როგორც Big Tech ამცირებს მუშებს, სხვა ინდუსტრიები სასოწარკვეთილნი არიან მათი დაქირავებით

ანა ნაუმოვა იანვარში გაათავისუფლეს Apple Inc-ში კონტრაქტის თანამშრომელი თითქმის ოთხი წლის შემდეგ.
AAPL,
-0.75%,
სადაც ის იყო Apple-ის მარკეტინგის გუნდის შიდა გაყიდვების ინსტრუმენტების პროდუქტის მენეჯერი. ახლა ის ეძებს არატექნოლოგიურ სამუშაოს სასურსათო ქსელში HEB, სადაც შეძლებს იგივე უნარების გამოყენებას.

”ეს მართლაც მძიმე სიტუაციაა,” - თქვა ნაუმოვამ, რომელმაც ასევე ახლახან დაიწყო საკონსულტაციო ბიზნესი, რათა დაეხმარა ემიგრანტებს სამუშაოს მოპოვებაში აშშ-ში.

იმავდროულად, ტოდ ერიქსონმა თითქმის ორი ათეული წელი გაატარა ტექნიკური, მუშაობს ბოლო ექვსი წლის განმავლობაში Phase Change Software-ში. ახლა ის იკვლევს მარკეტინგისა და კომუნიკაციების გახსნას არატექნოლოგიურ კომპანიებში ისეთ სექტორებში, როგორიცაა ჯანდაცვა, მთავრობა და ფინანსური მომსახურება.

მოსწონთ დიდი ხნის ტექნიკური მუშაკები ნაუმოვა და ერიქსონი განიხილავენ ამგვარი კარიერული ცვლილებების განხორციელებას, როგორც ტექნიკური გიგანტები, როგორიცაა Apple, Meta Platforms Inc.
მეტა,
+ 0.26%,
Amazon.com ცარიელია
AMZN,
-0.97%,
ანბანი Inc.- ს
GOOGL,
-1.21%

გოგო,
-1.24%
Google, Microsoft Corp.
MSFT,
-1.56%,
Cisco Systems Inc.- ის
CSCO,
-0.43%,
HP იმეილი
HPQ,
-0.36%
და Intel Corp.
INTC,
-2.09%
ხარჯების შემცირების მცდელობისას ათასობით თანამშრომელი ვარდისფერ-ვარდა. ეს ცვლილება დაგვეხმარება იმის ახსნაში, თუ რატომ აგრძელებს აშშ სამუშაო ადგილების ზრდის პროგნოზების გადაჭარბებას, როგორც იანვრის სამუშაო ანგარიშმა აჩვენა, მიუხედავად მასიური ტექნიკური გათავისუფლებისა.

სილიკონის ველის დაამატა 88,000 2022 სამუშაო ადგილი XNUMX წლის ივნისის ბოლოსცოტა ხნის წინ გამოქვეყნებული ინფორმაციის თანახმად სილიკონის ველის ინდექსი. მათგან 16,000-ზე მეტი სამუშაო ადგილი იყო ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაში, რის გამოც რეგიონში უმუშევრობის დონე დაახლოებით 2% იყო, ეროვნული მაჩვენებელთან შედარებით 3.4%.

პარასკევს, ყოველწლიური State of the Valley კონფერენციის დროს, Joint Venture Silicon Valley-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა რასელ ჰენკოკმა თქვა, რომ ადგილობრივი სამუშაოების უმეტესობა ინფრასტრუქტურაშია და ამ სექტორის ნაწილები - მათ შორის ჯანდაცვა, სოციალური სერვისები და საბანკო და ფინანსური სერვისები - აგრძელებს და ამატებს სამუშაო ადგილებს. თებერვლამდე 11,000 ტექნიკური თანამდებობიდან გათავისუფლება შეადგენდა სილიკონის ველის მთლიანი მუშახელის დაახლოებით 0.7%-ს და ტექნიკური მუშაკების 2%-ს, თქვა მან და აღნიშნა, რომ 22,000 წლის მეორე ნახევარში რეგიონს დაემატა 2022 სამუშაო ადგილი.

დასაქმების კიდევ ერთი ნაოჭი არის არატექნიკური მუშაკების განთავსება სუფთა ტექნოლოგიურ კომპანიებში. ედ-ტექნოლოგიური პლატფორმა Careerist დაეხმარა 1,000 ადამიანს სამუშაოდ დაეყენებინა ოფისის თანამშრომლები, მძღოლები და გაყიდვების წარმომადგენლები Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics-ში.
005930,
-1.73%,
და Intel Corp.
INTC,
-2.09%
სამი წლის განმავლობაში კომპანიის აღმასრულებელმა დირექტორმა ივან ციბაევმა განუცხადა MarketWatch-ს.

