ტექნიკურ კომპანიებს, ბანკებს გადაჭარბებული პერსონალი აქვთ, ხოლო ავიაკომპანიებს, სასტუმროებს სჭირდებათ მუშები

ეს არც ისე დიდი ხნის წინ იყო Amazon, Shopify მდე პელოტონი გააორმაგეს თავიანთი მუშახელი პანდემიის გაძლიერების მიზნით, ხოლო Morgan Stanley დაკომპლექტებული იყო IPO-ების რეკორდულ დონემდე და იპოთეკური კრედიტორების დამატებული პერსონალის რაოდენობა, რადგან დაბალმა განაკვეთებმა გამოიწვია რეფინანსირების ბუმი.

ფლიპზე, დელტა საჰაერო ხაზები, ჰილტონი მსოფლიო და რესტორნების ლეგიონებმა შეამცირეს ადამიანთა რაოდენობა ქვეყნის დიდ ნაწილსა და მსოფლიოს სხვა ნაწილებში დაბლოკვის გამო.

ახლა ისინი ცდილობენ შეცვალონ კურსი.

კომპანიები, რომლებიც გიჟებივით დაიქირავეს 2020 და 2021 წლებში მომხმარებელთა მოთხოვნილების დასაკმაყოფილებლად, იძულებულნი არიან გააკეთონ მკვეთრი შემცირება ან დააწესონ დაქირავების გაყინვა ჰორიზონტზე შესაძლო რეცესიის გამო. რამდენიმე თვეში აღმასრულებელი დირექტორები გადავიდნენ ჰიპერ-ზრდის რეჟიმიდან „მაკროეკონომიკური გაურკვევლობის“ შეშფოთებამდე. ინვესტორების მოსმენილი ფრაზა ბევრჯერ მეორე კვარტლის მოგების ზარებზე. საფონდო ვაჭრობის აპლიკაცია Robinhood და კრიპტო ბირჟა მონეტა ორივემ ახლახანს შეამცირა 1,000-ზე მეტი სამუშაო ადგილი 2021 წელს მათი ბაზრის დებიუტის შემდეგ.

იმავდროულად, ავიაკომპანიები, სასტუმროები და სასადილოები საპირისპირო პრობლემის წინაშე დგანან, რადგან მათი ბიზნესი აგრძელებს ზრდას Covid-ით გამოწვეული გამორთვის ეპოქის შემდეგ. პანდემიის დასაწყისში მასობრივი გათავისუფლების დაწესების შემდეგ, მათ არ შეუძლიათ საკმარისად სწრაფად დაქირავება მოთხოვნის დასაკმაყოფილებლად და საქმე აქვთ რადიკალურად განსხვავებულ შრომის ბაზართან, ვიდრე ის, რაც მათ განიცადეს ორი წლის წინ, შემცირებამდე.

”პანდემიამ შექმნა ძალიან უნიკალური, ცხოვრებაში ერთხელ პირობები მრავალ სხვადასხვა ინდუსტრიაში, რამაც გამოიწვია კაპიტალის დრამატული გადანაწილება”, - თქვა ჯულია პოლაკმა, სამუშაოს დასაქმების საიტის მთავარმა ეკონომისტმა. ZipRecruiter. ”ამ პირობებიდან ბევრი აღარ მოქმედებს, ასე რომ თქვენ ხედავთ კაპიტალის გადანაწილებას უფრო ნორმალურ სქემებზე.”

დამსაქმებლებისთვის, ეს შაბლონები განსაკუთრებით რთულია ნავიგაცია, რადგან ინფლაცია დონეები გადახტა 40 წლის მაქსიმუმამდე და Fed-მა ასწია თავისი საორიენტაციო განაკვეთი 0.75 პროცენტული პუნქტი ზედიზედ პირველად 1990-იანი წლების დასაწყისიდან.

