ტექნიკური აღმასრულებლები მუდმივად ცდილობენ გვითხრან, რომ წვეულება დასრულდა: დილის მოკლე ინფორმაცია

ეს სტატია პირველად გამოჩნდა Morning Brief- ში. მიიღეთ ორშაბათის მოკლე შინაარსი პირდაპირ ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით, დილის 6:30 საათამდე ET. გამოწერა

პარასკევი, სექტემბერი 9, 2022

დღევანდელი ბიულეტენი არის მიილ უდლენდიYahoo Finance-ის ბაზრების უფროსი რედაქტორი. მიჰყევით მას Twitter-ზე @MylesUdland და LinkedIn.

ტექნოლოგიურ ინდუსტრიას მთელი ზაფხული ჰქონდა ერთი რეფრენი - წვეულება დასრულდა.

გაურკვეველია, უსმენენ თუ არა ინვესტორები. ან თუ მართლა ზრუნავენ. ან თუ შეტყობინება მათთვისაა.

ამ კვირაში, ლოს-ანჯელესში, Code Conference-ზე, Alphabet-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა სუნდარ პიჩაიმ, Snap-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა ევან შპიგელმა და Amazon-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა ენდი ჯასიმ ყველამ გამოთქვეს გარკვეული ვერსია იმის შესახებ, თუ როგორ ფიქრობენ მათი კომპანიები ხარჯვაზე, დაქირავებაზე და მომავალზე. წინ დგას.

ამასობაში, The Wall Street Journal იტყობინება ამ კვირაში რომ Netflix ცდილობს შეამციროს ხარჯები მთელს ბიზნესში, განსაკუთრებით მისი ღრუბლოვანი გამოთვლების ხარჯები, რომლებიც გადახდილია Amazon Web Services-ისთვის, მაგრამ ასევე ისეთ სფეროებში, როგორიცაა კომპანიის სვაგ თანამშრომლების საჩუქრები ყოველწლიურად.

პიჩაის კომენტარებმა Code-დან შესაძლოა ყველაზე დიდი შემცივნება გამოიწვია ინდუსტრიაში და კარგი მიზეზით - Alphabet-მა გამოიყენა რამდენიმე 174,014 ადამიანები მეორე მეოთხედის ბოლოს.

პიჩაიმ განუცხადა კოდექსის კონფერენციაზე, რომ მისი კომპანია "ძალიან გაურკვეველია" მიმდინარე მაკროეკონომიკური სურათის მიმართ და მუშაობს იმაზე, რომ "გაერკვია, როგორ გახადოს კომპანია 20%-ით უფრო პროდუქტიული". შესაბამისად CNBC. ეს კომენტარები იყო რასაც მოჰყვა ინფორმაცია The Information, რომელიც ციტირებდა Google-ის მენეჯერებს გასულ კვირას გაგზავნილ ელფოსტას, რომელშიც ასახულია ხარჯების უკეთ კონტროლის აუცილებლობა, განსაკუთრებით საქმიანი მოგზაურობის დროს.

ოთხშაბათს კოდექსის კონფერენციაზე გამოსვლისას, Snap's Spiegel-მა თქვა: „ჩვენ ვერ ვხედავთ ბევრ რამეს, რაც გვაიძულებს ოპტიმისტურად განწყობილნი და ამიტომ ის, რაც უნდა გაგვეკეთებინა, არის ჩვენი ბიზნესის რეალურად რესტრუქტურიზაცია“. მიხედვით Wall Street Journal.

Spiegel-ის კომენტარები Snap-ის შემდეგ მოვიდა გასული თვის ბოლოს გამოცხადდა მან შეამცირა პერსონალის დაახლოებით 20% და გააუქმა მთელი რიგი ინიციატივები, როგორც გეგმის ნაწილი, რომელიც დაზოგავს კომპანიას დაახლოებით $500 მილიონი წელიწადში.

ამბავი გრძელდება

თავის კვარტალური წერილი აქციონერებს ამ თანამდებობიდან გათავისუფლების წინ Snap-მა დაწერა: „ჩვენ ვაპირებთ არსებითად შევანელოთ დაქირავების ტემპი, ისევე როგორც საოპერაციო ხარჯების ზრდის ტემპი. ჩვენ განვახორციელებთ ჩვენს ინვესტიციებს ხელახლა პრიორიტეტებს და მოვახდენთ განახლებულ ფოკუსირებას პროდუქტიულობაზე... შესაძლოა, უახლოეს პერსპექტივაში განვახორციელოთ გარდამავალი ხარჯები ამ ცვლილებების განხორციელებისას, მაგრამ ჩვენ ველოდებით, რომ შედეგად გამოვჩნდებით უფრო ფოკუსირებული ხარჯების სტრუქტურით.”

