(Bloomberg) - როდესაც Meta Platforms Inc., Alphabet Inc. და სილიკონის ველის სხვა ბეჰემოთები ცდილობენ ხელფასების შემსუბუქებას წლების განმავლობაში ცხელებული დაქირავების შემდეგ, აშკარა სამიზნე გაჩნდა: საშუალო მენეჯერი.
ყველაზე წაკითხული ბლუმბერგიდან
Meta მოხსნის მენეჯმენტის ზოგიერთ ფენას, თქვა აღმასრულებელმა დირექტორმა მარკ ცუკერბერგმა კომპანიის მოგებაზე ოთხშაბათს და დაასახელა 2023 წელი "ეფექტურობის წელი". კომპანიამ გასულ წელს გაათავისუფლა 11,000-ზე მეტი თანამშრომელი, რაც მისი მუშახელის 13%-ს, პირველ მსხვილ თანამშრომელს. ეს "მხოლოდ დასაწყისია", - თქვა სიუზან ლიმ, კომპანიის ფინანსურმა დირექტორმა. აქციამ დააფიქსირა ყველაზე დიდი ერთდღიანი აღდგენა თითქმის ათწლეულის განმავლობაში მას შემდეგ, რაც გამოაქვეყნა შემოსავალი, რომელმაც მოლოდინს გადააჭარბა.
ამავდროულად, Alphabet-ში ბოლოდროინდელმა თანამდებობიდან გათავისუფლებამ გასაოცარი სტატისტიკა გამოავლინა: Google-ში დასაქმებულია 30,000 12,000-ზე მეტი მენეჯერი, როგორც Google-ის მთავარი თანამშრომლების ოფიცერი ფიონა ჩიკონი ამბობს თანამშრომლებს. ამ თვეში კომპანიამ გააუქმა 6 სამუშაო ადგილი, ანუ მისი მუშახელის XNUMX%.
ინტელის კორპორაციაში მენეჯერების ანაზღაურება შემცირდება ტოპ აღმასრულებელებთან ერთად, რათა შეინარჩუნონ ფულადი სახსრები, რადგან კომპანიას აწყდება კონკურენციის გაძლიერება და პერსონალურ კომპიუტერებზე მოთხოვნის შემცირება. მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანური რესურსების ექსპერტები თანხმდებიან, რომ აღმასრულებელთათვის სწორი ნაბიჯია ანაზღაურების შემცირება მღელვარე ეკონომიკური პერიოდის განმავლობაში - აქციონერებისა და თანამშრომლების პერსპექტივიდან - ტკივილი ჩვეულებრივ არ ვრცელდება რიგებში.
ტექნიკის მიღმა, მსგავსი შემცირება ჩნდება. FedEx Corp. ამცირებს გლობალურ ოფიცერთა და დირექტორთა სამუშაო ადგილებს 10%-ზე მეტით, რათა კომპანია „უფრო ეფექტური, მოქნილი“ გახდეს, იტყობინება აღმასრულებელი დირექტორი რაჯ სუბრამანიამი თანამშრომლებისთვის მიწერილ მემორანდუმში.
ნაბიჯები ხდება მას შემდეგ, რაც საშუალო მენეჯერები ყველგან არიან ზემოდან მზარდი ზეწოლის ქვეშ - იღებენ ბრძანებებს უფროსებისგან, რათა მეტი გააკეთონ ნაკლებით - და ქვევით - ოფისში დაბრუნების პოლიტიკის აღსრულებით და ახალი ჰიბრიდული სამუშაო შეთანხმებებით. Slack Technologies Inc.-ის Future Forum-ის ბოლო გამოკითხვამ აჩვენა, რომ საშუალო მენეჯმენტის წარმომადგენლები ორგანიზაციულ დონეზე ყველაზე დაღლილები არიან. დაახლოებით 43%-მა თქვა, რომ დამწვარია.
წაიკითხეთ მეტი: საშუალო მენეჯერები არ არიან კარგად
ტექნიკურ სფეროში, მენეჯმენტი განსაკუთრებული ალყაშია. რწმენა, რომ მსოფლიოს ტოპ ტექნოლოგიურ კომპანიებს სჭირდებათ უფრო მეტი, ვიდრე ძირითადი საინჟინრო გუნდები, ალბათ ყველაზე სრულად არის განსახიერებული ელონ მასკის "მყარი" Twitter 2.0-ში. მას შემდეგ რაც ხელმძღვანელობდა, მასკმა გაანადგურა კომპანიის 7,000 თანამშრომელი. "ელონ, რა არის ის, რაც ყველაზე მეტად აწუხებს ტვიტერს ახლა?" მასკი პლატფორმაზე ოქტომბერში ჰკითხეს. მან უპასუხა: "როგორც ჩანს, 10 ადამიანი "მართავს" ყოველი კოდირებისთვის."
ეს ნარატივი, არაეფექტური ბიუროკრატიისა და "მჭლე და ღარიბი" ორგანიზაციის შესახებ, არსებობს 1980-იანი წლებიდან, როდესაც General Electric Co.-ის აღმასრულებელი დირექტორი ჯეკ უელჩი და სხვა ბიზნეს ტიტანები გლობალიზაციისა და ტექნოლოგიური ფონზე კონკურენტუნარიანობის შესანარჩუნებლად მიიღეს ზომების შემცირება და რესტრუქტურიზაცია. შეცვლა. მაგრამ კვლევებმა აჩვენა, რომ ბევრი კომპანიისთვის ეს შემცირება დროებითი იყო. საშუალო მენეჯერების რიგები (და ხელფასი) გაიზარდა 1980-იან და 1990-იან წლებში, რამაც ბევრი ამერიკული კორპორაცია, როგორც ერთმა ეკონომისტმა თქვა, "მსუქანი და ბოროტი" აქცია.
