ქალებს კვლავ უხდიან 83 ცენტს მამაკაცის ყოველ დოლარზე. აი რატომ

„უფსკრული“ იმ ფულს შორის, თუ რამდენ ფულს უხდიან მამაკაცებსა და ქალებს, უკვე დიდი ხანია აშშ-ს ეკონომიკის მახასიათებელია.

მიუხედავად იმისა, რომ ანაზღაურების განსხვავება 1960-იანი წლებიდან შემცირდა, პროგრესი, როგორც ჩანს, შენელდა ბოლო ათწლეულის განმავლობაში ან მეტი - დინამიკა, რომელსაც დიდი გავლენა აქვს ქალთა ფინანსურ უსაფრთხოებაზე და კეთილდღეობაზე, ექსპერტების აზრით.

„რას აღმოაჩენთ არის ის, რომ როგორც არ უნდა გაზომოთ იგი, ხელფასების სხვაობა არსებობს“, - თქვა ელის გულდმა, ეკონომიკური პოლიტიკის ინსტიტუტის უფროსმა ეკონომისტმა, მემარცხენე ანალიტიკური ცენტრი. ”მას აქვს დიდი გავლენა სიცოცხლის შემოსავალზე.”

აქ არის უთანასწორობის ყველაზე მკაფიო საზომი: 2020 წელს ქალებმა გამოიმუშავეს 83 ცენტი მამაკაცების მიერ გამომუშავებულ ყოველ დოლარზე. მიხედვით ამერიკის აღწერის ბიუროს. (ანალიზი ზომავს საშუალო ხელფასს სრულ განაკვეთზე, მთელი წლის განმავლობაში 15 წლის და უფროსი ასაკის მუშაკებისთვის.)

სხვანაირად რომ ვთქვათ: ეს იქნებოდა მიიღოს დაახლოებით 40 დამატებითი დღე სამუშაო ქალებისთვის, რათა მიიღონ შედარებითი ხელფასი.

ფერადკანიანი ქალები კიდევ უფრო დიდ მინუსში არიან. მაგალითად, შავკანიან ქალებს 64 წელს ხელფასს უხდიან 57%, ხოლო ესპანელ ქალებს 2020%-ს, ვიდრე თეთრკანიან არაესპანელ მამაკაცებს უხდიან. მიხედვით აშშ-ს შრომის დეპარტამენტს.

"ჯერ კიდევ არის მნიშვნელოვანი უფსკრული", - თქვა რიჩარდ ფრაიმ, Pew Research Center-ის უფროსმა მკვლევარმა. ”ბოლო 15 წლის განმავლობაში ის დიდად არ შემცირებულა.”

1960 წელს ეროვნული ხელფასის სხვაობა გაცილებით დიდი იყო; იმ დროს ქალები 61 ცენტს იღებდნენ მამაკაცის ხელფასის ყოველ დოლარზე.

მას შემდეგ, ქალებმა დიდი წინსვლა მიიღეს როგორც განათლებაში, ასევე სამუშაო გამოცდილებაში, რასაც დამსაქმებლები უფრო მაღალი ანაზღაურებით აჯილდოვებენ, თქვა ფრაიმ.

ახალგაზრდა ქალები უფრო ხშირად ირიცხებიან კოლეჯში, ვიდრე ახალგაზრდა კაცები, ხოლო 25 წელზე უფროსი ასაკის ქალებს უფრო მეტად აქვთ ოთხწლიანი კოლეჯის ხარისხი, მიხედვით პიუსკენ.

ამერიკელებმა ასევე დაინახეს ბევრი ცვლილება აშშ-ს კანონებსა და კულტურაში - ანაზღაურების დისკრიმინაციის კანონების უფრო ძლიერი აღსრულება და ქალების მოლოდინებისა და გაგების შეცვლა სამუშაო ძალაში, ამბობს ემილი მარტინი, ვიცე პრეზიდენტი განათლებისა და სამუშაო ადგილის მართლმსაჯულების საკითხებში ქალთა ეროვნული სამართლის ცენტრის.

