხოლოდ AMC-ის აღმასრულებლებმა და არა თანამშრომლებმა უნდა უარი თქვან ანაზღაურებაზე.

ანაზღაურების შეწირვა ეხმარება

თანამშრომლები უფრო მეტს მუშაობენ

თანამშრომლები განსაკუთრებით დახარჯავს დამატებით დროსა და ძალისხმევას, როდესაც უფროსის გამოტოვებული ხელფასი გამოიყენება თავად თანამშრომლებისთვის ამაღლების სუბსიდირებისთვის. კვლევის ვენის ეკონომიკისა და ბიზნესის უნივერსიტეტიდან.

დენ პრაისი, Gravity Payment-ის ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი არის მთავარი მაგალითად. 2015 წელს მან ხელფასი შეამცირა თანამშრომლების ამაღლების დასაფარად. ექვსი წლის შემდეგ, ბრუნვა შემცირდა 50%-ით და შემოსავალი გაიზარდა 300%-ით, აღმასრულებელი ფორუმის მიხედვით. მოხსენება. (ფასმა დატოვა შარშან, ამის საპასუხოდ სექსუალური ძალადობის ბრალდებები.)

თანამშრომლები ასევე უფრო მეტს მუშაობენ, როდესაც მათი უფროსი სწირავს ხელფასს სხვების დასახმარებლად, აღმოაჩინეს მკვლევარებმა ექსპერიმენტების სერიაში.

მომგებიანობა იზრდება და აქციონერთა სარგებელი

აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასების დიდი შემცირების შემდეგ, ფინანსური მაჩვენებლები აღდგება. ამერიკულ ფირმებს შორის, საშუალო მომგებიანობა იზრდება -8%-დან 10%-მდე დიდი შემცირების შემდეგ 3 წელიწადში. შესწავლა ნანიანგის ტექნოლოგიური უნივერსიტეტის, ვაშინგტონის უნივერსიტეტისა და ბრიტანეთის კოლუმბიის უნივერსიტეტის მკვლევარების მიერ.

ავტორთა ანალიზის თანახმად, აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასების შემმცირებელ ფირმებში მომგებიანობის გაუმჯობესება უფრო დიდია, ვიდრე შესადარებელ ფირმებში, რომლებმაც არ შეამცირეს უფროსის ხელფასი. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, გაუმჯობესებები აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასის შემცირების შემდეგ არ არის მხოლოდ იმიტომ, რომ ინდუსტრია აღდგება, ავტორების აზრით. როგორც ჩანს, ფირმები უფრო ეფექტურად მუშაობენ აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასის შემცირების შემდეგ.

კვლევის ავტორების აზრით, ხელფასის შემცირებამ შეიძლება გამოიწვიოს თითქმის ისეთივე გაუმჯობესება, როგორც აღმასრულებელი დირექტორის შეცვლა. ეს განსაკუთრებით სავარაუდოა, როდესაც გამგეობა აწყვილებს ანაზღაურების შემცირებას ძლიერ სტიმულებთან, რათა შეცვალოს ფირმის მუშაობის დაქვეითება.

Nike-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა მარკ პარკერმა 71%-იანი შემცირება მიიღო წელს 2017, როდესაც აქციები 60 დოლარზე დაბალი ვაჭრობდა. როდესაც მან დატოვა მომდევნო წელს, აქციები უკვე 70 დოლარზე მეტი იყო. 2020 წლის ბოლოსთვის მათ $141 მიაღწიეს.

აქციონერებს მოსწონთ, როდესაც აღმასრულებელი დირექტორიები იზიარებენ თავიანთ ტკივილს, მაშინაც კი, როდესაც ისინი არ არიან პასუხისმგებელი ფირმის ზარალზე. ეს არის კვლევის მიხედვით, რომელიც ადასტურებს აქციონერთა რეაქციას აღმასრულებელ ანაზღაურების ნებაყოფლობით შემცირებაზე ᲙᲝᲕᲘᲓ-დაკავშირებული დანაკარგები.

