ტექნოლოგიური ინდუსტრიის ზოგიერთი უდიდესი მოთამაშე, მათ შორის Google-ის მშობელი Alphabet, Amazon, Meta და Microsoft, აქვთ ბოლო თვეებში გამოაცხადა მასობრივი გათავისუფლება.
უმეტეს შემთხვევაში, კომპანიებს კანონიერად არ მოეთხოვებათ გადაიხადონ მუშები ან შესთავაზონ შეღავათები მათი დასაქმების დასრულების შემდეგ. მაგრამ ისინი ხშირად მოტივირებულნი არიან გააკეთონ ეს, რათა დაიცვან თავი პასუხისმგებლობისგან და დაეხმარონ მძიმე გრძნობების განმუხტვას მუშაკების გაფრთხილებით, სანამ ისინი ახალ შესაძლებლობებს ეძებენ.
„გათავისუფლება არის ძალიან ფორმალური ვერსია „ნუ გაგიჟდები, უბრალოდ წადი“ - თქვა ფორდამის ეკონომიკის პროფესორმა ჯაკომო სანტანჯელომ.
შენ ახლახან გაათავისუფლეს. რა უნდა გააკეთო შემდეგში?
„კომპანიები განიხილავენ, რამდენი უნდა მოგცენ, რომ ჩუმად წახვიდე, რადგან როცა ადამიანი გათავისუფლებულია, ეს მასზე უარყოფითად მოქმედებს. ისინი ცდილობენ ოდნავ შეარბილონ ეს დარტყმა“, - განუცხადა მან CBS MoneyWatch-ს.
მიუხედავად იმისა, რომ დათხოვნილი მუშაკის თანამდებობიდან გათავისუფლების ოდენობა მნიშვნელოვნად განსხვავდება ინდუსტრიის, კომპანიისა და თანამშრომლის ვადის მიხედვით, გასასვლელი პაკეტები, როგორც წესი, შეიცავს რამდენიმე სტანდარტულ კომპონენტს.
რა შედის განთავისუფლების პაკეტში?
თანამდებობიდან გათავისუფლების ხელშეკრულების ყველაზე ცვლადი ნაწილი არის თანამშრომლის მიერ მიღებული დამატებითი ანაზღაურებისა და შეღავათების ოდენობა და ხანგრძლივობა.
გათავისუფლების პაკეტები შეიძლება შეიცავდეს შემდეგ ნარევს:
ფინანსური კომპენსაცია ჯანმრთელობის დაცვისა და სხვა შეღავათების გახანგრძლივება საკუთარი ბონუსის ნაწილი მარაგის დაჩქარებული მინიჭება.
„ჩვენ ვხედავთ საერთოს იმაში, რასაც ადამიანები იღებენ, მაგრამ არა ხანგრძლივობაში“, - თქვა სანტანჯელომ. „ჩვენ დავინახავთ შეღავათების გახანგრძლივებას შეწყვეტის თარიღის შემდეგ, მაგრამ რამდენად არის ეს ღირებულებები, ეს დამოკიდებულია კომპანიაზე. არ არსებობს სტანდარტი. ”
თუ თქვენი სამუშაოს დაკარგვა მასობრივი გათავისუფლების ნაწილია, კომპანია ვალდებულია ფედერალური კანონით უზრუნველყოს მინიმუმ 60 დღით გაფრთხილება მუშაკთა რეგულირებისა და გადამზადების შესახებ შეტყობინების (WARN) აქტის შესაბამისად. თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ სრული ანაზღაურება შეტყობინების პერიოდში.
მაგრამ უმეტეს შემთხვევაში, „კომპანიებს საერთოდ არ უწევთ შეწყვეტის გადახდა. მათ არაფრის მიცემა შეუძლიათ“, - განუცხადა ნიუ-იორკში დასაქმებულმა ადვოკატმა რობერტ ოტინგერმა CBS MoneyWatch-ს.
როგორ გამოითვლება ანაზღაურება?
Ottinger-ის აზრით, ერთი კვირის ანაზღაურება მომსახურების წელიწადში არის ყველაზე დაბალი, ვიდრე კომპანიამ უნდა შესთავაზოს, მაშინ როდესაც ოთხი კვირა დასაქმების ყოველ წელს ითვლება გულუხვად.
