პანდემიამ მოახდინა სამუშაოს მოქნილობა, როგორც აქამდე არასდროს ყოფილა. სხვადასხვა ინდუსტრიის მუშებმა დაიწყეს დამსაქმებლების მოთხოვნების უკან დახევა, რომ ყოფილიყვნენ ოფისში კვირაში ხუთი დღე და მოითხოვდნენ უკეთესი სამუშაო და ცხოვრების ბალანსისთვის.
რამდენიმეზე მეტმაც კი მზად იყო სამსახურიდან წასულიყო უფრო მოქნილი სამუშაო გარემოს დაპირების სასარგებლოდ.
ეს აზრი აქვს, როდესაც ეს არის მუშათა სამუშაო ბაზარი. მაგრამ კარგი დრო თითქოს დასრულდა. თან მასობრივი დათხოვნა ხდება სათაურები და ბევრი ექსპერტები ვარაუდობენ, რომ აშშ მიდის რეცესიაში ამ წელს მუშები ახლა პრიორიტეტს ანიჭებენ სამუშაო უსაფრთხოებას მოქნილობაზე.
დასაქმებულთა ნახევარზე მეტი (56%) ამბობს, რომ სამუშაო სტაბილურობა მათთვის უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე მოქნილობა მიმდინარე, გაურკვეველი ეკონომიკური გარემოს ფონზე. LinkedIn's Workforce Confidence კვლევის გამოცემა 6,573 ამერიკელი პროფესიონალი.
იხილეთ ეს ინტერაქტიული სქემა Fortune.com-ზე
სავარაუდოდ, ეს ჯერ კიდევ სამუშაოს მაძიებელთა ბაზარია: იყო ნოემბრის მდგომარეობით 10.5 მილიონი ღია სამუშაო ადგილი. მაგრამ საჯარო დათხოვნამ, განსაკუთრებით ტექნოლოგიურ სექტორში, შეარყია მუშაკების ნდობა სამუშაოს უზრუნველსაყოფად და შენარჩუნებაში. გარდა ამისა, დასაქმებულთა 42% ხედავს ნებისმიერ მომავალ რეცესიას, როგორც შესაძლო საფრთხეს მათი სამუშაო უსაფრთხოებისთვის მომდევნო წლის განმავლობაში. ბოლო გამოკითხვა სამუშაოს საძიებო საიტიდან Talent.com. დაახლოებით 19% ამბობს, რომ რეცესია უკიდურეს ან დაუყოვნებელ საფრთხეს უქმნის მათ დასაქმებას.
თუმცა ყველა სექტორი არ არის თანამდებობიდან გათავისუფლების იგივე საფრთხეს ხედავს. ივნისიდან ნოემბრის ჩათვლით ხელოვნების, გართობისა და დასვენების სექტორს ჰქონდა ყველაზე მაღალი საშუალო თანამდებობიდან გათავისუფლების მაჩვენებელი 3.1%-ით. მონაცემები შრომის სტატისტიკის ბიუროდან. ბოლო თვეებში თანამდებობიდან გათავისუფლების სხვა წამყვანი სექტორები მოიცავს მშენებლობას, საინფორმაციო ინდუსტრიას და პროფესიულ და ბიზნეს მომსახურებას, რომელიც მოიცავს სამუშაოებს ბუღალტერიაში, ინჟინერიასა და კომპიუტერულ მომსახურებაში.
მეორე მხრივ, LinkedIn-მა ადრე იპოვა რომ სექტორები, როგორიცაა კომუნალური მომსახურება, განათლება, სამომხმარებლო მომსახურება და სამთავრობო სამუშაოებიც კი საკმაოდ სტაბილურია.
ყველა სათაურისთვის, უმუშევრობა ჯერ კიდევ საკმაოდ დაბალია და უახლესი მონაცემები აჩვენებს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების მაჩვენებელი ბოლო ორი წლის განმავლობაში შედარებით უცვლელი დარჩა— არსებითად რეალური მასიური ცვლის გარეშე ზემოთ, მაშინაც კი, როცა სათაურები ყვირიან განწირვასა და სიბნელეს.
მაშინაც კი, როდესაც Goldman Sachs ანალიტიკოსებმა ცოტა ხნის წინ განიხილეს მუშაკთა რეგულირებისა და გადამზადების შეტყობინებების (WARN) კანონის მიხედვით შეტანილი წინასწარი გათავისუფლების შეტყობინებები, მათ დაადგინეს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეტყობინებები ბოლო პერიოდში გაიზარდა, ისინი რჩება "ცოტა ქვემოთ, ისედაც ისტორიულად დაბალი პანდემიის წინა მაჩვენებელზე". საინტერესოა, რომ ანალიტიკოსებმა ასევე დაადგინეს, რომ ბევრმა ახლახან უმუშევარმა შეძლო ახალი სამუშაოს პოვნა "ჯანსაღი ტემპით".
დასაქმებულთა თითქმის ნახევარი (45%) არ გეგმავს ლოდინი, რათა მიიღონ ვარდისფერი სლოგანი, სანამ შემოსავლის სხვა წყაროებს ეძებენ, და ამბობენ, რომ გეგმავენ გვერდითი კონცერტის მიღებას ეკონომიკური გაურკვევლობის ფონზე. ზოგიერთმა მათგანმა შეიძლება მიიღოს თავისუფალი შესაძლებლობების ფორმა, მაგრამ ბევრი ამერიკელი უყურებს კონცერტის ეკონომიკას.
DoorDashმაგალითად, უკვე ხედავს ზრდას. დაშერების დაახლოებით 44%-ს აქვს ცალკე, სრულ განაკვეთზე სამუშაო, კომპანიის ბოლო გამოკითხვის მიხედვით. უფრო მეტიც, 50 წლის მესამე კვარტლის მდგომარეობით, პლატფორმაზე დაბრუნებული მუშაკების 2022%-იანი ზრდა დაფიქსირდა.
მაშინაც კი, თუ თქვენ საკმაოდ დარწმუნებული ხართ თქვენს სამუშაო უსაფრთხოებაში, არასდროს არ არის მტკივნეული, რომ გქონდეთ სხვა შემოსავლის ნაკადი - განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც დრო გაურკვეველია.
ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com
მეტი Fortune-დან:
ოლიმპიურმა ლეგენდამ უსეინ ბოლტმა თაღლითობის გამო 12 მილიონი დოლარი დაკარგა. მის ანგარიშზე მხოლოდ $12,000 რჩება
მეგან მარკლის ნამდვილი ცოდვა, რომელსაც ბრიტანელი საზოგადოება ვერ აპატიებს – ამერიკელები კი ვერ იგებენ
"ეს უბრალოდ არ მუშაობს." მსოფლიოს საუკეთესო რესტორანი იხურება, რადგან მისი მფლობელი თანამედროვე სასადილო მოდელს „არამდგრადს“ უწოდებს.
ბობ აიგერმა უბრალოდ ფეხი დადო და დისნეის თანამშრომლებს უთხრა, დაბრუნებულიყვნენ ოფისში
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html