Snap-ის აქციებმა წელს 70% დაკარგეს. Nasdaq-მა 24% დაკარგა 2022 წელს.

ჯასის კომენტარები კოდში შედარებით ნათელი წერტილი იყო, Amazon-ის ხელმძღვანელმა აუდიტორიას უთხრა: „არა მგონია, რომ თქვენ დაინახოთ, როგორ ვიქირავებთ იმავე ტარიფებით. მაგრამ ჩვენ ვიქირავებთ. ” ჟურნალმა აღნიშნა.

ტექნიკის აღმასრულებელი კომენტარის ეს გამონაყარი ქამრების მოჭიმვის შესახებ მხოლოდ უახლესი მოვლენაა ინდუსტრიის ერთთვიან კამპანიაში, რათა ნათელი გახდეს, რომ დრო შეიცვალა.

დაუბრუნდით ივნისს და Meta Platforms-ის აღმასრულებელ დირექტორს მარკ ცუკერბერგს ეუბნებოდა თავის თანამშრომლებს გამაგრდნენ "ერთ-ერთი ყველაზე უარესი ვარდნისთვის, რაც ჩვენ ვნახეთ უახლეს ისტორიაში." Tesla-ს აღმასრულებელმა დირექტორმა ილონ მასკმა თქვა იმავე თვეში, რომ მას ჰქონდა ”სუპერ ცუდი შეგრძნება” გლობალური ეკონომიკის შესახებ და გამოაცხადა გეგმები Tesla-ს სამუშაო ძალის 10%-ით შემცირების შესახებ.

ჩვენ ადრე ამტკიცებდა, რომ აუდიტორია ამ კომენტარებისთვის არის არა ინვესტორები, არამედ თანამშრომლები.

ეს ასე რჩება.

მზარდი საპროცენტო განაკვეთები ზრდის კაპიტალის ღირებულებას ყველა ბიზნესისთვის, რაც მოითხოვს გუნდებს უფრო მიზანმიმართული დანახარჯების გადაწყვეტილების მიღებას. ამ გარემოში ყველა შეცდომა გაძლიერებულია.

ბევრი ტექნიკური კომპანიისთვის სათაურების ზრდა საკმარისი იყო იმისთვის, რომ ინვესტორები და პერსონალი აღფრთოვანებულიყვნენ ბიზნესით - და ფინანსური განყოფილების მრიცხველები თავიდან აიცილონ.

მაღალი ხელფასები, ფხვიერი ბიუჯეტი და მუდმივად მზარდი გუნდები ნორმაა, როდესაც კაპიტალი უხვადაა და ბიზნესი იზრდება. ამ კომპანიების მრავალი თანამშრომლისა და ლიდერისთვის ეს ერთადერთი გარემოა, რომელიც მათ ოდესმე იცოდნენ.

ვინაიდან ხრახნები ყველა ბიზნესს, არა მხოლოდ ტექნიკურს, ეჭიმება, ხელმძღვანელობა ცდილობდა თანამშრომლებისთვის ამ ახალი გარემოს უფრო მკაცრი რეალობის გადაცემას. ნაკლებია ან საერთოდ არ არის შევსება. T&E ბიუჯეტები მცირდება. და ხშირ შემთხვევაში, პერსონალის მკვეთრი შემცირება.

შეხედეთ საფონდო ბირჟას და ვიცით, რომ ინვესტორებმა თავიანთი აზრი თქვეს ტექნიკურ სექტორზე.

თუმცა, იმავე კომპანიების აღმასრულებლების საჯარო კომენტარები გვთავაზობს, რომ ჯერ კიდევ სამუშაოა გასაკეთებელი, როდესაც საქმე ეხება თანამშრომლებს, რომლებიც ნამდვილად მოისმენენ გზავნილს.

რა ვუყუროთ დღეს

ეკონომიკური კალენდარი

• საბითუმო ვაჭრობა გაყიდვები, თვიდან თვეში, ივლისი (1.8% ადრე)

• საბითუმო ინვენტარი, თვე-თვე, ივლისის ფინალი (0.8% მოსალოდნელია, 0.8% ადრე)

• საყოფაცხოვრებო ცვლილება წმინდა ღირებულებაში, Q2 (-544.0 მილიარდი დოლარი ადრე)

მოგება

Yahoo ფინანსური მაჩვენებლები

-

დააწკაპუნეთ აქ საფონდო ბაზრის უახლესი ამბებისა და სიღრმისეული ანალიზისთვის, მათ შორის მოვლენები, რომლებიც აქციებს აქციებს

წაიკითხეთ უახლესი ფინანსური და საქმიანი სიახლეები Yahoo Yahoo Finance– დან

ჩამოტვირთეთ Yahoo Finance აპლიკაცია Apple or Android

დაიცავით Yahoo ფინანსები Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedInდა YouTube