რატომ არის H1B ვიზა და 7 საუკეთესო ალტერნატივა

არსებობს კარგი მიზეზები, რის გამოც ამერიკის H-1B სავიზო პროგრამა უცხოელი მუშაკებისთვის მიმზიდველობას კარგავს და საჭიროებს შეკეთებას. განსაკუთრებით ორი პრობლემა გამოირჩევა. მოდით განვიხილოთ ეს პრობლემები და შემდეგ განვიხილოთ შვიდი ალტერნატივა მათთვის, ვინც სამუშაო ვიზას ეძებს აშშ-ში.

პრობლემა 1: გრძელი და მიხვეულ-მოხვეული გზა

H1B ვიზაზე განაცხადის მისაღებად ჩვეულებრივ საჭიროა ოთხი განაცხადი. პირველი არის შრომის დეპარტამენტი, რათა დაამტკიცოს, რომ უცხოელი მუშაკი უნდა გადაიხადოს გაბატონებული ხელფასის განაკვეთი, რომელიც გადახდილია აშშ-ს მუშაკებისთვის ამ ადგილას ხელფასის კვლევების მიხედვით. გარდა ამისა, დამსაქმებელმა უნდა აჩვენოს, რომ სამუშაო ადგილზე არ არის მიმდინარე შრომითი დავა. როგორც წესი, განაცხადის შეტანა შესაძლებელია მხოლოდ ყოველი წლის აპრილის დასაწყისში. მეორე არის აშშ-ს მოქალაქეობისა და იმიგრაციის სამსახურთან (USCIS) რათა დადგინდეს, რომ შეთავაზებული თანამდებობა ჩვეულებრივ მოითხოვს მინიმალურ ბაკალავრის ხარისხს სპეციალობაში, როგორიცაა ინჟინერია, ბუღალტერია ან ინტერიერის დიზაინი და ა.შ. გარდა ამისა, შეზღუდული სამუშაო ადგილების გარდა უნივერსიტეტში და კვლევით გარემოში მხოლოდ 85,000 ვიზაა ხელმისაწვდომი და მხოლოდ 1 ოქტომბრის დაწყების თარიღით. ჩვეულებრივ, ამ რიცხვზე ორჯერ მეტი ვრცელდება, ამიტომ ლატარია ტარდება გამარჯვებულების ასარჩევად. მესამე განაცხადი, გარდა კანადელებისა, წარედგინება სახელმწიფო დეპარტამენტს აშშ-ს საზღვარგარეთ საკონსულოში პასპორტში H1B ვიზის მისაღებად. და ბოლოს, განმცხადებელი მიმართავს აშშ-ს საბაჟო და საზღვრის დაცვის აგენტს შესასვლელ პორტში დასაშვებად. ოთხი განაცხადი ერთ სამუშაო ვიზაზე! პროცესი აბსოლუტურია.

პრობლემა 2: მწვანე ბარათები H1-B ვიზის მფლობელებისთვის

მწვანე ბარათების მიღებასთან დაკავშირებული შეფერხებები და ჩამორჩენა აიძულებს H-1B ვიზების მფლობელებს მრავალი წლის განმავლობაში ლეგალურ სიურპრიზში მოექცნენ, ზოგჯერ ისინი დაუცველნი არიან ეკონომიკური ვარდნის მიმართ. ამის ორი მიზეზი არსებობს.

უპირველეს ყოვლისა, ამერიკელმა დამსაქმებელმა უნდა გაიაროს შრომის სერთიფიკატი - პროცესი, რომლის დროსაც დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს, რომ მან დიდი ძალისხმევა მოახდინა ამერიკელი მუშაკების მოსაძებნად და ვერ იპოვა უცხოელი მუშაკების დასაქირავებლად განაცხადის გაკეთებამდე. ყველა ამერიკელი დამსაქმებელი არ არის მზად გაუძლოს შრომის სერთიფიკატის გავლის დამატებით ხარჯებს და სირთულეებს. ამგვარად, უცხოელ მუშაკებს არ აქვთ გზა ამ ხაზის გასაგრძელებლად.

