სამსახურიდან გაშვება რთულია, განსაკუთრებით იმ მომენტში, როდესაც ცხოვრების ღირებულება იზრდება და რეცესია მოდის. მადლიერების დღეს, ათიათასობით ახლახან დათხოვნილი ტექნიკური მუშაკი საკუთარ თავს შეეკითხება: „რა არის ჩემი შემდეგი კარიერული ნაბიჯი?
ტექნიკურ კომპანიებს ძლიერი წინააღმდეგობები ემუქრებათ. ამ წლის მონაცემებით, ინდუსტრიაში 59,000-ზე მეტი ადამიანი დაითხოვეს ჩელენჯერი, გრეი და შობა.
ნოემბრის დასაწყისში Tesla-ს დამფუძნებელი
TSLA,
+ 7.82%
ELON მუშკი გაათავისუფლეს Twitter-ის 7,500 თანამშრომელი - მისი გლობალური მუშახელის თითქმის 50% - სოციალური მედიის კომპანიის 44 მილიარდი დოლარის ღირებულების გარიგებიდან რამდენიმე დღის შემდეგ.
მომდევნო კვირას, Facebook-ის მშობელი მეტა
მეტა,
+ 0.72%
გამოაცხადა გაათავისუფლეს 11,000 თანამშრომლები, რაც შეადგენს სოციალური მედიის კომპანიის თანამშრომელთა ბაზის 13%-ს. და ამ კვირაში, Amazon
AMZN,
+ 1.00%
თქვა, რომ აპირებს გაათავისუფლოს 10,000 მუშა, ანუ მისი თეთრსაყელოიანი თანამშრომლების დაახლოებით 3% და მიანიშნა, რომ შესაძლოა მეტი შემცირება მომავალ წელს.
"ტექნიკური კომპანიები გრძნობენ ძლიერ წინააღმდეგობას. მიმდინარე წელს ინდუსტრიაში 59,000-ზე მეტი ადამიანი დაითხოვეს."
- ჩელენჯერი, გრეი და შობა
როდესაც ინფლაცია ოქტომბერში 7.7%-ს შეადგენდა ერთი წლის წინანდელთან შედარებით - მხოლოდ ოდნავ დაბალია, ვიდრე 40 წლის სექტემბერში დაფიქსირებული 8.2%-იანი მაჩვენებელი - სულ უფრო რთული ხდება მომხმარებლებისთვის და განსაკუთრებით მათთვის, ვინც სამსახური დაკარგა. შეხვედრა.
ფედერალურმა რეზერვმა მიმდინარე წელს ექვსჯერ გაზარდა განაკვეთები. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ხელს უწყობს ცხოვრების ხარჯების ზრდას, ის ასევე ართულებს ტექნიკურ კომპანიებს ზრდის იმავე იმპულსით, როგორც წინა წლებში.
მაღალმა საპროცენტო განაკვეთებმა სესხის აღება გააძვირა და ძლიერმა დოლარმა გააძვირა ამცირებს შემოსავლების ღირებულებას უცხოური ბაზრებიდან. Fed-ის განაკვეთების ამ ზრდამ ასევე აიძულა მოკლევადიანი სესხის განაკვეთი 3.75%-დან 4%-მდე, რაც ყველაფერს გააძვირებს, დაწყებული მანქანის სესხებიდან დაწყებული საკრედიტო ბარათით დამთავრებული.
და ფაქტობრივად, ტექნიკის დაქირავების შემცირება დაიწყო ივნისის გარშემო - ამავე დროს, Fed-მა დაიწყო საპროცენტო განაკვეთების გაზრდა. სამუშაოს საძიებო სისტემის ZipRecruiter.com-ის მიხედვით.
მაგრამ არის კარგი ამბავი: საერთო სამუშაო ბაზარი კვლავ ძლიერია და ზოგიერთ სექტორში შრომის დეფიციტი გრძელდება.