ცენტრალური ბანკის მცდელობებმა ინფლაციის შესამცირებლად გააჩინა შეშფოთება, რომ აშშ-ს ეკონომიკა რეცესიისკენ მიდის. მთლიანი შიდა პროდუქტი აქვს დაეცა ორი ზედიზედ მეოთხედი, რეცესიის საყოველთაოდ მიღებულ წესს არღვევს, თუმცა ეკონომიკური კვლევების ეროვნულ ბიუროს ჯერ არ გაუკეთებია ეს განცხადება.

კლების ტენდენცია საბოლოოდ უნდა მომხდარიყო და ბაზრის ექსპერტები ატირდა ქაფით აქციების ფასებში და შეფასებების აბსურდულობაში გასული წლის მეოთხე კვარტალში, როდესაც ძირითადი ინდექსები რეკორდულ მაჩვენებლებს მიაღწიეს, რასაც ყველაზე სარისკო აქტივები ხელმძღვანელობდნენ.

ეს არასდროს ყოფილა ისე აშკარა, როგორც ნოემბერში, როდესაც ელექტრომობილების მწარმოებელი იყო Rivian გავიდა საჯარო თითქმის შემოსავლის გარეშე და სწრაფად მიაღწია საბაზრო კაპიტალს 150 მილიარდ დოლარზე მეტი. ვიკიპედია იმავე დღეს რეკორდს მიაღწია და $69,000-ს მიაღწია.

მას შემდეგ ბიტკოინი ორი მესამედით შემცირდა და რივიანმა ღირებულების დაახლოებით 80% დაკარგა. Ივლისშიავტომობილების კომპანიამ თავისი მუშახელის დაახლოებით 6%-ის გათავისუფლება დაიწყო. რივიანის თანამშრომლების რაოდენობა თითქმის ხუთჯერ გაიზარდა და დაახლოებით 14,000-მდე გაიზარდა 2020 წლის ბოლოდან 2022 წლის შუა პერიოდში.

სამუშაო ადგილების შემცირება და დაქირავების შენელება იყო დიდი სალაპარაკო თემა ტექნიკური შემოსავლების შესახებ გასულ კვირას.

Amazon შეამცირა თანამშრომლების რაოდენობა 99,000 ადამიანით 1.52 მილიონ თანამშრომლამდე მეორე კვარტლის ბოლოს, მას შემდეგ რაც თითქმის გაორმაგდა ზომა პანდემიის დროს, როდესაც მას სჭირდებოდა საწყობის შესაძლებლობების გაზრდა. Shopify, რომლის ღრუბლოვანი ტექნოლოგია ეხმარება საცალო მოვაჭრეებს შექმნან და მართონ ონლაინ მაღაზიები, დაჭრა დაახლოებით 1,000 მუშა, ანუ მისი გლობალური სამუშაო ძალის დაახლოებით 10%. კომპანიამ გააორმაგა თავისი თანამშრომლების რაოდენობა ორი წლის განმავლობაში, 2020 წლის დასაწყისიდან დაწყებული, რადგან ბიზნესი გაიზარდა იმ მაღაზიებისა და რესტორნების რიცხვიდან, რომლებსაც მოულოდნელად ციფრული გადაცემა მოუწიათ.

Shopify-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა ტობიას ლუტკემ განაცხადა შენიშვნა თანამშრომლებს, რომ კომპანიამ დადო ფსონი, რომ პანდემიის ზრდა გამოიწვევს ფიზიკური საცალო ვაჭრობიდან ელექტრონულ კომერციაზე გადასვლას „მუდმივ ნახტომზე 5 ან თუნდაც 10 წლით წინ“.

”ახლა ნათელია, რომ ფსონმა არ გაამართლა,” - წერს ლუტკე და დასძინა, რომ სურათი უფრო დაემსგავსა კოვიდამდე. „საბოლოოდ, ამ ფსონის დადება ჩემი მოწოდება იყო და ეს არასწორად მივიღე. ახლა ჩვენ უნდა შევეგუოთ. ” 

ფეისბუქის მშობლის შემდეგ Meta გამოტოვა მისი შედეგები და იწინასწარმეტყველა შემოსავლების კლების მეორე კვარტალი, აღმასრულებელი დირექტორი მარკ ცუკერბერგი მისი თქმით, კომპანია მომავალ წელს შეამცირებს სამუშაო ადგილების ზრდას. პანდემიის დროს თანამშრომლების რაოდენობა დაახლოებით 60%-ით გაიზარდა.

