კალიფორნიასა და ვაშინგტონის შტატში მუშები ანაზღაურების უფრო გამჭვირვალობას მიიღებენ

4 დეკემბრის მდგომარეობით, კალიფორნიის სამუშაო ადგილების მხოლოდ 44% და ვაშინგტონის განცხადებების 48% მოიცავდა ამ ინფორმაციას, დაქირავების პლატფორმის Indeed-ის უახლესი მონაცემების მიხედვით. მაგრამ 1 იანვრის შემდეგ ეს შეიცვლება.

„გადახდის გამჭვირვალობის პირობებში, ჯინი ბოთლიდან გამოდის და უკან დაბრუნება აღარ არის“, - თქვა მეგი ჰულსმა, აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტი და საწარმოს გენერალური მენეჯერი Indeed-ის განცხადებაში.

ნიუ-იორკმა მსგავსი წესი განახორციელა ნოემბერში და მას შემდეგ, სამუშაო განცხადებების წილი, რომელიც მოიცავს დამსაქმებლის მიერ მოწოდებულ ანაზღაურების ინფორმაციას, გაიზარდა, თქვა მან.

Indeed-ის თანახმად, ნიუ-იორკში, ვაკანსიების 27%-ს ჰქონდა ინფორმაცია ანაზღაურების შესახებ 1 ოქტომბრის მდგომარეობით. ეს მაჩვენებელი 40%-მდე გაიზარდა კანონის ძალაში შესვლის დღეს და 61 დეკემბრისთვის 4%-ს შეადგენდა.

Indeed-ის კვლევა აჩვენებს, რომ ვაკანსიები, რომლებიც მოიცავს ინფორმაციას ანაზღაურების შესახებ, უფრო მეტ ინტერესს იღებენ სამუშაოს მაძიებლებისგან, ვიდრე განცხადებები ამ ინფორმაციის გარეშე.

ნიუ-იორკის შტატს ასევე აქვს ანაზღაურების გამჭვირვალობის ახალი ზომა, რომელიც კანონში 21 დეკემბერს შევიდა და ძალაში 2023 წლის შემოდგომაზე შევა. 

ასევე წაიკითხეთ: გაცილებით ადვილი უნდა იყოს იმის ცოდნა, თუ რამდენს იხდის სამუშაო 2023 წელს

ანაზღაურების შესახებ ინფორმაციის მიწოდება უფრო მაღალანაზღაურებადი დამსაქმებლებს აძლევს კონკურენტულ უპირატესობას შრომის მჭიდრო ბაზარზე ნიჭის მოზიდვის მცდელობებში, დასძინა ჰულსმა. 

ეს განსაკუთრებით სასარგებლოა უმცირესობის მუშაკებისთვის ანაზღაურების ხარვეზების დახურვისთვის, თქვა მან. 

„სამუშაოს მაძიებელსა და დამსაქმებელს შორის უფრო მკაფიო ანაზღაურების მოლოდინების დაწესებით, უკეთესი მატჩები ხდება - უფრო სწრაფად“, - თქვა ჰულსმა. „ანაზღაურების გამჭვირვალობა ასევე შეიძლება დაეხმაროს ანაზღაურების სხვაობის შემცირებას, რომელიც ჯერ კიდევ არსებობს გენდერული, რასობრივი [და] ეთნიკური წარმომავლობისა და სხვა ფაქტორების მიხედვით.

2022 წლის მონაცემებით, ხელფასების მნიშვნელოვანი სხვაობა რჩება ეთნიკურ ჯგუფებსა და სქესებს შორის. ანალიზი ქალთა პოლიტიკის კვლევის ინსტიტუტის მიერ. საშუალო ყოველკვირეული შემოსავალი რომ გადავხედოთ, ქალები დოლარზე 83 ცენტს გამოიმუშავებენ მამაკაცებთან შედარებით. სხვაობა კიდევ უფრო დიდია ფერადკანიან ქალებში, შავკანიანი ქალები იღებენ 63%-ს, ხოლო ესპანელი ქალები იღებენ 58%-ს, თეთრკანიანი მამაკაცების შემოსავალს.

იხილეთ: იხდის თქვენი კომპანია ერთსა და იმავე ხელფასს ერთი და იგივე სამუშაოსთვის ქვეყნის სხვადასხვა ადგილას? ეს კვლევა იძლევა აზრს.

„2023 წელს მიმავალი იმპულსი გამამხნევებელია, რომ რეალური ცვლილებები წინ არის - არა მხოლოდ ისეთ სფეროებში, სადაც კანონები მოქმედებს, არამედ სულ უფრო მეტად ეროვნულ დონეზეც“, - თქვა ჰულსმა. 

სამუშაოს ყველა მაძიებელი მზად უნდა იყოს მოლაპარაკებისთვის და სანამ ყველა სახელმწიფო არ დაამტკიცებს ანაზღაურების გამჭვირვალობის კანონებს, ადამიანებს შეუძლიათ გამოიყენონ საჯაროდ ხელმისაწვდომი კრიტერიუმები, როგორც საცნობარო პუნქტები, განუცხადა MarketWatch-ს Illumen Capital-ის ფინანსური და ოპერაციების ვიცე-პრეზიდენტმა ქეთი ტუმეიმ.

და გამჭვირვალობის ახალი წესებით, ამჟამინდელ თანამშრომლებს ახლა ასევე შეუძლიათ შეადარონ თავიანთი ხელფასი საჯაროდ ჩამოთვლილ მსგავს პოზიციებთან საკუთარ კომპანიაში და მათ ინდუსტრიაში და დაადგინონ პოტენციური უთანასწორობა კომპანიის მასშტაბით და ქვეყნის მასშტაბით, თქვა Twomey.

მას შემდეგ, რაც ნიუ-იორკმა ნოემბერში დანერგა ანაზღაურების გამჭვირვალობის მოთხოვნა, თუმცა ზოგიერთმა კომპანიამ მუშაობდა წესების გარშემო ხელფასების ფართო დიაპაზონის გამოქვეყნებით, ყველაზე მაღალი კი წელიწადში $100,000-მდე მეტია, ვიდრე ყველაზე დაბალი. გამჭვირვალობის დამცველები ამბობენ, რომ ასეთი ინფორმაცია დიდწილად უსარგებლოა და შეიძლება კიდევ უფრო გაამწვავოს ანაზღაურების სხვაობა. 

„რასამ, სქესმა და სხვა იდენტობებმა შეიძლება მნიშვნელოვანი როლი ითამაშონ ხელფასის შესახებ მოლაპარაკებებში“, - თქვა ტუმეიმ, და თუ მოლაპარაკებები ყველასთვის ერთსა და იმავე წარმატებას არ მოიტანს, „მაშინ შესაძლებელია, რომ ხელფასების უთანასწორობა გაგრძელდეს ან გაუარესდეს“.

დაეხმარე ჩემს კარიერას: რა შემიძლია გავაკეთო ჩემი ხელფასის გასაუმჯობესებლად? სამართლიანად მანაზღაურებენ? ძლიერ სამუშაო ბაზარზე, აი, როგორ უნდა აიძულოთ ხელფასების გაზრდა.