გადატვირთვის დროა
თუ სამსახური დაკარგეთ ბოლო თვეების განმავლობაში, მოგიწევთ შეხედოთ იმ ფაქტს, რომ შესაძლოა ძნელი იყოს ახალი სამუშაოს პოვნა იმავე დონეზე და იგივე ანაზღაურებით, როგორც ძველი, - თქვა რენატა დიონელომ, ადამიანთა მთავარმა ოფიცერმა. ZipRecruiter-ში.
რამდენადაც რთულიც არ უნდა იყოს ეს რეალიზაცია, დიონელო გვთავაზობს შეხედოს მას, როგორც შესაძლებლობას.
„გახსოვდეთ, რომ ეს პერიოდი ხელახალი გამოგონების, აღმოჩენების და ადამიანებთან ურთიერთობის პერიოდია“, განუცხადა დიონელომ MarketWatch-ს.
და თუ გაგიმართლათ, რომ გქონდეთ ჯანსაღი გათავისუფლების პაკეტი, გექნებათ მეტი დრო, რომ შეაჩეროთ და იფიქროთ თქვენს გრძელვადიან კარიერულ მიზნებზე, თქვა მან.
განიხილეთ ალტერნატიული სექტორები
აშშ-ის ეკონომიკამ მოიგო 261,000 ახალი სამუშაო ადგილი ოქტომბერში, ხაზს უსვამს შრომის ბაზრის მუდმივ ძლიერებას. არსებობს სამუშაო ადგილები, ასე რომ შეინახეთ თქვენი უნარები ახალი და იფიქრეთ ახლის განვითარებაზე, თქვა დიონელომ.
ტექნიკის მსგავსი სამუშაოს მიღებას, რაც გქონდათ, შეიძლება მეტი დრო დასჭირდეს და, სავარაუდოდ, მკაცრი კონკურენციის წინაშე აღმოჩნდებით, თქვა აარონ ტერაზასმა, Glassdoor-ის მთავარმა ეკონომისტმა. ბოლოდროინდელმა თანამდებობიდან გათავისუფლებამ ბევრი ნიჭიერი ადამიანი გაათავისუფლა სამუშაო აუზში ერთდროულად.
იფიქრეთ სხვა სექტორებზე, რომლებიც საჭიროებენ ადამიანებს, რომლებიც ფლობენ პროგრამულ უზრუნველყოფას და სხვა ტექნიკურ უნარებს, რაც მოიცავს ჯანდაცვას, მთავრობას და განათლებას, თქვა ჯულია პოლაკმა, ZipRecruiter-ის მთავარმა ეკონომისტმა.
ჯანდაცვას დიდი მოთხოვნილება აქვს იმ ადამიანებისთვის, რომლებსაც შეუძლიათ განავითარონ აპლიკაციები და განახორციელონ ტელეჯანმრთელობის სერვისები, თქვა მან. მთავრობებს ყოველთვის სწყურიათ ტექნიკური მცოდნე მუშაკები, მაგრამ ტრადიციულად უჭირთ კერძო სექტორთან კონკურენცია. სკოლებმაც უნდა გააუმჯობესონ ციფრული რესურსები სტუდენტებისთვის, დასძინა მან.
ხელფასი ყველაფერი არ არის
ეს ყოველთვის არ ეხება ხელფასს, განსაკუთრებით ასეთ გაურკვეველ დროს. ჯანმრთელობის დაზღვევა, ანაზღაურებადი დასვენება, 401(k) გეგმები და სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის საკითხები, როგორიცაა დისტანციური ან ჰიბრიდული სამუშაო, ასევე შეიძლება შეასრულოს როლი თქვენს გადაწყვეტილების მიღებაში.
ოქტომბერში, სამუშაოს მაძიებელთა დაახლოებით 37%-მა განაცხადა, რომ სამუშაოს უსაფრთხოება იყო ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი რამ, რასაც ისინი ეძებენ მომდევნო სამუშაოში, 31%-დან ერთი თვის წინ. ZipRecruiter-ის სამუშაო ნდობის ინდექსი.
თუ თქვენ იწყებთ კარიერას, თქვა ტერაზასმა, ყოველთვის ღირს ფოკუსირება გრძელვადიან ზრდაზე.
