ტექნიკური სამუშაოები ცხელია Amazon-ის, Google-ის, Meta-ს, Microsoft-ის დათხოვნის მიუხედავად

მოსწონთ მსხვილი ტექნიკური ფირმები Amazon, Google, Meta მდე microsoft გადიან მასობრივ დათხოვნას, მაგრამ აპლიკანტებისთვის სამუშაო პერსპექტივები უფრო ფართო ტექნოლოგიურ ეკოსისტემაში, ახალი რეიტინგის მიხედვით, 2023 წელს ნებისმიერი ინდუსტრიის საუკეთესოთა შორის იქნება.

Indeed-ის თანახმად, რომელიც ყოველწლიურად აწარმოებს სამუშაოს მაძიებელთა საუკეთესო როლების ჩამონათვალს.

ეს ტექნიკური სამუშაოები, Indeed-ის რეიტინგის მიხედვით, არის სრული სტეკის დეველოპერები, ნომერ 1-ში; მონაცემთა ინჟინრები (No2); ღრუბელი ინჟინრები (No3); პროდუქტის უფროსი მენეჯერები (No5); back-end დეველოპერები (No6); საიტის სანდოობის ინჟინრები (No 7); მანქანათმცოდნეობის ინჟინრები (No8); და პროდუქტის დიზაინერები (No10).

მეტი პირადი ფინანსები:
თანამდებობიდან გათავისუფლების განცხადებების მიუხედავად, ჯერ კიდევ კარგი დროა სამსახურის მისაღებად
Google-ის ბონუსების დაგვიანება მუშაკებისთვის მოულოდნელი გაკვეთილია
რა უნდა იცოდეთ უმუშევრობის განაცხადის შესახებ, როდესაც თანამდებობიდან გათავისუფლება იზრდება

ფსიქიატრიული ექთნები და ფსიქიატრიული ფსიქიკური ჯანმრთელობის მედდის პრაქტიკოსები იყვნენ ორი არატექნოლოგიური სამუშაო ტოპ 10-ში, რეიტინგში მე-4 და მე-9, შესაბამისად.

ტოპ 44-დან თითქმის ნახევარი, 25% იყო ტექნიკური სამუშაოები.

ტექნოლოგიების შესაძლებლობები ტრადიციული ტექნოლოგიური გიგანტების მიღმა ვრცელდება ისეთ სფეროებზე, როგორიცაა საცალო ვაჭრობა, ფინანსები, პროფესიონალური მომსახურება, მოგზაურობა და ტურიზმი - ყველა მათგანს სჭირდება ტექნოლოგები ფირმების ონლაინ ყოფნისა და ბიზნესის შესაქმნელად, თქვა სკოტ დობროსკიმ, Indeed-ის კარიერის ტენდენციების ექსპერტმა.

”ტექნიკური უნარების კომპლექტი ძალიან მოთხოვნადია კომპანიების მიერ ყველგან,” - თქვა დობროსკიმ. ”რადგან ყველა კომპანია დღეს არის ტექნიკური კომპანია.”

Indeed-ის რეიტინგი ეფუძნება „შესაძლებლობას“ სამუშაოს მაძიებელთათვის, რაც ნიშნავს, რომ როლები სწრაფად უნდა მზარდი ყოფილიყო. მაგალითად, Indeed-ზე რეკლამირებული ყოველი მილიონი განცხადებიდან ხელმისაწვდომი იყო 1,398 პოზიცია სრული სტეკის დეველოპერებისთვის, რაც ყველაზე მაღალი წილი იყო სხვა სამუშაოებს შორის. (სრული სტეკის დეველოპერი აშენებს ვებსაიტის წინა და უკანა ბოლოებს.)

სიაში ყველა სამუშაო ანაზღაურებს წლიურ ხელფასს, რომელიც აღემატება ეროვნულ საშუალო მაჩვენებელს. მათი გამოცხადებული პოზიციების მინიმუმ 10% გთავაზობთ დისტანციურ ან ჰიბრიდულ სამუშაოს - ან სულ უფრო მნიშვნელოვანი მეტრიკა ამერიკელი მუშებისთვის, თქვა Indeed-მა.

ის, რომ ფართო ტექნოლოგიური როლები 2023 წელს გახდება ცხელი, შეიძლება არაინტუიციურად ჩანდეს, იმ დროს, როდესაც ტრადიციული ტექნიკური გიგანტები გამოაცხადა სამუშაო ადგილების მასობრივი შემცირება ბოლო კვირების განმავლობაში.

Google გამოაცხადა გეგმები პარასკევს გაათავისუფლეს 12,000 ადამიანი, რაც ყველაზე დიდი შემცირებაა კომპანიის 25-წლიან ისტორიაში. Microsoft-მა გასულ კვირას განაცხადა, რომ გაათავისუფლებს 10,000 თანამშრომელს 31 მარტამდე. ამაზონმა განაცხადა ამ თვის დასაწყისში, რომ შეამცირებს 18,000-ზე მეტ სამუშაო ადგილს, რაც ყველაზე დიდია მის ისტორიაში. მეტამ ნოემბერში განაცხადა, რომ ის 11,000-ზე მეტ როლს შეწყვეტს, რაც მისი თანამშრომლების 13%-ს შეადგენს.

