რატომ უნდა წახვიდე კოლეჯში, როცა შეგიძლია პირდაპირ მიწოდების ქსელში მუშაობა?

ცნობილი ტექნიკური საწარმოს კაპიტალისტი მარკ ანდრესენი ცოტა ხნის წინ თქვა: „ჩვენ მივდივართ სამყაროში, სადაც ბრტყელეკრანიანი ტელევიზორი, რომელიც მთელ კედელს ფარავს, 100 დოლარი ღირს, ხოლო 4-წლიანი ხარისხი 1 მილიონი დოლარი ღირს“. ამბიციური 18 წლის მოზარდისთვის გამოსავალი აშკარა უნდა იყოს: გამოტოვეთ კოლეჯი და მიიღეთ სამუშაო მიწოდების ჯაჭვის მენეჯმენტში.

ანდრეესენის აზრი იყო ის, რომ ტექნოლოგია იწვევს მასიური პროდუქტიულობის ზრდას ეკონომიკის ზოგიერთ ნაწილში (ანუ წარმოებაში, საცალო ვაჭრობაში და ა.შ.), მაგრამ არა სხვებში, განსაკუთრებით განათლებაში. თუმცა, სათაურში ჩაფლული ოქროს შესაძლებლობაა მთავარი მიწოდების ქსელისთვისXCN2
ოფიცრები ცდილობენ შექმნან მომავლის მტკიცებულება ორგანიზაციები მკვლელობის უნარების პროფილის დაქირავებით, განვითარებისა და შთაგონებით 2020-იანი წლებისთვის და მის შემდგომ.

ექვსი სავალდებულო უნარი 2030 წლის მიწოდების ჯაჭვებისთვის

პოსტ-COVID-ის და მიწოდების ჯაჭვების გაციფრულებისა და დეკარბონიზაციის გრძელვადიანი ძალისხმევის შესაბამისად, შესყიდვის, წარმოებისა და ტრანსპორტირებისას ნანახი კლასიკური უნარები საკმარისი არ არის. ექვსი ახალი უნარი, რომლებიც ეყრდნობა პროფესიული გამოცდილების, ანალიტიკური ტრენინგის და ინტერპერსონალური სწავლების ნაზავს, როგორც ჩანს, შეცვლის თამაშს ფუნქციური როლებისთვის დასაქმების, წარმოების, ლოჯისტიკისა და დაგეგმვის სფეროში. ეს ექვსი მოიცავს:

რა თქმა უნდა, ამ სამომავლო უნარების ძალიან მცირე ნაწილი ნამდვილად არსებობს, როგორც სამუშაოს აღწერილობის პუნქტები. ანალიზი, რომელიც ჩვენ ჩავატარეთ LinkedIn-ის სამუშაო პოსტებზე, ნაპოვნია მხოლოდ 3.8% ყველა "მომარაგების ჯაჭვის" ჩამონათვალი მოიცავდა ამ ექვსში გამომცხვარი არსებითი ტერმინების უმეტესობას.

სამი ტაქტიკა 2030 წლის უნარების შესაქმნელად

მიწოდების ჯაჭვის ლიდერებისთვის და მათი HR პარტნიორებისთვის, ეს ნიშნავს, რომ გარდა იმისა, რომ დაიქირავოთ სწორი ადამიანები თქვენი კულტურისთვის, თქვენ ასევე დაგჭირდებათ რამდენიმე ძირითადი ტაქტიკის გამოყენება, რათა განავითაროთ ეს უნარები თქვენი ორგანიზაციის ფუნქციურ როლებში. ჩვენს კვლევაში გაჩნდა სამი კონკრეტული ტაქტიკა, რომლებიც უფრო მეტად არის დამოკიდებული იმაზე, რაც უკვე გაქვთ გონივრული გამოყენებით, ვიდრე ახალი ამბიციური სასწავლო პროგრამების შეძენაზე ან შექმნაზე.