„ეს არის პერიოდი, რომელიც მეტ ინტენსივობას მოითხოვს და მე ველი, რომ ჩვენ უფრო მეტს გავაკეთებთ ნაკლები რესურსებით“, - თქვა ცუკერბერგმა.

Google მშობელი ანბანი, რომელმაც 30%-ით გაზარდა სამუშაო ძალა კოვიდ ორი წლის განმავლობაში, ახლახან უთხრა თანამშრომლებს, რომ ისინი საჭიროა ფოკუსირება და პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად. კომპანიამ ითხოვა წინადადებები, თუ როგორ უნდა იყოთ უფრო ეფექტური სამსახურში.

„აშკარაა, რომ ჩვენ წინაშე დგას რთული მაკრო გარემო, რომელსაც წინ მეტი გაურკვევლობა აქვს“, - თქვა აღმასრულებელმა დირექტორმა სუნდარ პიჩაიმ თანამშრომლებთან შეხვედრაზე. „ჩვენ უნდა ვიფიქროთ იმაზე, თუ როგორ შეგვიძლია შევამციროთ ყურადღების გაფანტვა და რეალურად ავწიოთ ზღვარი როგორც პროდუქტის ბრწყინვალებაზე, ასევე პროდუქტიულობაზე.

რამდენიმე ამერიკული კომპანია დაზარალდა ისე მძიმედ, როგორც Peloton, რომელიც გახდა სპორტული დარბაზის მყისიერი ჩანაცვლება ჩაკეტვის დროს და მას შემდეგ დაზარალდა მასიური ჭარბი მიწოდების საკითხები და უკონტროლო ხარჯები. 12 წლის 30 ივნისს დასრულებულ 2021 თვეში თანამშრომლების გაორმაგების შემდეგ, კომპანიამ თებერვალში გამოაცხადა გეგმები. შეამცირა კორპორატიული პოზიციების 20%. როგორც მან დაასახელა ახალი აღმასრულებელი დირექტორი.

ზოგიერთ პელოტონს, რომლებიც პანდემიის დროს თაროებიდან მიფრინავდნენ, სთავაზობდნენ შეღავათებს გადატვირთული უმცროსი ბანკირებისთვის, რომლებიც ძალიან სჭირდებოდათ IPO-ების, შერწყმისა და აქციების გამოშვების ბუმის მართვაში. აქტივობა ისეთი სისასტიკით გაიზარდა, რომ უმცროსი ბანკირები უჩიოდნენ 100-საათიან სამუშაო კვირას და ბანკებმა დაიწყეს ნიჭის ძებნა უჩვეულო ადგილებში, როგორიცაა საკონსულტაციო და საბუღალტრო ფირმები.

ეს ეხმარება იმის ახსნას, თუ რატომ დაამატეს აშშ-ს ექვსმა უმსხვილესმა ბანკმა 59,757 თანამშრომელი 2020 წლის დასაწყისიდან 2022 წლის შუა რიცხვებამდე, რაც ექვივალენტია იმ ინდუსტრიის, რომელიც აგროვებს Morgan Stanley-ს ან ა. Goldman Sachs ორ წელზე ცოტათი.

ეს არ იყო მხოლოდ საინვესტიციო ბანკინგი. მთავრობამ გაათავისუფლა ტრილიონობით დოლარის სტიმული გადასახადები და მცირე ბიზნესის სესხები, რომლებიც შექმნილია ეკონომიკის მოძრაობის შესანარჩუნებლად ფართო გამორთვის პირობებში. სესხების გადაუხდელობის საშინელი ტალღა არასოდეს მოვიდა და ბანკებმა სანაცვლოდ მიიღეს დეპოზიტების უპრეცედენტო წყალდიდობა. მათ მთავარ ქუჩაზე დაკრედიტების ოპერაციებს ჰქონდათ უკეთესი დაფარვის განაკვეთები, ვიდრე პანდემიამდე.

