მას შემდეგ, რაც Big Tech გაიზარდა უპრეცედენტო და უკონტროლო მოდაში ათწლეულის განმავლობაში, აშენდა გამოჩენილი სასახლეები მზარდი მუშახელის მოსათავსებლად და მათ ძვირადღირებულ ფასდაკლებებს აძლევდა მათ კონკურენტებთან გადასვლის თავიდან ასაცილებლად, დასრულდა ველური მოგზაურობა?
ტექნიკის უმსხვილესი კომპანიები, ისევე როგორც მათი მცირე კონკურენტები, ცდილობენ შეამცირონ თავიანთი თავის ტკივილი, რადგან მათ აწყდებიან უამრავ თავის ტკივილს: მილიარდობით დოლარი გამოუყენებელი კომერციული უძრავი ქონებით; მიწოდების ჯაჭვისა და ხარჯების საკითხები; აორთქლება დაფინანსება; Refinitiv-ის ახალი მონაცემებით, გლობალური M&A აქტივობის 21%-იანი ვარდნა წლის პირველ ნახევარში $2.2 ტრილიონამდე; IPO-ებზე სრულიად დახურული ფანჯარა; ხელფასის ინფლაცია; ნიჭის შენახვა.
აღმასრულებელი დირექტორი MetaPlatforms Inc.
მეტა,
მდე ანბანი Inc.- ს
GOOGL,
გოგო,
Google-მა გააფრთხილა თანამშრომლები წინ რთული პერიოდის შესახებ - მარკ ცუკერბერგმა უთხრა თანამშრომლებს მეორე კვარტლის ბოლო დღეს, რომ კომპანია შეხვდა ერთ-ერთ ყველაზე უარეს ვარდნას, რაც ჩვენ ვნახეთ უახლეს ისტორიაში”-და Microsoft Corp.
MSFT,
is ზოგიერთ ჯგუფში დასაქმების შენელება მდე რამდენიმე სამუშაოს აღმოფხვრა. თუნდაც მსოფლიოში ყველაზე ძვირფასი კომპანია Apple Inc.
AAPL,
გავრცელებული ინფორმაციით, გეგმავს აყვანისა და ხარჯების შემცირებას, უხამსი მხარჯველის შემდეგ Amazon.com Inc.
AMZN,
ამ წლის დასაწყისში აჩვენა შემცირება. სხვა მაღალტექნოლოგიური მოთამაშეები ბოლო წლებში, როგორიცაა Netflix Inc.
NFLX,
Snap Inc.
SNAP,
და Lyft Inc.
LYFT,
აკეთებენ მსგავს ან უფრო მკვეთრ ნაბიჯებს და ბევრი სტარტაპი გაცილებით უარეს მდგომარეობაშია.
აგრეთვე იხილე: ტექნიკური კომპანიები გადადიან თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე დაქირავების უზარმაზარი ზრდის შემდეგ
ეს ყველაფერი არის დამაბნეველი ცვლილებების ნიშნები, რომლებიც მოდის ინდუსტრიაში პანდემიის პირველი ორი წლის განმავლობაში ბუმის შემდეგ, როდესაც ტექნიკურმა კომპანიებმა დაქირავებისა და ხარჯვის სიგიჟე შეიპყრეს და ზოგიერთ თანამშრომელს სახლიდან სამუშაო გრაფიკის შემსუბუქების უფლება მისცეს. მაგრამ ინფლაციამ, მიწოდების ჯაჭვის პრობლემებმა, ომმა უკრაინაში და რეცესიის პერსპექტივამ შეიძლება შეაფერხოს ის, რასაც საწარმოს კაპიტალი ბილ გარლიმ უწოდა "დისნეის მსგავსი გამოცდილების/მოლოდინების ნაკრები მაღალტექნოლოგიურ კომპანიებში".
ეკონომიკური კატასტროფის სრულყოფილმა ქარიშხალმა აიძულა ერთმა ლეგენდარულმა აღმასრულებელმა იწინასწარმეტყველა „სისხლის აბაზანა ტექნოლოგიურ ბაზარზე“ მომდევნო ერთი-სამი წლის განმავლობაში, რამაც შეიძლება მკვეთრად შეცვალოს კომპანიების კულტურა და ბიზნეს სტრუქტურა სილიკონის ველში და მის ფარგლებს გარეთ. მომავალი.
