DoorDash-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა დაადასტურა, რომ ისინი არ იყვნენ მკაცრი გუნდის ზრდის მართვაში. კომპანიამ ასევე გამოაცხადა თანამდებობიდან გათავისუფლების შეღავათები ყველა წასული თანამშრომლისთვის.
ოთხშაბათს, 30 ნოემბერს, საკვების მიწოდების პლატფორმა DoorDash გამოაცხადა თავისი გეგმები გაათავისუფლოს 1,250 თანამშრომელი საოპერაციო ხარჯების შესამცირებლად. განვითარება ხდება გლობალური ეკონომიკური შენელების შეშფოთების ფონზე.
ამით DoorDash შეუერთდა სხვა ამერიკულ მრავალეროვნულ კომპანიებს თანამშრომლების გათავისუფლებაში. ინფლაციის ზრდისა და საპროცენტო განაკვეთების ზრდის დღევანდელმა მაკრო სცენარმა ზეწოლა მოახდინა კომპანიის ოპერაციებზე.
ოთხშაბათს გაგზავნილ შეტყობინებაში, კომპანიის აღმასრულებელმა დირექტორმა ტონი ქსუმ თქვა, რომ პანდემიამ წარმოადგინა უპრეცედენტო შესაძლებლობები მომხმარებლებისა და ვაჭრების მომსახურებისთვის. იმისთვის, რომ დაეწიოს ზრდას, DoorDash-მა გადაწყვიტა გააძლიეროს დაქირავება მაშინ.
2021 წლის დეკემბრის მონაცემებით, DoorDash-ს ჰყავდა სულ 8,600 თანამშრომელი მთელს მსოფლიოში. ოთხშაბათს, 30 ნოემბერს, ბოდიშის მოხდაში, თანამშრომლებისთვის ბოდიშის მოხდაში, DoorDash-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა დაწერა:
”ეს არის ყველაზე რთული ცვლილება DoorDash-ში, რომლის გამოცხადებაც მომიწია ჩვენს თითქმის 10 წლიან ისტორიაში. თუ თქვენ ხართ დაზარალებულთა შორის, მე ნამდვილად ვწუხვარ და ბოდიშს ვიხდი, რომ ზოგიერთმა თქვენგანმა გააღვიძა ეს ამბები, ვიდრე კითხულობთ მას უფრო ჩვეულებრივ საათებში. ”
თუმცა, ყველა ის ადამიანი, ვინც დაზარალდა ამ გადაწყვეტილების გამო, მიიღებს 17 კვირიან კომპენსაციას 2023 წლის თებერვლის საფონდო ჟილეტთან ერთად. მათ ასევე მიიღებენ ჯანდაცვის ყველა შეღავათს 31 წლის 2023 მარტამდე.
მათთვის, ვინც H1B ვიზას სარგებლობს აშშ-ში, DoorDash შესთავაზებს მათ შეწყვეტის თარიღს 1 წლის 2023 მარტს. ამრიგად, მათ, ვისაც სურს დარჩეს და იმუშაოს აშშ-ში, მიიღებენ გარკვეულ ბალიშს. გარდა ამისა, DoorDash-მა დაამატა: „ჩვენ შევქმნით ოფთ-in დირექტორიას, რომ კომპანიებმა მოგაწვდინონ თქვენთან და შემოგთავაზოთ მხარდაჭერა, რათა დაგეხმაროთ თქვენი შემდეგი სამუშაოს პოვნაში“.
DoorDash-ის აღმასრულებელი დირექტორი შეცდომებს აღიარებს
DoorDash-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა ტონი ქსუმ თქვა, რომ პანდემიამ ზრდის შესაძლებლობები წარმოადგინა, კომპანიამ მკაცრი დაქირავება დაიწყო. თუმცა, მათ ვერ შეასრულეს მკაცრი დაქირავების პროცესი. Xu-მ აიღო სრული პასუხისმგებლობა ამაზე დასძინა:
”ჩვენ დავაჩქარეთ ჩვენი დაქირავება, რათა დაგვეწია ჩვენი ზრდა და დავიწყეთ მრავალი ახალი ბიზნესი ჩვენი აუდიტორიის გამოხმაურების საპასუხოდ. ჩვენი ინვესტიციების უმეტესობა ანაზღაურდება და მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ ყოველთვის დისციპლინირებულები ვიყავით, თუ როგორ ვმართავდით ჩვენს ბიზნესსა და საოპერაციო მეტრიკას, ჩვენ არ ვიყავით ისეთი მკაცრი, როგორიც უნდა ვყოფილიყავით ჩვენი გუნდის ზრდის მართვაში. ეს ჩემზეა. შედეგად, საოპერაციო ხარჯები სწრაფად გაიზარდა“.
თუმცა, ის დასძენს, რომ DoorDash-ის ბიზნესი უფრო გამძლეა, ვიდრე სხვა ელექტრონული კომერციის კომპანიები ბაზარზე. მაგრამ კომპანია ჯერ კიდევ არ არის დაცული გარე გამოწვევებისგან. Xu ასევე ძალიან ოპტიმისტურია DoorDash-ის მომავალთან დაკავშირებით.
„წინა ასაფრენი ბილიკი მასიურია და ჩვენ ავაშენეთ უზარმაზარი იმპულსი. თუ ჩვენ შევძლებთ მივაღწიოთ ჩვენს მისიას, გავზარდოთ და გავაძლიეროთ ადგილობრივი ეკონომიკა მთელს მსოფლიოში, ჩვენ არა მხოლოდ განვავითარებთ, როგორც ბიზნესს, არამედ მჯერა, რომ ბევრი სიკეთე იქნება მიღწეული, როდესაც შევქმნით სამყაროს, სადაც მილიონობით ვაჭრს შეუძლია აყვავდეს და გამოიტანოს საუკეთესო. ჩვენი სამეზობლოების ეთოსი და პიროვნება“, - დასძინა მან.
Bhushan არის FinTech– ის ენთუზიასტი და ფლობს ფინანსურ ბაზრებს. მისი ინტერესი ეკონომიკისა და ფინანსებისადმი, მის ყურადღებას იპყრობს ახალი განვითარებადი Blockchain Technology და Cryptocurrency ბაზრებისკენ. ის მუდმივად სწავლების პროცესშია და საკუთარი ცოდნის გაზიარებით თავს ინარჩუნებს მოტივირებულად. თავისუფალ დროს კითხულობს თრილერის მხატვრული რომანები და ზოგჯერ იკვლევს მის კულინარიულ უნარებს.
წყარო: https://www.coinspeaker.com/doordash-lay-off-1250-employees/