გააკეთეთ მილიონი დოლარი ან დახარჯეთ მილიონი დოლარი - თქვენ ირჩევთ

დავუბრუნდეთ ანდრეესენის აზრს: „ტექნოლოგია არღვევს [ეკონომიკის არარეგულირებულ სექტორებს], ყოველწლიურად ამცირებს ფასებს და ამაღლებს ხარისხს“, ამბობს ის. თუ ეს ასეა და განსაკუთრებით თუ ჩვენ ჯერ კიდევ გრძელვადიანი ტენდენციის წინა მხარეს ვართ, რატომ უნდა ბავშვს ან მის მშობლებს ასობით ათასი დოლარის დახარჯვა კოლეჯის ხარისხის მისაღებად, როდესაც ეს არა მხოლოდ შესაძლებელია , მაგრამ, სავარაუდოდ, უკეთესია ამაზონში მუშაობით დაიწყოთ საინტერესო, მნიშვნელოვანი კარიერა მიწოდების ჯაჭვშიAMZN
შესრულების ცენტრი, Wal-Mart მაღაზია, თუ New Balance ფეხსაცმლის ქარხანა?

ამ ოპერაციებში შემუშავებული ტექნოლოგია, მანქანები და პროცესები სწრაფად ვითარდება ორივეს გამო მანქანა სწავლის როგორც ამაჩქარებელი და მდგრადი შრომის დეფიციტი აშშ-სა და ევროპაში, რომლებიც აიძულებენ ამ საკითხს. ეს ნიშნავს, რომ ახალ დაქირავებულებს შეუძლიათ ნახონ, გამოიყენონ და კიდევ დაეხმარონ ტექნოლოგიის განვითარებას მისი გავრცელებისას. მიღებული გამოცდილება არა მხოლოდ კარგად გამოიყურება CV-ზე, არამედ გახდის მათ უკეთეს სტუდენტებს ნებისმიერი მომავალი ტრენინგისთვის ან მიზანმიმართული განათლებისთვის, რომელსაც ისინი იღებენ ზრდის პროცესში.

უკეთესი გარიგება ყველა დაინტერესებულისთვის შეიძლება იყოს პროფესიული საშუალო სკოლის, ნახევარ განაკვეთზე სათემო კოლეჯის და APICS სერთიფიკატის შერწყმა, ექვსი სიგმა ტრენინგი და კომპანიის სპეციფიკური უნარების განვითარების პროგრამები, რომლებიც დაფუძნებულია ზემოთ აღწერილი სამი ტაქტიკის საფუძველზე. ჩვენ შეიძლება ათი წლის შემდეგ გავიხედოთ და ვიფიქროთ, რამდენად ჭკვიანური იყო უარის თქმა პრესტიჟულ სურო-შემოსილ კოლეჯზე, რომელმაც „მიგიღიათ“, და ამის ნაცვლად, ვიწყოთ საწყის დონეზე სამუშაო მიწოდების ჯაჭვში და დავიწყეთ ხელფასების მიღება.

CSCO-ს შეუძლია იხელმძღვანელოს

რევოლუცია წელს უმაღლესი განათლების რომ ზოგიერთი (გამარჯობა პროფესორი G!) ამტკიცებდა, რომ ვადაგადაცილება შიგნიდან არ მოდის. როგორც ჩანს, ცხადია, რომ უნივერსიტეტის დაწესებულება უკეთესად ნელა ახერხებს ცვლილებების მიღებას. ვადის სიწმინდე თითქმის შეუძლებელს ხდის საუნივერსიტეტო პროგრამების არსებული მოდელების სერიოზულ ჩაშლას. გარდა ამისა, იმის გამო, რომ დეფიციტი ძალაშია მიმღების პროცესში, პრესტიჟის დაქვეითება რთული იქნება.

განბლოკვა შეიძლება ისეთივე მარტივი იყოს, როგორც ახალი დაქირავებების აღნიშვნა ქარხნებში, საწყობებში და მიწოდების სისტემებში, როგორც ამას კოლეჯი აღიარებს. ისეთივე პრესტიჟული ბრენდებით, როგორიცაა Colgate Palmolive, John Deere და MicrosoftMSFT
, არ ჩანს გონივრული, რომ ბავშვებს შთაგონებულიყვნენ სკოლაში A-ის მისაღებად, რათა ჰარვარდის ნაცვლად „შევიდნენ“ მიწოდების ქსელში?

თუ ააშენებთ, ისინი მოდიან.