მეორეც, აშშ-ს კანონმდებლობა აწესებს ლიმიტს, თუ რამდენ ემიგრანტს შეუძლია მიიღოს მწვანე ბარათი მოცემულ წელიწადში. 1990 წლის საიმიგრაციო აქტში დაწესებული თითო ქვეყნის ლიმიტის მიხედვით, არცერთ ქვეყანას არ შეუძლია მიიღოს სამუშაოზე დაფუძნებული და ოჯახის მიერ დაფინანსებული პრივილეგირებული ვიზების მთლიანი რაოდენობის შვიდ პროცენტზე მეტი მოცემულ წელს. არგუმენტი იმაში მდგომარეობს, რომ ეს იყო ერთადერთი გზა იმიგრანტების მრავალფეროვანი შემოდინების უზრუნველსაყოფად, რაც უზრუნველყოფს, რომ ამერიკა იყოს ძლიერი ქვეყანა, რომელიც ხელს უწყობს თავისი მოქალაქეების მრავალფეროვნებას და გმობს ყველა ფორმის რასიზმს.

იმიგრაცია საჭიროა

ბოლო ბრუკინგსი შესწავლა თქვა, რომ „ათობით ემპირიულმა კვლევამ დაადგინა, რომ იმიგრაცია სარგებელს მოაქვს ამერიკელ მუშაკებს“. ეს იყო ასევე ბოლო Forbes-ის დასკვნა მუხლი ეკონომიკური კვლევების ეროვნული ბიუროს კვლევაზე დაყრდნობით. ძველი Bay Area საბჭოს თანახმად შესწავლაყოველი მაღალკვალიფიციური ტექნიკური პოზიცია, რომელიც შეიქმნა, ქმნის კიდევ ოთხ სამუშაო შესაძლებლობას სხვა ინდუსტრიებში.

ამ მიზეზების გამო, იმიგრაციის პროცესის გამარტივება და უცხოელი მუშაკებისთვის უფრო მიმზიდველი გადამწყვეტია ამერიკის ეკონომიკური ზრდისა და მომავლისთვის. H1B სამუშაო ვიზის პროგრამა უნდა გაუმჯობესდეს და მეტი მწვანე ბარათი უნდა გამოყოს H1B ვიზა მუშაკებისთვის. იმავდროულად, რა არის საუკეთესო ალტერნატივა H1B მუშაკებისთვის, სანამ ეს არ გაკეთდება?

რა ალტერნატივებია?

1. H-1B-ები თავსაფარისაგან

უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების, ასეთ საგანმანათლებლო დაწესებულებებთან დაკავშირებული არაკომერციული სუბიექტების და ზოგიერთი არაკომერციული კვლევითი ორგანიზაციების მიერ შეტანილი პეტიციები თავისუფლდება 1 ვიზაზე და ლატარიისგან. აქედან გამომდინარე, ეს არის მთავარი სამიზნეები სამუშაო ვიზის მაძიებლებისთვის, რადგან ვიზების დამუშავება შესაძლებელია დაუყოვნებლივ შეუზღუდავად. ეს ნამდვილად არის H65,000-B სავიზო პროგრამის ერთადერთი ნაწილი, რომელიც კარგად მუშაობს და გაფართოებას საჭიროებს.

2. მრავალეროვნული მენეჯერი/აღმასრულებელი და სპეციალიზებული თანამშრომლების ვიზები

მრავალეროვნული მუშაკთა L-1 სამუშაო ვიზა საშუალებას აძლევს მენეჯერებს, აღმასრულებლებს და მულტინაციონალური კომპანიის ცოდნის სპეციალიზებულ მუშაკებს, რომლებსაც აქვთ შვილობილი ოფისი შეერთებულ შტატებში, გადაიყვანონ ეს მუშები აშშ-ში, თუ ისინი მუშაობდნენ მინიმუმ ერთი წლის განმავლობაში სამი წლის განმავლობაში. შესვლამდე აშშ

3. OPT გაფართოებებით

არჩევითი პრაქტიკული სწავლება (OPT) საშუალებას აძლევს აშშ-ს კოლეჯის კურსდამთავრებულებს საზღვარგარეთიდან ერთი წელი გაიარონ პრაქტიკული ტრენინგი – დასაქმება – სწავლის სფეროში, როგორც F-1 სტუდენტური ვიზის ნაწილი. ის შეიძლება გაგრძელდეს დამატებით 24 თვით, თუ H-1B პოზიცია არის „STEM“ პოზიცია და დამსაქმებელი მიიღებს მონაწილეობას E-Verify დასაქმების ონლაინ გადამოწმების პროგრამაში. ეს ხშირად აძლევს უცხოელ მუშაკებს ოთხი წლის სწავლას და ერთიდან სამ წლამდე სამუშაო დროს, რათა გაარკვიონ აშშ-ში მუდმივად დარჩენის გზა, მაგალითად, H1B ვიზის ლატარიის, ქორწინების ან ე.წ. PERM მწვანე ბარათის განაცხადის საშუალებით.

