რომელი კომპანიები იძლევა შესაძლებლობას კოლეჯის ხარისხის გარეშე მუშაკებს?

ვაკანსიის რეკლამები დღეს უფრო მეტად მოითხოვს კოლეჯის ხარისხს, ვიდრე ოცდაათი წლის წინ იყო. მიუხედავად იმისა, რომ კოლეჯში მიმავალი ამერიკელების წილი ასევე გაიზარდა, ზრდასრულთა 62 პროცენტი არ აქვთ ოთხწლიანი დიპლომი. ხარისხის გაბერილი მოთხოვნები საფრთხეს უქმნის ამ ჯგუფს საშუალო კლასში და მის ფარგლებს გარეთ წინსვლის შესაძლებლობებზე.

საბედნიეროდ, ახალმა ანალიზმა აჩვენა, რომ ამერიკის ზოგიერთი უმსხვილესი კომპანია ეწინააღმდეგება ტენდენციას. The შესაძლებლობების ინდექსიBurning Glass Institute-ისა და ჰარვარდის ბიზნეს სკოლის ერთობლივი პროექტი აფასებს, თუ რამდენად კარგად აძლევენ 250 უმსხვილესი ამერიკული კომპანია შესაძლებლობას და მობილურობას მუშაკებს, რომლებსაც არ აქვთ ბაკალავრის ხარისხი.

ის პროექტი იყენებს ახალ მონაცემთა ბაზას, რომელიც თვალყურს ადევნებს სამ მილიონზე მეტი მუშაკის კარიერულ ისტორიას, რომლებიც მუშაობენ ისეთ სამუშაოებში, როგორიცაა ოფისის მენეჯერი და მომხმარებელთა მომსახურების წარმომადგენელი - პროფესიები, სადაც მუშებს, როგორც წესი, არ აქვთ ოთხწლიანი განათლება, მაგრამ დაუცველები არიან სერთიფიცირებული ინფლაციის მიმართ. ”ჩვენ ფოკუსირებული ვართ ასეთ სამუშაოებზე, რადგან ისინი არის ადგილი, სადაც მუშაკთა საერთო მობილურობა ბალანსზეა დამოკიდებული”, - წერენ ავტორები.

შემდეგ, ანალიზი აყალიბებს კომპანიების რეიტინგს იმის შესახებ, თუ რამდენ შესაძლებლობას აძლევენ ისინი კოლეჯის მუშაკებს. ის განიხილავს ისეთ მეტრებს, როგორიცაა, თუ რამდენად ხშირად ქირაობენ კომპანიები კოლეჯის ხარისხის გარეშე ან მცირე გამოცდილების მქონე მუშაკებს, რამდენს უხდიან მუშებს არაკოლეჯის როლებში და რამდენად სავარაუდოა, რომ ეს პირები ამაღლდებიან კარიერულ კიბეზე. ანალიზი აკეთებს კორექტირებას იმის უზრუნველსაყოფად, რომ რეიტინგი არის ვაშლი-ვაშლი; ის ადარებს მუშებს მსგავს როლებში სხვადასხვა კომპანიაში.

შედეგები ცხადყოფს, რომ შესაძლებლობების ხარისხი, რომლებიც მუშაკებს აქვთ ხარისხის გარეშე, დიდწილად დამოკიდებულია თავად კომპანიების გადაწყვეტილებებზე. კორპორაციებმა, რომლებიც ავსებენ ეკონომიკაში მსგავს ნიშებს, შეუძლიათ რადიკალურად განსხვავებული პერსპექტივები განახორციელონ შესაძლებლობების ინდექსში. ავიღოთ ერთი მაგალითი, გაყიდვების ასოცირებული Best Buy-შიBBY
სამჯერ მეტი შანსია, რომ გადავიდეს საცალო ვაჭრობის მენეჯმენტის როლზე, როგორც გაყიდვების თანაშემწე Kohl's-ში.