თქვენ ასევე უნდა გადახედოთ მთელ პაკეტს სამუშაოს ღირებულების შეფასებისას, თქვა პოლაკმა. თუ თქვენი შემდეგი სამუშაო არის პატარა კომპანიაში, „ხშირად შეგიძლიათ შეასრულოთ დავალებების ფართო სპექტრი და მიიღოთ უფრო ფართო გამოცდილება“, აღნიშნა მან.
„სამუშაოს პოვნა ხდება უფრო გადაუდებელი პრიორიტეტი ბევრი სამუშაოს მაძიებლისთვის, რადგან ინფლაცია ამცირებს მათ დანაზოგს და, როგორც ჩანს, იზრდება შესაძლო ვარდნის რისკი“, - დასძინა პოლაკმა.
დაიწყე საკუთარი გვერდითი ბიზნესი
დისტანციური მუშაობა ბიზნესის დაწყებას ბევრად იაფს ხდის, ვიდრე კორონავირუსის პანდემიამდე იყო, აღნიშნა პოლაკმა. ახლა დამფუძნებლებს ყოველთვის არ სჭირდებათ ოფისების დაქირავება და უფრო ადვილია დისტანციური თანამშრომლების პოვნა და ხელმისაწვდომი ონლაინ სერვისები.
”თქვენ არ გჭირდებათ მბზინავი ოფისი. თქვენ აღარ გჭირდებათ ეს ყველაფერი. თქვენ შეგიძლიათ დაიქირაოთ ვინმე თქვენი ვებსაიტის შესაქმნელად, ”- თქვა მან. და ონლაინ მაღაზიის დაყენება, მაგალითად, შეიძლება გაკეთდეს ა მარტივი კომპიუტერული პროგრამა ვიდრე ტექნიკოსების ჯოხი.
ზოგიერთი ვენჩურული კაპიტალისტი ცოტა ხნის წინ განუცხადა MarketWatch-ს რომ ისინი ელიან, რომ ეკონომიკური ვარდნა გაგრძელდება მომდევნო წელს ან ასე, რადგან ტექნიკური ინდუსტრია გადის კორექტირების პერიოდს. ისინი თვალყურს ადევნებენ ჭკვიანი სტარტაპების გაჩენას.
”ხშირად ტექნოლოგიური რეცესიის დროს, ჩვენ ვხედავთ, რომ წარმოიქმნება ყველაზე რთული, ყველაზე ინოვაციური, ხმის ტექნიკური კომპანიები,” - თქვა პოლაკმა. ეს იმიტომ ხდება, რომ ამ გარემოში ძალიან რთულია დაფინანსების მოპოვება, ასე რომ თქვენ უნდა ჩართოთ კომპანია და შეინარჩუნოთ ის მომგებიანი პირველი დღიდან, დასძინა მან.
მაგრამ თქვენ არ გჭირდებათ დიდი ცხოვრების შეცვლის იდეა, თქვა Glassdoor's Terrazas-მა. მან თქვა, რომ კარიერული მწვრთნელის ან პერსონალური ტრენერის მთვარის შუქიც კი დაგეხმარებათ, როცა ჩართულობას შორის ხართ.
”ეს სულაც არ არის ბიზნესი, რომელიც ხდება გლობალური გიგანტი”, - თქვა მან. „ეს უფრო მეტი საშუალებაა, რომ ადამიანებმა თავი გაართვან თავი, როცა ფიქრობენ: „რა იქნება შემდეგი?“
უცხოელმა მუშებმა სწრაფად უნდა იმოძრაონ
თუ თქვენ მუშაობთ აშშ-ში ვიზაზე, დრო არის ყველაფერი. აშშ-ს საიმიგრაციო კანონი H-1B ვიზის მქონე ადამიანებს აძლევს 60-დღიან საშეღავათო პერიოდს, რომ დარჩნენ შეერთებულ შტატებში, თუ ისინი დაკარგავენ სამუშაოს.
