ვის აქვს უფლება ზეგანაკვეთური? უზენაესი სასამართლოს ახალი გადაწყვეტილება დამსაქმებლებს აფრთხილებს

დილა მშვიდობისა,

CFOs შეშფოთებულია შესაბამისობის რისკები. და იმ დროს, როდესაც ნიჭი, ანაზღაურება და კომპენსაცია მთავარია, აშშ-ის უმაღლესი სასამართლო აწონ-დაწონის დასაქმების კანონებს.

„გულწრფელად რომ ვთქვათ, ყველა დამსაქმებელმა საკმაოდ რეგულარულად უნდა გადახედოს ხელფასისა და საათების შესაბამისობას, რადგან კანონები რთულია, რასაც მოწმობს ეს უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება; და კანონები ექვემდებარება განსხვავებულ ინტერპრეტაციებს და ცვლილებებს“, - ამბობს ალექს გრანოვსკი, Granovsky & Sundaresh PLLC-ის შრომისა და დასაქმების ადვოკატი.

უზენაესმა სასამართლომ 22 თებერვალს დაადგინა, რომ მაიკლ ჰიუიტმა, ჰიუსტონში დაფუძნებული ნავთობისა და გაზის კომპანიის Helix Energy Solutions-ის „ინსტრუმენტების დამჭერი“, რომელიც წელიწადში 200,000 XNUMX დოლარზე მეტს გამოიმუშავებდა, მაინც კვალიფიცირდება ზეგანაკვეთური ანაზღაურებისთვის სამართლიანი შრომის სტანდარტების შესაბამისად. აქტი (FLSA).

ის სასამართლომ ჰიუიტს მხარი დაუჭირა 6-3 ხმით. 2014 წლიდან 2017 წლამდე ჰიუიტი მუშაობდა Helix-ისთვის ოფშორულ ნავთობის პლატფორმაზე, კვირაში დაახლოებით 84 საათის განმავლობაში. ის მეთვალყურეობდა 12-დან 14-მდე მუშაკს და იღებდა 963-დან 1,341 დოლარამდე დღეში. მაგრამ ჰიუიტს არ მიუღია ზეგანაკვეთური ანაზღაურება.

200,000 XNUMX დოლარზე მეტი იყო ჰიუიტის მთლიანი კომპენსაცია. მას არ უხდიდნენ ხელფასს, მაგრამ უხდიდნენ დღიურს, განმარტავს გრანოვსკი. რაც უფრო მეტ დღეს მუშაობდა, მით მეტ ფულს იშოვა და პირიქით. „ბევრი თვალსაზრისით, თუ ამაზე დაფიქრდებით, ეს თითქმის იდენტურია საათობრივი განაკვეთის გადახდისას“, ამბობს გრანოვსკი.

უზენაესი სასამართლოსთვის „დამძიმებული“ საკითხი იყო: „ასრულებდა თუ არა ამ თანამშრომელს წელიწადში 200,000 დოლარზე მეტი ანაზღაურებით და დღიური განაკვეთის გადახდით, აკმაყოფილებდა თუ არა FLSA-ს აღმასრულებელი გათავისუფლება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის“, განმარტავს ის.

თანამშრომლები გათავისუფლებულია FLSA-სგან ზეგანაკვეთური მუშაობის წესი, როგორც წესი, უნდა გადაიხადოს ხელფასი გარკვეულ დონეზე და იმუშაოს როგორც „კეთილსინდისიერი აღმასრულებელი“ (ანაზღაურება და მოვალეობის მოთხოვნები), ადმინისტრაციული ან პროფესიული როლი. ჰიუიტის შემთხვევაში, იუსტიციის ელენა კაგანმა დაწერა თავის მოსაზრებაში, რომ ჰელიქსი მას ანაზღაურებდა დღეში და არა ყოველკვირეულად. ეს არ აკმაყოფილებდა FLSA-ს ხელფასზე დაფუძნებულ კრიტერიუმებს აღმასრულებელი განთავისუფლებისთვის. კეიგანი წერდა, რომ განსახილველი გამონაკლისი „იმართება მხოლოდ იმ თანამშრომლებზე, რომლებსაც ანაზღაურებენ კვირაში (ან უფრო მეტხანს); ეს არ არის დაკმაყოფილებული, როდესაც დამსაქმებელი უხდის თანამშრომელს დღიურად, როგორც ჰელიქსი გადაუხადა ჰიუიტს“.

