მიუხედავად იმისა, რომ კორონავირუსის პანდემიამ უარყოფითად შეცვალა თანამშრომლების უმეტესობის გადახდის და კომპენსაციის სტრუქტურა, ეს არ არის მსგავსი შემთხვევა ტოპ ტექნიკურ კომპანიებში მომუშავე აღმასრულებლებისთვის. აღმასრულებლებმა მნიშვნელოვანი შეღავათები მიიღეს იმ ფაზაში, როდესაც ტექნიკური სექტორი გაჩნდა საუკეთესო ეფექტურთა შორის, ხოლო პანდემიამ ეკონომიკური ზიანი მიაყენა ინდუსტრიების უმეტესობას.
მიერ შეგროვებული და გამოთვლილი მონაცემების მიხედვით ფინბოლდი, აღმასრულებელი დირექტორის ბონუსი ათ ტოპ ტექნიკურ კომპანიაში საშუალოდ 400%-ით გაიზარდა პანდემიის დროს 2020-დან 2021 წლამდე. Tan Hock Eng Broadcom-იდან (NASDAQ: AVGO) იყო ყველაზე მაღალი მოგება 1,586%-ით, 3.6 მილიონი დოლარიდან 60.7 მილიონ დოლარამდე. Oracle's (NYSE: ORCLმეორე ადგილზეა Safra Ada Catz, რომლის კომპენსაცია გაიზარდა 999%. Apple-ის (NASDAQ: AAPLტიმ კუკი ასევე იყო ცნობილ მომგებელთა შორის, მისი ბონუსი გაიზარდა 571.63%-ით 14.7 მილიონი დოლარიდან 98.7 მილიონ დოლარამდე.
სხვაგან, Netflix (NASDAQ: NFLX) აღმასრულებელი დირექტორი რიდ ჰასტინგსი იყო იმ აღმასრულებლებს შორის, რომელთა კომპენსაცია შემცირდა 19.68%-ით 43.2 მილიონი დოლარიდან 34.7 მილიონ დოლარამდე. Sundar Pichai ანბანიდან (NASDAQ: googl) ასევე დაფიქსირდა 14%-იანი ვარდნა. ზოგადად, არჩეული აღმასრულებლების ერთობლივი კომპენსაცია 2021 წელს იყო 721.13 მილიონი აშშ დოლარი, რაც 210.88%-ით გაიზარდა 2020 წლის მაჩვენებელთან შედარებით, რომელიც 231.96 მილიონი აშშ დოლარი იყო. აღმასრულებელი დირექტორის კომპენსაციის შესახებ მონაცემები ამოღებულია კონკრეტული კომპანიების SEC შეტყობინებებიდან.
რატომ გამოირჩევა ტექნიკური აღმასრულებელი ბონუსები
ტექნიკური აღმასრულებლების კომპენსაცია გაიზარდა, მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიების უმეტესობამ გადაწყვიტეს ხელფასების შემცირება და სხვა გადასახადები პანდემიის დასაწყისში. ეს ნაბიჯი პანდემიის დაწყებისას დეპრესიული აქციების გამო იყო საჭირო.
გლობალური ეკონომიკის არეულობის პირობებში, სწორი ზომა იყო აღმასრულებელი დირექტორის კომპენსაციის შემცირება და ამ ნაბიჯს შესაძლოა უარყოფითი შედეგები მოჰყოლოდა. თუ კომპანიებმა მნიშვნელოვნად შეამცირეს ბონუსები აქციების დეპრესიის ფონზე, ისინი რისკავდნენ დაკარგავდნენ თავიანთ საუკეთესო ნიჭს კონკურენტებისთვის.
თუმცა, საფონდო ბაზარზე მას შემდეგ გამოჯანმრთელდა, ტექნოლოგიური ინდუსტრია ლიდერობდა რალის 2020 წლის ბოლოს. ეს სცენარი განმარტავს, თუ რატომ იყო 2020 წლის კუმულაციური კომპენსაცია 2021 წელზე დაბალი.
მიუხედავად იმისა, რომ ბონუსების ზრდა შეიძლება იყოს პირდაპირი გავლენა ტექნიკური სექტორის მუშაობაზე ბოლო ორი წლის განმავლობაში, მაღალი ბონუსების გამოყოფის სტანდარტული დასაბუთება არის ნიჭის შენარჩუნება პანდემიის ფონზე. ცნობილია, რომ ზოგიერთი აღმასრულებელი ქმნის კორპორატიულ ღირებულებას და მათი მშობელი ორგანიზაცია მიმართავს მათ კომპენსაციას, რაც კი საჭიროა.
