არის Google შემდეგი დიდი ტექნიკური კომპანია, რომელიც თანამშრომლებს გაათავისუფლებს?

ძირითადი Takeaways

• ჭორები ტრიალებს, რომ Alphabet შეიძლება იყოს შემდეგი მსხვილი ტექნოლოგიური კომპანია, რომელიც გაათავისუფლებს თანამშრომლებს Meta-ს, Amazon-ის და მრავალი სხვა კომპანიის ხელმძღვანელობით.
• ეს ხდება მაშინ, როდესაც Google-ს ემუქრება შემოსავლის ზეწოლა სარეკლამო შემოსავლების შემცირებისა და ეკონომიკური პერსპექტივის გამო, რომელიც შესაძლოა ამწვავდეს საკითხს.
• Alphabet-ის აღმასრულებლებმა გააკეთეს მრავალი კომენტარი ეფექტურობისა და ფოკუსის გაზრდის შესახებ.
• ინვესტორებისთვის ეს კიდევ ერთი მაგალითია არასტაბილურ ტექნოლოგიურ სექტორში ინვესტირების პოტენციური პრობლემების შესახებ. საბედნიეროდ, თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ხელოვნური ინტელექტის ძალა მის ნავიგაციაში.

თანამდებობიდან გათავისუფლება, თანამდებობიდან გათავისუფლება და სხვა. ტექნოლოგიური ინდუსტრია არის ის, რომელიც არ ერიდება ხმაურიან სიტყვას, მაგრამ ეს არის ის, რის გარეშეც ურჩევნიათ ამის გაკეთება.

2022 წლის განმავლობაში რამდენიმე კომპანიამ შეამცირა სამუშაო ძალა, იმდენად, რომ ალბათ უფრო ადვილია იმ ბიზნესების დასახელება, რომლებსაც არ შეუმცირებიათ თავიანთი თანამშრომლების რაოდენობა. მიუხედავად ამისა, ჩვენ წავალთ.

ის, რაც დაიწყო მცირე მზარდი კომპანიებით, როგორიცაა Shopify, Peloton, Snap, Coinbase და Robinhood, ახლა გავრცელდა ტექნიკური ინდუსტრიის ბეჰემოთებში, როგორიცაა Meta და Amazon. პოტენციური რეცესიის და სარეკლამო შემოსავლების შენელების პირობებში, ბევრი კომპანია არის ეძებს მათი ქვედა ხაზის გამკაცრებას რათა უსაფრთხოდ გადალახოს ვარდნა.

ახლა, როგორც ჩანს, Google შეიძლება იყოს შემდეგი კომპანია, რომელიც გამოაცხადებს თანამდებობიდან გათავისუფლებას. ნათელი რომ იყოს, Google-ის მშობელი კომპანია Alphabet არ გამოუცხადებია თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. იქ არც კი უთქვამთ შეიძლება იყოს თანამდებობიდან გათავისუფლება. მაგრამ, ეს არ უშლის ხელს ჭორების გავრცელებას და ამჟამინდელი თანამშრომლების ნერვიულობას.

ჩამოტვირთეთ Q.ai დღეს ხელოვნური ინტელექტის საფუძველზე მომუშავე საინვესტიციო სტრატეგიებზე წვდომისთვის.

რატომ ვრცელდება ჭორები იმის შესახებ, რომ Google თანამშრომლებს გაათავისუფლებს?

ასე რომ, თუ Alphabet-ის უფროსები არ ამბობენ, რომ ისინი დაითხოვენ, რატომ არის ჭორები? ისე, არსებობს რამდენიმე განსხვავებული მიზეზი. პირველ რიგში, ეს მხოლოდ იმიტომ ხდება, რომ ამას ყველა სხვა აკეთებს. ახლა ყველას გვახსოვს, რომ მშობლებმა გვითხრეს, რომ ჩვენ არ გვჭირდება რაღაცის გაკეთება მხოლოდ იმიტომ, რომ სხვები ასე არიან, მაგრამ სიმართლე ის არის, რომ Google ექვემდებარება იგივე წინააღმდეგობებს, რომლებსაც სხვა ტექნიკური კომპანიები აწყდებიან.

მეტას მითითებები სარეკლამო შემოსავლების შენელების შესახებ იყო ერთ-ერთი მთავარი ფაქტორი მათ გამოაცხადეს დაქირავების გაყინვა და გაათავისუფლეს 11,000 მუშა გლობალურად. მიუხედავად იმისა, რომ მარკ ცუკერბერგი ერთობლივ ძალისხმევას აკეთებს კომპანიის შემოსავლების დივერსიფიკაციისთვის რეკლამებისგან, ისინი შორს არიან.