რეჟისორები კარგად გამოიყურებიან

აქციონერები ეხმაურებიან აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასების შემცირებას უფრო ხელსაყრელი ხმის მიცემით აღმასრულებელი დირექტორის მომდევნო კომპენსაციის პაკეტზე, სიდნეის ტექნოლოგიური უნივერსიტეტი. კვლევითი ჯგუფი ნაპოვნია ანალიზში, თუ როგორ რეაგირებენ ავსტრალიური კომპანიები ფირმის ცუდ შესრულებაზე. ეს კარგად აისახება დირექტორებზე, რადგან აჩვენებს, რომ საბჭომ დაარწმუნა აღმასრულებელი დირექტორი, გაეზიარებინა მსხვერპლი. (ასევე ნაკლებად უხერხულია დირექტორებისთვის, რომ სთხოვონ უმაღლეს აღმასრულებელს ხელფასების შემცირება, ვიდრე გადადგომა.)

როდესაც ფირმის მუშაობის შებრუნების სტიმული განსაკუთრებით დიდსულოვანია და მათ შეუძლიათ აღადგინონ ფირმის შესრულება, აღმასრულებელ დირექტორებს შეუძლიათ შეადგინონ ხელფასის შემცირება, გვიჩვენებს ნანიანგის ტექნოლოგიური უნივერსიტეტი, ვაშინგტონის უნივერსიტეტი და ბრიტანეთის კოლუმბიის უნივერსიტეტი.

საჯარო ტრიუკები შეიძლება უკუშედეგი იყოს

მიუხედავად გარეგნობისა, აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასის შემცირება ყოველთვის არ გულისხმობს თავგანწირვას. აღმასრულებლებს შეუძლიათ თავიანთი კომპენსაციის პაკეტის მანიპულირება ისე, რომ ხელფასის გაყინვა ან შემცირება, რომელსაც ისინი აქვეყნებენ, კომპენსირდება გულუხვი და ადვილად მისაღწევი წამახალისებელი ანაზღაურებით ან ფულადი პრემიებით.

იმისათვის, რომ თანამშრომლების ქცევა შეიცვალოს, უფროსის მსხვერპლი არა მხოლოდ უნდა იყოს ნებაყოფლობითი და პერსონალურად ძვირი, ის ასევე არ შეიძლება იყოს მხოლოდ სიმბოლური, 57 ინდივიდუალური კვლევის მიმოხილვის მიხედვით, რომელიც მალე გამოქვეყნდება გამოყენებითი ფსიქოლოგია.

აქციონერებს ასევე არ ატყუებენ მხოლოდ სიმბოლური მსხვერპლი. როდესაც ისინი გრძნობენ, რომ აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასების შემცირება მხოლოდ ტრიუკია, აქციონერებმა შეიძლება გამოხატონ თავიანთი აღშფოთება საბჭოს მიერ შეთავაზებულ სახელფასო პაკეტზე, სიდნეის ტექნოლოგიური უნივერსიტეტის წინააღმდეგ კენჭისყრით. კვლევითი ჯგუფი აღმოაჩენს.

და ეს ცუდი ამბავია რეჟისორებისთვის. როდესაც აქციონერები გამუდმებით აფრთხილებენ საბჭოს, თუ როგორ ანაზღაურებს იგი აღმასრულებელ დირექტორს, მისი დირექტორები ხვდებიან, როგორც ყრუ, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს მათ რეპუტაციას. დიდ ბრიტანეთში და ავსტრალიაში, თუ აქციონერები არ ეთანხმებიან აღმასრულებელ ანაზღაურებას ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში, ისინი ავტომატურად იღებენ ხმის მიცემას, დარჩნენ თუ არა დირექტორები საბჭოში.

AMC-ის აქციონერთა უმეტესობამ გააპროტესტა აღმასრულებელი კომპენსაციის პაკეტი, რომელიც საბჭოს მიერ იყო შემოთავაზებული გასულ გაზაფხულზე ყოველწლიურ კრებაზე. ასე რომ, აღმასრულებელი დირექტორის მიერ მოთხოვნილი ხელფასების გაყინვა, გასულ კვირას, შეიძლება იყოს კარგი ნაბიჯი აქციონერებისა და გამგეობისთვის და შეიძლება დაეხმაროს მუშაკების შენარჩუნებასა და მოტივაციას.

თუ არონს სურს, რომ AMC-მ ნამდვილად მიიღოს პოტენციური სარგებელი მისი ხელფასების გაყინვისგან, კინოთეატრის აღმასრულებელმა უნდა დაარწმუნოს მისი მრავალი მაყურებელი, რომ ის არა მხოლოდ როლს ასრულებს, არამედ იღებს რეალურ დანაკარგებს და აუმჯობესებს ოპერაციებს საკეთილდღეოდ. კომპანია.