Zara Boss პირობას დებს, რომ გააორმაგებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე სამუშაო ძალას ორი წლის განმავლობაში

Zara-ს მფლობელმა Inditex-მა ესპანურ მოდის გიგანტს აიღო ვალდებულება, რომ ორი წლის განმავლობაში გააორმაგოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლების რაოდენობა მთელ მსოფლიოში.

26 იანვარს, Inditex-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა ოსკარ გარსია მაკეირასმა ხელი მოაწერა ჯგუფურ მხარდაჭერას შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის გლობალური ბიზნესისა და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონეთა ქსელის შესახებ ILO-ს გენერალურ დირექტორთან, გილბერტ ფ ჰუნბოსთან შეხვედრაზე დაწესებულების ჟენევაში, შვეიცარიის სათაო ოფისში.

ეს ნიშნავს, რომ Inditex პოტენციურად დაიქირავებს 1,500 მეტ თანამშრომელს მთელს მსოფლიოში, რათა ჰქონდეს ადგილობრივი თანამშრომელთა სულ მცირე 2%, რომელიც მოიცავს განსხვავებულ შესაძლებლობებს.

ეს ნაბიჯი ხდება იმ დროს, როდესაც საცალო ვაჭრები ცდილობენ შექმნან უფრო ინკლუზიური სამუშაო ადგილები და გასულ ზაფხულს 18 ამერიკულმა საცალო კომპანიამ მიიღო 80 ან მეტი ქულა დალასში, ტეხასის შტატში, ყოველწლიური ინვალიდობის ინდექსის თანასწორობის ინდექსის გამოფენაზე, რამაც მათ მიიღო ტიტული. საუკეთესო სამუშაო ადგილი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ჩართვისთვის'.

ეს აღიარება მოვიდა DEI-სგან, Disability:IN-ისა და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ამერიკული ასოციაციის (AAPD) ერთობლივი ინიციატივით. ის ზომავს შესრულების ძირითად ინდიკატორებს ორგანიზაციული კულტურის, ლიდერობის, ხელმისაწვდომობის, დასაქმების, საზოგადოების ჩართულობის, დამხმარე სერვისებისა და მომწოდებლების მრავალფეროვნების მასშტაბით.

Inditex ცდილობს გაზარდოს ჩართულობა

Inditex-ის ინიციატივის შემთხვევაში, კომპანიამ აიღო ვალდებულება გააძლიეროს „განსხვავებული შესაძლებლობების მქონე ადამიანების ჩართვა მთელ მსოფლიოში მის მაღაზიებში, ლოჯისტიკურ პლატფორმებზე, საწყობებსა და ოფისებში“, როგორც მისი მიზნის ნაწილი, რათა „თანმიმდევრულად აღემატებოდეს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლების ზღვრებს, რომლებიც საჭიროა სხვადასხვა იურისდიქციებში, სადაც ის ოპერირებს“, - აცხადებენ კომპანიაში.

უფრო მეტიც, ბაზრებზე, სადაც არ არსებობს კონკრეტული მოთხოვნები, Inditex-მა დაჰპირდა 2%-იან ადგილობრივ თანამშრომელს.

მაკეირასმა დაადასტურა კომპანიის ახალი მისწრაფება მას შემდეგ, რაც Inditex-მა მხარი დაუჭირა ILO-ს გლობალური ბიზნესისა და ინვალიდობის ქსელს, მსოფლიო ქსელს, რომელიც შექმნილია სამუშაო ადგილზე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ჩართვის ხელშეწყობისთვის.

მან დასძინა: „სამუშაო ადგილზე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ჩართვა ხალხისადმი ჩვენი ერთგულების ძირითადი კომპონენტია. მრავალფეროვნება, სამართლიანობა და ინკლუზიურობა არის ღირებულებები, რომლებსაც ჩვენ ყველანი ვითვისებთ, ღირებულებები, რომლებსაც ყოველდღიურად ვატარებთ, რათა გავლენა მოახდინოთ Inditex-ში და ასევე ჩვენს გარშემო: ჩვენი დაპირებაა შევქმნათ შესაძლებლობები ყველასთვის.”

Inditex-მა თქვა, რომ მისი ინვალიდობის ჩართვის სტრატეგია ორიენტირებულია ინკლუზიური რეკრუტირებისა და კარიერის განვითარებაზე; თანაბარი შესაძლებლობების უზრუნველსაყოფად ხელმისაწვდომ სამუშაო ადგილების ხელშეწყობა; ინკლუზიური სავაჭრო გამოცდილების ხელშეწყობა; და გუნდის ცნობიერების ამაღლება ინვალიდობის შესახებ.

აშშ საცალო ვაჭრობის ჩემპიონის შეცვლა

რაც შეეხება აშშ-ს საცალო ვაჭრობას, 18 ოპერატორი, რომლებმაც მიიღეს სამუშაო ადგილის საუკეთესო ადგილი 2022 წელს, იყო Amazon.AMZN
. საუკეთესო ყიდვაBBY
. CVS ჯანმრთელობა. გიგანტური არწივი. JC Penney. კოლსი, კროგერიKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, სამიზნეTGT
, Walgreens და WalmartWMT
.

„ინვალიდობის ინკლუზიის პრაქტიკაში არ არსებობს ერთი საუკეთესო გზა. თუმცა, კომპანიები, რომლებიც იღებენ DEI-ს, იზიარებენ სამუშაო ადგილის შექმნის სურვილს, რომელიც ხელს უწყობს თქვენი საკუთარი თავის ოფისში მიყვანის კონცეფციას, ”- თქვა მარია თაუნმა, AAPD-ის პრეზიდენტმა და აღმასრულებელმა დირექტორმა გასულ წელს განცხადებაში.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა თანასწორობის ინდექსი არის საორიენტაციო ინსტრუმენტი, რომელიც შექმნილია იმისთვის, რომ კომპანიებს დაეხმაროს გაზომვადი, ხელშესახები ქმედებების საგზაო რუქის შედგენაში, რათა მიაღწიონ ინვალიდობის ჩართვას და თანასწორობას. თითოეული კომპანია იღებს ქულას ნულიდან 100-მდე სკალაზე, 80 და ზემოთ შემოსავლის მქონე პირები აღიარებულია, როგორც საუკეთესო სამუშაო ადგილი ინვალიდობისთვის.

„ჩვენ ვაფასებთ ჩვენი ძალისხმევის მუდმივ აღიარებას ინკლუზიის კულტურის შესანარჩუნებლად, რომელიც აღნიშნავს და მხარს უჭერს ჩვენი გუნდის წევრებს და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მომხმარებლებს“, - თქვა ტიმოთი უილიამსმა, მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის ვიცე-პრეზიდენტმა, Meijer, რომელიც აღიარებულია ზედიზედ მეექვსე წელია.

„ჩვენი წარმატების დიდი ნაწილი არის უშუალო შედეგი იმ ვნებისა, რომელსაც ჩვენი გუნდის წევრები მოაქვს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საზოგადოების მხარდასაჭერად ჩვენს ექვს შტატში, განსაკუთრებით Meijer შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ცნობიერების და ადვოკატირების ჯგუფის მეშვეობით.