"ეს არის დამსაქმებლის ბაზარი": ტექნიკურმა დათხოვნამ შესაძლოა დიდი გადადგომა დიდ ვალდებულებად აქცია

პარასკევს, Alphabet Inc.-ის Google იყო უახლესი ტექნოლოგიური გიგანტი, რომელმაც გაურკვევლობა დაამატა. აცხადებს 12,000 სამუშაო ადგილის გაუქმებას მხოლოდ ორი დღის შემდეგ Microsoft Corp.
MSFT,
+ 0.98%
გამოაცხადა 10,000 XNUMX თანამდებობის შემცირება. ორივე უერთდება იმ კომპანიების გრძელ სიას, რომლებმაც გამოაცხადეს სამსახურიდან გათავისუფლება ბოლო თვეებში, მათ შორის Salesforce Inc.
crms,
+ 3.05%,
Facebook-ის მშობელი Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
AMZN,
+ 0.28%,
Cisco Systems Inc.- ის
CSCO,
+ 1.54%,
Intel Corp.
INTC,
+ 3.59%,
HP იმეილი
HPQ,
+ 2.47%,
Coinbase Global Inc.
მონეტა,
+ 1.45%,
Spotify Technology Inc.
წერტილი,
+ 2.07%
და Snap Inc.

მეტი: MarketWatch ტექნიკური კომპანიების მონაცემები, რომლებიც ათასობით ადამიანს ათავისუფლებენ

როდესაც დათხოვნილი მუშები იბრძვიან ახალი სამუშაო ადგილების მოსაპოვებლად, ბევრი აღმასრულებელი თვლის, რომ ამან შეიძლება გააძლიეროს ადამიანები თავიანთი კომპანიების მიმართ. Cisco-ს ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი ჯონ ჩემბერსი ამას ასე ხედავს: დიდი გადადგომა, როდესაც ტექნიკური მუშაკები გადახტებოდნენ ერთი მაღალანაზღაურებადი სამსახურიდან მეორეზე, გადაიქცა დიდ ვალდებულებად.

„კარიერა იყო ორი წელი კომპანიაში. ასე იყო ათ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში,” - განუცხადა ჩემბერსმა, რომელიც ახლა საწარმოს კაპიტალისტია, MarketWatch-ს. „ახლა ბოლო დაქირავებული არის პირველი გათავისუფლებული. მოხდა ცვლა თანამშრომლებზე, რომლებიც ხელახლა აფასებენ თავიანთ ერთგულებას კომპანიების მიმართ, აქცენტით კულტურაზე. მკვეთრად დაბალი ბრუნვაა“.

მაგრამ მაშინ, როცა ტექნიკური აღმასრულებლები პროგნოზირებენ სამუშაოსადმი განახლებულ ერთგულებას, რიგითი მუშები ხედავენ დაძაბულობის ესკალაციას სამუშაო ადგილების შემცირების, ოფისში კვირაში მინიმუმ სამი დღის მუშაობის მანდატებისა და ნაკლები რესურსებით უფრო მაღალი წარმოების მოლოდინში. ისინი აცხადებენ, რომ ახლა უფრო მიდრეკილნი არიან დარჩნენ დამსაქმებლებთან და უარი თქვან სამუშაოს გასული რამდენიმე წლის განმავლობაში, ვიდრე სამუშაოს ძიებას, რომელიც შეიძლება გაგრძელდეს ერთი წლის განმავლობაში ნაკლები ვაკანსიებისა და გაზრდილი კონკურენციის პირობებში.

„დიდი ტექნოლოგიების ხალხთან კონკურენციის შფოთვაა, რადგან ვფიქრობ, რომ მათი პროფილი არის „უსაფრთხო“ ფსონი შეშინებული კომპანიებისთვის, რომლებსაც შესაძლოა ნაკლებად სურთ რისკის ქვეშ იმყოფებოდნენ ადამიანები, რომლებიც არ არიან ჩამოყალიბებული ბრენდებიდან“, - თქვა ალექს გამელგარდმა, სან. ფრანცისკოში დაფუძნებული მარკეტინგის აღმასრულებელი, რომელიც ადრე მუშაობდა TrustedHealth-ში. სამუშაოს მრავალთვიანი ძიებაში, გამელგარდმა განუცხადა MarketWatch-ს, რომ მან „აღმოაჩინა, რომ თითქმის ყველაფერი დახურულია“ მადლიერების დღის შემდეგ.

”მე ვხედავ LinkedIn-ზე, რომ როლს ეყოლება 100-დან 500-მდე აპლიკანტი ერთი კვირის განმავლობაში, რაც ნორმაზე მეტია, რაც გვიჩვენებს, თუ რა გავლენას ახდენს დიდი ტექნოლოგიების დათხოვნა,” - თქვა მან.