მიმართეთ რაც შეიძლება მეტ როლს, მიეყრდნოთ თქვენს ქსელს და დაიწყეთ ინტერვიუ ახლავე, სოფი ალკორნ დაწერა TechCrunch-ის ბოლო სვეტში. Alcorn არის Alcorn Immigration Law-ის დამფუძნებელი, რომელსაც აქვს ოფისები Mountain View-ში, კალიფორნიასა და ნიუ-იორკში.
დასვით სავიზო მხარდაჭერის შეკითხვა ინტერვიუს პროცესის დასაწყისში, დაწერა ალკორნმა, რათა არ დაკარგოთ ძვირფასი დღეები ან კვირები მხოლოდ იმის გასარკვევად, რომ პოტენციურ დამსაქმებელს არ შეუძლია უზრუნველყოს სავიზო მხარდაჭერა.
და თუ გსურთ განაგრძოთ საკუთარი კომპანიის შექმნა, გადადით ახლავე და გაიარეთ კონსულტაცია საიმიგრაციო ადვოკატთან თქვენი ვარიანტების შესასწავლად.
Და ბოლოს …
არასოდეს მიიღოთ თანამდებობიდან გათავისუფლება ან შეფერხება სამუშაოს ძიებაში. წინ გზა საკმარისად სტრესული იქნება წყენის ან დაუცველობის გარეშე.
გავრცელებული ვარაუდის საპირისპიროდ, რომ კომპანიები ხშირად ათავისუფლებენ მუშებს, რომლებიც კარგად არ მუშაობენ, ექსპერტებმა განუცხადეს MarketWatch-ს, რომ ტექნოლოგიურ კომპანიებს შორის ბოლოდროინდელი თანამდებობიდან გათავისუფლების უმეტესობა უფრო მეტად იყო დაკავშირებული გუნდთან ან პროდუქტთან.
„ეს არ არის ასახვა თქვენი უნარების კომპლექტზე, თქვენს სურვილზე, როგორც თანამშრომელზე ან თქვენს პერსპექტივაზე მომავალში“, - თქვა ალკორნმა.
წყარო: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
მე გამათავისუფლეს დიდმა ტექნიკურმა კომპანიამ. რა არის ჩემი შემდეგი კარიერული ნაბიჯი?
სამსახურიდან გაშვება რთულია, განსაკუთრებით იმ მომენტში, როდესაც ცხოვრების ღირებულება იზრდება და რეცესია მოდის. მადლიერების დღეს, ათიათასობით ახლახან დათხოვნილი ტექნიკური მუშაკი საკუთარ თავს შეეკითხება: „რა არის ჩემი შემდეგი კარიერული ნაბიჯი?
ტექნიკურ კომპანიებს ძლიერი წინააღმდეგობები ემუქრებათ. ამ წლის მონაცემებით, ინდუსტრიაში 59,000-ზე მეტი ადამიანი დაითხოვეს ჩელენჯერი, გრეი და შობა.
ნოემბრის დასაწყისში Tesla-ს დამფუძნებელი
+ 7.82%
TSLA,
ELON მუშკი გაათავისუფლეს Twitter-ის 7,500 თანამშრომელი - მისი გლობალური მუშახელის თითქმის 50% - სოციალური მედიის კომპანიის 44 მილიარდი დოლარის ღირებულების გარიგებიდან რამდენიმე დღის შემდეგ.
მომდევნო კვირას, Facebook-ის მშობელი მეტა
+ 0.72%
+ 1.00%
მეტა,
გამოაცხადა გაათავისუფლეს 11,000 თანამშრომლები, რაც შეადგენს სოციალური მედიის კომპანიის თანამშრომელთა ბაზის 13%-ს. და ამ კვირაში, Amazon
AMZN,
თქვა, რომ აპირებს გაათავისუფლოს 10,000 მუშა, ანუ მისი თეთრსაყელოიანი თანამშრომლების დაახლოებით 3% და მიანიშნა, რომ შესაძლოა მეტი შემცირება მომავალ წელს.
"ტექნიკური კომპანიები გრძნობენ ძლიერ წინააღმდეგობას. მიმდინარე წელს ინდუსტრიაში 59,000-ზე მეტი ადამიანი დაითხოვეს."