Google-ში მენეჯმენტი ოდესღაც ცუდი სიტყვა იყო. კომპანიის ადრეულ დღეებში პრაქტიკული წესი იყო, რომ პროდუქტისა და საინჟინრო გუნდებს ზედამხედველობდნენ დირექტორები 25-დან 30-მდე მოხსენებით, თქვა კევალ დესაიმ, პროდუქტის მენეჯმენტის ყოფილმა დირექტორმა, რომელიც შეუერთდა 2003 წელს. Google ცდილობდა დაქირავებულიყო თვითმმართველები. სამეწარმეო სულისკვეთება, რომელსაც შეუძლია აყვავდეს მის ბრტყელ ორგანიზაციულ სტრუქტურაში, თქვა მან.
„სწრაფად მოძრავ ინდუსტრიაში, სადაც ტექნოლოგია სწრაფად ვითარდება, სადაც ჩვენ უნდა ვიყოთ უხეში, ჩვენ არ შეგვიძლია მივცეთ საშუალება, რომ ადამიანთა ჯგუფმა გააკეთოს არაფერი, გარდა იმისა, რომ იყოს ინფორმაციის მარშრუტიზატორები“, - თქვა დესაიმ Google-ის დასაბუთებაზე.
მოდელი კარგად ემსახურებოდა Google-ს, თუმცა ამას ფასი დაუჯდა, თქვა დესაიმ, რომელიც ახლა სან-ფრანცისკოში დაფუძნებული სარისკო კაპიტალის ფირმის SHAKTI-ის დამფუძნებელი და მმართველი დირექტორია. რამდენიმე მენეჯერის ფონზე, Google-ის ზოგიერთმა გუნდმა შეიმუშავა მსგავსი პროდუქტები და კომპანია ჩამორჩა ღრუბლოვან გამოთვლით ბაზარზე, სადაც კლიენტებს მეტი ორგანიზაცია და პროგნოზირებადობა სჭირდებათ.
„გუგლის მომდევნო ათწლეული იყო, ვფიქრობ, რეაქცია ზოგიერთ გვერდით ეფექტზე“, - თქვა დესაიმ, რომელმაც კომპანია 2009 წელს დატოვა. „Google, გარკვეულწილად, სპექტრის საპირისპირო ბოლოში წავიდა“.
Google-ის წარმომადგენელმა დაუყოვნებლივ არ უპასუხა კომენტარის მოთხოვნას.
თუმცა, უპირველეს ყოვლისა, სილიკონის ველში თანამდებობიდან გათავისუფლების მიმდინარე რაუნდი, პირველ რიგში, მიზნად ისახავს დაამშვიდოს ინვესტორებს, რომლებიც ფიქრობენ, რომ ტექნიკური თანამშრომლები თავს იკავებენ, ამბობს პიტერ კაპელი, პენსილვანიის უნივერსიტეტის უორტონის სკოლის მენეჯმენტის პროფესორი.
”ხალხი აცხადებს თანამდებობიდან გათავისუფლებას, რადგან ეს კარგად ჟღერს, ეს არის ის, რისი მოსმენაც ინვესტორებს მოსწონთ”, - თქვა კაპელმა.
ბევრი კომპანია აცხადებს სამუშაო ადგილების შემცირებას, რადგან ბევრი სხვა არის, თქვა მან. თუ არა, მაშინ მათ მოუწევთ ამ არჩევანის გამართლება. თუმცა მან აღნიშნა, რომ ბლოკბასტერში სამუშაო ადგილების შემცირების რიცხვში არის პოლიტიკური თეატრის ელემენტი: კომპანიები, როგორც წესი, ტელეგრაფით უფრო მეტ გათავისუფლებას ახდენენ, ვიდრე ოდესმე ახორციელებენ.
როდესაც მენეჯერები გათავისუფლდებიან, თქვა მან, ”ეს სულაც არ იწვევს ეფექტურობას და არ არსებობს მტკიცებულება პროდუქტიულობის ხარვეზების შესახებ.”
კოლორადოს უნივერსიტეტის დენვერის ბიზნეს სკოლის პროფესორი უეინ კასიო კიდევ უფრო შორს მიდის და თავის კვლევაში აღმოაჩენს, რომ კომპანიები, რომლებიც აჭიანურებენ თანამდებობიდან გათავისუფლებას ყველაზე დიდი ხნის განმავლობაში ვარდნის დროს, უფრო მაღალ ანაზღაურებას ხედავენ ორი წლის შემდეგ, ვიდრე კონკურენტები, რომლებიც სწრაფად ამცირებენ თანამშრომლებს.
კომპანიის სამუშაო ნაკადების უფრო ეფექტური გახადა მოითხოვს დიდ ძალისხმევას, ანალიზს და დაგეგმვას, თქვა კაპელმა. მოკლევადიან პერსპექტივაში, თუ ხელმძღვანელობა ვარდისფერ სლიპებს გადასცემს ამ სახის მომზადების გარეშე, ქაოსი სუფევს.
”თქვენ გაანადგურეთ ხალხი, სანამ არ გაარკვიეთ, რას აკეთებენ ისინი და როგორ შეასრულონ სამუშაო,” - თქვა მან. „შემდეგი ეტაპი არის ბევრი ადამიანი, რომელიც ერთდროულად ასრულებს ორ საქმეს. შეიძლება თქვათ, რომ ეს ერთგვარი ეფექტურია, მაგრამ ამის ღირებულება საკმაოდ დიდია – საქმეები არც ისე კარგად კეთდება ან საერთოდ არ კეთდება“.
ყველაზე წაკითხული Bloomberg Businessweek– დან
© Bloomberg LP
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/clear-target-emerges-tech-layoffs-211012456.html