”ეს არის ფორმულა - ეს არის კვირების რაოდენობა, რომელსაც იღებთ წელიწადში,” - თქვა მან.
მაგალითად, დასაქმების ადვოკატის საჰარა პინესის თქმით, საბანკო ან ფინანსური სერვისების კომპანია შეიძლება შესთავაზოს რამდენიმე კვირის ანაზღაურებას სამსახურის წელიწადში.
ბონუსზე ნუ ითვლით
ბონუსი, რომელიც არ არის თანამშრომლის საბაზისო ხელფასის ნაწილი, ასევე შეიძლება იყოს ძალიან ღირებული, მაგრამ ყოველთვის არ შედის გათავისუფლების პაკეტებში.
კალიფორნიაში, შესრულებაზე დაფუძნებული ბონუსები განიხილება როგორც ხელფასები - მუშებს კანონიერად აქვთ მიღებული პრემიების უფლება, როდესაც ისინი შეწყვეტენ. სხვა სახელმწიფოებს ნაკლები დაცვა აქვთ.
ზოგადად რომ ვთქვათ, ბონუსებთან დაკავშირებით, თუ თქვენ თითქმის არ დაასრულებთ დაგეგმილ წელს, მე ვერ ვხედავ, რომ ადამიანები ყოველთვის აძლევენ პროპორციულ ნაწილს. თქვენ ზოგადად კარგავთ ამას მთლიანად, ”- თქვა პაინსმა.
თუმცა, არის ადგილი მოლაპარაკებისთვის, იმის მიხედვით, თუ როგორ მიიღება ბონუსი.
„თუ ბონუსი დაფუძნებულია შესრულებულ ობიექტურ მეტრიკაზე, შეგიძლიათ ამტკიცებდეთ, რომ ის ამ დრომდე იქნა მიღებული და შეიძლება დაგჭირდეთ მისი გადახდა ბონუსის კომისიის ფორმულირებიდან გამომდინარე“, - თქვა პაინსმა.
დაჩქარებული ვესტირება
იმის გამო, რომ ტექნიკური მუშაკების კომპენსაცია შეიძლება იყოს რთული, მათი გათავისუფლების პაკეტებიც, როგორც წესი, არის. მცირე ტექნიკური სტარტაპებიდან დაწყებული გიგანტებით დამთავრებული, როგორიცაა Google, კომპანიაში აქციები შეიძლება უფრო ღირებული იყოს მუშაკს ვიდრე ხელფასი.
„ბევრი ტექნიკური თანამშრომელი ნამდვილად მუშაობს კაპიტალის, აქციების ოფციონებისა თუ კაპიტალის გრანტებისთვის და ეს ყველაფერი დროთა განმავლობაში ხდება“, - თქვა ოტინგერმა. „აი, როგორ აკეთებენ ფულს რეალურად ადამიანების უმეტესობა, რომლებიც მუშაობენ ტექნიკურ კომპანიებში. მიუხედავად იმისა, მუშაობთ Google-ში ან უფრო მცირე ტექნიკურ კომპანიაში, თქვენ გინდათ ღვეზელის ნაჭერი. ”
შეწყვეტის შემთხვევაში, კომპანიები ავტომატურად არ დააჩქარებენ აქციების დაუფლებას, ამ შემთხვევაში ის ქრება. მაგრამ ზოგიერთი ამას გააკეთებს, მათ შორის ზოგიერთი მსხვილი ტექნიკური კომპანია, რომელიც ახლახანს შეამცირებს თანამშრომლების რაოდენობას.
რა მიიღეს Google-ის თანამშრომლებმა?Google-ის ყოფილი თანამშრომლები წუხან იმის გამო, რომ მათ შეატყობინეს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებაქ არის უახლესი ტექნიკური დათხოვნა, რადგან ინდუსტრია ირხევა
როდესაც Google-მა ამ თვის დასაწყისში გამოაცხადა, რომ გაათავისუფლებს 12,000 თანამშრომელს, აღმასრულებელი დირექტორი სუნდარ პიჩაი განუცხადა აშშ-ს მუშაკებს ისინი გადაუხდიდნენ 60-დღიანი შეტყობინების პერიოდის განმავლობაში, რომელიც საჭიროა WARN აქტის მიხედვით.