ექსპერტების აზრით, პრობლემა მხოლოდ ის არ არის, რომ ქალების ანაზღაურება აგრძელებს ჩამორჩენას მთლიანობაში. ხელფასების სხვაობა შენარჩუნებულია, როდესაც შევადარებთ ქალებს მამაკაცებს მსგავსი განათლების დონის, პროფესიის, შემოსავლისა და რასის მიხედვით.

სინამდვილეში, ბოლო დროს ანალიზი გოლდმა აღმოაჩინა, რომ პროგრესი ორ ათწლეულზე მეტია: 2021 წელს ქალები იღებდნენ დაახლოებით 80 ცენტს მამაკაცის ხელფასის ყოველ დოლარზე, რაც ოდნავ შეიცვალა 77 წლის 1994 ცენტთან შედარებით, განათლების, ასაკის, გეოგრაფიის, რასისა და ეროვნების განსხვავებების კონტროლის შემდეგ. .

ანაზღაურების მიმდინარე შეუსაბამობაში სამი ძირითადი წვლილი შეაქვს: სამუშაოს ტიპი, დისკრიმინაცია და მზრუნველობის მოვალეობების შესრულება, თქვა ფრაიმ.

ერთი, ქალები ზედმეტად არიან წარმოდგენილი მამაკაცებთან შედარებით დაბალანაზღაურებად სამსახურებში. ეს განსაკუთრებით ეხება მოვლის სამუშაოებს, როგორიცაა ბავშვთა მოვლის მუშაკები, შინაური მუშაკები და სახლის ჯანმრთელობის დამხმარეები, მიხედვით სარა ჯეინ გლინს და დიანა ბოშს, შრომის დეპარტამენტის პოლიტიკის მრჩევლებს.

მაგრამ ხელფასების სხვაობა არ მიეკუთვნება მხოლოდ იმ სამუშაოებს, რომლებიც ქალმა შეიძლება აირჩიოს. ქალების მიერ დომინირებულ სამუშაოებშიც კი, ქალები საშუალოდ მამაკაცებზე ნაკლებ ანაზღაურებას იღებენ, წერდნენ გლინი და ბოშკი. საშუალო ანაზღაურება პროფესიებში ასევე იკლებს, როდესაც ქალები შემოდიან დიდი რაოდენობით, რადგან მათი შრომა იმდენად "დევალუირებულია", დასძინეს მათ.

გარდა ამისა, 42 წლის Pew-ის თანახმად, მომუშავე ქალების დაახლოებით 2017%-ს განიცადა გენდერული დისკრიმინაცია სამსახურში, რაც თითქმის ორჯერ აღემატება მამაკაცებს. გამოკითხვის.

ეს მოიცავდა ნაკლები ფულის გამომუშავებას, არაკომპეტენტურად მოპყრობას, დაწინაურებასა და მნიშვნელოვან დავალებებს და, მაგალითად, უფროსი ლიდერებისგან ნაკლები მხარდაჭერის მიღებას.

ქალები ასევე „დასჯიან“ ასაკის მატებასთან ერთად და, როგორც წესი, იღებენ უფრო მეტ პასუხისმგებლობას ოჯახური მოვლის პასუხისმგებლობას მამაკაცებთან შედარებით, რაც მათ სამუშაო ძალაში ძვირფას დროს დაუჯდებათ, თქვა ფრაიმ.

კვლევა ვარაუდობს, რომ ქალები კარიერას უფრო ახლოს იწყებენ მამაკაცებთან ხელფასის თანაბარ დონეზე.

2019 წელს, 30 წლამდე ქალებს გადაუხდიათ მამაკაცის ხელფასის 93% ქვეყნის მასშტაბით, რაც ბევრად აღემატება 82%-იან წილს ყველა ქალისთვის. მიხედვით Pew Research Center-ში. აშშ-ს 22 ქალაქში, მეტროპოლიტენის რაიონებში (მათ შორის, ნიუ-იორკში, ვაშინგტონში და ლოს-ანჯელესში) ახალგაზრდა ქალები იმავე წელს ან უფრო მეტს გამოიმუშავებდნენ, ვიდრე მამაკაცები.

