როდესაც ქუინი 2019 წელს ვიდეო თამაშების ინდუსტრიიდან კორპორატიულ ტექნოლოგიურ კონცერტზე გადავიდა, სამუშაოს უსაფრთხოება იყო მიზეზის დიდი ნაწილი.
სათამაშო სამყარო იყო „დღესასწაული და შიმშილი“, რომელიც მუდმივად იღებდა და ათავისუფლებდა ხალხს, თქვა ქუინმა, რომელიც სთხოვდა, რომ მისი გვარი არ დაეტოვებინათ, რათა არ დაზიანებულიყო მომავალი დასაქმების პერსპექტივები. უფრო ტრადიციული პროგრამული როლი - სწავლასა და განვითარებაზე მუშაობა მომხმარებელთა მომსახურების კომპანიაში - უფრო უსაფრთხო ფსონად ჩანდა.
ქუინი, ახლა 28 წლის, მარტო არ იყო. წლების განმავლობაში, სამუშაო სილიკონის ველის დიდ კომპანიაში იყო ერთ-ერთი ყველაზე მეტი ქლიავის კონცერტი, რომელსაც ამერიკელი იპოვიდა. მას შემდეგაც კი, რაც 2010-იანი წლების დასაწყისის რიტორიკამ მსოფლიოს უკეთეს ადგილად გადაქცევის შესახებ დაიწყო ხმაურიანი სკანდალების ფონზე Facebook-ში, Uber-ში და სხვა კომპანიებში, მაღალი ანაზღაურების, დიდი პრივილეგიების, მოქნილი მენეჯმენტისა და კოლეგიური სან-ფრანცისკოს ყურის ზონაში. კამპუსები შექმნილი ცხოვრების წესისთვის, რომელიც წამოცდენ ბევრი ადრეული კარიერის თვითდამწყები.
როგორც ჩანს, პანდემიამ გაამართლა ეს თეზისი. როდესაც ყველას ცხოვრება მოულოდნელად გადავიდა ონლაინში, პროგრამული უზრუნველყოფის გიგანტებმა დაინახეს, რომ მათი აქციები გაიზარდა და ტექნიკური მუშაკები მოდიოდნენ დატკბნენ კოდირების ფუფუნებით მისაღები ოთახის დივანზე.
ქუინის გადაწყვეტილება ინდუსტრიაში შესვლის შესახებ იმ დროს წინასწარმეტყველი ჩანდა. ”ამან მომცა უსაფრთხოებისა და სტაბილურობის მართლაც ძლიერი გრძნობა, რაც უკანონოდ ნამდვილად არ იყო,” - თქვა მან.
ნოემბერში ქუინი გაათავისუფლეს, რაც ტექნოლოგიური კომპანიების ტალღის ნაწილი იყო სამუშაო ადგილების შემცირება და დაქირავების გაყინვის განხორციელება რომელიც გასულ ზაფხულს დაიწყო და ძალა მოიკრიბა 2022 წლის ბოლოს და ამ წლამდე.
1 იანვრიდან თანამშრომლების ლეგიონი განთავსდა ამაზონის ბლოკზე (18,000 layoffs), Microsoft (10,000 layoffs), Salesforce (8,000 layoffs) და Google (12,000 layoffs). ეს შემცირება მოხდა Meta-ში ადრინდელი ამოკვეთის შედეგად (11,000 layoffs ნოემბერში) და Snap (1,300 layoffs აგვისტოში), ასევე Twitter-ზე, რომელიც არის დნება სხვა მიზეზების გამო.
ინდუსტრიის მასშტაბურმა ვარდნამ აიძულა ბევრი ტექნიკური მუშაკი - აღარ ეთმობა იმ ინდუსტრიის მხურვალე ყურადღებას, რომელიც სასოწარკვეთილია საუკეთესო და ბრწყინვალე ნიჭის მოზიდვისკენ - გადააფასონ თავიანთი კარიერა, როგორც ოდესღაც კუინმა.
იქ, სადაც ისინი ახლა მიდიან, შეიძლება შეცვალონ ინდუსტრია მომავალი ათწლეულების განმავლობაში.