- ჩელენჯერი, გრეი და შობა
როდესაც ინფლაცია ოქტომბერში 7.7%-ს შეადგენდა ერთი წლის წინანდელთან შედარებით - მხოლოდ ოდნავ დაბალია, ვიდრე 40 წლის სექტემბერში დაფიქსირებული 8.2%-იანი მაჩვენებელი - სულ უფრო რთული ხდება მომხმარებლებისთვის და განსაკუთრებით მათთვის, ვინც სამსახური დაკარგა. შეხვედრა.
ფედერალურმა რეზერვმა მიმდინარე წელს ექვსჯერ გაზარდა განაკვეთები. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ხელს უწყობს ცხოვრების ხარჯების ზრდას, ის ასევე ართულებს ტექნიკურ კომპანიებს ზრდის იმავე იმპულსით, როგორც წინა წლებში.
მაღალმა საპროცენტო განაკვეთებმა სესხის აღება გააძვირა და ძლიერმა დოლარმა გააძვირა ამცირებს შემოსავლების ღირებულებას უცხოური ბაზრებიდან. Fed-ის განაკვეთების ამ ზრდამ ასევე აიძულა მოკლევადიანი სესხის განაკვეთი 3.75%-დან 4%-მდე, რაც ყველაფერს გააძვირებს, დაწყებული მანქანის სესხებიდან დაწყებული საკრედიტო ბარათით დამთავრებული.
და ფაქტობრივად, ტექნიკის დაქირავების შემცირება დაიწყო ივნისის გარშემო - ამავე დროს, Fed-მა დაიწყო საპროცენტო განაკვეთების გაზრდა. სამუშაოს საძიებო სისტემის ZipRecruiter.com-ის მიხედვით.
მაგრამ არის კარგი ამბავი: საერთო სამუშაო ბაზარი კვლავ ძლიერია და ზოგიერთ სექტორში შრომის დეფიციტი გრძელდება.
გადატვირთვის დროა
თუ სამსახური დაკარგეთ ბოლო თვეების განმავლობაში, მოგიწევთ შეხედოთ იმ ფაქტს, რომ შესაძლოა ძნელი იყოს ახალი სამუშაოს პოვნა იმავე დონეზე და იგივე ანაზღაურებით, როგორც ძველი, - თქვა რენატა დიონელომ, ადამიანთა მთავარმა ოფიცერმა. ZipRecruiter-ში.
რამდენადაც რთულიც არ უნდა იყოს ეს რეალიზაცია, დიონელო გვთავაზობს შეხედოს მას, როგორც შესაძლებლობას.
„გახსოვდეთ, რომ ეს პერიოდი ხელახალი გამოგონების, აღმოჩენების და ადამიანებთან ურთიერთობის პერიოდია“, განუცხადა დიონელომ MarketWatch-ს.
და თუ გაგიმართლათ, რომ გქონდეთ ჯანსაღი გათავისუფლების პაკეტი, გექნებათ მეტი დრო, რომ შეაჩეროთ და იფიქროთ თქვენს გრძელვადიან კარიერულ მიზნებზე, თქვა მან.
განიხილეთ ალტერნატიული სექტორები
აშშ-ის ეკონომიკამ მოიგო 261,000 ახალი სამუშაო ადგილი ოქტომბერში, ხაზს უსვამს შრომის ბაზრის მუდმივ ძლიერებას. არსებობს სამუშაო ადგილები, ასე რომ შეინახეთ თქვენი უნარები ახალი და იფიქრეთ ახლის განვითარებაზე, თქვა დიონელომ.
ტექნიკის მსგავსი სამუშაოს მიღებას, რაც გქონდათ, შეიძლება მეტი დრო დასჭირდეს და, სავარაუდოდ, მკაცრი კონკურენციის წინაშე აღმოჩნდებით, თქვა აარონ ტერაზასმა, Glassdoor-ის მთავარმა ეკონომისტმა. ბოლოდროინდელმა თანამდებობიდან გათავისუფლებამ ბევრი ნიჭიერი ადამიანი გაათავისუფლა სამუშაო აუზში ერთდროულად.