ამბავი გრძელდება

მაშ, რა გავლენას მოახდენს კომპანიები სასამართლოს გადაწყვეტილებასთან დაკავშირებით? „არაფერი, გარდა რეალური ხელფასისა, სადაც ერთნაირად გიხდიან, განურჩევლად სამუშაოს ხარისხისა თუ რაოდენობისა, არ იქნება საკმარისი იმისათვის, რომ თანამშრომელი გათავისუფლდეს“, განმარტავს გრანოვსკი. ჰიუიტის დამქირავებლის არგუმენტი იყო ფულის ოდენობა, რომელიც მან გამოიმუშავა, მაგრამ ეს „არარელევანტურია“, ამბობს ის. „ეს არის გზა, რომლითაც იხდიან“, ამბობს გრანოვსკი.

A ახალი ქაღალდი ეკონომიკური კვლევების ეროვნული ბიუროს მიერ ამტკიცებს, რომ არსებობს მტკიცებულება "თითქმის ხუთჯერ გაიზარდა" დაქირავებულ პოზიციებზე მენეჯერული ტიტულების მქონე კომპანიების მიერ, როგორც ჩანს, ზეგანაკვეთური ხელფასის თავიდან აცილების მიზნით. ეს მოიცავს „ხელმძღვანელი პოზიციების ჩამონათვალს, როგორიცაა „პირველი შთაბეჭდილების დირექტორები“, რომელთა სამუშაოები სხვაგვარად ექვივალენტურია არა მენეჯერული თანამშრომლებისთვის (ამ შემთხვევაში, წინა ოფისის ასისტენტი)“, ნათქვამია მოხსენებაში.

რაც შეეხება დასაქმების კანონმდებლობას, რა უნდა ჰქონდეთ CFO-ს რადარში 2023 წლისთვის? „გაწყვეტის ხელშეკრულებები, რომლებიც ჩამოვიდა შრომითი ურთიერთობების ეროვნული საბჭო (NLRB); ეს დიდია“, - ამბობს გრანოვსკი. 21 თებერვალს, NLRB-მ დაადგინა, რომ დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ შესთავაზონ შეწყვეტის ხელშეკრულებები, რომლებიც ავალდებულებენ თანამშრომლებს უარს იტყვიან შრომის კანონმდებლობის უფლებებზე.

”მაგრამ ხელფასი და საათები ძალიან მნიშვნელოვანი საკითხია, რადგან ბევრი ნაცრისფერი ადგილია,” - ამბობს ის. ”როცა საქმე ეხება სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტს, ხელფასების გადახდის და სამუშაო საათების ზუსტი ჩანაწერების წარუმატებლობამ შეიძლება მართლაც დააზარალოს დამსაქმებელი.”

შესაბამისობა, რა თქმა უნდა, დიდი საქმეა.

Ხვალამდე.

შერილ ესტრადა
[ელ.ფოსტით დაცულია]

დარეგისტრირდით აქ მისაღებად CFO ყოველდღიური სამუშაო დღის დილა თქვენს საფოსტო ყუთში.

ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com

მეტი Fortune-დან:
5 გვერდითი აურზაური, სადაც შეგიძლიათ მიიღოთ 20,000 დოლარზე მეტი წელიწადში — ეს ყველაფერი სახლიდან მუშაობის დროს
Millennials-ის საშუალო წმინდა ღირებულება: როგორ ეწინააღმდეგება ქვეყნის უდიდესი სამუშაო თაობა დანარჩენებს
ეძებთ დამატებით ფულს? განიხილეთ მიმდინარე ანგარიშის ბონუსი
ეს არის რამდენი ფულის გამომუშავება გჭირდებათ ყოველწლიურად იმისათვის, რომ კომფორტულად შეიძინოთ $600,000 სახლი