"ეს იქნება დიდი ტკივილი და ბევრი ადამიანი დაზარალდება," C3.ai Inc.
AI,
ამის შესახებ MarketWatch-ს აღმასრულებელმა დირექტორმა ტომ სიბელმა განუცხადა. „ჩვენ გვქონდა ეს SPAC, NFT, კრიპტო სიგიჟე. ყველასთვის ბევრი ფულის გამომუშავების დღეები, სახლში პიჟამოებით მუშაობა, ბიტკოინში ანაზღაურება, ეს დასრულდა.
„სანამ ეს დასრულდება, იქნება უამრავი ცარიელი კომერციული უძრავი ქონების შენობა, როგორიც ვნახეთ 2000-01 წლებში სილიკონის ველში“, დასძინა სიბელმა. ”არა იმდენი, მაგრამ ბევრი.”
თანამშრომლები განსაკუთრებით გრძნობენ ტკივილს. ბოლო LinkedIn გამოკითხვა გამოავლინა გამოკითხულთა 60% ან აწუხებს ან ძალიან აწუხებს თავიანთი კარიერა ეკონომიკური გაურკვევლობის გამო.
წაკითხვა: დიდი ხელახალი მოლაპარაკება - მილიონობით თანამშრომელი ტოვებს ძველ სამუშაოებს უკეთესი სამუშაოებისთვის
„კამელოტი მათთვის დასრულდა. ეს დასრულდა,” განუცხადა MarketWatch-ს ჰილარი კრამერმა, ეროვნულმა საინვესტიციო ანალიტიკოსმა და პორტფელის მენეჯერმა. „ეს ზრდა არ იყო მდგრადი და კოვიდმა უდავოდ დაეხმარა ძლიერი შედეგების გახანგრძლივებას Amazon-ის, Apple-ის, Netflix-ის, Microsoft-ისა და ვიდეო თამაშების ყველა მწარმოებლისთვის.
მილიარდობით ნაღდი ფულით სავსე ტექნიკური გიგანტები არ არიან ღარიბები, მაგრამ ჰორიზონტზე შესაძლო რეცესიის პირობებში, მათაც კი, რომლებსაც ღრმა ჯიბეები აქვთ, აქვთ ძლიერი მოტივაცია, უყურონ თავიანთ გადასახადებს. მაშ, წარმოიდგინეთ პრობლემა მცირე კომპანიებისთვის, რომლებიც დამოკიდებულნი არიან დაფინანსებაზე, რომელთაც მცირე შანსი აქვთ მალე საჯარო გახდნენ, ან შუაში ჩარჩენილი.
Qualtrics International Inc.
XM,
აღმასრულებელმა დირექტორმა ზიგ სერაფინმა დამთრგუნველი განწყობა შეიძინა მას შემდეგ, რაც ესაუბრა 100-მდე აღმასრულებელ დირექტორს ევროპაში ბოლო 90 დღის განმავლობაში. მათი შეშფოთება საპროცენტო განაკვეთებთან, ინფლაციასთან, მიწოდების ჯაჭვის შეზღუდვებთან დაკავშირებით, ნიჭის შენარჩუნებისა და გეოგრაფიული გაურკვევლობის გამო, აიძულა "სიფრთხილის ჯანსაღი დონე" წინ წამოვიდეს გამოცდილების მართვის პლატფორმის კომპანიისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ Qualtrics-ის პროგრამულ უზრუნველყოფაზე მოთხოვნა კვლავ ძლიერია, მან თქვა, რომ ზოგიერთი გარიგების ციკლი უფრო მეტ მოწონებას გადის ხარჯების გათვითცნობიერებულ მომხმარებლებში.
„გახსოვს მთელი 20-იანი წლების მღელვარე ამბავი? განცდა იყო: „ჰეი, ჩვენ უნდა წავიდეთ დიდად“, და ზოგიერთმა კომპანიამ გადაჭარბებული ხარჯები და დაქირავება მოახდინა“, - თქვა ვიჯაი ჩატამ, VSC-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა.