მაგრამ ისტორია ვარაუდობს, რომ უფსკრული გაფართოვდება.

2000 წელს, 16-დან 29 წლამდე, ტიპიური ქალი, რომელიც მუშაობს სრულ განაკვეთზე და მთელი წლის განმავლობაში, იღებდა მსგავსი მამაკაცის ხელფასის 88%-ს. Pew-ის თანახმად, 2019 წლისთვის, როდესაც ისინი 35-დან 48 წლამდე იყვნენ, ქალები თავიანთი თანატოლების მამაკაცების მხოლოდ 80%-ს გამოიმუშავებდნენ.

”მათი უპირატესობები და ანაზღაურება მამაკაცებთან შედარებით ყველაზე ვიწროა ადრეულ კარიერაში”, - თქვა ფრაიმ. ”რაც არ უნდა იყოს პარიტეტი, რომელსაც ისინი ახლა განიცდიან, შეიძლება არ გაგრძელდეს ასაკის მატებასთან ერთად.”

ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ყველა ქალი გამოიმუშავებს მამაკაცებზე ნაკლებს. არ არის შემოსავლის ხარვეზი პროფესიების მცირე ქვეჯგუფში, როგორიცაა ფლებოტომები, ელექტრიკოსები და სოციალური მუშაკები, მიხედვით აღწერის ბიუროს.

მაგრამ მთლიანობაში, ხელფასების სხვაობა ხელს უწყობს ქალების საერთო სიმდიდრის შემცირებას.

სიმდიდრის სხვაობის გაზომვა უფრო რთულია, ვიდრე ანაზღაურება, რადგან სიმდიდრე ხშირად იზომება საყოფაცხოვრებო (არა ინდივიდუალური) დონეზე. მაგრამ 2021წ შესწავლა სენტ ლუისის ფედერალური სარეზერვო ბანკის მიერ, რომელიც ქალის ხელმძღვანელობით ოჯახებს ათვალიერებდა მამაკაცებთან შედარებით, დაადგინა, რომ ტიპიურ ქალს აქვს მხოლოდ 55 ცენტი ყოველ დოლარზე, რომელსაც მამაკაცი ფლობს.

გენდერული ხელფასების სხვაობის შემცირების გაგრძელება დიდწილად დამოკიდებულია საჯარო პოლიტიკის ცვლილებებზე სტრუქტურული საკითხების გასაუმჯობესებლად, მარტინის თქმით: ინვესტიციები ბავშვზე მოვლის ინფრასტრუქტურაში, ანაზღაურებადი ოჯახური და სამედიცინო შვებულება, უმაღლესი მინიმალური ხელფასი და თანაბარი ანაზღაურების უფრო ძლიერი კანონები, მაგალითად, თქვა მან.

ანაზღაურების თანასწორობის მიმართ გარკვეული მიდრეკილება იყო: თითქმის ორმა შტატმა და ქალაქების თანაბარმა რაოდენობამ აუკრძალა პოტენციურ დამსაქმებლებს აპლიკანტებისთვის კითხვების დასმა ანაზღაურების ისტორიის შესახებ, მაგალითად, ვებსაიტის მიხედვით. HR Dive. (ზოგიერთი სახელმწიფო სხვა გზით წავიდა კრძალავს ასეთი აკრძალვები.)

ინდივიდუალურმა ქმედებებმა და დამოკიდებულებებმაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს ცვლილებაზე, თქვა მარტინმა.

ეს შეიძლება მოიცავდეს ანაზღაურების საიდუმლოების ირგვლივ არსებული ბარიერების დაშლის მცდელობას: დამსაქმებლისგან უფრო ღია იყოს სამუშაო ადგილზე ანაზღაურებასთან დაკავშირებული დეტალების გაზიარებისა და გადაწყვეტილების მიღების მოთხოვნით, თქვა მან.