შესაძლებლობათა ინდექსის პირველ მეხუთე ადგილზე მყოფი კომპანია ხელს უწყობს არაკოლეჯის მუშაკებს სამჯერ უფრო ხშირად, ვიდრე ბოლო მეხუთე ადგილზე მყოფი კომპანია. პირველი მეხუთე კომპანიები ასევე ავსებენ თავიანთი ღია პოზიციების 25 პროცენტით მეტ კანდიდატებს, რომლებსაც არ აქვთ კოლეჯის ხარისხი.

მნიშვნელოვანია, რომ ანალიზი ადასტურებს, რომ სხვადასხვა სახის კომპანიას შეუძლია უზრუნველყოს შესაძლებლობა მუშაკებს ხარისხის გარეშე. ინდექსის ზედა მეხუთედში შედის ფირმები 21 ძირითადი ინდუსტრიიდან 27-დან. რაც შეეხება შესაძლებლობების შექმნას დიპლომების გარეშე ადამიანებისთვის, ბევრი რამ დამოკიდებულია გადაწყვეტილებებზე, რომლებსაც კომპანია იღებს და არა სამუშაოს ტიპზე, რომელსაც ის აკეთებს.

ის ტოპ კომპანია შესაძლებლობების ინდექსში არის სატელეკომუნიკაციო ფირმა AT&TT
. კომპანია "აქტიურად და განუწყვეტლივ ხელს უწყობს თავისი თანამშრომლების ზრდას", - წერენ ავტორები. AT&T-ს აქვს სწავლის დამხმარე პროგრამა, რომელიც საშუალებას აძლევს მუშებს უმაღლესი ხარისხის გარეშე მიიღონ დამატებითი განათლება თავიანთი კარიერის განმავლობაში. კომპანია ასევე გთავაზობთ არატრადიციულ სერთიფიკატებს, როგორიცაა „ნანოოგრამები“ სპეციალიზებულ სფეროებში, როგორიცაა მონაცემთა ანალიტიკა და მანქანური სწავლება. მას აქვს შეგირდობის პროგრამა, რომელიც ამზადებს თანამშრომლებს ისეთ სფეროებში, როგორიცაა ქსელის ინჟინერია.

„ჩვენი თანამდებობების 5%-ზე ნაკლები მოითხოვს კოლეჯის ხარისხს, ამიტომ ჩვენ ნამდვილად ვეძებთ უნარების კომპლექტს და გამოცდილებას პირველ რიგში“, - ამბობს ანგელა სანტონე, AT&T-ის ვიცე პრეზიდენტი. ჩვენ მილიონობით დოლარის ინვესტიციას ვახორციელებთ ტრენინგში და გვაქვს მუდმივი სწავლის კულტურა.

მეტი შესაძლებლობის შექმნა კოლეჯის ხარისხის მქონე ადამიანებისთვის არ არის მხოლოდ კარგი ქვეყნისთვის. ეს ასევე სარგებელს მოუტანს კომპანიების ბოლო ხაზებს ნიჭის ახალი აუზის გახსნით. წინა კვლევა აღმოაჩინა, რომ ღია პოზიციების შევსება უფრო ადვილი ხდება, როდესაც დამსაქმებლები ხსნიან არასაჭირო ხარისხის მოთხოვნებს. უფრო მეტიც, დაქირავების შემდეგ არაკოლეჯის მუშაკებს აქვთ დაბალი ბრუნვა და უფრო მაღალი თანამშრომელთა ჩართულობა.

ის შესაძლებლობების ინდექსი საშუალებას მისცემს Fortune 250 კომპანიებში მსხვილ პირებს ნახონ, თუ როგორ ეწინააღმდეგება მათი დაქირავებისა და კარიერული წინსვლის პოლიტიკა არაკოლეჯის მუშაკებისთვის კონკურენტების წინააღმდეგ. კომპანიებმა, როგორიცაა AT&T, გაარკვიეს, რომ ამერიკელთა 62 პროცენტის ჩართვა, რომლებსაც არ აქვთ კოლეჯის ხარისხი, სარგებელს მოუტანს როგორც ამ მუშაკებს, ასევე საკუთარ თავს. მეტი ბიზნესი უნდა მოჰყვეს.