დიდი სამუშაო სახლიდან დებატები
ახალბედა საწარმო-პროგრამული კომპანიები, რომლებიც დაფინანსებაზე არიან დამოკიდებულნი ოპერაციების გასაზრდელად, განსაკუთრებით მძიმე ციგაობის წინაშე დგანან, თქვა Appian Corp.
APPN,
აღმასრულებელი დირექტორი მეტ კალკინსი, რომელიც დაეთანხმა გურლის, რომ სილიკონის ველის მუშები ცხოვრობდნენ „ფანტაზიის ქვეყანაში“ მაღალი ანაზღაურებითა და შეღავათებით ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში.
ერთ-ერთი სავარაუდო შედეგი, კალკინსის თქმით, არის იძულებითი დაბრუნება კაშკაშა ბიზნეს პარკებში, როგორიცაა Apple Park და Googleplex, სადაც „ჩვენ უამრავ ფულს ხარჯავენ კომერციულ უძრავ ქონებაზე“.
”აღმასრულებელი დირექტორიები თვლიან, რომ პერსონალური მუშაობა უფრო პროდუქტიულია,” - თქვა მან.
იმის გამო, რომ კომპანიები ცდილობენ შეამცირონ ხარჯები თანამდებობიდან გათავისუფლების, შემცირებული მოგზაურობისა და ნაკლები დაქირავების სახით, კიდევ ერთი ტაქტიკაა მოითხოვონ მუშები დაბრუნდნენ ოფისში და დაემშვიდობონ მათ, ვინც ამას არ გააკეთებს. ტექნიკური თანამშრომლების დიდ უმრავლესობას არ სურდა ოფისში დაბრუნება უმსხვილესი ტექნიკური გიგანტების მცდელობის მიუხედავად.
მეტი: როგორ გაუმკლავდეთ საშინელ „სამსახურში დაბრუნებას“ Zoom ზარს თქვენს უფროსთან
”ეს იყო შესანიშნავი, ანომალიური ეპოქა სამუშაოსთვის: ამხელა ანაზღაურება და იდეალურ პირობებში მუშაობა”, - თქვა კალკინსმა. ”მაგრამ ბილ გარლის პერიფრაზისთვის, ფანტაზიის დღეები დასრულდა.”
Google-მა და Meta-მ თანამშრომლები კვირაში ორჯერ მაინც დააბრუნეს ოფისში. მეტას ოფისები სრული დატვირთვით 28 მარტს გაიხსნა, თუმცა ვისაც შეუძლია დისტანციურად აკეთოს თავისი სამუშაო, შეუძლია განაცხადოს სრულ განაკვეთზე დისტანციური მუშაობისთვის. კომპანია გთავაზობთ მოქნილ ჰიბრიდულ განრიგს, სადაც ინდივიდუალური გუნდები განსაზღვრავენ რამდენად ხშირად შეიკრიბებიან ოფისში.
Apple მზად იყო ამ ნაბიჯის გადადგმისთვის ამ ზაფხულს, მაგრამ გადაიდო მაისში მას შემდეგ, რაც 1,000-ზე მეტმა ამჟამინდელმა და ყოფილმა თანამშრომელმა ხელი მოაწერა ღია წერილს, რომელშიც გეგმას არაეფექტური, მოუქნელი და დროის კარგვა უწოდეს. მაიკროსოფტი არ ავალდებულებს თანამშრომლებს ოფისში დაბრუნებას, მაგრამ სტანდარტად მიიჩნევს დროის 50%-ით დაცემას. თანამშრომლებს შეუძლიათ მოითხოვონ მეტი მოქნილობა თავიანთი გრაფიკისთვის.
იანვარში ლიდერების დაახლოებით ნახევარმა თქვა, რომ მათმა კომპანიამ მოითხოვა ან გეგმავდა, მოსთხოვონ თანამშრომლებს, რომ მომავალ წელს სრულ განაკვეთზე დაბრუნდნენ პირად სამუშაოზე. microsoft, რომელმაც გამოიკვლია 31,102 მუშა მთელს მსოფლიოში იანვრიდან თებერვლის ჩათვლით. მიუხედავად ამისა, დამსაქმებელთა მხოლოდ 4%-მა თქვა, რომ ისინი ითხოვენ ყველა დასაქმებულს სამუშაო ადგილზე სრულ განაკვეთზე დაბრუნებას, კონფერენციის საბჭოს დამსაქმებლების გამოკითხვის საფუძველზე.
