Whole Foods-ის გადაწყვეტილებაა, აეკრძალოს თანამშრომლებს BLM ნიღბების ტარება სამსახურში მუშაობისას

Whole Foods სუპერმარკეტების ქსელი, რომელიც Amazon-ს ეკუთვნის, გაორმაგდა იმ პოლიტიკის გამო, რომელიც აკრძალავს მუშებს, რომლებიც ატარებენ მორთულ ნიღბებს ფრაზით: „შავკანიანთა სიცოცხლე მნიშვნელოვანია“.

ბლუმბერგი იტყობინება, რომ სასურსათო ქსელმა დაადანაშაულა ფედერალური მთავრობა მისი პირველი შესწორების უფლებების დარღვევაში, რაც მათ აკრძალა თანამშრომლებისთვის BLM სახის საფარის ტარება.

მოსამართლემ ადრე დაადგინა, რომ Whole Foods არ ახდენდა რასობრივ დისკრიმინაციას თავისი თანამშრომლების მიმართ, აკრძალავდა მათ სამსახურში BLM ნიღბების ტარება.

17 დეკემბრის საქმეში Whole Foods-მა თქვა, რომ შრომით ურთიერთობის ნაციონალურმა საბჭომ (NLRB) მიზნად ისახავდა „დამსაქმებლის გამოსვლის იძულებას“, რაც კომპანიის მტკიცებით არაკონსტიტუციურია. წარდგენა იყო პასუხი პროკურორებზე NLRB-მ ოფიციალური საჩივარი შეიტანა მრავალეროვნული სუპერმარკეტის წინააღმდეგ, ფოკუსირებული იყო კომპანიის ჩაცმულობის პოლიტიკაზე, მათ შორის ნიღბებზე.

Whole Foods ამტკიცებს, რომ არ დაარღვია თავისი თანამშრომლის უფლებები.

„ჩვენ არ გვჯერა, რომ ამ გამოცდილებას კომპრომისზე უნდა მივაყენოთ უნიფორმაზე რაიმე შეტყობინებების შემოტანით, მიუხედავად შინაარსისა, რაც აქცენტს აშორებს ჩვენს მისიას“, - ნათქვამია Whole Foods-ის ოფიციალურ განცხადებაში.

სუპერმარკეტების ქსელის სპიკერმა ისაუბრა Bloomberg-თან და თქვა, რომ კომპანიის ჩაცმულობის პოლიტიკა შემუშავებული იყო „იმისთვის, რომ გუნდის წევრებს მივცეთ სამუშაო ადგილი, ხოლო კლიენტებს სავაჭრო გამოცდილება, რომელიც მთლიანად ორიენტირებულია შესანიშნავ მომსახურებაზე და მაღალი ხარისხის საკვებზე“.

კომპანია ამტკიცებდა, რომ ეროვნული შრომითი ურთიერთობების აქტი არ იცავს BLM-ის ჩაცმულობას, რადგან ის არ ვრცელდება „პოლიტიკურ და/ან სოციალურ სამართლიანობაზე“ და „ობიექტურად არ არის გაგებული სამუშაო ადგილის საკითხებთან ან WFM-ის საცალო სასურსათო მაღაზიებში სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად. .”

2020 წლის ივლისში, Whole Foods-ის თანამშრომლების ჯგუფმა შეიტანა სარჩელი დისკრიმინაციის შესახებ მათი დამსაქმებლის წინააღმდეგ, როდესაც სხვა მუშაკებს ეცვათ Black Lives Matter მათი დანიშნულ ცვლის დროს. ამის შემდეგ ისინი დაისაჯნენ და ანაზღაურების გარეშე გაგზავნეს სახლში.

ამბავი გრძელდება

სარჩელში ასევე ნათქვამია, რომ მუშებს აშინებდნენ შეწყვეტის მუქარით, თუ ისინი განაგრძობდნენ თავიანთი BLM ნიღბების ტარებას. საქმეში ასევე ნათქვამია, რომ Whole Foods არ აწესებდა ჩაცმულობის კოდს ტანსაცმელში ან ნიღბებში ჩაცმულ თანამშრომლებზე ან ტანსაცმელში, რომელიც მხარს უჭერდა სხვა მიზეზებს.

გასული წლის თებერვალში, თანამშრომლის საქმე გააუქმა აშშ-ს საოლქო მოსამართლემ ელისონ ბაროუზმა, რომელმაც მიიღო გადაწყვეტილება Whole Foods-ის სასარგებლოდ.

მისი თქმით, თანამშრომლებს, რომლებიც არ იყვნენ კმაყოფილი კომპანიის პოლიტიკით, შეუძლიათ სცადონ Whole Foods-ის შესაცვლელად მისი შეცვლა, პროტესტი სამუშაო ადგილის გარეთ ან იპოვონ დასაქმების სხვა საშუალება.