ზოგიერთ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლება არის განტვირთვის საშუალება ადრეულ ეტაპზე გადაჭარბებული დაქირავება კოვიდ პანდემიას, და სულაც არ არის ფართო ეკონომიკური სისუსტის საწინდარი. მეტას აღმასრულებელი დირექტორი ჩანაწერები Zuckerberg და Amazon-ის აღმასრულებელი დირექტორი ენდი ჯეისი ახსენებდა ამ გადაჭარბებულ გაფართოებას, როდესაც ხსნიდა მათი შესაბამისი თანამდებობიდან გათავისუფლების გეგმების დასაბუთებას.

კომპანიის ოფიციალური პირები ასევე ემზადებიან აშშ-ს შესაძლო ვარდნისთვის. ფედერალური სარეზერვო არის საპროცენტო განაკვეთების აწევა, იმ იმედით, რომ უფრო მაღალი სესხის ხარჯები მომხმარებლებისა და ბიზნესებისთვის შეანელებს მოთხოვნას მთელს ეკონომიკაში და დააბრუნებს უკან მაღალი ინფლაცია.

თუმცა, შრომის ბაზრის ინდიკატორები არ მიუთითებენ, რომ რეცესია გარდაუვალია, აცხადებენ ეკონომისტები - და, ზოგადად, კარგი დროა სამსახურის შოვნა.

სამუშაო ადგილების გახსნა (დამქირავებელთა მოთხოვნის ბარომეტრი მუშაკებზე) და მუშების ნებაყოფლობით გასვლის მაჩვენებელი (ახალი სამუშაოს პოვნაში ნდობის ბარომეტრი) ისტორიულ მაქსიმუმს უახლოვდება, მიუხედავად იმისა, რომ ბოლო თვეებში გარკვეულწილად გაცივდა. ხელფასების ზრდა ჯერ კიდევ ძლიერია - განსაკუთრებით ადამიანებისთვის სამუშაოების შეცვლა - და უმუშევრობის დონე ბოლო ხუთი ათწლეულის განმავლობაში ყველაზე დაბალია.

ტექნიკური უნარები "მაღალი მოთხოვნა ეკონომიკაშია", - წერდა ნოემბერში ZipRecruiter-ის მთავარი ეკონომისტი ჯულია პოლაკი. სამთავრობო სააგენტოები, საჰაერო კოსმოსური კომპანიები, ჯანდაცვის სისტემები და საცალო მოვაჭრეები არიან იმ დამსაქმებლებს შორის, რომლებიც „ხშირად“ ასახელებენ პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრების, კიბერუსაფრთხოების პროფესიონალების, მონაცემთა ანალიტიკოსების და ვებ დიზაინერების ნაკლებობას, თქვა პოლაკმა.

„ტექნიკური კომპანიები რომ განაგრძობდნენ ზრდას 2020-2021 წლების საშინელი ტემპით, ისინი მონოპოლიზებდნენ აშშ-ს ტექნიკურ ნიჭს და შეუძლებელს გახდებოდნენ დამსაქმებლებისთვის არატექნოლოგიურ ინდუსტრიებში ტექნიკური ნიჭის დაქირავება“, - თქვა მან. ”ახლა სხვა ინდუსტრიებს შეიძლება ჰქონდეთ შანსი.”

კარგი ამბების გარდა არსებული ტექნიკური მუშაკებისთვის, ტექნიკური უნარების მაღალი მოთხოვნა ასევე არის „დიდი ნიშანი“ იმისა, თუ სად არსებობს შესაძლებლობები მათთვის, ვინც იწყებს კარიერას, თქვა Indeed-მა.

დამსაქმებლები მზად არიან იპოვონ კანდიდატები უნარების კომპლექტით "არატრადიციული გზებით" მიმდინარე ცხელ სამუშაო ბაზარზე, თქვა დობროსკიმ.

მაგალითად, მუშებს ხშირად შეუძლიათ შეიძინონ ძირითადი ტექნიკური უნარები პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერიის ჩატვირთვის ბანაკების, ონლაინ კურსების ან სასერთიფიკატო პროგრამების საშუალებით, რომლებიც გრძელდება რამდენიმე კვირა ან რამდენიმე თვე, თქვა მან.

ამჟამად დასაქმებულ მუშაკებს, განსაკუთრებით მსხვილ კომპანიებში, შეუძლიათ გამოიყენონ მენტორობის შესაძლებლობები და ახალი სასწავლო პროგრამები სამუშაო ადგილზე, რათა შეიძინონ სხვადასხვა უნარები ან განახორციელონ სხვადასხვა კარიერული გზები სახლში, თქვა დობროსკიმ.

მუშებმა ასევე უნდა განიხილონ, თუ სად შეიძლება მათი ამჟამინდელი უნარების გადატანა სხვა დისციპლინაში, დასძინა დობროსკიმ. ადამიანური რესურსების როლები, რომელთაგან ზოგიერთი 25 წლის საუკეთესო 2023 სამუშაო ადგილს შორისაა, შესაძლოა გამოიყენონ უნარები გაყიდვებისა და მარკეტინგის ფონიდან, თქვა მან.