ერთი დათხოვნილი ტექნიკური მუშაკის ოდისეა: 5 თვე, 25 გასაუბრება, 100 განაცხადი სამუშაოზე

”ეს იყო სრული ემოციური ატრაქციონი. ცრუ წამოწყებები და დაპირებები. სამუშაოები, რომლებიც არ განხორციელდა. ბევრი ლოდინი და შფოთვა, ”- თქვა ერიქსონმა, რომელიც გაათავისუფლეს სექტემბერში ექვსი წლის შემდეგ თავის წინა დამსაქმებელში, Phase Change Software-ში., პროგრამული უზრუნველყოფის განვითარების სტარტაპი გოლდენში, კოლოში.

ერიქსონი, 56, ყოფილი ადვოკატია, რომელმაც ტექნოლოგიურ სექტორში მუშაობა 1997 წელს დაიწყო. ”ეს იყო ველური”, - თქვა მან სამუშაოს ძიების შესახებ. ”მე დავდიოდი ორ თვეზე მეტით პოტენციური დამსაქმებლებისა და დამსაქმებლების მხრიდან ძალიან მცირე კონტაქტით, შემდეგ კი რამდენიმე ინტერვიუ მქონდა ერთ კვირაში.”

მის გამოწვევებს ისიც დაემატა, რომ ბოლო სამუშაოზე ერიქსონს ჰქონდა ის, რასაც ის უწოდებს, „გააკეთე ის, რაც უნდა გაკეთდეს“ და არ განუვითარებია ექსპერტიზის სფერო, რომელიც განსაკუთრებით „დახმარებოდა ამ სამუშაო ბაზარზე“, თქვა მან.

სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, ერიქსონი დღეებს ატარებდა სამუშაოსთვის ონლაინ განაცხადით, ზედმიწევნით ავსებდა ფორმებს და ამზადებდა რეზიუმეებს თითოეული სამუშაოსთვის. ის ასევე მართავდა ოჯახს - ზრუნავდა თავის 13 წლის ქალიშვილზე, გრეისზე, ოჯახის ორ ძაღლთან, ორ კატასთან, ზაზუნასთან და მოღუშულ კიბორჩხალთან ერთად - ხოლო მისი მეუღლე, პენსიაზე გასული მასწავლებელი, ახალ კარიერას მისდევდა.

მისი თქმით, თითქოს "ბევრი იჯდა და ელოდა" მის მომავალ სამუშაოს.

„მთელ დღეს ვატარებდი აპლიკაციების შევსებაში - რამდენიმე საათს თითოეული აპლიკაციისთვის მენეჯმენტის [ან] დირექტორის დონის სამუშაოსთვის - და ჩემს რეზიუმეში საკვანძო სიტყვებს ვათავსებდი“, - დასძინა მან.

მისი თქმით, საქმეს ართულებდა ის, რომ LinkedIn-ზე სამუშაოების მთელი რიგი თაღლითობად გამოიყურებოდა. ერთი საერთო სქემა მოუწოდებდა სამუშაოს მაძიებლებს გამოეგზავნათ $50 გასაუბრების პროცესის დასაჩქარებლად.

სამუშაოს ძიების სტრესის გარდა, ერიქსონს შეექმნა მჭიდრო ფინანსები და ჯანმრთელობის პრობლემა. ის იყო უმუშევარი და სჭირდებოდა პირადი სესხის აღება გადასახადების გადასახდელად, ხოლო მისი მეუღლე, ვენდი, რომელიც პენსიაზე გავიდა საჯარო სკოლის მასწავლებლად ივნისში და აქვს მოკრძალებული პენსია, გაწვრთნილი იყო თმის სტილისტისთვის.

და მას შემდეგ, რაც ნოემბერში მენისკის მოწყვეტილი დიაგნოზი დაუსვეს, ერიქსონს მოუწია ოპერაციის გადადება, მიუხედავად მარჯვენა მუხლისა, რომელიც მარცხენაზე ორჯერ აღემატებოდა. მის ახალ სამუშაოზე სამედიცინო შეღავათები 1 მარტიდან ამოქმედდება.

„ჯანმრთელობა ისეთივე მნიშვნელოვანი იყო, როგორც ახალი სამუშაო. დაზღვევა დავკარგეთ, როცა სამსახურიდან გამათავისუფლეს და მოგვიწია მისი ყიდვა Colorado Affordable Care პროგრამით,” - თქვა მან და დასძინა, რომ ”ეს არ არის ახლოს იმისა, რაც ადრე გვქონდა.”

ერიქსონმა განიხილა კონცერტის მუშაობა Lyft Inc-ისთვის.
LYFT,
-3.50%
და DoorDash Inc.
DASH,
-2.62%
ასევე საკონტრაქტო სამუშაოები, სანამ საბოლოოდ შეწყვეტდა სამუშაოს ძიებას: იანვარში Vantage-თან პერსპექტიულმა მესამე ინტერვიუმ დაარწმუნა, რომ სამუშაო შეთავაზება მოახლოებული იყო.

ერიქსონის წინაშე მდგარი დაბრკოლებები იმედგაცრუებული იყო, მაგრამ მან ეს ადრეც გაიარა. ორ ათეულ წელზე მეტი ხნის წინ დოტკომის აფეთქების დროს ის გაათავისუფლეს და სამუშაოს ეძებდნენ. ის დაუბრუნდა საადვოკატო საქმიანობას, მაგრამ ეს არ სიამოვნებდა.

