მოკლევადიანი NFT ბაზრის დამფუძნებლებმა „ფანტასტიკური სტარტაპის ინვესტიციებისთვის“ შეაგროვეს 1.5 მილიონი დოლარის დაფინანსება Job Protocol-ისთვის, ახალი დეცენტრალიზებული დასაქმების ქსელისთვის.
2021 წლის ხარის ბაზრის მწვერვალებით გაჯერებულმა, ჯეიკობ კლეერჰაუტმა და ბორის გორდტსმა Visionrare გასული წლის ოქტომბერში გამოუშვეს. პლატფორმა მიზნად ისახავდა მომხმარებლებს შეეძინათ ყალბი აქციები - წარმოდგენილი NFT-ებით - რეალური სტარტაპების, როგორიცაა OpenSea, Deel და Multis.
Visionrare დიდხანს არ გაგრძელებულა, გამორთვა მისი ღია ბეტა გამოშვებიდან 24 საათის განმავლობაში, კითხვების ფონზე, გვთავაზობდა თუ არა პლატფორმა ფასიან ქაღალდებს. ამ პერიოდის განმავლობაში, ევროპაში დაფუძნებულმა დამფუძნებლებმა განაცხადეს, რომ მათ მიიღეს ზარი აშშ-ს მარეგულირებლებისგან, რაც დაეხმარა მათ გაეგოთ ზოგიერთი მარეგულირებელი და იურიდიული დაბრკოლება, რომელთა მოგვარებაც წყვილს დასჭირდებოდა, თუ ისინი განაგრძობდნენ პროექტს.
„გაშვებისთანავე ჩვენ გავიგეთ, რომ SEC (ფასიანი ქაღალდებისა და ბირჟის კომისია) ძალიან უკმაყოფილო იყო იმის მიმართ, რასაც ჩვენ ვაკეთებდით“, - თქვა კლერჰაუტმა The Block-თან ინტერვიუში. „ჩვენ მივხვდით, რომ მარეგულირებელი ნებართვების მიღება ისეთივე ძვირი და შრომატევადი იქნება, რომ შეგვეძლოს თამაშის დაწყება, ვიდრე რეალური სასტარტო კაპიტალის ტოკენიზაციის პლატფორმის გაშვება.
ორი დამფუძნებელი განსაცდელს აღიქვამს, როგორც სწავლის გამოცდილებას, რომელმაც დაამტკიცა, რომ მათ შეეძლოთ ერთად იმუშაონ ზეწოლის ქვეშ და აღნიშნეს, რომ დამფუძნებლის როლის ნაწილია სცადოს ახალი რამ და გააგრძელოს, თუ ისინი არ დარჩებიან.
შეცდომებს ყველა უშვებს
მაგრამ ყველა დამფუძნებელი არ ატარებს წარუმატებელ ექსპერიმენტებს ასე საჯაროდ. თუნდაც ბლუმბერგის მეტ ლევინი იწონიდა სტარტაპის პრობლემებზე თავის სვეტში Money Stuff.
ყველა მათი მომხმარებლის თანხის დაბრუნების და საბოლოოდ Visionrare-ის უფასო სათამაშო გეგმების დაკონსერვების შემდეგ, ორივემ აპრილში გამოუშვა Job Protocol. და Tioga Capital-ის მიერ ჩატარებული წინასწარი რაუნდის წყალობით, სამუშაო პროტოკოლი 7.5 მილიონ დოლარად არის შეფასებული, განაცხადეს დამფუძნებლებმა. დაფინანსების რაუნდში ასევე მონაწილეობდნენ თერთმეტი თვის პორტალი Ventures და Syndicate One, ანგელოზის ქსელი.
სამუშაო პროტოკოლი საშუალებას აძლევს კომპანიებს ჩამოთვალონ ბონუსები ღია როლების შესასრულებლად, დაწყებული web3 სრული სტეკის ინჟინერიდან Multis-ში და დამთავრებული BNB Chain Labs-ის ტექნოლოგიის ვიცე-მდე. ბონუსები იხდიან USDC-ში ნებისმიერს, ვინც მიუთითებს წარმატებულ კანდიდატზე, ხოლო ყველაზე დიდი ხელმისაწვდომია ვებსაიტზე ამჟამად ჩამოთვლილია $25,000-ად. სრული ბონუსები იგზავნება მხოლოდ მას შემდეგ, რაც კანდიდატი დარჩება თავის პოზიციაზე 90 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში.
ისევე, როგორც მათი წინა პროექტი, ის ამბიციურია იმით, რომ ის მიზნად ისახავს გააუქმოს შიდა რეკრუტერების საჭიროება - კლასიკური „შუამავლების ამოჭრა“ მიდგომა.
კრიპტოვალუტის ვარდნის გამო არ აღელვებდა, კლერჰაუტმა თქვა, რომ ის ხედავს შესაძლებლობას ბოლოდროინდელი თანამდებობიდან გათავისუფლების შედეგად კრიპტოვალუტის ფართომასშტაბიანი, მცირე კომპანიების გარეშე, შიდა რეკრუტატორების გარეშე, კვლავ ზრდის დაქირავებას. ჯერჯერობით, Job Protocol დაეხმარა 15 როლის შესრულებას ისეთ კომპანიებში, როგორიცაა AllianceDAO, Footium და Superfluid.
დაფინანსებით, თავად კომპანია გეგმავს დაიქირაოს ინჟინრები და ოპერაციული მენეჯერები, რათა შექმნან სისტემები, რომლებიც დააჯილდოვებენ რეკრუტერებსა და კომპანიებს სამუშაოს პროტოკოლის სხვებისთვის გაცნობისთვის. ის ასევე ცდილობს ინტეგრირებას ფენის 2 გადაწყვეტასთან Ethereum-ზე ან Cosmos-ის ეკოსისტემასთან.
© 2022 ბლოკი კრიპტო, Inc. ყველა უფლება დაცულია. ეს სტატია მოცემულია მხოლოდ ინფორმაციული მიზნებისთვის. იგი არ არის შემოთავაზებული ან გამიზნულია, როგორც სამართლებრივი, საგადასახადო, ინვესტიციის, ფინანსური ან სხვა რჩევების გამოყენება.
წყარო: https://www.theblock.co/post/183940/founders-of-short-lived-nft-investing-game-visionrare-raise-1-5-million-for-web3-job-network-exclusive? utm_source=rss&utm_medium=rss