იფიქრეთ სხვა სექტორებზე, რომლებიც საჭიროებენ ადამიანებს, რომლებიც ფლობენ პროგრამულ უზრუნველყოფას და სხვა ტექნიკურ უნარებს, რაც მოიცავს ჯანდაცვას, მთავრობას და განათლებას, თქვა ჯულია პოლაკმა, ZipRecruiter-ის მთავარმა ეკონომისტმა.
ჯანდაცვას დიდი მოთხოვნილება აქვს იმ ადამიანებისთვის, რომლებსაც შეუძლიათ განავითარონ აპლიკაციები და განახორციელონ ტელეჯანმრთელობის სერვისები, თქვა მან. მთავრობებს ყოველთვის სწყურიათ ტექნიკური მცოდნე მუშაკები, მაგრამ ტრადიციულად უჭირთ კერძო სექტორთან კონკურენცია. სკოლებმაც უნდა გააუმჯობესონ ციფრული რესურსები სტუდენტებისთვის, დასძინა მან.
ხელფასი ყველაფერი არ არის
ეს ყოველთვის არ ეხება ხელფასს, განსაკუთრებით ასეთ გაურკვეველ დროს. ჯანმრთელობის დაზღვევა, ანაზღაურებადი დასვენება, 401(k) გეგმები და სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის საკითხები, როგორიცაა დისტანციური ან ჰიბრიდული სამუშაო, ასევე შეიძლება შეასრულოს როლი თქვენს გადაწყვეტილების მიღებაში.
ოქტომბერში, სამუშაოს მაძიებელთა დაახლოებით 37%-მა განაცხადა, რომ სამუშაოს უსაფრთხოება იყო ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი რამ, რასაც ისინი ეძებენ მომდევნო სამუშაოში, 31%-დან ერთი თვის წინ. ZipRecruiter-ის სამუშაო ნდობის ინდექსი.
თუ თქვენ იწყებთ კარიერას, თქვა ტერაზასმა, ყოველთვის ღირს ფოკუსირება გრძელვადიან ზრდაზე.
თქვენ ასევე უნდა გადახედოთ მთელ პაკეტს სამუშაოს ღირებულების შეფასებისას, თქვა პოლაკმა. თუ თქვენი შემდეგი სამუშაო არის პატარა კომპანიაში, „ხშირად შეგიძლიათ შეასრულოთ დავალებების ფართო სპექტრი და მიიღოთ უფრო ფართო გამოცდილება“, აღნიშნა მან.
„სამუშაოს პოვნა ხდება უფრო გადაუდებელი პრიორიტეტი ბევრი სამუშაოს მაძიებლისთვის, რადგან ინფლაცია ამცირებს მათ დანაზოგს და, როგორც ჩანს, იზრდება შესაძლო ვარდნის რისკი“, - დასძინა პოლაკმა.
დაიწყე საკუთარი გვერდითი ბიზნესი
დისტანციური მუშაობა ბიზნესის დაწყებას ბევრად იაფს ხდის, ვიდრე კორონავირუსის პანდემიამდე იყო, აღნიშნა პოლაკმა. ახლა დამფუძნებლებს ყოველთვის არ სჭირდებათ ოფისების დაქირავება და უფრო ადვილია დისტანციური თანამშრომლების პოვნა და ხელმისაწვდომი ონლაინ სერვისები.
”თქვენ არ გჭირდებათ მბზინავი ოფისი. თქვენ აღარ გჭირდებათ ეს ყველაფერი. თქვენ შეგიძლიათ დაიქირაოთ ვინმე თქვენი ვებსაიტის შესაქმნელად, ”- თქვა მან. და ონლაინ მაღაზიის დაყენება, მაგალითად, შეიძლება გაკეთდეს ა მარტივი კომპიუტერული პროგრამა ვიდრე ტექნიკოსების ჯოხი.
