რატომ ამბობენ შრომის ეკონომისტები, რომ დისტანციური სამუშაოს „რევოლუცია“ დარჩება

დისტანციური მუშაობა გაიზარდა პანდემიის ეპოქაში - მაგრამ ეს ტენდენცია, რომელიც გამოწვეულია საზოგადოებრივი ჯანდაცვის აუცილებლობით, ახლა გახდა აშშ-ს სამუშაო ბაზრის ელემენტი, რომელიც, სავარაუდოდ, დარჩება ფესვგადგმული, შრომის ექსპერტების აზრით.

Indeed-ისა და Glassdoor-ის მიერ გამოქვეყნებული ბოლო მოხსენების თანახმად, სექტემბერში ონლაინ სამუშაოს ძიების თითქმის 10%-მა აღნიშნა „დისტანციური სამუშაო“, რაც თითქმის ექვსჯერ გაიზარდა 2019 წლის სექტემბერთან შედარებით, Covid-19-ის პანდემიამდე.

დამსაქმებლები ასევე უფრო ხშირად რეკლამებენ სახლიდან მუშაობის შესაძლებლობებს. მოხსენებაში ნათქვამია, რომ ონლაინ ვაკანსიების თითქმის 9%-მა გააკეთა ეს, რაც სამჯერ გაიზარდა იმავე პერიოდში. ZipRecruiter-მა, სხვა სამუშაო საიტმა, აღმოაჩინა, რომ ოთხჯერ გაიზარდა ვაკანსიების ჩამონათვალი, სადაც აღნიშნულია დისტანციური სამუშაო, მთლიანი წილი 12%-მდე.

მეტი პირადი ფინანსები:
რატომ შეიძლება იყოს ხანგრძლივი Covid-ი "მომდევნო საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის კატასტროფა"
რატომ იყიდე ახლა, სადღესასწაულო საჩუქრებისთვის მოგვიანებით გადახდა საშინელებაა
სამუშაო ადგილების შემცირება იწვევს თანამშრომლების ყურადღების გადატანას "კარიერული კუშინგზე"

”ეს იქნება დასაქმების ლანდშაფტის მუდმივი თვისება,” - თქვა აარონ ტერაზასმა, Glassdoor-ის მთავარმა ეკონომისტმა.

სახლიდან მუშაობა არ იყო მხოლოდ პანდემიის ეპოქის ფენომენი - დისტანციური მუშაკების წილი ორმაგდებოდა ყოველ 15 წელიწადში 2020 წლამდე, ხოსე მარია ბარეროს, ნიკოლას ბლუმის, შელბი ბაკმენის და სტივენ დევისის მიერ შედგენილი მონაცემების მიხედვით, ეკონომისტები, რომლებიც სწავლობდა დისტანციური მუშაობა.

მაგრამ შემდგომმა ზრდამ პანდემიის დროს შეადგინა 30-წლიანი პრეპანდემიური ზრდა, ისინი განაცხადა.

პიკზე, მთლიანი სამუშაო დღეების 60%-ზე მეტი იყო სახლიდან, ძირითადად სახლში ყოფნის შეკვეთების შედეგი. მიუხედავად იმისა, რომ ეს წილი სამუშაო დღეების 29.4%-მდე დაეცა, მკვლევარები ვარაუდობენ, რომ შემცირება შეჩერდება.

სახლიდან მუშაობაზე გადასვლის დიდი ნაწილი „გაგრძელდება პანდემიის დასრულების შემდეგ“, ბარერო, ბლუმი და დევისი წერდა 2021 წლის აპრილში ისინი ელიან, რომ სრული სამუშაო დღეების დაახლოებით 20% იქნება სახლიდან პოსტპანდემიურ ეკონომიკაში - დაახლოებით ოთხჯერ აღემატება კოვიდამდელ დონეს.

ქვეყნის მასშტაბით, დასაქმებულთა წილი, რომლებიც მუშაობდნენ სახლიდან, სტაბილური იყო გასული წლის განმავლობაში, დაახლოებით 29%. მიხედვით საკრედიტო ხის ახალ გამოკითხვაზე.

„პანდემიამ დაიწყო რევოლუცია, თუ როგორ ვმუშაობთ, და ჩვენი კვლევა აჩვენებს, რომ სახლიდან მუშაობამ შეიძლება ფირმები გახადოს უფრო პროდუქტიული და თანამშრომლები უფრო ბედნიერი“, - ბლუმი, სტენფორდის უნივერსიტეტის ეკონომისტი. წერდა 2021 წლის ივნისში. ”მაგრამ, როგორც ყველა რევოლუცია, აქაც რთულია ნავიგაცია.”

მუშაკთა ციტირება დროის დაზოგვა, როგორც ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი დისტანციური მუშაობის სასარგებლოდ - ეს ნიშნავს, რომ მათ არ აქვთ მგზავრობა, უფრო მოქნილი სამუშაო გრაფიკი და ნაკლები დრო ემზადებიან სამუშაოსთვის.

