ხელფასების გამჭვირვალობის კანონები სულ უფრო პოპულარული ხდება აშშ-ში, როგორც მხარდამჭერები ამტკიცებენ რომ ისინი ხელს უწყობენ გენდერული და რასობრივი ანაზღაურების თანასწორობის მიღწევას.
დეივ ტურეცკის, კონსულტაციის ვიცე პრეზიდენტის Salary.com-ის თქმით, მათ ასევე შეუძლიათ დაეხმარონ უფრო მეტი კანდიდატის მოზიდვას ხელმისაწვდომ როლებზე იმ დროს, როდესაც აშშ ჯერ კიდევ ებრძვის მუშახელის დეფიციტს.
„რაც ხდება არის ის, რომ თქვენ ქმნით სწორ გარემოს, რათა ადამიანებს გააცნობიერონ, რას სთხოვენ და რამდენს მიიღებენ ამისთვის“, - თქვა ტურეცკიმ Yahoo Finance Live-ზე (ვიდეო ზემოთ). . ”ძალიან ხშირად გვყავს ადამიანები, რომლებიც მიდიან ინტერვიუებში, არ ესმით რა ანაზღაურება იქნება ამ როლისთვის, სანამ არ ჩაწვდებიან ინტერვიუს პროცესში და ეს იწვევს დიდ უნდობლობას.”
ნიუ-იორკი არის უახლესი ადგილი ამოქმედდეს სახელფასო გამჭვირვალობის შესახებ კანონი. 1 ნოემბრიდან დაწყებული, ქალაქში ყველა ვაკანსიას მოეთხოვება განათავსოს ხელფასის დიაპაზონი ამ როლისთვის და კომპანიებმა, რომლებიც ამას ვერ ახერხებენ. ემუქრება ჯარიმა $250,000-მდე. მსგავსი რამ მიიღო ნიუ-იორკის შტატის საკანონმდებლო ორგანომ, რომელიც გუბერნატორ ჰოჩულის ხელმოწერას ელოდება.
სხვა სახელმწიფოები მსგავსი კანონებით მოიცავს კალიფორნიას, კოლორადოს, კონექტიკუტს, მერილენდს, ნიუ ჯერსის, ნევადას, როდ აილენსს და ვაშინგტონს.
„არც ერთი კანონი საკმარისად შორს არ მიდის“, - თქვა ტურეცკიმ. „მაგრამ, რასაც ჩვენ ვცდილობთ, არის გარემოს შექმნა, სადაც უკეთესი ინფორმაცია იქნება როგორც სამუშაოს მაძიებლისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. ამის გაგება და სათანადო გაგება იმის შესახებ, თუ რას ანაზღაურებს ეს სამუშაო, აძლევს კანდიდატს ნამდვილად კარგ გაგებას იმის შესახებ, არის თუ არა ეს მათთვის შესაფერისი სამუშაო. ის ასევე თავისთავად ირჩევს ზოგიერთ ადამიანს, რომლებიც შესაძლოა კარგავენ დროს საბურავების დარტყმაში, რადგან ისინი არ დაინტერესდებიან ამ სამუშაოთი, თუ ის საკმარისად არ ანაზღაურდება“.
ის 2022 წლის გადახდის სიცხადის კვლევა WTW-სგან აღნიშნა, რომ ჩრდილოეთ ამერიკის კომპანიების 17% აქვეყნებს ინფორმაციას ანაზღაურების დიაპაზონის შესახებ აშშ-ში, თუნდაც ისეთ ადგილებში, სადაც ეს არ არის საჭირო, ხოლო 62% ან გეგმავს ან განიხილავს ამის გაკეთებას მომავალში.
კომპანიებს შორის, რომლებიც ამჟამად აცხადებენ ანაზღაურების განაკვეთებს, 16%-მა აღნიშნა, რომ გაიზარდა კანდიდატთა განაცხადების რაოდენობა და 27% ხედავს უფრო მეტ შეკითხვას პერსპექტიული თანამშრომლებისგან.