„ვიღაცის ზარალი სხვისი მოგებაა“, - თქვა დენ აივსმა, ტექნიკური ანალიტიკოსი და Wedbush Securities-ის მმართველი დირექტორი. მაღალკვალიფიციური დეველოპერები და პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრები დიდხანს არ დარჩებიან უმუშევრები, თქვა აივსმა, და კომპანიები, რომლებიც მათ შეიძენენ, ალბათ, იქნებიან ახალი საინტერესო სექტორების წინა პლანზე, როგორიცაა ხელოვნური ინტელექტი, ელექტრო მანქანები, ღრუბლოვანი საცავი და კიბერუსაფრთხოება. ”მე ვფიქრობ, რომ ეს არის ტექნიკის გადაადგილება.”
შემცირება ხდება ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში არამდგრად სწრაფი დაქირავების შედეგად, თქვა აივსმა. „ახლა, საათმა შუაღამეს დაარტყა ჰიპერ ზრდისთვის, [და] თქვენ ხედავთ, რომ ტექნიკური აღმასრულებელი დირექტორები ართმევენ ბენდ-დახმარებას“.
ეს მომენტია შესამჩნევი მსგავსებები Dot-com-ის ბუშტის აფეთქებამდე 2000-იანი წლების დასაწყისში, როდესაც ინტერნეტ ეკონომიკის არაჩვეულებრივი ვერსია ინვესტორების თვალწინ ბუნდოვნად გადაიქცა Pets.com-ისა და სხვა ქაფიანი Web 1.0 საწარმოების დაშლის ფონზე.
თუმცა, დაშლილი იმპერია აწვდიდა ნედლეულს ტექნოლოგიის მომდევნო 20 წლისთვის, თქვა აივსმა, ბაზარზე ნიჭიერი პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრების დაბრუნებით. მისი თქმით, ამ უახლეს თანამდებობიდან გათავისუფლებას შეიძლება ჰქონდეს იგივე ეფექტი.
”მე მას უფრო მეტად ვუყურებ, როგორც გადანაწილებას და ცვლილებას, ვიდრე ბნელი დროის ნიშანი”, - თქვა ანალიტიკოსმა.
ცვლა დაშორება ე.წ FAANG კომპანიები - Facebook (ახლანდელი Meta), Amazon, Apple, Netflix და Google - არის უფრო დიდი ტენდენციის ნაწილი, რომლის დროსაც ტექნიკური მუშაკები იმედგაცრუებულნი არიან სილიკონის ველის მრავალი უმსხვილესი დამსაქმებლისგან, რომელთა უმეტესობამ ამ ეტაპზე გააფუჭა რეპუტაცია. არა აშკარა სკანდალები.
ზოგიერთმა მუშაკმა შეიძლება ახლა, თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ და ოქროს ხელბორკილებით, გამოიყენოს შანსი, იპოვონ სამუშაო, რომელიც უფრო მეტად შეესაბამება მათ ღირებულებებს.
„COVID-ის შემდეგ, მე ნამდვილად შევამჩნიე, რომ ტექნიკური მუშაკები ყველა ფენის – მაგრამ განსაკუთრებით გამოცდილების მქონეებს – აღარ სურთ მუშაობა Facebook-ში, Google-სა და Microsoft-ში“, – თქვა ჯონ ჩადფილდმა, United Tech-ის მდივანმა. და მოკავშირეთა მუშათა გაერთიანება ბრიტანეთში. ”ეს უბრალოდ აღარ არის მისწრაფება.”
ზოგიერთი პროგრამული ინჟინერი ახლა პრიორიტეტს მიანიჭებს მცირე კომპანიებში მუშაობას, რომლებსაც შეუძლიათ შესთავაზონ მათ დისტანციური მუშაობის მოქნილობა, ოთხდღიანი სამუშაო კვირა და ცხოვრების უკეთესი ხარისხი, იწინასწარმეტყველა ჩადფილდი. სხვები მიმართავენ მოქნილ თავისუფალ სამუშაოს.