მოწინავე ბანკებს შორის Morgan Stanley-მა დაინახა პერსონალის ყველაზე დიდი ნახტომი, რომლის თანამშრომელთა დონეები გაიზარდა 29%-ით 78,386-მდე 2020 წლის დასაწყისიდან ამ წლის შუა რიცხვებამდე. ზრდა ნაწილობრივ განაპირობა აღმასრულებელმა დირექტორმა ჯეიმს გორმანის ფულის მართვის ფირმების შესყიდვები E-სავაჭრო და იტონ ვენსი.

კონკურენტ საინვესტიციო ბანკში Goldman Sachs-ში პერსონალის დონე 22%-ით გაიზარდა და 47,000-ს მიაღწია იმავე ვადაში, როდესაც აღმასრულებელი დირექტორი დევიდ სოლომონი შეიჭრა სამომხმარებლო ფინანსებში და გააძლიერა სიმდიდრის მართვის ოპერაციები, მათ შორის ფინტექს კრედიტორის შეძენის გზით. გრინსკი.

Citigroup დაინახა 15%-იანი ზრდა პანდემიის დროს, მაშინ როცა JPMorgan Chase დაამატა 8.5% თავის მუშახელს და გახდა ინდუსტრიის უმსხვილესი დამსაქმებელი.

მაგრამ უოლ სტრიტზე კარგი დრო არ გაგრძელებულა. საფონდო ბირჟას ჰქონდა თავისი ყველაზე ცუდი პირველი ნახევარი ბოლო 50 წლის განმავლობაში და IPO-ები დაშრა. საინვესტიციო საბანკო შემოსავალი მთავარ მოთამაშეებში მკვეთრად შემცირდა მეორე კვარტალში.

Goldman Sachs-მა უპასუხა დასაქმების შენელებით და არის წლის ბოლოს სამუშაო ადგილების შემცირებაზე დაბრუნების გათვალისწინებითბანკის გეგმების მცოდნე პირის თქმით. თანამშრომლები, როგორც წესი, ქმნიან ერთ უდიდეს პუნქტს, როდესაც საქმე ეხება საბანკო ხარჯებს, ასე რომ, როდესაც ბაზრის კრატერია, თანამდებობიდან გათავისუფლება ჩვეულებრივ ჰორიზონტზეა. 

JPMorgan აღმასრულებელი დირექტორი Jamie Dimon გააფრთხილა ინვესტორები ივნისში, რომ ეკონომიკური ”ქარიშხალი” იყო გზაში და თქვა, რომ ბანკი ემზადება არასტაბილური ბაზრისთვის.

ZipRecruiter-ის პოლაკმა თქვა, რომ ფინანსების ერთ-ერთი სფერო, სადაც სავარაუდოდ მუშების სისხლდენა იქნება, არის იპოთეკური სესხი. მისი თქმით, 60 და 2020 წლებში 2021%-ით მეტი ადამიანი შევიდა უძრავ ქონებაზე რეკორდულად დაბალი იპოთეკური განაკვეთებისა და სახლის ფასების ზრდის გამო. JPMorgan-ს და Wells Fargo-ს აქვთ გავრცელებული ინფორმაციით მოჭრილი ასობით იპოთეკური თანამშრომელი მოცულობის ჩამონგრევისას.

