რატომ იყო 2022 წელი დიდი გადადგომის "ნამდვილი წელი".

ფედერალური მონაცემებით, 50 წელს 2022 მილიონზე მეტმა მუშაკმა დატოვა სამსახური. რეკორდის მოხსნა დააყენეთ წინა წელი და აჩვენეთ მდგრადობა ა ცხელი შრომის ბაზარი ხასიათდება სამუშაოს ფართო შესაძლებლობებით.

მუშათა ნებაყოფლობით დატოვების ტენდენცია დაიწყო 2021 წლის დასაწყისში, როდესაც აშშ-ს ეკონომიკა გამოვიდა პანდემიის ეპოქის ჰიბერნაციისგან და სამუშაო ადგილების გახსნა ისტორიულ მწვერვალებამდე გაიზარდა.

მაგრამ სანამ სამსახურიდან წასვლისას „ეს იყო 2021 წლის ამბავი, 2022 იყო დიდი გადადგომის რეალური წელი“, თქვა ჯულია პოლაკმა, ZipRecruiter-ის მთავარმა ეკონომისტმა.

მეტი პირადი ფინანსები:
აშშ-ს უმუშევრობის სისტემა კვლავ შეფერხებებით იტანჯება
თანამდებობიდან გათავისუფლების მიუხედავად, ტექნიკური სამუშაოები კვლავ ცხელია 2023 წელს
დიდხანს კოვიდს აქვს "დაუფასებელი" როლი შრომის დეფიციტში

კონკურენციამ აიძულა დამსაქმებლები გაეზარდათ ხელფასები ათწლეულების განმავლობაში ყველაზე სწრაფი ტემპით - განსაკუთრებით ახალდაქირავებულებისთვის, რომლებსაც ჰქონდათ შეცვალა სამუშაოები - ხოლო დისტანციური მუშაობა გაფართოებული შესაძლებლობები ადგილობრივიდან ეროვნულ ბაზრებზე.

ამაღლებული თავის დანებების ტენდენცია ცნობილი გახდა, როგორც დიდი გადადგომა. ბიონსეს სიმღერის ტექსტი გათავისუფლდა თავის დანებებაზე და სტრესი 9-დან 5 სამუშაო დღის განმავლობაში. ამერიკელებმა მიმართეს სოციალური მედიის საიტს TikTok გამოქვეყნებისთვის.Quit-Toks,“ და Reddit-ის ფორუმებზე, რათა გაუზიარონ ისტორიები სამსახურიდან წასვლისა და თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ ტექსტური შეტყობინებების უფროსებს.

50.5 წელს დაახლოებით 2022 მილიონმა ადამიანმა დატოვა სამსახური, აჯობა 47.8 მილიონს 2021 წელს. სამუშაო ადგილების გახსნა და შრომის ბრუნვის კვლევა ოთხშაბათს გამოქვეყნებული მონაცემები.

შრომის ეკონომისტების თქმით, ადამიანების დიდი უმრავლესობა, ვინც ტოვებს სამუშაოს, აკეთებს სხვა შესაძლებლობების გამოსაყენებლად - საერთოდ არ დატოვოს სამუშაო ძალა.

ამრიგად, სამსახურიდან გათავისუფლება არის თანამშრომლების ოპტიმიზმის ბარომეტრი ახალი სამუშაოს პოვნის შესაძლებლობის შესახებ.  

დამსაქმებლებმა დაიქირავეს რეკორდული 76.4 მილიონი ადამიანი და გაათავისუფლეს ყველაზე ცოტა რეკორდი, 16.8 მილიონი, 2022 წელს, JOLTS-ის მონაცემებით.

„მუშები აშკარად დარწმუნებულნი არიან თავიანთ პერსპექტივაში, რადგან ისინი აგრძელებენ ძველი სამუშაოების დატოვებას მაღალი ტარიფებით“, - თქვა ნიკ ბუნკერმა, ჩრდილოეთ ამერიკის ეკონომიკური კვლევის დირექტორმა Indeed Hiring Lab-ში.

თუმცა, არსებობს ნიშნები იმისა, რომ აჟიოტაჟი შეიძლება გარკვეულწილად ქრება.

JOLTS-ის მონაცემებით, დეკემბერში სამსახური დატოვა თითქმის 4.1 მილიონმა ადამიანმა. მიუხედავად იმისა, რომ ჯერ კიდევ ისტორიულად მაღალია და ოდნავ შეცვლილია ნოემბრთან შედარებით, ეს მაჩვენებელი 423,000 ადამიანით არის შემცირებული თვიური პიკიდან ერთი წლის წინ, 2021 წლის ნოემბერში.

”ის ოდნავ შენელდება”, - თქვა პოლაკმა. მაგრამ დეკემბრის რიცხვი "ჯერ კიდევ უაღრესად ამაღლებულია" 2.6 მილიონამდე პანდემიამდე საშუალოდ, დასძინა მან.

დეკემბერში თანამშრომელთა დათხოვნის მაჩვენებელი ოდნავ გაიზარდა, თუმცა 22 თვის განმავლობაში პანდემიამდე დაბალ დონეზე დარჩა, თქვა ბუნკერმა.

ხელფასების ზრდა ასევე აჩვენებს ზომიერების გარკვეულ ნიშნებს. მაგალითად, სამუშაოს გადამრთველებმა დეკემბერში საშუალოდ 7.7%-ით ანაზღაურების ზრდა დაფიქსირდა - 8.5 წლის ივლისში 2022%-იანი პიკიდან შემცირდა, თუმცა ბოლო 25 წლის განმავლობაში მაინც ბევრად აღემატება ნებისმიერ წინა პანდემიურ წერტილს. ატლანტას ფედერალური სარეზერვო ბანკი მონაცემები.

ამასობაში, სამუშაო ადგილების გახსნა და დაქირავება დეკემბერში გაიზარდა.

შრომის ბაზარი სავარაუდოდ გაცივდება, რადგან ფედერალური სარეზერვო სისტემა აგრძელებს გაზარდოს საპროცენტო განაკვეთები ეკონომიკის შენელებისა და ინფლაციის შემდგომი შემცირების მიზნით. მაგრამ სამუშაო ბაზარი ჯერ კიდევ ძლიერად გამოიყურება.

”შრომის ბაზარი ზომიერი იყო წლის განმავლობაში, მაგრამ დამსაქმებლები და მუშები დარჩნენ თავდაჯერებულნი და ოპტიმისტურად განწყობილნი”, - თქვა ბუნკერმა და დასძინა: ”შრომის ბაზარი იყო და გამოიყურება მყარი საფუძველი აშშ-ს ეკონომიკური ზრდისთვის.”