ეკონომიკური პერსპექტივა გავლენას ახდენს კომპენსაციის პაკეტზე
პრემიები გავლენას ახდენდა ეკონომიკური პერსპექტივების გაუმჯობესებაზე და დააჯილდოვა აღმასრულებლები დამაკმაყოფილებელი ან უკეთესი მუშაობისთვის. თუმცა, თუ ეკონომიკა განაგრძობდა ვარდნას პანდემიის ან სხვა გარემოებების გამო, აღმასრულებლები დაემუქრებოდნენ თავიანთი საკუთრების ღირებულების ვარდნას. აღსანიშნავია, რომ კომპანიები ამჟამად მუშაობენ მაღალი ინფლაციის პირობებში, რამაც შესაძლოა ზიანი მიაყენოს აქციებს.
თუმცა, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ აღმასრულებელი პრემიები შეიძლება ჩაითვალოს უმნიშვნელოდ კომპანიის სიდიდისა და საერთო შემოსავლიდან გამომდინარე. აღმასრულებლების უმეტესობა იღებს მაღალ ჯილდოს, რადგან ისინი განიხილება საუკეთესო ნიჭის რიცხვში, რომლებიც მილიონებს სახლში მოიტანენ.
ბონუსების ზრდა ასევე მიუთითებს იმაზე, რომ ტექნიკური სექტორი არის მომგებიან ინდუსტრიებს შორის. ამ თვალსაზრისით, კომპანიები, რომლებიც აგრძელებენ ზარალს ან შემცირებულ მოგებას პანდემიით გამოწვეული შეფერხებების გამო, ემუქრებათ აღმასრულებლების დაკარგვის რისკი იმ სექტორებში, რომლებსაც აქვთ უკეთესი ფინანსური პერსპექტივები.
აღნიშვნის ღირსია ის, რომ ბონუსებმა აიძულა ზოგიერთი აღმასრულებელი თანამდებობა დაესახელებინათ მსოფლიოს ყველაზე მდიდარ პირებს შორის. მათი უმრავლესობა ემსახურება როგორც მათი შესაბამისი კომპანიების დამფუძნებლებს და ისინი ფლობენ თავიანთი კომპანიის აქციების დიდ ნაწილს. მაგალითად, Apple-ის აქციების ზრდამ 2021 წელს კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი ტიმ კუკი მილიარდერი გახდა.
კრიტიკა სოლიდური აღმასრულებელი ანაზღაურების შესახებ
მეორეს მხრივ, აღმასრულებელმა მნიშვნელოვანმა ანაზღაურებამ გააძლიერა სიმდიდრის უთანასწორობა ამერიკაში. მზარდი ხელფასების სხვაობა აღმასრულებლებსა და თანამშრომლებს შორის აგრძელებს გაფართოებას და არსებობს იმის ალბათობა, რომ ეს მაჩვენებელი მომავალშიც გაიზრდება. უთანასწორობამ მიიპყრო პოლიტიკური კლასების ყურადღება, რის შედეგადაც მოწოდებული იქნა რეგულაციები, რათა აღმასრულებელმა ხელისუფლებამ მეტი გადასახადები გადაიხადოს.
ცოტა ხნის წინ, ამერიკელი სენატორი ელიზაბეტ უორენი ჩაერთო სიტყვათა ომში ტესლასთან (NASDAQ: TSLA) აღმასრულებელი დირექტორი ელონ მასკი მილიარდერების მიერ გადახდილი დაბალი გადასახადების გამო. უორენის თქმით, მილიარდერებმა უნდა გადაიხადონ გადასახადები მომავალი თაობის მეწარმეების მხარდასაჭერად.
საერთო ჯამში, კომპანიების უმეტესობას შეუძლია სოლიდური პაკეტების მიბმა აღმასრულებელი დირექტორის საქმიანობასთან; თუმცა, ზოგიერთი აქციონერი შესაძლოა არ დაეთანხმოს, მაგალითად, Apple-ის შემთხვევაში. ეს მოხდა მას შემდეგ, რაც საკონსულტაციო ფირმამ მოუწოდა Apple-ის აქციონერებს არ დაემტკიცებინათ მზარეულის პაკეტი, რადგან მას არ ჰქონდა შესრულების კრიტერიუმები.
წყარო: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/