ბევრი კომპანია აქცევს ჰიბრიდულ გამოცდილებას „მუდმივ რეალობად“, უფრო პროდუქტიულობის ინსტრუმენტებით, როგორიცაა ციფრული თეთრი დაფები, ჭკვიანი გალერეები და სამუშაო ადგილის დაჯავშნის ადგილები, განუცხადა Zoom-ის ოპერაციულმა დირექტორმა აპარნა ბავამ MarketWatch-ს. ”თქვენს განკარგულებაში მეტი ინსტრუმენტია”, - თქვა მან.
თუმცა, მათ, ვინც ამ გზაზე არ დადის, შეუძლიათ მუშების წასვლა, რომლებსაც არ სურთ დაბრუნება შვებით, რადგან ეს ნიშნავს, რომ მათ შეუძლიათ თავიდან აიცილონ სხვა სამსახურიდან გათავისუფლება და თანამდებობიდან გათავისუფლება. დინამიკა იგრძნობა, როგორც სრული შემობრუნება ერთი წლის წინ, როდესაც ბევრი ტექნიკური მუშაკი აპირებდა წასვლას, განსაკუთრებით თუ კომპანიები მოითხოვდნენ მათ ოფისში დაბრუნებას.
აფეთქება (ed) წარსულიდან
ზოგადი პარანოია და სიფრთხილე არის ფინანსური ანალიტიკოსების შენიშვნები, როგორიცაა "აპოკოლიფსის" პროგნოზირება ან მობილური აპლიკაციების ბუშტის აფეთქება.
„ჩვენ განვსაზღვრავთ ამ ტექნოლოგიურ ბაზარს, როგორც ეპოქას, როდესაც ხარჯები მოითხოვს უფრო მეტ დასაბუთებას [ინვესტირებულ კაპიტალზე ანაზღაურებაზე] და [მომხმარებლის სიცოცხლის ხანგრძლივობის ღირებულება მომხმარებელთა შეძენის ღირებულებაზე], ფული აღარ მიედინება თავისუფლად და უფრო ახლოვადიან საფუძვლებს უფრო მეტი მნიშვნელობა აქვს, ვიდრე გრძელვადიანი ოცნება“, - თქვა ბერნშტეინის ანალიტიკოსმა მარკ შმულიკმა 13 ივლისის ავისმომასწავებელ წერილში.
”ამ მიდგომის პრობლემა ის არის, რომ კომპანიები ჩერდებიან უფრო დაბალი ზრდის გარემოში, რათა შეინარჩუნონ მარჟა, რაც ინვესტორებს აიძულებს ეჭვქვეშ დააყენონ ზრდის ამბავი - მანკიერი მფრინავი,” გააფრთხილა შმულიკი.
არ გამოგრჩეთ: ღრუბლოვანი ბუმი ბრუნდება დედამიწაზე და ეს შეიძლება საშიში იყოს ტექნიკური აქციებისთვის
მაგრამ რობ ლოკასიო, LivePerson-ის დიდი ხნის აღმასრულებელი დირექტორი, რომელმაც 2000-იანი წლების დასაწყისში გაიარა ბომბის ბიუსტი, ამჟამინდელ შენელებას ხედავს, როგორც იმიტაციას, რაც მაშინ მოხდა და უფრო მეტად, როგორც გამოსწორების ეპოქას.
„2000-იანი წლების დასაწყისში ჩვენ მოგვიწია კომპანიის რესტრუქტურიზაცია 2001 წელს ჩვენი თანამშრომლების უმეტესი ნაწილის, 140-დან 180-ის გათავისუფლების შემდეგ, რადგან საათობრივად ვკარგავდით მომხმარებლებს“, განუცხადა LoCascio-მ MarketWatch-ს. ”ჩვენი მომხმარებლების ნახევარი იყო dot-coms. ამჯერად სიტუაცია არც ისე მძიმეა. ჩვენ ვჭრით ვიდრე ვჭრით. ამჯერად არის გადაჭარბებული რეაქცია საფონდო ბირჟის მხრიდან. ”
წყარო: https://www.marketwatch.com/story/its-the-end-of-fantasyland-for-big-tech-and-its-workers-11658501167?siteid=yhoof2&yptr=yahoo