ანალოგიურ მდგომარეობაშია ანბანი. ისინი ხედავენ შემოსავლის ძლიერ ზრდას ღრუბლოვანი გამოთვლითი განყოფილებიდან, მაგრამ მთლიანობაში მათი ბიზნეს მოდელი ძალიან ძლიერად არის შეწონილი რეკლამის მიმართ. ასე რომ, იმის გათვალისწინებით, რომ ისინი არიან Meta-სთან შედარებით ზომის კომპანია და მსგავსი პრობლემების წინაშე დგანან, შესაბამისად, მათ ანალოგიურად მოუწევთ ხარჯების შემცირება.

მეორეც, ჩვენ ვიმყოფებით ისეთ გარემოში, სადაც თითოეული შრიფტი, რომელიც წარმოთქმულია უფროსი აღმასრულებელის მიერ, დეტალურად განიხილება. ანბანის შემთხვევაში, სიტყვები, რამაც გამოიწვია წარბების აწევა, მოიცავს ისეთ რამეებს, როგორიცაა „ფოკუსირება“ და „ეფექტურობა“.

რა თქმა უნდა, ისინი შეიძლება კარგად ჟღერდეს. მაგრამ, განსაზღვრებით, როდესაც თქვენ ყურადღებას ამახვილებთ რაიმეზე, თქვენ ზოგადად ართმევთ რესურსებს სხვა ყველაფრისგან. ეფექტურობა აშკარაა, ის გვთავაზობს მეტის გაკეთებას ნაკლებით.

მათ რიცხვიც კი დააყენეს, რაც მიზნად ისახავს კომპანიის ეფექტურობის 20%-ით გაუმჯობესებას. არც ერთი ეს სიტყვა არ არის მუსიკა Google-ის თანამშრომლებისთვის.

რაც მესამე მიზეზამდე მიგვიყვანს. თავად Google-ის თანამშრომლები ნერვიულობენ. შიდა დოკუმენტების მიხედვით, შფოთვის დონე, რომელსაც განიცდიან Google-ის თანამშრომლები, იზრდება. თუ ვინმეს შეუძლია გააცნობიეროს კომპანიის განწყობა და პერსპექტივები, ეს არის პერსონალი, რომელიც მუშაობს ყოველდღე.

Google-ის ახალი შესრულების სისტემები ცეცხლს ამატებს

ამ ყველაფრის გარდა, Google-მა ცოტა ხნის წინ გამოაცხადა მუშაობის მართვის ახალი სისტემა. ახალი სისტემა Google-ის მენეჯერებს ავალდებულებს, რომ მათი თანამშრომლების 6% ცუდი შრომისუნარიანობის მქონედ შეაფასონ, რაც წინა საბაზისო ხაზისგან 2%-ით გაიზარდა.

გლობალური Google-ის მუშახელის 6% შეადგენს დაახლოებით 10,000 თანამშრომელს.

ეს პირდაპირ არ უკავშირდება თანამდებობიდან გათავისუფლებას, მაგრამ ეს ნიშნავს, რომ კომპანიაში დასაქმებულთა გაცილებით მეტი რაოდენობა ცუდად შეფასდება მათი წლიური მიმოხილვისას, ვიდრე ადრე იყო. თუ Alphabet გადაწყვეტს გააგრძელოს თანამდებობიდან გათავისუფლება, ეს ნიშნავს, რომ მათ ექნებათ უფრო ფართო აუზი გონივრულად არჩევისთვის.

რატომ ამცირებენ ტექნიკური ფირმები თანამშრომლების რაოდენობას?

ამ ყველაფერთან ერთად, რატომ ამცირებენ ამდენი ტექნიკური ფირმა პერსონალს პირველ რიგში. როგორც ზემოთ ავღნიშნეთ, მომავალი რეცესიის პერსპექტივა ამძიმებს აღმასრულებლებს. როგორც საჯარო კომპანიები, ისინი ზეწოლის ქვეშ არიან, აჩვენონ ღირებულება აქციონერებისთვის კვარტალურად, ხოლო შემოსავლების შენელება უფრო დიდ ზეწოლას ახდენს განტოლების ხარჯების მხარეზე.

პრობლემას ემატება ის ფაქტი, რომ ტექნოლოგიური ფირმების უმეტესობამ პანდემიის დროს გადააჭარბა. გლობალური ჩაკეტვის შემდეგ, ონლაინ სერვისებზე მოთხოვნა გაიზარდა. ინდუსტრიის მრავალი ფირმა ქირაობს იმის საფუძველზე, რომ ეს ახალი ნორმაა, მაგრამ ეს ასე არ აღმოჩნდა.

