რა თქმა უნდა, ტრადიციული 9-5 დასაქმება, რომელმაც ზენიტს მიაღწია ომის შემდგომ ეპოქაში, წლების განმავლობაში საფრთხის ქვეშ იყო. ავტომატიზაციამ, აუთსორსინგიმ და ოფშორინგიმ შეამცირა კომპანიების საჭირო თანამშრომლების რაოდენობა, რითაც მუშები აიძულა კონტრაქტის, თავისუფალი და დროებითი სამუშაოსკენ. შემდეგ მოვიდა კონცერტის სამუშაოები, როგორიცაა Uber და პანდემია, რამაც ნორმალიზა სამუშაო სახლში საკუთარი თავისთვის. აშშ-ს მუშახელის დაახლოებით მესამედი, ანუ 51 მილიონი ადამიანი, ახლა ერთგვარ „არატრადიციულ დასაქმებაშია“. გასულ წელს, არატრადიციული მუშაკების რაოდენობა 34 წელთან შედარებით 2020%-ით გაიზარდა. MBO პარტნიორები.
წყარო: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/introducing-future-of-work-week/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines