ტექნიკური კომპანიები ანელებენ დაქირავებას ან აცხადებენ თანამდებობიდან გათავისუფლებას. არის ეს უფრო მაგარი სამუშაო ბაზრის დასაწყისი?

ტექნიკური ინდუსტრია დაქირავების ბუმი როგორც ჩანს, ანელებს.

სექტორი აღმოჩნდა შთამბეჭდავად ელასტიური პანდემიის დროს, უკეთეს ზრდას და შედეგებს აფიქსირებს, ვიდრე სხვა სექტორებში. მაგრამ, როგორც ჩანს, ეს იცვლება.

Uber აღმასრულებელმა დირექტორმა დარა ხოსროშაჰიმ განუცხადა თანამშრომლებს შაბათ-კვირას, რომ კომპანია დაიწყებს დაქირავების მკურნალობას.როგორც პრივილეგია.” სხვა კომპანიები, მათ შორის Facebook მშობელმა კომპანია „მეტამ“ ასევე შეანელა დაქირავება. რადგან მისი წარმდგენი კომპანია The Agency და Robinhood წავიდნენ იქამდე, სანამ დაიწყეს თანამშრომლების გათავისუფლება.

არასტაბილური Big Tech მოგება უხეში იყო აქციების ფასებზე. The Nasdaq საჩვენებელი ხერხი ა დილის ვაჭრობაში 3.3%-იანი ზარალი როგორც ინვესტორებმა განაგრძეს გამოსვლა ტექნიკური აქციებიდან, რომელიც დაიწყო გასულ თვეში. დეკემბერთან შედარებით ინდექსი 30%-ით დაეცა.

თუ ტექნიკური კომპანიები იჭერენ თავიანთი აყვანის სარტყელს, ნიშნავს თუ არა ეს იმას, რომ ბოლო რამდენიმე თვის განმავლობაში ამერიკის ცხელი სამუშაო ადგილების ზრდა ჩერდება?

დასაქმების ბოლო მონაცემები აჩვენებს, რომ სამუშაო ბაზარი ჯერ კიდევ ძალიან ძლიერია.

დაამატა აშშ-მა აპრილში 431,000 XNUMX ახალი სამუშაო ადგილიშრომის დეპარტამენტის უახლესი დასაქმების ანგარიშის მიხედვით, დაუმორჩილებლობა ადრეული პროგნოზები რომ ახალი სამუშაო ადგილების რაოდენობა დაახლოებით 400,000-ს შეადგენს.

მაგრამ ზედმეტად მაღალი ინფლაციის გამო, ფედერალური სარეზერვო სისტემა თვეების განმავლობაში თანდათან ზრდიდა საპროცენტო განაკვეთებს, ზრდის სესხის ხარჯებს. ბევრ ექსპერტს და ანალიტიკოსს აქვს გააფრთხილა მოსალოდნელი რეცესიის შესახებ. ამან შესაძლოა ბოლო მოეღოს ეგრეთ წოდებულ დიდ გადადგომას, რომლის შედეგადაც ამერიკელებმა დიდი რაოდენობით დატოვეს სამუშაო.

„ეს დროა ისარგებლოს მუშაკთა შრომის უფრო მკაცრი ბაზრით, რადგან არ არსებობს გარანტია, რომ ეს პირობები შენარჩუნდება“, - დანიელ ჟაო, კარიერული განლაგების საიტის Glassdoor-ის უფროსი ეკონომისტი. განუცხადა CNBC- ს გასულ კვირას.

ტექნიკური ინდუსტრიის გაგრილება

მანქანების გაზიარების გიგანტი Uber Technologies არის უახლესი რამდენიმე ტექნოლოგიური კომპანია, რომელიც აცხადებს უფრო კონსერვატიულ და შერჩევით დაქირავების პრაქტიკას, რომელიც წინ მიიწევს კომპანიის ბიზნეს პერსპექტივის ცვლილების გამო.

ხოსროშაჰიმ თქვა, რომ დასაქმების შენელება არის პასუხი ბაზარზე „სეისმურ ცვლილებაზე“. მან არ გამორიცხა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესაძლებლობა, რასაც Uber არ ერიდებოდა წარსულში.

ამბავი გრძელდება

Uber არის მხოლოდ უახლესი ტექნოლოგიური ინდუსტრიის გიგანტი, რომელიც აადვილებს დაქირავებას.

Facebook-ის მშობელმა კომპანიამ, მეტამ, გასულ კვირას გამოაცხადა, რომ ეს ასე იქნება შეაჩერე ან შეანელე დაქირავება კორპორაციაში საშუალო დონის და უფროსი როლების უმეტესობისთვის. განცხადება მოვიდა მას შემდეგ, რაც Meta-მ გამოაქვეყნა მოსალოდნელზე ნაკლები შემოსავალი მისი კვარტალური მოგების ანგარიში გამოვიდა აპრილის ბოლოს, რომელმაც ასევე გამოავლინა თითქმის 3 მილიარდი დოლარის ზარალი კომპანიის Reality Labs-ის მეტავერსიის ბიზნესისთვის.

რამდენიმე ტექნოლოგიურ კომპანიას ჰქონდა მსგავსი იმედგაცრუებული ანაზღაურება პირველ კვარტალში, ზოგი კი იქამდე მივიდა, რომ გამოაცხადა დიდი სამსახურიდან გათავისუფლება.

26 აპრილს ციფრულმა საბროკერო აპლიკაციამ Robinhood განაცხადა, რომ ასე იქნებოდა სამუშაო ძალის 9%-ის შემცირებამას შემდეგ, რაც კომპანიის თანამშრომლების რაოდენობა 700 წელს 2019-დან 3,800-მდე გაიზარდა 2021 წლის ბოლოს.

ნაკადი გიგანტური Netflix გაათავისუფლეს ათობით თანამშრომელი მისი სრულიად ახალი Tudum სარედაქციო კომპანიონი საიტიდან აპრილის ბოლოს, საიტის ასაშენებლად დაქირავებული ზარალიდან რამდენიმე თვის შემდეგ. თანამდებობიდან გათავისუფლება მოხდა მას შემდეგ, რაც კომპანიის აქციები სპირალურად დაიწყო 200,000 XNUMX აბონენტის დაკარგვა ბოლო კვარტალი გამოცხადდა.

რეალობა უახლოვდება ტექნოლოგიას

ტექნიკური კომპანიების უმეტესობას, რომლებმაც განაცხადეს, რომ შეანელებენ დაქირავებას ან დაიწყებენ თანამდებობიდან გათავისუფლებას, აქვთ ერთი საერთო: მათ ყველამ აღნიშნეს ბაზარზე მასიური ცვლილება, რადგან 2022 წლის პირველ თვეებში ტექნიკური აქციების ვარდნამ გამოიწვია კუმულაციური 17 მილიარდი დოლარი ზარალით ტექნიკური კომპანიებისთვის.

არსებობს მიზეზები, რის გამოც ქამრების დაჭიმვა შეიძლება განსაკუთრებით მძიმედ დაარტყას ტექნოლოგიას.

ტექნიკური კომპანიები გამაოგნებელი ტემპით იზრდებოდნენ პანდემიის დროს, რადგან ბევრი ადამიანი სახლში იყო ჩარჩენილი და გაიზარდა მოთხოვნა პროდუქტებზე, როგორიცაა თამაშები, ტელეფონები, ღრუბლოვანი სერვისები და ციფრული ხელმოწერები. რაც უფრო ხშირად იწყებენ ადამიანები სახლების დატოვებას, ეს ტენდენციები იცვლება.

მაგრამ ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა უფრო მაღალი საპროცენტო განაკვეთები და რეცესიის შიში, შეიძლება ასევე შეეხოს სხვა ინდუსტრიებს. და ეკონომიკური გაურკვევლობის, სამუშაო ადგილების აჩქარებისა და თანამშრომლების მაღალი ბრუნვის დროს შეიძლება წარსულის საგანი გახდეს.

A მეის მოხსენება პეტერსონის საერთაშორისო ეკონომიკის ინსტიტუტიდან დაადგინეს, რომ საათობრივი შემოსავლის ზრდა ამ წელს სამუშაოებზე გაცილებით ნაკლებით გაიზარდა, ვიდრე 2021 წელს. ინფლაციაზე“.

ამერიკელთა რიცხვი, რომლებსაც სურთ თავიანთი სამუშაოს დატოვება, უკვე მცირდება მისი პანდემიის ეპოქის მაღალი დონის გამო. მოსალოდნელია, რომ 37 წელს დაახლოებით 2022 მილიონი ადამიანი დატოვებს სამუშაოს აპრილის გამოკითხვა კვლევითი ფირმის მიერ Gartner, მკვეთრი ვარდნა იმ 47 მილიონიდან, ვინც ეს გასულ წელს გააკეთა.

ნიშნავს თუ არა ტექნოლოგიური კომპანიების დაქირავებისა და შენარჩუნების პრაქტიკის შეცვლა ამ წელს, რომ უფრო ფართო სამუშაო ბაზარი მზად არის დასვენებისთვის, გაურკვეველია. მაგრამ გაურკვეველი ეკონომიკური პერსპექტივა და აქციების ვარდნა ვარაუდობს, რომ მუდმივი სამუშაო ცვლილებები და დასაქმების უამრავი შესაძლებლობა, რომელიც ხელმისაწვდომი იყო დიდი გადადგომის დროს, შესაძლოა დასასრულს მიუახლოვდეს.

ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com