ამჯერად, ერიქსონმა ისარგებლა ცოტა კარგი დროით, რომელმაც სამსახური დაკარგა თანამდებობიდან გათავისუფლების ტალღამდე, რომელმაც ათიათასობით უმუშევარი დატოვა Amazon.com Inc-ში.
AMZN,
-2.42%,
ანბანი Inc.- ს
GOOGL,
-1.94%

გოგო,
-1.89%
Google, Facebook-ის დედა კომპანია Meta Platforms Inc.
მეტა,
-0.96%,
Salesforce Inc.
crms,
-1.17%,
HP იმეილი
HPQ,
-1.12%,
Intel Corp.
INTC,
-1.84%,
Microsoft Corp.
MSFT,
-2.18%
და რიგი სხვა ტექნიკური ფირმები.

სამუშაო ადგილების შემცირების ტალღამდე, რომელიც დაიწყო 2022 წლის ბოლოს, გათავისუფლებული ტექნიკური მუშაკები თვეების განმავლობაში პოულობდნენ სამუშაოს, თქვა ჯულია პოლაკმა, ZipRecruiter Inc-ის მთავარმა ეკონომისტმა.
zip,
-1.59%.
ოქტომბრამდე, პოლაკმა თქვა, დათხოვნილი ტექნიკური მუშაკების 79%-მა იპოვა ახალი სამუშაო სამი თვის განმავლობაში, ხოლო 40%-მა იპოვა სამუშაო ძიების დაწყებიდან ერთ თვეზე ნაკლებ დროში.

მაგრამ იანვრის ბოლოს წარმატების მაჩვენებელი 55%-მდე დაეცა, პოლაკმა განუცხადა MarketWatch-ს. ”თუ დეკემბერში და იანვარში გაათავისუფლეთ, ეს ყველაზე რთული დროა სამუშაოს მოსაძებნად,” - თქვა მან.

ეს სტატისტიკა თხევადია ტექნიკურ სექტორში გათავისუფლების პაკეტების ხანგრძლივობის გამო - საშუალოდ 16 კვირა, ეროვნული საშუალო ცხრა კვირასთან შედარებით - და საკონსულტაციო და თავისუფალი სამუშაოს სიმრავლის გამო, რომელიც ხელმისაწვდომია ტექნიკური უნარების მქონე მუშაკებისთვის.

„უმუშევრობის რიცხვი გარკვეულწილად მატყუებს. სანამ ტექნიკური მუშაკები სარგებლობენ თვიანი გათავისუფლებით [პაკეტებით], ისინი არ ჩქარობენ სამუშაოს პოვნას,” განუცხადა MarketWatch-ს ტიმ მაკკარტი, marketGOATS-ის თანა-აღმასრულებელი დირექტორი, რომელიც ეხმარება ინდივიდუალურ ინვესტორებს ფულის გამოცდილი მენეჯერების აღმოჩენაში და ინვესტირებაში.

მაგრამ არის კიდევ ერთი ფაქტორი, რომელიც მოქმედებს ბევრი სამუშაოს მაძიებლისთვის. იმისდა მიუხედავად, რომ 55 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანები შეადგენენ მზარდ წილს ყველა მუშაკში - 24% 2019 წელს, 13 წელს 2000%–თან შედარებით. მონაცემები შრომის სტატისტიკის ბიუროს ამჟამინდელი მოსახლეობის გამოკითხვიდან - ბევრი მათგანი სამუშაო ადგილზე ასაკობრივ კავშირშია. ეს განსაკუთრებით გავრცელებულია ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაში, მაშინაც კი, როცა ფედერალური კანონი კრძალავს დისკრიმინაციას 40 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანების მიმართ დასაქმებისას ან დასაქმების სხვა ასპექტში.

2019 წლის ისტორიულად ძლიერ სამუშაო ბაზარზე, 55 წელზე უფროსი ასაკის მეოთხე სამუშაოს მაძიებელმა აღნიშნა, რომ უჭირდა სამუშაოს პოვნა, ხოლო 53%-მა განაცხადა, რომ განიცდიდა ასაკობრივ დისკრიმინაციას სამუშაო ადგილზე. ZipRecruiter ბიზნეს გამოკითხვა იმ წელს. იმავდროულად, დამსაქმებლები უხეში იყვნენ ახალგაზრდა კანდიდატების უპირატესობაზე, მაშინაც კი, როდესაც ხანდაზმულ კანდიდატებს ჰქონდათ იგივე შესაძლებლობები. ისინი ამ უპირატესობას ეყრდნობოდნენ ხანდაზმული კანდიდატების ფიზიკურ ჯანმრთელობაზე, ტექნიკურ უნარებზე, ხელფასის მოთხოვნილებებზე და უმცროსთან მოხსენების სურვილზე.

ერიქსონმა გადაწყვიტა დაემალა თავისი ასაკი სამუშაოს ძიების დროს, გამოტოვა კოლეჯის დამთავრების თარიღი რეზიუმედან და ჩამოთვალა მხოლოდ მისი ბოლო სამი სამუშაო ადგილი. "წინ რთული კონკურენციაა," - თქვა მან.