მუშები, რომლებმაც შეცვალეს სამუშაოები "დიდი გადადგომის" დროს, ახლა წუხან თავიანთი ახლის შენარჩუნებით.

ამერიკელები, რომლებიც პანდემიის დროს სამუშაოები შეიცვალა ეს გააკეთა უკეთესი ხელფასების, შეღავათებისა და სამუშაო-ცხოვრების ბალანსისთვის.

შესაძლოა, ბევრმა ასევე მოახდინა ვაჭრობა სამუშაოს უსაფრთხოებით.

მომუშავე ამერიკელების თითქმის 40%. შეიცვალა სამუშაო ადგილები გასული ორი წლის განმავლობაში, Marist-ის ბოლო გამოკითხვის თანახმად, ბევრი სარგებლობს პანდემიის ცხელი შრომის ბაზრით უკეთესი ხელფასებისა და შეღავათების მოსაძებნად.

მაგრამ შეერთებულ შტატებში მოსალოდნელი რეცესიის შიშის გამო, მუშებმა, რომლებმაც სამუშაოები შეცვალეს ე.წ. დიდი გადადგომა იცოდნენ, რომ მათ შეიძლება ვერ შეაჩერონ.

ამერიკელი მუშაკების თითქმის 40% შეშფოთებულია სამუშაოს უსაფრთხოებით ახალი ანალიზი ფინანსური მომსახურების კომპანია Bankrate-ისგან. მაგრამ მუშები, რომლებმაც ცოტა ხნის წინ შეცვალეს სამსახური, ორჯერ უფრო მეტად აწუხებთ უახლოეს მომავალში უმუშევრობის გამო, ვიდრე მათ, ვინც სამუშაო არ შეცვალა.

მათი შიში შეიძლება არ იყოს უსაფუძვლო. Fed ცდილობს შეანელოს ეკონომიკა ა საპროცენტო განაკვეთების ზრდის ისტორიული სერიადა აშშ-ს აღმასრულებელი დირექტორიების ნახევარზე მეტი განიხილავს თანამდებობიდან გათავისუფლებას მომდევნო ექვსი თვის განმავლობაში.

რეცესიის გაცვლა

დაბალი ანაზღაურება იყო მთავარი მიზეზი, რის გამოც ამერიკელებმა გადაწყვიტეს სამუშაოს შეცვლა გასულ წელს თითქმის ორი მესამედი იმ მუშაკებს, რომლებმაც შეცვალეს სამუშაო, ამას აკეთებდნენ უფრო მაღალი ხელფასის გამო.

ბევრმა ამერიკელმა შეძლო ზუსტად ამის პოვნა Pew-ის ბოლო გამოკითხვა დადგინდა, რომ მუშათა 60%-მა, რომლებმაც შეცვალეს დამსაქმებელი გასულ წელს, დაინახა მათი შემოსავლის ზრდა, მისასალმებელია ცოტა კარგი ამბავი, როგორც ზრდა ინფლაცია წელს სურსათის, საწვავის და საცხოვრებლის ფასები გაიზარდა.

მაგრამ შრომის ბაზარი შეიძლება იყოს არასტაბილური. დღეს უმუშევრობის დონე 3.5%-ია. 50 წლის დაბალი მაჩვენებელი, რადგან მჭიდრო სამუშაო ბაზარი კვლავ დომინირებს შრომის სურათზე. თუმცა, ეს შეიძლება სწრაფად შეიცვალოს, როდესაც ფედერალური სარეზერვო სისტემა გაზრდის სესხის განაკვეთებს მათზე ათწლეულზე მეტი ხნის განმავლობაში ყველაზე მაღალი დონე ინფლაციასთან საბრძოლველად და ბანკირები მდე ეკონომისტები გაფრთხილება, რომ მომავალი წლის სერიოზული ეკონომიკური შენელება პრაქტიკულად ჩამოყალიბებულია.

Fed ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ ეკონომიკისთვის „რბილი დაშვება“ მოაწყოს, სადაც ინფლაცია იკლებს უმუშევრობის მნიშვნელოვანი ზრდის გარეშე. მაგრამ ზოგიერთი დამკვირვებელი აფრთხილებს, რომ შესაძლოა აღარ იყოს მიღწევადი სამიზნე, რადგან ინფლაცია გრძელდება, თუნდაც რამდენიმე საპროცენტო განაკვეთის ზრდის შემდეგ. ამ თვის დასაწყისში, ხაზინის ყოფილმა მდივანმა ლარი სამერსმა გააფრთხილა რომ აშშ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეამცირებს ინფლაციას „მაგნიტუდის რეცესიის გარეშე, რომელიც უმუშევრობას 6%-მდე მიიყვანს“.