”არავინ აღარ ახორციელებს რეფინანსირებას და გაყიდვები შენელებულია”, - თქვა პოლაკმა. „თქვენ უნდა ნახოთ დასაქმების დონე და დაქირავება შენელდება. ეს ზრდა მხოლოდ იმ მომენტში იყო. ”

სილიკონის ველისა და უოლ სტრიტის კვეთა ამჟამად განსაკუთრებით ბნელი ადგილია, რადგან მზარდი ტარიფები და მსხვრევადი აქციების მრავლობითი იყრის თავს. კრიპტო სავაჭრო პლატფორმა მონეტა ივნისში გამოაცხადა გეგმები გაათავისუფლოს თავისი მუშახელის 18% „კრიპტოზამთრისთვის“ მომზადებისთვის და გააუქმა სამუშაო შეთავაზებებიც კი იმ ადამიანებისთვის, რომლებსაც დაქირავებული ჰქონდა. თანამშრომლების რაოდენობა 2021 წელს გასამმაგდა და 3,730 თანამშრომელია.

საფონდო ვაჭრობის აპლიკაცია Robinhood განაცხადა სამშაბათს მოჭრა მისი სამუშაო ძალის დაახლოებით 23%, ლიკვიდაციიდან სამ თვეზე ცოტა მეტი ხნის შემდეგ მისი სრული განაკვეთით პერსონალის 9%., რომელიც 2,100 წლის ბოლო ცხრა თვეში 3,800-დან 2021-მდე გაიზარდა.

”ჩვენ ვართ იმ პანდემიის ეპოქის დამახინჯების ბოლოში,” - თქვა აარონ ტერაზასი, მთავარი ეკონომისტი სამუშაოს ძიებისა და მიმოხილვის საიტის Glassdoor-ში. ”ცხადია, ეს არ გაქრება, მაგრამ ის უფრო ნორმალიზებულ პერიოდზე იცვლება და კომპანიები ადაპტირდებიან ამ ახალ რეალობასთან.”

საცალო ვაჭრობის ინდუსტრიაში, ამბავი უფრო ნიუანსია. პანდემიის დაწყებისას, მკვეთრი განხეთქილება სწრაფად გაჩნდა ბიზნესებს შორის, რომლებიც არსებითად მიჩნეული იყო იმ ბიზნესებთან, რომლებიც არ იყო.

საცალო მოვაჭრეებს მოსწონთ სამიზნე მდე Walmart რომელიც ყიდდა სასურსათო პროდუქტებს და სხვა საყოფაცხოვრებო საქონელს, უფლება ჰქონდათ განათებულიყვნენ, ხოლო ტანსაცმლის მაღაზიებითა და უნივერმაღების ქსელებით სავსე სავაჭრო ცენტრები იძულებულნი გახდნენ დროებით დახურულიყვნენ. Macy-ს, Kohl- ის და Gap იძულებული გახდა დაეტოვებინა საცალო ვაჭრობის თანამშრომლების უმრავლესობა, რადგან გაყიდვები შეჩერდა.

მაგრამ როდესაც ეს ბიზნესი ხელახლა გაიხსნა და მილიონობით მომხმარებელმა მიიღო სტიმულირების შემოწმებები, მოთხოვნა დაბრუნდა სავაჭრო ცენტრებსა და საცალო ვაჭრობის ვებსაიტებზე. კომპანიებმა დაიქირავეს ხალხი ან დაამატეს თავიანთი სამუშაო ძალა რაც შეიძლება სწრაფად.

გასულ აგვისტოში Walmart-მა დაიწყო გადახდა სპეციალური ბონუსები საწყობის მუშაკებს მდე დაფარავს თანამშრომლებისთვის კოლეჯის სწავლისა და სახელმძღვანელოების ხარჯების 100%-ს. სამიზნე გამოვიდა ა ვალის გარეშე კოლეჯის განათლება სრული ან ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვისდა გაზარდა პერსონალი 22%-ით 2020 წლის დასაწყისიდან 2022 წლის დასაწყისამდე. მეისი დაპირდა უკეთესი საათობრივი ხელფასი.