მთლიანობაში, 56,500-ზე მეტი ტექნიკური სამუშაო ადგილი - თითქმის ყველა აშშ-ში - უკვე შემცირდა ამ წელს. მონაცემები Layoffs.ai-დან, და მეტი თანამდებობიდან გათავისუფლება მოდის. 2022 წელს მოხდა 97,171 სამუშაო ადგილის შემცირება, რაც 649%-ით მეტია წინა წელთან შედარებით, იტყობინება საკონსულტაციო ფირმა Challenger, Grey & Christmas.

ასევე წაიკითხეთ: "ეს არ იყო მდგრადი ან რეალური": ტექნიკური დათხოვნა უახლოვდება დიდი რეცესიის დონეს

ტექნიკური სამუშაოების უეცარმა გაწმენდამ დამსაქმებლების შესახებ ეჭვები გამოიწვია წლების განმავლობაში შეღავათებისა და საშინელი დაქირავების შემდეგ. ახლახან დათხოვნილთა დაახლოებით 69%-ს არ მიუღია რაიმე სახის მხარდაჭერა ყოფილი დამსაქმებლებისგან და 60%-მა თქვა, რომ ნაკლებად ენდობა მომავალ დამსაქმებელს, ნოემბრის ბოლო მონაცემებით. გამოკითხვის საქართველოს 2,162 ამერიკელი მუშები BizReport-ის მიერ.

„როდესაც Meta-მ გამოაცხადა, რომ 11,000 ჭრის [ნოემბერში], მალევე მოჰყვა სხვები სილიკონის ველში“, განუცხადა ბეიტმანმა MarketWatch-ს. „თითქოს გააღო ჭიშკარი; ისინი უბრალოდ ელოდნენ მოჭრას“.

"მუსკიფიკაცია" ცვლის მსოფლმხედველობას

ტექნიკური აღმასრულებლები აფრთხილებენ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება გაგრძელდება, რადგან კომპანიები ამცირებენ ოპერაციებს გაყიდვების შემცირების ფონზე. მუშები, რომლებიც გაათავისუფლეს მცირე ფირმების მიერ, ექმნებათ კონკურენციის პერსპექტივა სამუშაოსთვის იმ ათიათასობით ყოფილი Big Tech თანამშრომლის წინააღმდეგ, რომლებიც ახლა ათვალიერებენ დასაქმების ადგილებს.

ტოდ ერიქსონმა მოითხოვა 70 გახსნა მას შემდეგ, რაც გათავისუფლდა სტარტაპ Phase Change Software-დან ოქტომბერში, კომპანიაში ექვსი წლის შემდეგ. მას სმენია ამ სამუშაოდან მხოლოდ 10-ის შესახებ.

"ეს იყო უხეში რამდენიმე თვე," განუცხადა ერიქსონმა MarketWatch-ს. „მე მქონდა ისეთი როლი, რაც უნდა შემესრულებინა, მათ შორის ტექნიკური წერა, იურიდიული სამუშაო და ვებ-განვითარება, და არ შევიმუშავე ექსპერტიზა, რომელიც გამოსადეგი იქნებოდა ამ სამუშაო ბაზარზე“.

იმედგაცრუებას ემატება სამუშაო ადგილების ჩამონათვალი, რომლებიც, როგორც ჩანს, სხვა არაფერია, თუ არა "თევზავის ექსპედიციები", დამსაქმებლების არარსებული გახსნა, რომლებიც ცდილობენ იპოვონ ნიჭი, რომელიც არ არის დაკავშირებული კონკრეტულ სამუშაოსთან. აღწერა, თქვა გამელგარდმა და სხვებმა.

პირველი მიიღეთ: Big Tech თანამდებობიდან გათავისუფლება არც ისე დიდია, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს

შიფერმა იწინასწარმეტყველა, რომ ტექნიკური დასაქმების ამჟამინდელი ვარდნის ერთ-ერთი შედეგი არის ის, რომ ზოგიერთ სამუშაოს მაძიებელს შეიძლება მოუწიოს სამუშაოს ძებნა ინდუსტრიის გარეთ. „მუშა პერსონალის შეკუმშვის „მასკიფიკაცია“ ტექნოლოგიურ კომპანიებს აიძულებს გადახედონ ადამიანური კაპიტალის განლაგებას“, - თქვა მან ელონ მასკის ნაბიჯებზე მხედველობაში ოქტომბერში Twitter-ის შეძენის შემდეგ. ”ჩვენ ვართ შეკუმშვის ციკლში წლების განმავლობაში გადაჭარბებული პერსონალის შემდეგ.”

„2023 წლის ისტორია არის ბიძგი მეტი ღირებულებისა და ეფექტურობისკენ“, - თქვა Freshworks Inc.
FRSH,
+ 1.53%
აღმასრულებელი დირექტორი დენის ვუდსაიდი, Google-ის ვეტერანი, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
DBX,
+ 2.59%
და Motorola Inc.

Google-ისა და Microsoft-ის 22,000 სამუშაოს აღმოფხვრამ გასულ კვირას „გაამწვავა პრობლემები ტექნიკური სამუშაოს მაძიებლებისთვის“, რომლებიც არ არიან დეველოპერები ან პროგრამისტები, განუცხადა MarketWatch-ს ერიკ შიფერმა, კერძო ინვესტიციების ფირმა Patriarch-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა. "წინ კიდევ ბევრი ტკივილია."