მაგრამ მომავალი ცვლილებები შეიძლება იყოს უფრო რადიკალური, ვიდრე უბრალოდ თანამშრომლები მსხვილი ტექნოლოგიური კომპანიებიდან უფრო მცირე, უფრო ძლიერ კომპანიებზე გადასვლაზე. ზოგჯერ ამბობენ, რომ ყველა კომპანია ახლა არის პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანია, იმის გათვალისწინებით, თუ რამდენად გავრცელებულია ტექნოლოგია ეკონომიკის ყველა ასპექტში, და ბევრ არატექნოლოგიურ კომპანიას ჯერ კიდევ აქვს კარგი მიზეზი დაიქირავოს ხალხი, რომელიც ტრადიციულმა ტექნიკურმა ფირმებმა ახლახან გაათავისუფლეს.
ჩადფილდმა თქვა, რომ მან ახლახან დაინახა, რომ ტექნიკური მუშაკები ასრულებენ როლებს სამთავრობო უწყებებსა და არასამთავრობო ორგანიზაციებში.
„ისინი არ იბრძვიან დაფარვისთვის; ბევრ მათგანს არ სჭირდება აიღოს ის, რაც მათ გზაზე მოდის,” - თქვა მან ტექნიკური მუშაკების შესახებ. ”ისინი ავსებენ კარგად გახსნილ ბაზრის ხარვეზებს და არჩევენ სად მიდიან.”
სადაზღვევო კომპანია Allstate ცოტა ხნის წინ სიგნალი გეგმავს დაიქირაოს გათავისუფლებული ტექნიკური მუშაკები, რათა დაეხმარონ მისი ტექნოლოგიური შესაძლებლობების გაძლიერებას. ვეტერანთა საქმეთა დეპარტამენტმა განაცხადა მსგავსი უვერტიურები.
ერთ-ერთმა ინჟინერიის მენეჯერმა, ჯეისმა, რომელიც გაათავისუფლეს სან-ფრანცისკოს პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანიისგან დეკემბერში, თქვა, რომ მიმდინარე არეულობა დიდ, ტრადიციულ ტექნოლოგიურ კომპანიებში არ არის მთლიანობაში ტექნიკური კარიერის წარმომადგენელი, რომელიც ახლა მოიცავს სექტორების ფართო სპექტრს, მათ შორის ჯანდაცვას. და საბანკო.
„თითოეულ კომპანიას აქვს აპლიკაცია, აქვს ვებსაიტი, აქვს სერვისი“, - თქვა ჯეისმა, რომელმაც თავის გვარს არ თქვა, რადგან აქტიურად ეძებს სამუშაოს. „შეიძლება დაინახოთ იმის გაფართოება, თუ რას ნიშნავს მუშაობა ტექნოლოგიაში, რას ნიშნავს მუშაობა ინჟინერიაში“.
სამუშაო ტექნოლოგიაში სულაც არ არის „ადგილზე, სადაც არის სლაიდი და ბურთის ორმო“, თქვა მან, მინიშნებით იმ ცნობილ საზაფხულო ბანაკის ატმოსფეროზე, რომელიც სილიკონის ველის ბევრმა კომპანიამ გააშენა პანდემიამდე.
თუმცა, ზოგიერთი კოლეჯის კურსდამთავრებული მაინც იზიდავს ტექნიკური გიგანტებისკენ, მიუხედავად სამუშაო უსაფრთხოების ხელმისაწვდომობის ახლად აღმოჩენილი ნაკლებობისა.
ალისონმა, კოლეჯის უფროსმა, რომელიც სწავლობს კომპიუტერულ მეცნიერებას Bay Area-ში, თქვა, რომ მან მიიღო შეთავაზება FAANG კომპანიაში ორი თავდაცვის ინდუსტრიის შესაძლებლობის შესახებ პენსილვანიასა და აიდაჰოში.
”სჯობს მიმართოთ ისეთ ადგილს, რომელიც მოგცემთ $250,000 და დაითხოვოთ სამსახურიდან 6 თვეში… ვიდრე წახვიდეთ აიდაჰოში და მიიღოთ $100,000”, - თქვა მან. ”მე მზად ვარ მივიღო რისკი მნიშვნელოვნად მეტი ფულისთვის.”
მისი ზოგიერთი მეგობარი, რომელიც ადრე გადიოდა ტექნიკურ სტაჟირებას კომპანიებში, რომლებიც ტრადიციული ტექნიკური ეკოსისტემის მიღმა იყო, ასევე კვლავ იბრძვიან სრულ განაკვეთზე უფრო დიდ კომპანიებში, თქვა მან. ისევ და ისევ, ანაზღაურება მათი მოტივია.
მაგრამ ყველას არ გაუმართლა დამთავრებამდე სამუშაოს უზრუნველყოფა, თქვა მან; მისმა უამრავმა მეგობარმა ასობით განაცხადი გაუგზავნა, ზოგიერთმა სტაჟირებაზეც კი დააკმაყოფილა, უპასუხოდ.
არატექნიკური ტექნიკური მუშაკები - ანუ ისინი, ვინც არ წერენ კოდს ან არ ფლობენ სხვა საინჟინრო უნარებს - განსაკუთრებით დაზარალდნენ პერსონალის უკან დახევით, თქვა ნატალია ნეჯვეცკაიამ, UC Berkeley-ის დოქტორანტმა, რომელიც სწავლობს ტექნიკური თანამშრომლების აქტივიზმს.
”ამ თანამდებობიდან გათავისუფლების უმეტესობა გავლენას ახდენს ადამიანებზე, რომლებიც მუშაობენ ამ კომპანიებში რეკრუტირების ან მომხმარებელთა მომსახურებაზე,” - თქვა ნეჯვეცკაიამ.
ბევრი ტექნიკური კომპანია ასევე ეყრდნობა დროებით ან საკონტრაქტო მუშაკებს, რომლებსაც - ბუმის დროსაც კი - აქვთ არსებითად ნაკლებად სტაბილური დასაქმების პირობები, ვიდრე მათი სრული განაკვეთით, თქვა მან.
„გუგლის უფრო მეტი, ვიდრე 50% კონტრაქტით შრომა, - თქვა ნეჯვეცკაიამ, - და თუ ეს ადამიანები ხელახლა არ დასაქმებულან, ან თუ მათი კონტრაქტი გაუქმდა მის დასრულებამდე, ეს არ დარეგისტრირდება როგორც თანამდებობიდან გათავისუფლება.
ქუინისთვის - ტექნიკური მუშაკისთვის, რომელიც 2019 წელს ვიდეო თამაშებიდან პროგრამულ უზრუნველყოფაზე გადავიდა, მხოლოდ გასული წლის ბოლოს გაათავისუფლეს სამსახურიდან - ეკონომიკური ქარების ცვლილებამ აიძულა იგი გადაეხედა თავისი ვალდებულება ტექნიკური ინდუსტრიის მიმართ.
მიუხედავად იმისა, რომ მას თავიდან ეგონა, რომ უბრალოდ იპოვნიდა მსგავს სამუშაოს სხვა ტექნიკურ კომპანიაში, მას შემდეგ რაც გაათავისუფლეს მომხმარებელთა სერვისიდან, მას შემდეგ ის ცდილობდა გაემეორებინა ის, რაც დაკარგა. მან თქვა, რომ ბოლო რამდენიმე თვის განმავლობაში რამდენიმე კომპანიაში განაცხადი მიუახლოვდა ბოლო ნაბიჯებს, მხოლოდ დაქირავების უეცარი გაყინვის გამო, რათა ის კვლავ ნადირობაში დაბრუნდეს.
Quinn ახლა ეძებს როლებს ჯანდაცვის სფეროში, თამაშებისა და აპლიკაციების შემუშავებაში და იპოთეკური დოკუმენტაციაც კი - ეს არის სექტორები, რომლებიც იყენებენ ტექნოლოგიას, მაგრამ სადაც დამსაქმებლები არ არიან ტექნიკური კომპანიები თავისთავად. ის არ არის დარწმუნებული, არის თუ არა ის "მკვდარი" ტრადიციულ ტექნოლოგიებში დარჩენაზე, თქვა მან. მისი ბევრი კოლეგა, დასძინა მან, საკუთარ თავს იგივეს ეკითხება.
„ვფიქრობ, ყველას, ვისთანაც მე ვესაუბრები, სულ მცირე, სულისკვეთების მომენტია: „ჰმ, ეს არის ის, რაც მე მეგონა?“ - თქვა ქუინმა. „იზოლირებული ვარ თუ არა ყველა ამ ეკონომიკური ცვლილებებისგან?“
ეს ამბავი თავიდან გაჩნდა Los Angeles Times.
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/wake-massive-layoffs-tech-workers-130020969.html