მათ ძნელად შეეძლოთ წინასწარმეტყველება, თუ რამდენად სწრაფად შეიცვლებოდა დინამიკა, რადგან სწრაფმა და მზარდმა ინფლაციამ აიძულა ამერიკელები მოეჭიდათ ქამრები. საცალო მოვაჭრეებმა უკვე დაიწყეს გაფრთხილება მოთხოვნის შემცირების შესახებ, რის გამოც მათ ადიდებულმა მარაგები დატოვა. Gap-ის თქმით, უფრო მაღალი აქციები ზიანს აყენებს მთლიან მარჟას ფისკალური მეორე კვარტალი. კოლის გაჭრა მისი ხელმძღვანელობა მეორე კვარტალში სამომხმარებლო ხარჯების შერბილების მოტივით. Walmart გასულ კვირას შეამცირა მისი მოგების პროგნოზი და თქვა, რომ სურსათსა და გაზზე მზარდი ფასები აწვალებს მომხმარებლებს.

ეს ტკივილი იფილტრება სარეკლამო ბაზარზე. ონლაინ განცხადებების დაფა Pinterest ორშაბათს ციტირებულია „მოსალოდნელზე დაბალი მოთხოვნა აშშ-ს მსხვილი საცალო ვაჭრობისა და საშუალო ბაზრის რეკლამის განმთავსებლების მხრიდან“, როგორც ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც მან გამოტოვა Wall Street-ის შეფასებები მეორე კვარტლის მოგებისა და შემოსავლების შესახებ.

საცალო ვაჭრობის გიგანტები აქამდე თავს არიდებდნენ დიდი თანამდებობიდან გათავისუფლების განცხადებებს, მაგრამ პატარა მოთამაშეები ჭრის რეჟიმში არიან. სტიჩი ფიქსი, 7-თერთმეტი და თამაშის Stop განაცხადა, რომ ისინი აღმოფხვრის სამუშაო ადგილებს და გარე გრილის მწარმოებელს Weber გააფრთხილა, რომ განიხილავს თანამდებობიდან გათავისუფლებას როგორც გაყიდვები ნელი.

მას შემდეგ, რაც ყველა შემცირება ხდება აშშ-ს ეკონომიკის ფართო ნაწილებში, განმცხადებლის ფონდი ფართოდ უნდა იყოს ღია ავიაკომპანიებისთვის, რესტორნებისა და სტუმართმოყვარე კომპანიებისთვის, რომლებიც ცდილობენ განაახლონ თავიანთი რიგები მასობრივი გათავისუფლების შემდეგ, როდესაც Covid-19 მოხვდა.

არც ისე ადვილია. მიუხედავად იმისა, რომ ამაზონმა ბოლო დროს შეამცირა თანამშრომელთა რაოდენობა, მას ჯერ კიდევ ჰყავს ბევრად მეტი ადამიანი სამუშაოდ მის საწყობებში, ვიდრე ორი წლის წინ. გასულ წელს კომპანია გაიზარდა საშუალო საწყისი ხელფასი 18 დოლარამდე საათში, დონე, რომლის მიღწევაც რთულია მომსახურების ინდუსტრიის დიდი ნაწილისთვის.

Hilton-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა კრისტოფერ ნასეტამ მაისში კვარტალური შემოსავლების შესახებ განაცხადა, რომ მან არ იყო კმაყოფილი მომხმარებლის მომსახურებით და რომ კომპანიას მეტი მუშა სჭირდება. გასული წლის ბოლოს, მიუხედავად იმისა, რომ მგზავრობა მკვეთრად აღიზარდა, ჰილტონის მართულ, მფლობელობაში და იჯარით აღებულ საკუთრებაში, ასევე კორპორატიულ ადგილებზე 30,000-ზე მეტით შემცირდა ორი წლის წინანდელთან შედარებით.

ადვილი მისახვედრია, რატომ არის მომხმარებელთა მომსახურება გამოწვევა. გასულ კვირას მოხსენების თანახმად McKinsey 2022 წლის ზაფხულის მოგზაურობის ტენდენციებზე, შემოსავალი აშშ-ში თითო ხელმისაწვდომ ოთახზე „აჭარბებს არა მხოლოდ 2020 და 2021 წლების დონეებს, არამედ სულ უფრო მეტად 2019 წლის დონესაც“.

ავიაკომპანიებში 364,471 წლის ნოემბერში 2020-მდე დაეცა, მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ უნდა მომხდარიყო. ამერიკულმა გადამზიდავებმა მიიღეს 54 მილიარდი დოლარის დახმარება გადასახადის გადამხდელთათვის, რათა თანამშრომლები ხელფასების სიაში არ იყვნენ. მაგრამ სანამ სამსახურიდან გათავისუფლება აკრძალული იყო, ნებაყოფლობითი შესყიდვები არ იყო და ავიაკომპანიები, მათ შორის Delta და Southwest დაასვენა ათასობით მუშა. გასულ თვეში დელტამ განაცხადა, რომ 18,000 წლის დასაწყისიდან 2021 თანამშრომელი დაამატა, იგივე რიცხვი, რაც მან გაუშვა პანდემიის დროს, ხარჯების შემცირების მიზნით.

ინდუსტრია ცდილობს დაიქირაოს და მოამზადოს საკმარისი მუშები, განსაკუთრებით პილოტები, პროცესი, რომელსაც რამდენიმე კვირა სჭირდება ფედერალური სტანდარტების დასაკმაყოფილებლად. დელტა, American Airlines მდე Spirit Airlines ახლახან შემცირებული განრიგი, რათა უფრო მეტი ადგილი ჰქონდეს საოპერაციო გამოწვევებს.

„მთავარი საკითხი, რომელზეც ჩვენ ვმუშაობთ, არის არა დაქირავება, არამედ ტრენინგისა და გამოცდილების ბუშტი“, - თქვა დელტას აღმასრულებელმა დირექტორმა ედ ბასტიანმა გასულ თვეში კვარტალური მოგების ზარზე. ”ამასთან ერთად Covid-ის ხანგრძლივ ეფექტებთან და ჩვენ ვნახეთ ეკიპაჟის ხელმისაწვდომობის შემცირება და მეტი ზეგანაკვეთური. იმის უზრუნველსაყოფად, რომ სიმძლავრე არ აღემატება ჩვენს რესურსებს და ჩვენი სასწავლო მილსადენის მეშვეობით, ჩვენ გავაგრძელებთ ჩვენი ოპერაციული მთლიანობის შემდგომ გაუმჯობესებას.”

მოგზაურები ნაკლებად კმაყოფილი არიან. მეოთხე ივლისის არდადეგების შაბათ-კვირას 12,000-ზე მეტი ფრენა განხორციელდა დაგვიანებულია უამინდობის და არასაკმარისი პერსონალის გამო. მფრინავები, რომლებიც პენსიაზე ადრე გავიდნენ პანდემიის დროს, არ არიან საშინლად მიდრეკილნი გადაიფიქრონ ახლა, როდესაც მათ მომსახურებაზე კვლავ დიდი მოთხოვნაა.

”როდესაც ჩვენ ვუყურებთ სამუშაოს დეფიციტს, რომელიც დაკავშირებულია მოგზაურობასთან, თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ შეცვალოთ გადამრთველი და მოულოდნელად გყავდეთ მეტი ბარგის დამმუშავებელი, რომლებმაც გაიარეს უსაფრთხოების შემოწმება, ან პილოტები”, - თქვა. ჯოზეფ ფულერი, მენეჯმენტის პრაქტიკის პროფესორი ჰარვარდის ბიზნეს სკოლაში. ”ჩვენ ჯერ კიდევ ვხედავთ, რომ ადამიანები არ ირჩევენ დაბრუნებას, რადგან მათ არ მოსწონთ ის, რასაც მათი დამსაქმებლები კარნახობენ სამუშაო პირობების თვალსაზრისით პოსტლეტალური პანდემიის სამყაროში.”

- CNBC-ის ეშლი კაპუტმა და ლილი იანგმა წვლილი შეიტანეს ამ მოხსენებაში.

უყურებს: Big Tech აფიქსირებს შემოსავალს, უმეტესობა უფრო მაღალია, მიუხედავად მაკრო ქარის წინააღმდეგ