4. კანადელები, მექსიკელები, ჩილელები, ავსტრალიელები და სინგაპურელები

შეერთებულმა შტატებმა ცალკეულ ქვეყნებთან სპეციალური სავაჭრო ხელშეკრულებებით შექმნა სხვა სპეციალური სამუშაო ვიზები ამ ქვეყნების მოქალაქეებისთვის. USMCA სავაჭრო ხელშეკრულება TN სამუშაო ვიზებს ხელმისაწვდომს ხდის პროფესიონალებისთვის, რომლებიც არიან კანადისა და მექსიკის მოქალაქეები. E-3 ვიზა სარგებლობს ავსტრალიის მოქალაქეებისთვის. H-1B1 შემოიფარგლება მხოლოდ ჩილესა და სინგაპურის მოქალაქეებით. თითოეული ხელშეკრულება ქმნის განსხვავებულ მოთხოვნებს და შეღავათებს და, ზოგიერთ შემთხვევაში, ვიზები შეიძლება უფრო სასურველი იყოს H-1B ვიზაზე.

5. ხელშეკრულების ტრეიდერის და ინვესტორის E-1 და E-2 სამუშაო ვიზები

ეს E-1 და E-2 სამუშაო ვიზები საშუალებას აძლევს პირებს ქვეყნებიდან, რომლებთანაც აშშ-მა დადო კონკრეტული სავაჭრო ხელშეკრულება, ჩავიდნენ შეერთებულ შტატებში ბიზნესის გასაგრძელებლად ან კომერციული საწარმოს დასაწყებად ან შესაძენად, რომელიც სარგებელს მოუტანს აშშ-ს ეკონომიკას.

6. EB-5 და EB-2 ეროვნული ინტერესების გათავისუფლების ოფციები

მათთვის, ვინც აშშ-ში იმყოფება სხვა სტატუსში, როგორიცაა B, F, E, J ან H ვიზებით, 800,000 აშშ დოლარის ინვესტიცია ეგრეთ წოდებულ რეგიონალურ ცენტრში EB-5 პროექტში აადვილებს პრიორიტეტულ დამუშავებას და საშუალებას აძლევს განმცხადებლებს ამ პროცესში მიიღეთ დასაქმების ნებართვა. ანალოგიურად, პირებს, რომლებსაც აქვთ მაგისტრის ან ბაკალავრის ხარისხი და ხუთწლიანი პროგრესული გამოცდილება ამ სფეროში და სურთ განავითარონ ბიზნესი, შეუძლიათ მიმართონ მწვანე ბარათს EB-2 ეროვნული ინტერესის გაუქმების შესაბამისად, ასევე სტატუსის კორექტირებისთვის და დასაქმების უფლებამოსილება.

7. მეუღლის მუშაობის ავტორიზაცია

ზოგჯერ, როდესაც მთავარი ემიგრანტი ვერ პოულობს ვიზას, რომელიც მუშაობს, სასარგებლოა განიხილოს მეუღლე, როგორც მთავარი განმცხადებელი. გარდა ამისა, L-1, E-1, E-2 და J-1 ვიზის მფლობელთა მეუღლეებს შეუძლიათ მიიღონ განაცხადი დასაქმების ნებართვაზე, ისევე როგორც H-1B ვიზის მფლობელის მეუღლეები დამტკიცებული I-140 ან H. -1B გაფართოება 6 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.

სხვა ვარიანტები მოიცავს O-1, J-1 და H-3 ვიზებს, ასევე მეწარმის პირობით გათავისუფლებას. მაგრამ ეს არ იმსახურებს ერთსა და იმავე ყურადღებას საშუალო ემიგრანტისთვის. თქვენს საიმიგრაციო ადვოკატს შეუძლია დაალაგოს ეს თქვენთვის. კიდევ ერთხელ, თუ არცერთი ეს ვარიანტი არ მუშაობს, უცხოელ განმცხადებლებს უბრალოდ უნდა შეეგუონ H1B სავიზო პროგრამის სირთულეებს, სანამ ის განახლდება.