სად გაიზარდა რეალური ხელფასები და სად ჩერდებოდა [ინფოგრაფიკა]

2022 წელი იყო წელი, როდესაც ინფლაციამ სერიოზულად შეჭამა ან სულაც შეამცირა ხელფასების ნებისმიერი ზრდა, რომელიც შესაძლოა მუშებს მიეღოთ. ზოგიერთი ქვეყნის ხალხისთვის ეს სცენარი რეალურად ათწლეულების განმავლობაში იყო რეალობა. რეალური ხელფასების სტაგნაცია - ხელფასები, რომლებიც არ იზრდება ინფლაციის შემდეგ - აწუხებს მაღალშემოსავლიან ქვეყნებს, როგორიცაა იაპონია, იტალია და ესპანეთი. მექსიკაში რეალური ხელფასები არა მხოლოდ ძალიან სტაგნაცია იყო, არამედ ძალიან დაბალიც ბოლო სამი ათწლეულის განმავლობაში.

OECD რეალური ხელფასის სტატისტიკას აქვეყნებს მის წევრ და შვილობილი ქვეყნების შესახებ, რომელიც აჩვენებს, რომ მსყიდველობითი უნარის პარიტეტის კორექტირებისას, მექსიკას ჰქონდა ყველაზე დაბალი საშუალო წლიური სრულ განაკვეთზე გადასახადის დაწყებამდე გამოკითხული 36 ქვეყნიდან, სულ რაღაც 16,429 აშშ დოლარი 2021 წელს. ეს საშუალო ხელფასი მხოლოდ 6%-ით გაიზარდა 1990 წლის შემდეგ. ინფლაციის კორექტირება.

მიუხედავად იმისა, რომ ისინი, როგორც წესი, არ არიან OECD-ის ან მისი შვილობილი კომპანიების ნაწილი, დაბალი შემოსავლის და საშუალო შემოსავლის მქონე ქვეყნებს, როგორიცაა მექსიკა, რეალურად ყველაზე მეტად ემუქრებათ ხელფასების ზრდა ინფლაციის შედეგად, რადგან ფასების გაურკვეველი ზრდა უფრო ხშირად ხდება ნაკლებად განვითარებულ ქვეყნებში. მაგრამ იმ ქვეყნებშიც კი, რომლებსაც არ ჰქონდათ 2022 წლამდე ყოვლისმომცველი ინფლაციის ისტორია, ეკონომიკური სტაგნაცია შეიძლება ისეთი მძიმე გახდეს, რომ ხელფასების ზრდა პრაქტიკულად არ არსებობს ათწლეულების განმავლობაში.

Იაპონიაში, მსოფლიოში ერთ-ერთი ყველაზე განვითარებული და ასევე ყველაზე ძვირი ქვეყანა, საშუალო ხელფასი ინფლაციისა და მსყიდველობითუნარიანობის კორექტირების შემდეგ ოდნავ ნაკლებს ყიდულობს, ვიდრე იტალიაში ან ლიტვაში. მიუხედავად იმისა, რომ იაპონიას ჰქონდა შედარებითი საშუალო ხელფასი კანადასთან, ავსტრალიასთან ან გერმანიასთან 1990 წელს, ეს ასე არ არის 30 წლის შემდეგ, რადგან ამ უკანასკნელმა ქვეყნებმა ისარგებლეს რეალური ხელფასების მნიშვნელოვანი ზრდით - 34%-დან 40%-მდე, ხოლო იაპონიას არა.

არასასურველი ცვლილება?

იაპონიამ განიცადა დაბალი ეკონომიკური ზრდის, დაბალი ინფლაციის და დეფლაციის წლებიც კი. ბიზნეს კულტურასთან ერთად, რომელიც უარყოფითად მოქმედებს ცვლილებებზე, ფასები, ასევე ხელფასები და ბევრი სხვა რამ სტაგნაციას განიცდის ქვეყანაში, რომელიც იყო 1990-იანი წლების ტექნიკური პიონერი, მაგრამ ბოლო დროს კარგავს ინოვაციების უნარს. მოკლევადიან ან ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა მზარდი დაბალანაზღაურებადი სექტორი დანარჩენს აკეთებდა, რათა გაენადგურებინა იაპონიას ხელფასის მთლიანი ზრდა.

იტალიის სტაგნაციურმა ეკონომიკამ, კარგად ანაზღაურებადი ინდუსტრიების ნაკლებობამ და ზოგადად პერსპექტივის ნაკლებობამ იგივე ეფექტი მოახდინა. ქვეყანა იზიარებს ამ მახასიათებელს ხელფასების სტაგნაციის ან ზოგადად დაბალი ანაზღაურების სხვა ქვეყნებთან სამხრეთ ევროპაში, მაგალითად, საბერძნეთში ან ესპანეთში.

წარმატების ისტორიები

რეალური ხელფასების ზრდის კუთხით ყველაზე დიდი წარმატების ისტორიები გვხვდება აღმოსავლეთ ევროპასა და ბალტიისპირეთის ქვეყნებში - ლიტვაში, ასევე ლატვიასა და ესტონეთში და უფრო მცირე ხარისხით ჩეხეთის რესპუბლიკაში. მიუხედავად გაზრდისა, ზოგიერთი აღმოსავლეთ ევროპის ხელფასები რჩება OECD-ში ყველაზე დაბალი.

ირლანდია, რომლის ხელფასები 90%-ით გაიზარდა 1990-დან 2021 წლამდე, კიდევ ერთი მაგალითია ტრანსფორმაციის დაბალი ხელფასის მქონე ეკონომიკიდან უკეთეს ხელფასებად. სამხრეთ კორეის განვითარება ირლანდიის მსგავსია იმით, რომ მისი სამუშაო ბაზარი ხასიათდებოდა დაბალი ხელფასებით ჯერ კიდევ 1990-იან წლებში, სანამ ეკონომიკის მოდერნიზაციამ შესაძლებელი გახადა ხელფასების მნიშვნელოვანი ზრდა, რაც ინფლაციას დიდი მარჟით აჭარბებდა.

-

ჩარტირებული მიერ Statista