სამუშაო სამყარო ბევრისთვის შეიცვალა, სახლიდან მუშაობა ახლა უფრო ხშირი მოვლენაა. მიუხედავად ამისა, ჩვენი ცხოვრება თითქმის ყველა სხვა კუთხით დაუბრუნდა „ნამდვილ ცხოვრებას“. ჩვენ ყველანი ისე ვმოგზაურობთ, როგორც პანდემიამდე, გავდივართ რესტორნებში, კონცერტებსა და ღონისძიებებში და ზოგადად ნაკლებ დროს ვატარებთ ჩვენი ეკრანების წინ.

ეს ნიშნავს, რომ ტექნიკურ კომპანიებს ახლა აქვთ ძალიან მაღალანაზღაურებადი პერსონალის ჭარბი რაოდენობა, რომელიც მათ ნამდვილად არ სჭირდებათ, იმ დროს, როდესაც შემოსავალი მცირდება.

რას ნიშნავს ეს ინვესტორებისთვის?

ბოლო ხუთი დღის განმავლობაში ანბანის მარაგი თითქმის 1%-ით გაიზარდა. ბევრი აქციონერი მიესალმება იმ აზრს, რომ გამკაცრდეს საფულეები თანამდებობიდან გათავისუფლების გზით, მაშინაც კი, თუ ეს არ ნიშნავს კარგ ამბებს დაზარალებული თანამშრომლებისთვის.

ზოგადად ტექნიკური ინვესტორებისთვის, ეს რთული წელი იყო. სექტორი დიდი ხანია კლებულობს, ბევრი ინდივიდუალური კომპანია 50%-ზე მეტია. ხარჯების შემცირება სავარაუდოდ სწორი მიმართულებით გადადგმული ნაბიჯი იქნება ამ დაკარგული მიწის ნაწილის დასაბრუნებლად.

მიუხედავად ამისა, ტექნოლოგიის მოკლევადიანი მომავალი შორს არის გარკვეული. წინ არის მნიშვნელოვანი ეკონომიკური გამოწვევები და როდესაც Fed-მა გადაწყვიტა გაზარდოს საპროცენტო განაკვეთები ინფლაციის შემცირების მიზნით, ჩვენ, სავარაუდოდ, დავინახავთ, რომ სიტუაცია გაუარესდება, სანამ ისინი უკეთესდებიან.

ამან შეიძლება გაართულოს ინვესტიცია ტექნოლოგიაში. არა მხოლოდ იმიტომ, რომ აქციები შეიძლება კიდევ უფრო დაეცეს, არამედ იმიტომ, რომ მათ შეუძლიათ წარმოუდგენლად სწრაფად აღდგეს.

ამის წინააღმდეგ ბრძოლის ერთ-ერთი გზა არის ხელოვნური ინტელექტის გამოყენება. ეს საშუალებას გვაძლევს გავაანალიზოთ გაცილებით მეტი მოცულობის მონაცემები, ვიდრე ჩვენ შეგვიძლია დავამუშაოთ როგორც ადამიანები, უზარმაზარი მონაცემთა ნაკრების გათვალისწინებით და ისტორიული მონაცემების გამოყენებით მომავალი მოვლენების პროგნოზირებისთვის.

ასე შევქმენით განვითარებადი ტექნიკური ნაკრები, რომელიც იყენებს AI-ს, რათა იწინასწარმეტყველოს ტექნოლოგიური სექტორის რომელი სფეროები, სავარაუდოდ, ყოველკვირეულად ასრულებენ საუკეთესოს რისკზე მორგებული საფუძველზე, და შემდეგ ავტომატურად ახდენს პორტფელის გადაბალანსებას ამ პროგნოზების შესაბამისად.

AI უყურებს ოთხ ვერტიკალს ტექნიკურ სექტორში ამ კორექტირების შესასრულებლად, კერძოდ, დიდი კაპიტალის ტექნიკური აქციები, ზრდის ტექნიკური აქციები, ტექნიკური ETF-ები და კრიპტოვალუტები საჯარო ტრასტების მეშვეობით. ვერტიკალის გარდა, AI ასევე აწონებს პოზიციებს ამ ვერტიკალებში, ფასიანი ქაღალდების წინასწარ განსაზღვრულ სამყაროზე დაყრდნობით.

ის იყენებს უახლესი ტექნოლოგიების ინვესტირებას უახლესი ტექნოლოგიაში.

ჩამოტვირთეთ Q.ai დღეს ხელოვნური ინტელექტის საფუძველზე მომუშავე საინვესტიციო სტრატეგიებზე წვდომისთვის.