კომპანიამ შეამოწმა სხვა ყუთებიც.
მუშები იღებენ მინიმუმ 16 კვირის ხელფასს, დამატებით ორ კვირას Google-ში ყოველი დამატებითი წლისთვის, ასევე დაჩქარებული აქციების დაუფლებას. კომპანიამ განაცხადა, რომ ის ასევე გადაიხდის მუშაკთა 2022 წლის ბონუსებს და გამოუყენებელ შვებულების დღეებს. მან ასევე განაცხადა, რომ იგი აგრძელებს მუშაკთა ჯანდაცვის შეღავათებს და სთავაზობს სამუშაოს განთავსების სერვისებს ექვსი თვით.
Microsoft-მა 18 იანვარს განაცხადა გაათავისუფლებს 10,000 სამუშაო ადგილს, განაცხადა შეღავათების უფლების მქონე აშშ-ს თანამშრომლები მიიღებენ შეტყობინებას მათი შეწყვეტის დასრულებამდე 60 დღით ადრე და მიიღებენ დაუზუსტებელ თანხას „საბაზროზე მაღლა“ ანაზღაურებას, ასევე ექვსთვიან ჯანდაცვის სარგებელს, კარიერული გადასვლის დახმარებას და აქციების დაუფლებას.
შეგიძლიათ მოლაპარაკება?
ექსპერტების თქმით, ზოგიერთ შემთხვევაში, უკეთესი გასასვლელი პაკეტის მოთხოვნა არ შეიძლება, თუ უკმაყოფილო ხართ შეთავაზებით. ამასთან, გაითვალისწინეთ, რომ უფრო დიდი კომპანიები, რომლებიც ახორციელებენ მასობრივ დათხოვნას, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ინდივიდუალურ საფუძველზე წავიდნენ დათმობებზე.
„ზოგადად რომ ვთქვათ, ამ უზარმაზარ ტექნოლოგიურ კომპანიებში მასობრივი დათხოვნის შემთხვევაში, გამონაკლისები ცოტა იქნება, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს ხსნის ჭიშკარს“, - თქვა პაინსმა. ”პატარა კომპანიები სულაც არ ქმნიან ასეთ უზარმაზარ პრეცედენტს, ამიტომ მათ შეიძლება ჰქონდეთ მეტი მოქნილობა.”
ოტინგერი დათანხმდა, რომ უფრო დიდი კომპანიები, სავარაუდოდ, არ გადადგებიან.
”თუ თქვენმა კომპანიამ გადაწყვიტა გაათავისუფლოს 12,000 ადამიანი, თუ ისინი შეცვლიან ერთ ბიჭს, ყველა წამოვა ყვირილი,” - თქვა მან.
მაგრამ თუ ეს მხოლოდ თქვენ გათავისუფლებთ, ხშირად ღირს სცადოთ მოლაპარაკება უკეთესი გასასვლელი პაკეტისთვის, განსაკუთრებით დიდი ხნის თანამშრომლისთვის.
„ჩვენ ვიღებთ უამრავ ადამიანს, რომლებიც მხოლოდ თხოვნით იღებენ მნიშვნელოვან გაუმჯობესებას. ჩვეულებრივ, ისინი ცოტა ხნით იყვნენ იქ, ისინი დაფასებული თანამშრომლები არიან და კომპანიას სურს შეინარჩუნოს კარგი ურთიერთობა მომავალში“, - თქვა პიინსმა.
მან ურჩია, გამოიყენე კეთილგანწყობა, რომელიც შენ მოიპოვე კომპანიაში ყოფნის განმავლობაში.
”ეს შეიძლება იმუშაოს მხოლოდ კითხვით - თუ გაქვთ ურთიერთობა ადამიანებთან, რომლებსაც აქვთ უფლებამოსილება გაატკბონ ღვეზელი თქვენთვის.”
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/were-just-laid-off-much-100010688.html