ამბავი გრძელდება

დიდ გადადგომას აქვს "ორლესილი მახვილი"

თუ უმუშევრობა ამ დონემდე მოიმატებს, ახალმა დაქირავებულებმა შეიძლება იგრძნონ, რომ ისინი ყველაზე მეტად ემუქრებიან თანამდებობიდან გათავისუფლებას, ბანკრეიტის თანახმად.

ამერიკელი მუშაკების თითქმის 60%, რომლებმაც გადაიყვანეს დამსაქმებლები უფრო მაღალანაზღაურებად სამუშაოზე, ამბობს, რომ ისინი შეშფოთებულნი არიან თავიანთი სამუშაო უსაფრთხოებით, აჩვენა გამოკითხვამ, ხოლო 19% ამბობს, რომ ისინი "ძალიან შეშფოთებულია". იმავდროულად, დასაქმებულთა მხოლოდ 28%, რომლებმაც არ შეცვალეს დამსაქმებელი და სანაცვლოდ ანაზღაურება მიიღეს, ამბობს, რომ მათი სამუშაო უსაფრთხოება საფრთხეშია.

ბანკრეიტმა აღმოაჩინა, რომ სამუშაოს შემცვლელებმა მიიღეს ხელფასის ყველაზე დიდი ზრდა გასული წლის განმავლობაში, მაგრამ აღნიშნა, რომ ეს შეიძლება იყოს "ორლესილი ხმალი", თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს გააგრძელოს თანამდებობიდან გათავისუფლება.

„თანამშრომლები ხშირად უფრო ღირებულნი ხდებიან, რაც უფრო დიდხანს რჩებიან კომპანიაში, და თუ ვინმეს მოწყვეტას აპირებთ, გირჩევნიათ მოჭრათ ის, ვინც არ დააგროვა ფირმის სპეციფიკური ცოდნა“, - ჯულია პოლაკი, მთავარი ეკონომისტი. ონლაინ სამუშაო ბაზარმა ZipRecruiter-მა განუცხადა Bankrate-ს.

ბანკრეიტმა აღმოაჩინა, რომ თანამშრომლები, რომლებიც დაითხოვეს, საშუალოდ 1.2 წელია მუშაობენ კომპანიაში, ხოლო მუშები, როგორც წესი, რჩებიან კომპანიაში საშუალოდ 2.5 წლის განმავლობაში. მონაცემები სამუშაო ძალის ანალიტიკური ფირმა Revelio Labs-ისგან.

მიუხედავად იმისა, რომ ახალი დაქირავებულები შეიძლება იყოს უფრო დიდი რისკის ქვეშ, მოსალოდნელია, რომ ყველა კომპანია არ მიმართავს თანამდებობიდან გათავისუფლებას რეცესიის დროს. ტექნიკური კომპანიების ჩათვლით რადგან მისი წარმდგენი კომპანია The Agency , Metaდა Snapchat მშობელს ვადამდელი არ ყოფილა მძიმედ დაზარალდა წლევანდელი ბაზრის ვარდნა და უკვე გადაუხვია თანამდებობიდან გათავისუფლებას და დასაქმების გაყინვას, მაგრამ ბევრმა სხვა კომპანიამ გამოიყენა სხვადასხვა საშუალებები რეცესიის მოსამზადებლად ხარჯების შესამცირებლად, მათ შორის, შემცირების მარკეტინგის ბიუჯეტები მდე საქმიანი მოგზაურობის შემცირება.

„ზოგიერთი კომპანია იყენებს ბოლო მიდგომას, პირველ რიგში, მაგრამ ეს ნამდვილად არ არის წესი მთელ ეკონომიკაში“, - თქვა პოლაკმა.

ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com

მეტი Fortune-დან:

2022 წლის საუკეთესო მაღალშემოსავლიანი შემნახველი ანგარიშები

ვანში ცხოვრება მხოლოდ „განდიდებული უსახლკარობაა“, ამბობს 33 წლის ქალი, რომელმაც მომთაბარე ცხოვრების წესი სცადა და საბოლოოდ გატეხა.

მარკ ცუკერბერგს აქვს 10 მილიარდი დოლარის გეგმა, რათა დისტანციური მუშაკებისთვის შეუძლებელი გახდეს უფროსებისგან დამალვა.

ამერიკელებს საშუალოდ 4 საკრედიტო ბარათი აქვთ. აი, რამდენი უნდა გქონდეთ, ექსპერტების აზრით