ტექნიკური მუშაკები შეიძლება უფრო საჭირო გახდეს არატექნოლოგიურ კომპანიებში

თუმცა ახალი ამბები სულაც არ არის ცუდი. ეკონომიკის ექსპერტების აზრით, სხვა ინდუსტრიებს სურთ ტექნიკური მუშაკები, და სამუშაო ბაზარი კვლავ ძლიერია, უმუშევრობის დონე დეკემბერში ათწლეულების განმავლობაში დაბალია 3.5%, შესაბამისად სამუშაო ადგილების გახსნისა და შრომის ბრუნვის კვლევის მიხედვით, რომელიც ყოველთვიურად იტყობინება აშშ-ს ბიუროს. შრომის სტატისტიკის. Silicon Valley-მაც კი დაამატა თითქმის 13,000 თანამშრომელი დეკემბერში და იმ თვეში უმუშევრობის დონე 2% იყო, Joint Venture Silicon Valley-ის რეგიონალური კვლევების ინსტიტუტის ანალიზის მიხედვით.

„მეორე პუნქტი, რომლის დაფიქსირებას ორი წლის განმავლობაში ვცდილობდი, იყო ის, რომ ეკონომიკის დანარჩენი ნაწილი ტექნოლოგიური შიმშილით იყო“, - თქვა ფედერალური სარეზერვო გუბერნატორმა კრისტოფერ უოლერმა პარასკევს ნიუ-იორკში საგარეო ურთიერთობათა საბჭოში. ”მათ ვერ მიიღეს საკმარისი ტექნიკური მუშაკები. ასე რომ თქვენ იცით, გამოიცანით რა? ახლა არის რამდენიმე ტექნიკური მუშაკი, რომლებიც ხელმისაწვდომია ეკონომიკის დანარჩენი ნაწილისთვის, რათა დაიქირავონ სამუშაოს შესასრულებლად. ”

მან დაამატა: ”ასე რომ, ვფიქრობ, იქნება ტექნიკური ნიჭის სამართლიანი გადანაწილება დანარჩენ ეკონომიკაში, შესაძლოა, ზოგიერთი სხვა სექტორისგან განსხვავებით.”

დემიენ დაურიო, რომელმაც სამსახური დაკარგა DirecTV-ში გასულ ზაფხულს, იპოვა სამუშაო პროგრამული უზრუნველყოფის კონტრაქტორად Charles Schwab Corp-ში.
SCHW,
+ 0.91%
დამსაქმებლებისა და განთავსების კომპანიების დახმარებით. დაურიოს თქმით, პროგრამული უზრუნველყოფის პროექტებში მისი უნარის გამო, სხვა სამუშაოს პოვნა უფრო ადვილი იყო, ვიდრე არატექნიკურ პოზიციაზე.

იმავდროულად, სხვებმა, რომლებმაც ახლახან დატოვეს ტექნიკური სამუშაოები, ხედავენ შესაძლებლობებს მიმდინარე კლიმატში. დონა ესტრინმა კიბერუსაფრთხოების ინდუსტრია ოქტომბერში დატოვა და ნოემბერში დაიწყო კონსულტაცია. ”ჩემი ფიქრი არის ის, რომ თუ ხალხს გაუშვებენ, კომპანიები დაიქირავებენ კონტრაქტის მუშაკებს და არ ჩაანაცვლებენ სრულ განაკვეთზე,” - განუცხადა მან MarketWatch-ს. ”კომპანიებს ჯერ კიდევ სჭირდებათ სამუშაოს შესრულება, ამიტომ მათ დასჭირდებათ კონსულტანტები.”

Muddu Sudhakar, პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანია Aisera-ს აღმასრულებელი დირექტორი, ელოდება თანამდებობიდან გათავისუფლებას მინიმუმ 2023 წლის პირველი ნახევრისთვის, რაც უპირატესობას ანიჭებს AI-ზე მხარდაჭერილ ტექნოლოგიას, როგორიც მისი კომპანიაა, რამაც მას საშუალება მისცა გაზარდოს დაქირავება.

მაგრამ ყველა სამუშაოს მაძიებელს არ აქვს წარმატება. პერსპექტივა "საკმაოდ უნაყოფოა", - თქვა ერიქსონმა, რომელმაც გადადო მუხლის ოპერაცია, რადგან მას არ აქვს სრული დაფარვის ჯანმრთელობის დაზღვევა. ”მე ახლახან მივმართე Microsoft-ს,” - თქვა მან, ”მაგრამ ეჭვი მაქვს, რომ ეს გამოდგება, 10,000 თანამდებობიდან გათავისუფლებით.”

MarketWatch-ის თანამშრომლების მწერალმა გრეგორი რობმა წვლილი შეიტანა ამ სტატიაში.