ვინ ამბობს, რომ გაერთიანებები და ESOP-ები არ ერწყმის ერთმანეთს?

გაერთიანება იზრდება. ასევეა მონაწილეობა თანამშრომელთა აქციების ოფციონის გეგმებში, ან ESOP-ებში. რას იძლევა? პროფკავშირული არ არის შეუთავსებელი თანამშრომელთა საკუთრებასთან?

ეს მითია. რაც უფრო ნათელი ხდება, რადგან ინფლაცია აჭარბებს ხელფასების ზრდას, არის ის, რომ პროფკავშირები და თანამშრომელთა მფლობელობა გვთავაზობს გზებს თანამშრომლებისთვის ეკონომიკური თანასწორობისკენ - და ისინი ხშირად ერთად მიდიან. გაერთიანებულმა კომპანიებმა დააარსეს ESOP-ები თავიანთი თანამშრომლების სასარგებლოდ, ისევე, როგორც ისინი ხშირად ქმნიდნენ ESOP-ებს, რომლებიც სარგებელს მოუტანს მათ არა-კავშირის თანამშრომლებს.

2022 წელი დადასტურდა, რომ ბუმის წელი იყო როგორც გაერთიანებისთვის, ასევე ESOP–ისთვის – და ტენდენცია უნდა გაგრძელდეს. ცნობილმა კომპანიებმა, სადაც გაერთიანება შეუძლებლად ითვლებოდა - Starbucks, Amazon, Trader Joe's და Apple, მათ შორის, წააგეს ჩხუბის ორგანიზება ან გაზრდილი საორგანიზაციო აქტივობა ემუქრებათ. თუ ეს ტენდენცია გაგრძელდება, დაივიწყეთ ათწლეულების განმავლობაში კლება კერძო სექტორის პროფკავშირებში.

Bloomberg Law იუწყება 2022 წლის პირველ ნახევარში მონაცემებიპროფკავშირებმა მოიგეს 641 არჩევნები, ყველაზე მეტი ბოლო 20 წლის განმავლობაში. პროფკავშირებმა გაიმარჯვეს თავიანთი არჩევნების სამი მეოთხედზე, 80%-ით მეტი გასული წლის მაჩვენებელზე და წარმოადგენდნენ ორჯერ მეტ მუშაკს, 43,000-ზე მეტს. ამერიკელები კი სულ უფრო მეტად ემხრობიან პროფკავშირებს. Gallup-ის 2022 წლიური გამოკითხვის აღმოაჩენს, რომ 71% ეთანხმება მათ, რაც შარშანდელ 68%-ს აღემატება და ყველაზე მაღალი 1965 წლიდან.

რაც შეეხება თანამშრომელთა საკუთრებას და ESOPS-ს, არ არსებობს მყარი სტატისტიკა, თუმცა თანამშრომლების საკუთრების ეროვნული ცენტრის შეფასებით, დაახლოებით 6,500 ESOP აშშ-ში მოიცავს 14 მილიონ მონაწილეს. და მიუხედავად იმისა, რომ NCEO აღნიშნავს, რომ ESOP-ის გეგმების რაოდენობა ზოგადად შემცირდა 2000 წლიდან, უდავოა, რომ რიცხვები იზრდება თანამშრომლების საკუთრების აქტივობიდან გამომდინარე – თუ ჩვენი და სხვა მრჩევლების დატვირთვა არის რაიმე ნიშანი.

გარდა ამისა, კონგრესსა და შტატის საკანონმდებლო ორგანოებში ESOP-თან დაკავშირებული ენერგიული აქტივობით, მე ვდგავარ ჩემს პროგნოზზე, რომ ეს იქნება ESOP-ების ათწლეული. 2022 წელს სამი ძირითადი გადასახადები მნიშვნელოვანი სტიმული მისცა არსებულ და მომავალ ESOP-ებს. მათ შორისაა თავდაცვის ეროვნული ასიგნებების აქტი, ინფლაციის შემცირების აქტი, რომელიც ათავისუფლებს ESOPS-ს ახალი 1%-იანი აქციზის გადასახადისგან კორპორატიული აქციების შესყიდვებზე და აგვისტოში ხელმოწერილ ღონისძიებას, რომელიც აძლიერებს აშშ-ს ნახევარგამტარების ინდუსტრიას, რომელიც გამოყოფს თანამშრომელთა საკუთრებაში არსებულ კომპანიებსა და ასოციაციებს მიზნობრივი მხარდაჭერისთვის. .

ბევრ სახელმწიფოსაც აქვს მიღებული ESOPS-ის სასარგებლოდ ახლახანს კანონმდებლობა. კალიფორნიამ შექმნა ცენტრი მცირე ბიზნესის ადვოკატის ოფისში, რომელსაც დაევალა თანამშრომლების საკუთრებაში არსებული ბარიერების შემცირება. ნიუ-იორკმა შეცვალა თავისი ბიზნეს კორპორაციის კანონი, რათა დაუშვას ESOP-ის გაფართოებული საკუთრება არქიტექტურისა და საინჟინრო ფირმებზე.