ტურეცკის თქმით, ხელფასის გამჭვირვალობა ასევე ეხმარება კანდიდატებს გადაწყვიტონ, შეუძლიათ თუ არა როლები, რომლებისთვისაც ისინი იბრძვიან, დაეხმარება მათ ზრდასა და კარიერის განვითარებაში.
”ამ პოტენციურ თანამშრომელს სჭირდება კითხვა: რა არის შემდეგი ნაბიჯები აქ? სად შეიძლება გაიზარდოს ჩემი კარიერა?” თქვა ტურეცკიმ. „ასე რომ, ისინი უკეთ უნდა იყვნენ ინფორმირებულები სწორი კითხვის დასმის შესახებ. რა არის პოპულარიზაციის პოტენციალი? თუ ვფიქრობ, რომ ჩემი ანაზღაურება მაქსიმუმთან ახლოს იქნება, ნამდვილად უნდა ვიკითხო: რა არის ჩემთვის შემდეგი ნაბიჯი?”
მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება იყოს ქვეყნის მუდმივი მუშახელის დეფიციტის შესაძლო გადაწყვეტა, ტურეცკიმ აღნიშნა, რომ ხელფასების გამჭვირვალობის კანონების უარყოფითი მხარე ნიშნავს სამუშაოს შესასრულებლად „შესაფერისი ადამიანების“ მიღებას, თუ ანაზღაურების დიაპაზონი არ შეესაბამება მათ ხელფასის მოლოდინს.
”მაგრამ, მართალი გითხრათ, უნარების ამ კონკურენტულ ბაზარზე, მე ნამდვილად მეეჭვება, რომ ადამიანები ზურგს აქცევენ მხოლოდ იმიტომ, რომ ანაზღაურების დიაპაზონი შეიძლება ზუსტად არ აკმაყოფილებდეს მათ იმედებსა და ოცნებებს,” - დასძინა მან.
კიდევ ერთი სიფრთხილე არის ის, რომ ხელფასების გამჭვირვალობის კანონები ვრცელდება მხოლოდ საბაზისო ანაზღაურებაზე, რაც იმას ნიშნავს, რომ კონკრეტული ინფორმაცია შეღავათებისა და პრემიების შესახებ არ არის საჭირო სიებში.
მიუხედავად ამისა, ტურეცკი დარწმუნებულია, რომ იმპულსი "აბსოლუტურად" გაგრძელდება იმისთვის, რომ უფრო მეტი სახელმწიფო მიიღებს ამ კანონებს.
”ეს ახლა გარდაუვალია”, - თქვა ტურეცკიმ. „ჩვენ გვაქვს ინტერნეტი და შეგიძლიათ გაიგოთ, თუ რა ანაზღაურების დიაპაზონია ინტერნეტში. ასე რომ, როგორც კი ნიუ-იორკისა და კალიფორნიის დიდი ბაზრები გამჭვირვალობისკენ მიისწრაფვიან, უკან დასაბრუნებელი ნამდვილად აღარ იქნება. ეს ნამდვილად იქნება კასკადური ეფექტი სხვა ბაზრებზე, რომლებიც ახლა ამას იღებენ. ”
ადრიანა ბელმონტე არის Yahoo Finance- ის რეპორტიორი და რედაქტორი, რომელიც აშუქებს პოლიტიკასა და ჯანდაცვის პოლიტიკას. თქვენ შეგიძლიათ მიჰყვეთ მას Twitter- ზე @ადრიანამბელს და მიაღწიეთ მას [ელ.ფოსტით დაცულია].
წაიკითხეთ უახლესი ფინანსური და საქმიანი სიახლეები Yahoo Yahoo Finance– დან
ჩამოტვირთეთ Yahoo Finance აპლიკაცია Apple or Android
დაიცავით Yahoo ფინანსები Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedInდა YouTube
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/wage-transparency-laws-create-right-environment-for-job-candidates-133705198.html