მეტი: აი, რატომ იყო ვაკანსიების ანგარიში ასეთი კარგი, მიუხედავად Big Tech-ის გათავისუფლებისა

დათხოვნილ მუშაკთა უეცარმა შემოდინებამ არა მხოლოდ გააძლიერა კონკურენცია სამუშაოებზე, არამედ გაამძაფრა ზოგიერთი ტექნიკური მუშაკი დამსაქმებლების მიმართ - და ზოგადად, ტექნიკური ინდუსტრიის მიმართ.

„თაფლობის თვის პერიოდი ტექნოლოგიებთან ერთად ხუთი წლის წინ დასრულდა ტექნიკური რეაქციით, 2016 წლის არჩევნებით, მონაცემთა დარღვევით, ფედერალური კანონმდებლობისა და ანტიმონოპოლიური საჩივრებით“, განუცხადა MarketWatch-ს სპენსერ გრინმა, ვენჩურული კაპიტალის ფირმა TSVC-ის გენერალურმა პარტნიორმა. "იყო იმედგაცრუების გრძნობა."

"ძნელია დასაქმება"

სტივენ დიზი, ბიოტექნოლოგიური კვლევის პლატფორმის Benchling-ის ტექნოლოგიების მთავარი ოფიცერი, პროგნოზირებს, რომ ბევრი უმუშევარი ტექნიკური მუშაკი უფრო ტრადიციულ ბიზნესში მოხვდება, რაც, მისი თქმით, ფასდაუდებელი შესაძლებლობაა მათი უნარების გადასაცემად.

ტექნოლოგიების მიღმა მრეწველობამ განიცადა მასიური ციფრული ტრანსფორმაციები და სჭირდება მუშები ხელოვნური ინტელექტის, ღრუბლოვან გამოთვლების და მონაცემთა სერვისების კვალიფიკაციის მქონე მუშაკებს, და კომპანიები ისეთ სექტორებში, როგორიცაა საბანკო, ფარმაცევტული, ბიოტექნოლოგია, ჯანდაცვა და თავდაცვის ინდუსტრია, ახლა ქირაობენ უზარმაზარი კომპანიებისგან. ახლად ხელმისაწვდომი ნიჭის აუზი.

ყოფილი Cisco Systems Inc.
CSCO,
-0.43%
აღმასრულებელმა დირექტორმა ჯონ ჩემბერსმა არაერთხელ განაცხადა, რომ Fortune 500 კომპანიებს სხვა არჩევანი არ აქვთ გარდა ადაპტაციისა ან დაღუპვისა. ”ამ კომპანიების არსებობა 10 წელიწადში არ იარსებებს”, - თქვა მან 2020 წელს.

წლების განმავლობაში, ეს ინდუსტრიები იბრძოდნენ დიდი ტექნიკის წინააღმდეგ გადაბირებას, რომელიც სთავაზობდა ლეგენდარულ შეღავათებს და მაღალ კომპენსაციას. მაგრამ ახლა, ისეთი ინდუსტრიები, როგორიცაა ფინანსები და დაზღვევა, იმედოვნებენ დაქირავებას, სანამ ტექნიკური კომპანიები პაუზაში არიან.

Wells Fargo & Co.
WFC,
+ 0.57%,
მაგალითად, არის ტექნიკური დაქირავების პროცესის შუაგულში. 1,000 წელს ტექნიკურთან დაკავშირებული 2022-ზე მეტი ვაკანსიის შევსების შემდეგ, ფინანსური სერვისების კომპანია გეგმავს დაიქირავოს 1,500 დამატებითი პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერი, სისტემების არქიტექტორები და ადამიანები, რომლებიც გამოცდილი არიან მომხმარებლის გამოცდილების დიზაინში, ოპერაციებში და AI და მანქანათმცოდნეობაში. Wells Fargo-ში უკვე დასაქმებულია 40,000 ტექნოლოგიური თანამშრომელი მსოფლიოში.

„ძნელია აბიტურიენტების დაკომპლექტება და საუკეთესო ნიჭის მიღწევა. ისინი არასდროს ეძებენ სამსახურს. ჩვენ უნდა მივუდგეთ მათ“, განუცხადა MarketWatch-ს ჯეისონ სტრლმა, ინფორმაციის მთავარმა ოფიცერმა და Wells Fargo-ის საწარმოთა ფუნქციების ტექნოლოგიის ხელმძღვანელმა.