მაინმა მისცა კომუნალური მომსახურების კომისიას ნებართვა მიეცეს თანამშრომელთა საკუთრებაში არსებულ კომპანიებს დამატებითი განხილვა განახლებადი ენერგიის პროექტებისთვის განაცხადების მოთხოვნისას. NCEO აღნიშნავს, რომ ეს არის პირველი კანონი, რომელიც ადგენს კონკრეტულ უპირატესობას სახელმწიფო კონტრაქტორებისთვის ESOP-ებთან. გარდა ამისა, უფრო მეტი სახელმწიფო აყალიბებს თანამშრომელთა საკუთრების ცენტრებს ESOP-ის ზრდის გასაუმჯობესებლად.

დაუბრუნდით გაერთიანებებსა და ESOP-ებს. ეჭვგარეშეა, რომ ისინი ერთმანეთში ირევიან. მაგალითად, ბევრმა გაერთიანებულმა სამშენებლო და საინჟინრო კომპანიამ დააფუძნა ESOP ან სხვა თანამშრომელთა საკუთრებასთან დაკავშირებული ინიციატივები და არა მხოლოდ მათი არაპროფკავშირის თანამშრომლებისთვის.

ადვოკატი დებორა გრობან ოლსონი მოჰყავს პროფკავშირის ხელმძღვანელობით თანამშრომელთა საკუთრების ინიციატივების რვა ასეთი შემთხვევა. მათ შორისაა UAW-ის მიერ Franklin Forge-ის მუშათა კოოპერაციის შეძენა, როდესაც მისი მშობელი კომპანია ცდილობდა მის განკარგვას, და გაერთიანებული სურსათისა და კომერციული მუშაკთა კავშირის ხელმძღვანელობით ESOP ოჯახის საკუთრებაში არსებულ Rosauers სუპერმარკეტთან პროფკავშირის დათმობების სანაცვლოდ.

დღევანდელი ახალი გაერთიანება გვთავაზობს გზებს თანამშრომელთა საკუთრების უფლების მოსაპოვებლად – განსაკუთრებით სთავაზობს მოქნილობას უპირატესობების გარშემო. ბიზნესისთვის, ESOP-ის გააზრებული გამოყენება შეიძლება დაეხმაროს შრომით დისკუსიებში ნავიგაციას და აჩვენოს თანამშრომლებს, რომ ისინი აფასებენ და პატივს სცემენ, როდესაც პროფკავშირი არ არსებობს. ამან შეიძლება შეცვალოს მენეჯმენტ-შრომითი ურთიერთობის დინამიკა. მაგალითად, ESOP შეიძლება მორგებული და მართული იყოს კომპანიის 401k საპენსიო გეგმასთან ერთად ან მისგან განცალკევებით.

რაც შეეხება პროფკავშირებს, ისინი წარსულში უფრო მეტად იყენებდნენ ESOP-ებს და მუშათა კოოპერატივებს საპენსიო შეღავათებისა და მათი წევრების სამუშაო უსაფრთხოების დასაცავად. სხვა საკითხებთან ერთად, აღნიშნავს ქალბატონი ოლსონი, პროფკავშირებმა უზრუნველყო პროფესიონალი ბიზნეს კონსულტანტები, ასევე ადვოკატები და მომლაპარაკებლები, რომლებიც წარმოადგენენ თანამშრომლებს, რომლებიც ყიდულობენ კორპორატიული გამყიდველისგან.

ამერიკელების მიერ პროფკავშირების მზარდი მხარდაჭერის გათვალისწინებით, სავარაუდოდ, საკმარისი საზოგადოებრივი მხარდაჭერა არსებობს თანამშრომელთა საკუთრებაშიც. ჩიკაგოს უნივერსიტეტის 2019 წლის გამოკითხვა ი რომ გამოკითხული ამერიკელების თითქმის სამი მეოთხედი - რესპუბლიკელების 72% და დემოკრატების 74% - ამჯობინებს სამუშაოს თანამშრომლების საკუთრებაში არსებულ კომპანიაში.

კვლევებმა აჩვენა, რომ ESOPs წარმოქმნის თანამშრომელთა უფრო დიდ მონაწილეობას და კმაყოფილებას - და ეს აძლიერებს თანამშრომლების კეთილდღეობას. ეს, რა თქმა უნდა, მოიცავს პროფკავშირის მუშაკებს. როგორც ჩანს, კავშირი და ESOP-ები ცოცხალია და კარგად ერწყმის ერთმანეთს.