თომას ბარვიკი | ქვა | გეტის სურათები
კორპორატიული საბჭოს ადგილების მესამედზე ნაკლები ახლა ქალებს ეკავათ, მიუხედავად იმისა, რომ მტკიცებულებამ აჩვენა, რომ გენდერული მრავალფეროვნება საბჭოს დარბაზებში შეიძლება გამოიწვიოს უფრო მაღალი საკრედიტო რეიტინგი და გაუმჯობესებული აქციების შესრულება.
ქალები იჭერენ ადგილს საკრებულოს დარბაზში. Moody's Investors Service-ის ცნობით, 2022 წელს, ჩრდილოეთ ამერიკისა და ევროპის კომპანიებში კორპორატიული საბჭოების ადგილების 29% ქალებს ეკავათ, ორი წლის წინ ეს მაჩვენებელი 24% იყო. ჩრდილოეთ ამერიკულ კომპანიებს შორის, ქალების მიერ დაკავებული საბჭოების ადგილები 27%-დან 22%-მდე გაიზარდა.
კომპანიის საბჭო მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს კომპანიის ბიზნეს ოპერაციებზე, მათ შორის პოლიტიკის დადგენა, აქტივების ზედამხედველობა და აღმასრულებელი თანამშრომლების დაქირავება და ხელმძღვანელობა. Moody's-ის თანახმად, ბორტებზე ქალების უფრო მაღალი წილი დაკავშირებულია უფრო მაღალ საკრედიტო რეიტინგებთან.
„ჩვენ მიგვაჩნია, რომ ქალების ყოფნა საბჭოებში - და მათ მიერ მოტანილი აზრთა მრავალფეროვნება - კარგი კორპორაციული მმართველობის მხარდამჭერად, რაც დადებითად მოქმედებს საკრედიტო ხარისხზე“, - თქვა სარეიტინგო სააგენტომ.
იმავდროულად, ანეკდოტურად, დაბალია იმ კომპანიების აქციები, რომლებსაც აქვთ დაბალი წარმომადგენლობა საბჭოებში.
კანადური ნავთობსაბადოების მომსახურების კომპანია Calfrac Well Services, ბუნებრივი გაზის მწარმოებელი Canacol Energy და ონტარიოში დაფუძნებული Morguard Real Estate Investment Trust ყველაზე ნაკლებად გენდერული მრავალფეროვნებით არიან დაკომპლექტებული მამაკაცთა გამგეობებითა და აღმასრულებელი გუნდებით, BMO Capital-ის ESG სტრატეგიის დირექტორის დუგ მოროუს თქმით. ბაზრები. სამივე კომპანიამ არასაკმარისი შეასრულა თავისი ინდუსტრიის საორიენტაციო მაჩვენებელი გასული წლის განმავლობაში.
„მიუხედავად იმისა, რომ არ არის მკაფიო ურთიერთობა გენდერულ მრავალფეროვნებასა და საფონდო ანაზღაურებას შორის, ჩვენ გვჯერა, რომ მრავალფეროვანი ორგანიზაციები გვთავაზობენ თანდაყოლილ უპირატესობებს არამრავალფეროვან ორგანიზაციებთან შედარებით და უკეთ არიან აღჭურვილი კონკურენციისა და გრძელვადიან პერსპექტივაში წარმატებებისთვის“, - თქვა მოროუმ.
მთავრობის მანდატები და მსხვილი ინსტიტუციური ინვესტორების ზეწოლა წლების განმავლობაში უბიძგებდა საბჭოს დონეზე გენდერული მრავალფეროვნებას.
კალიფორნიაში 600-ზე მეტ საჯარო კომპანიას ახლა მოეთხოვებათ ბორტებზე ქალების მინიმალური რაოდენობა, წინააღმდეგ შემთხვევაში ისინი შეიძლება დაჯარიმდნენ $300,000-მდე. მსხვილ ინსტიტუციონალურ ინვესტორებს, როგორებიცაა Vanguard და BlackRock-ი, ჰქონდათ ყველა მამაკაცის საბჭოების დირექტორების წინააღმდეგ ხმის მიცემის გამოცდილება.
იმავდროულად, ფასიანი ქაღალდებისა და ბირჟის კომისიამ დაამტკიცა Nasdaq-ის ახალი წესები, რომელიც მოითხოვს აშშ-ს უმეტეს კომპანიებს ჰყავდეს მინიმუმ ერთი ქალი დირექტორი გარდა საბჭოს სხვა წევრისა, რომელიც თავს იდენტიფიცირებს რასობრივი უმცირესობის ან ლგბტქ თემის წევრად.
მიუხედავად ამისა, ქალები ისტორიულად აკლდებიან მამაკაცებს ძალაუფლებით და გავლენა აქვთ საბჭოს დონეზე, განსაკუთრებით ენერგეტიკისა და ბუნებრივი რესურსების ინდუსტრიებში.
”ამ ინდუსტრიებში მრავალფეროვნების გაუმჯობესება, ისევე როგორც სამთო მოპოვება, დიდი ხნის გამოწვევაა და აშკარა არ არის, რომ სტატუს კვო მნიშვნელოვნად შეიცვალა ბოლო წლებში,” - თქვა მოროუმ.
Source: https://www.cnbc.com/2022/03/11/women-gain-ground-in-the-boardroom-holding-29percent-of-director-seats-in-2022.html