ამავდროულად, ადრეული სტადიის ტექნიკური სტარტაპები უადვილდებათ დაქირავდნენ კვალიფიციური მუშაკების მზარდი ჯგუფიდან, რომლებიც ახლახან გაათავისუფლეს ინდუსტრიის უმსხვილესმა სახელებმა.

„საწყის ეტაპზე სტარტაპებს გაუჭირდათ დაქირავება 2021 წელს, მაგრამ ეს ახლა თავისუფლდება“, - თქვა TSVC-ის გრინმა. „2021 წელს იყო დიდი კონკურენცია ნიჭიერებისთვის. ახლა საკითხავია, რამდენით მეტი 100,000 XNUMX [გათავისუფლებული ტექნიკური მუშაკები] შეგიძლია ახლა შთანთქა? არ ვიცი, მაგრამ სტარტაპ ხალხი ნამდვილად აღფრთოვანებულია [ხელმისაწვდომი ნიჭის ფონდით]“.

Somesh Dash-მა, Silicon Valley VC-ის ფირმა IVP-ის გენერალურმა პარტნიორმა, თქვა, რომ ადამიანების 90% გაათავისუფლეს მისი პორტფელის კომპანიებში, მათ შორის Uber Technologies Inc.
Uber,
-4.00%
და Netflix Inc.
NFLX,
-0.78%,
იპოვა სამუშაო ერთი წლის განმავლობაში.

ისევ დეჟა ვუ

თუ რაიმე ნუგეშია ახლახან უმუშევარი ტექნიკური მუშაკებისთვის, ეს არის ის, რომ ისინი დიდი მოთხოვნაა, რადგან კომპანიები, როგორიცაა Wells Fargo და State Farm Insurance ავითარებენ თავიანთ IT ოპერაციებს და სჭირდებათ მუშები ხელოვნური ინტელექტის, პროგრამული უზრუნველყოფის და ღრუბლის უნარებით.

”ეს ადრეც მოხდა”, - თქვა მუდდუ სუდჰაკარმა, Aisera-ს აღმასრულებელმა დირექტორმა, სერვის-სამაგიდო პლატფორმა. „2001 წელს dot-com-ის აფეთქების შემდეგ, არატექნიკური დამსაქმებლებმა გააძლიერეს ტექნიკური ნიჭის დაქირავება. ახლა ჩვენ ეს ისევ განმეორდება 20 წლის შემდეგ. ”

ამჯერად, ირონია. ზოგიერთი ტექნიკური მუშაკი თავს არიდებს სხვა Big Tech კომპანიაში სამუშაოს მიღებას კომპანიების დაზიანებული რეპუტაციის შესახებ ეჭვის გამო, ისევე როგორც ზოგადი განცდის გამო, რომ ინდუსტრია უფრო დაინტერესებულია მოგებით და საბაზრო ღირებულებით, ვიდრე ინოვაციებით.

ნიკ ჰირშმა დაიწყო Google-ში პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრის სტაჟიორი, შემდეგ კი მუშაობდა Amazon-სა და Microsoft-ში, სანამ 2015 წელს დატოვებდა Big Tech-ს საკუთარი საწარმოს დასაწყებად. ის ასევე აკეთებს თავისუფალ სამუშაოს არატექნოლოგიურ კომპანიებში, როგორიცაა McGraw Hill A.Team-ის მეშვეობით, ბაზარი ტექნიკური უნარების მქონე ადამიანებისთვის.

ის ამბობს, რომ მისი კარიერული გზა აძლიერებს აზრს, რომ მაღალკვალიფიციური ტექნიკური მუშაკები არ უნდა იყვნენ სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები Big Tech ფირმებში. ჰირშის მსგავსად, ბევრმა გააკეთა არჩევანი სხვა სახის კომპანიებში მნიშვნელოვანი სამუშაოს შესრულებაზე.

”ყველა კომპანია გარკვეულწილად ტექნიკური კომპანიაა”, - თქვა დიზიმ. „რაც ბანკები, ჯანდაცვა და მომხმარებელთა მომსახურება გადადიან ხელოვნური ინტელექტის, [მანქანების სწავლისა] და ღრუბლოვანი გამოთვლების გამოყენებაში, უფრო მეტი სამუშაო შესაძლებლობა არსებობს, ვიდრე ოდესმე. ასე რომ, თუ სამსახური დაკარგეთ Big Tech კომპანიაში, არ დაიდარდოთ. თქვენ გაქვთ ვარიანტები. ”

ჯერემი ოუენსმა წვლილი შეიტანა ამ მოხსენებაში.