კვირაში ორი დღე სახლიდან მუშაობა საშუალოდ ზოგავს თანამშრომლებს დღეში 70 წუთს მგზავრობისას, Bloom განაცხადა. თითქმის ნახევარი - 30 წუთი - ამ დროის დანაზოგი იხარჯება უფრო მეტ სამუშაოზე, რაც თავის მხრივ ნიშნავს სარგებელს დამსაქმებლებისთვის მათი სამუშაო ძალის მეტი პროდუქტიულობის სახით, თქვა ბლუმმა. მთლიანობაში, დისტანციური სამუშაო ითარგმნება დაახლოებით 4%-ით მეტი სამუშაო საათის განმავლობაში 40-საათიანი კვირის განმავლობაში.

თანამშრომლები დააფასეთ დისტანციური მუშაობის უპირატესობები ანალოგიურად, დაახლოებით 5%-დან 7%-მდე ანაზღაურების ზრდა. შედეგად, ბიზნესს შეუძლია თეორიულად შეამციროს ხელფასის ხარჯები მსგავსი ოდენობით, თქვა ბლუმმა.

გარდა ამისა, მუშაკთა შეკავება უმჯობესდება ბიზნესებს შორის, რომლებიც გვთავაზობენ დისტანციურ სამუშაოს და დინამიკა საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს, ვიწრო გეოგრაფიული აუზის ნაცვლად, ნიჭი მთელი ქვეყნის მასშტაბით დაიქირაონ, თქვა ჯულია პოლაკმა, ZipRecruiter-ის მთავარმა ეკონომისტმა.

”ხალხს ნამდვილად სურს დისტანციური მუშაობა,” - თქვა პოლაკმა და დასძინა: ”ძნელია ჯინის ბოთლში დაბრუნება.”

ამის თქმით, აშშ-ს ეკონომიკაში სამუშაოების უმეტესობა დისტანციურად შეუძლებელია.

შეერთებულ შტატებში სამუშაოების დაახლოებით 37% შეიძლება გაკეთდეს მთლიანად სახლში, მიხედვით ჩიკაგოს უნივერსიტეტის ეკონომისტების, ჯონათან დინგელისა და ბრენტ ნეიმანის 2020 წლის კვლევას.

Barrero-ს, Bloom-ის, Buckman-ისა და Davis-ის მიერ შედგენილი გამოკითხვის მონაცემები აჩვენებს, რომ თანამშრომლების თითქმის 14% მუშაობდა სახლიდან სრულ განაკვეთზე 2022 წლის შემოდგომაზე. დაახლოებით 29%-ს ჰქონდა „ჰიბრიდული“ მოწყობა, ხოლო 57% იყო სრულად ადგილზე.

დინჯელმა და ნეიმანმა თქვეს დინჯელმა და ნეიმანმა, არის „მნიშვნელოვანი ცვალებადობა“ იმაში, თუ ვინ შეუძლია და არ შეუძლია სახლიდან მუშაობა. მაგალითად, სამუშაოების უმეტესობა ფინანსებში, კორპორატიულ მენეჯმენტში და პროფესიულ და სამეცნიერო მომსახურებაში შეიძლება გაკეთდეს სახლიდან; პირიქით, სოფლის მეურნეობაში, სასტუმროებსა და რესტორნებში ან საცალო ვაჭრობაში ძალიან ცოტა მუშაკს შეუძლია სახლიდან მუშაობა.

ისინი, ვინც სახლიდან ვერ მუშაობენ, არაპროპორციულად დაბალი შემოსავლით არიან, არ აქვთ კოლეჯის ხარისხი და არიან ფერადკანიანები, თქვა დინჯელმა და ნეიმანმა.

„[სახლიდან სამუშაოზე] მუდმივი გადასვლის სარგებელი ფართოდ იგრძნობა, მაგრამ ძირითადად მიედინება უკეთესად განათლებულებსა და მაღალანაზღაურებად ადამიანებზე“, ბარერო, ბლუმი და დევისი. წერდა.

ზოგიერთი თანამშრომელი ხედავს სარგებელს ოფისში ყოფნაში, მათ შორის პირისპირ თანამშრომლობას, სოციალიზაციას და საზღვრებს სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის.

ასევე შეიძლება იყოს არასასურველი მრავალფეროვნების ზემოქმედება. მაგალითად, ქალები უფრო მეტად ამჯობინებენ დისტანციურ მუშაობას, ვიდრე მამაკაცებს - დაახლოებით 66% და 54%, შესაბამისად, მიხედვით ZipRecruiter-ზე. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება დაეხმაროს უფრო მეტი ქალის დაქირავებას, ის ასევე იწვევს შეშფოთებას, ბლუმ განაცხადა, რადგან მტკიცებულებები ვარაუდობენ, რომ სახლიდან მუშაობა, სანამ კოლეგები ოფისში იმყოფებიან, შეიძლება „ძალიან საზიანო იყოს თქვენი კარიერისთვის“.

ასევე გაურკვეველია, თუ როგორ შეიძლება ბიზნესებმა შეცვალონ თავიანთი აზროვნება, რომ გახდნენ ნაკლებად კომფორტული, თუ სამუშაო ბაზარი გაცივდება. ფედერალური სარეზერვო სისტემა ზრდის სესხის აღების ხარჯებს ეკონომიკის შესანელებლად და მუდმივად მაღალი ინფლაციის შესამცირებლად; მოსალოდნელია, რომ დასაქმების ბაზარი ასევე გაცივდება და მუშებმა შეიძლება დაკარგონ ვაჭრობის ძალა, რომელსაც ისინი ახლა სარგებლობენ.