ზოგიერთი ვენჩურული კაპიტალისტი ცოტა ხნის წინ განუცხადა MarketWatch-ს რომ ისინი ელიან, რომ ეკონომიკური ვარდნა გაგრძელდება მომდევნო წელს ან ასე, რადგან ტექნიკური ინდუსტრია გადის კორექტირების პერიოდს. ისინი თვალყურს ადევნებენ ჭკვიანი სტარტაპების გაჩენას.
”ხშირად ტექნოლოგიური რეცესიის დროს, ჩვენ ვხედავთ, რომ წარმოიქმნება ყველაზე რთული, ყველაზე ინოვაციური, ხმის ტექნიკური კომპანიები,” - თქვა პოლაკმა. ეს იმიტომ ხდება, რომ ამ გარემოში ძალიან რთულია დაფინანსების მოპოვება, ასე რომ თქვენ უნდა ჩართოთ კომპანია და შეინარჩუნოთ ის მომგებიანი პირველი დღიდან, დასძინა მან.
მაგრამ თქვენ არ გჭირდებათ დიდი ცხოვრების შეცვლის იდეა, თქვა Glassdoor's Terrazas-მა. მან თქვა, რომ კარიერული მწვრთნელის ან პერსონალური ტრენერის მთვარის შუქიც კი დაგეხმარებათ, როცა ჩართულობას შორის ხართ.
”ეს სულაც არ არის ბიზნესი, რომელიც ხდება გლობალური გიგანტი”, - თქვა მან. „ეს უფრო მეტი საშუალებაა, რომ ადამიანებმა თავი გაართვან თავი, როცა ფიქრობენ: „რა იქნება შემდეგი?“
უცხოელმა მუშებმა სწრაფად უნდა იმოძრაონ
თუ თქვენ მუშაობთ აშშ-ში ვიზაზე, დრო არის ყველაფერი. აშშ-ს საიმიგრაციო კანონი H-1B ვიზის მქონე ადამიანებს აძლევს 60-დღიან საშეღავათო პერიოდს, რომ დარჩნენ შეერთებულ შტატებში, თუ ისინი დაკარგავენ სამუშაოს.
მიმართეთ რაც შეიძლება მეტ როლს, მიეყრდნოთ თქვენს ქსელს და დაიწყეთ ინტერვიუ ახლავე, სოფი ალკორნ დაწერა TechCrunch-ის ბოლო სვეტში. Alcorn არის Alcorn Immigration Law-ის დამფუძნებელი, რომელსაც აქვს ოფისები Mountain View-ში, კალიფორნიასა და ნიუ-იორკში.
დასვით სავიზო მხარდაჭერის შეკითხვა ინტერვიუს პროცესის დასაწყისში, დაწერა ალკორნმა, რათა არ დაკარგოთ ძვირფასი დღეები ან კვირები მხოლოდ იმის გასარკვევად, რომ პოტენციურ დამსაქმებელს არ შეუძლია უზრუნველყოს სავიზო მხარდაჭერა.
და თუ გსურთ განაგრძოთ საკუთარი კომპანიის შექმნა, გადადით ახლავე და გაიარეთ კონსულტაცია საიმიგრაციო ადვოკატთან თქვენი ვარიანტების შესასწავლად.
Და ბოლოს …
არასოდეს მიიღოთ თანამდებობიდან გათავისუფლება ან შეფერხება სამუშაოს ძიებაში. წინ გზა საკმარისად სტრესული იქნება წყენის ან დაუცველობის გარეშე.
გავრცელებული ვარაუდის საპირისპიროდ, რომ კომპანიები ხშირად ათავისუფლებენ მუშებს, რომლებიც კარგად არ მუშაობენ, ექსპერტებმა განუცხადეს MarketWatch-ს, რომ ტექნოლოგიურ კომპანიებს შორის ბოლოდროინდელი თანამდებობიდან გათავისუფლების უმეტესობა უფრო მეტად იყო დაკავშირებული გუნდთან ან პროდუქტთან.
„ეს არ არის ასახვა თქვენი უნარების კომპლექტზე, თქვენს სურვილზე, როგორც თანამშრომელზე ან თქვენს პერსპექტივაზე მომავალში“, - თქვა ალკორნმა.
წყარო: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo