YouTube კონტრაქტორების ჯგუფი დღეს გაიფიცა Google-ის ოფისის გარეთ ოსტინში, ტეხასი, მას შემდეგ, რაც ტექნიკურმა გიგანტმა გამოაცხადა ოფისში დაბრუნება 6 თებერვლამდე. თანამშრომლები დასაქმებულები არიან Cognizant-ში, რომელიც არის Google-ის მშობელი კომპანიის Alphabet-ის ქვეკონტრაქტორი.
გაფიცვა იყო Google-ის თანამშრომლების უფრო დიდი მოძრაობის ნაწილი აშშ-ს ორივე სანაპიროზე, რომელიც ყურადღებას ამახვილებდა კონტრაქტორების შრომის პირობებზე და ათასობით მუშაკზე, რომლებიც გასულ თვეში დაითხოვეს. ღონისძიება ანბანის მუშაკთა კავშირის ორგანიზებით გაიმართა. რომელსაც არ აქვს კოლექტიური მოლაპარაკების უფლება.
წაიკითხე მეტი
პროფკავშირმა თქვა, რომ გაფიცულთა უმეტესობა, რომლებიც ჩვეულებრივ საათში 19 დოლარს გამოიმუშავებენ, დისტანციურად დაიქირავეს და თითქმის მეოთხედი არ არის დაფუძნებული ტეხასში.
შემოთავაზებული ოფისის პოლიტიკა ითვალისწინებს კვირაში ორ დღეს ადგილზე აპრილამდე, შემდეგ კი კვირაში ხუთ დღეს, გაერთიანების თანახმად. Quartz დაუკავშირდა Alphabet-ს, რათა ჰკითხოს ოფისში დაბრუნების პოლიტიკის სპეციფიკის შესახებ და შედის თუ არა გადატანის სტიპენდია.
ტექნიკური კომპანიები იყვნენ პირველი კომპანიები, რომლებმაც მიიღეს დისტანციური მუშაობა
დიდი ტექნიკური კომპანიები ისტორიულად ეჯიბრებოდნენ ნიჭიერებისთვის, ნაწილობრივ მაინც თავიანთი ოფისების საფუძველზე კომფორტული შეღავათები მათ შორის ცივი სასმელი, კაფეტერიები, უფასო სატრანსპორტო ავტობუსები და ადგილზე მომსახურებები, თმის შეჭრიდან ქიმწმენდამდე.
იგივე კომპანიები იყვნენ ზოგიერთი პირველი დახურონ თავიანთი ოფისები და მუშებს საშუალება მისცენ იმუშაონ სახლიდან, როდესაც პანდემია აშშ-ში ჩავიდა.
საკონსულტაციო და მედიის სექტორების შემდეგ, ტექნოლოგია ერთ-ერთია აშშ-ში დისტანციური მუშაკების ყველაზე აგრესიული დამქირავებლები.
მაგრამ, ბოლო ერთი წლის განმავლობაში, რამდენიმე მსხვილი ტექნიკური კომპანია -Apple, მაგალითად- დაიწყეს თანამშრომლების თხოვნა, რომ დაბრუნდნენ ოფისში.
რა თქმა უნდა, ეს არ არის პირველი შემთხვევა, როდესაც ვხედავთ, რომ მსხვილი ტექნიკური კომპანიები ზურგს აქცევენ დისტანციურ მუშაობას, როგორც წესი, უკეთესი თანამშრომლობის ან მაღალი პროდუქტიულობის სახელით. "ისევ ქვის ხანაში?”- იკითხა Forbes-მა 2013 წელს მას შემდეგ, რაც მარისა მაიერი შეუერთდა Yahoo-ს, როგორც აღმასრულებელი დირექტორი და სწრაფად აეკრძალა სახლიდან მუშაობა. In 2017, IBM-მა ათასობით თანამშრომელი გაიხსენა ოფისში ათწლეულების განმავლობაში დისტანციურ მუშაობას მოჰყვა.
კომპანიები მუშებს სთხოვენ დაბრუნდნენ ეკონომიკური გაურკვევლობის ფონზე
და მაინც, ეს დრო შეიძლება განსხვავებული იყოს, რადგან პოსტ-პანდემიის უკან ოფისში პოლიტიკა განსხვავდება. მაიკროსოფტი ავალებს მუშებს ოფისში მათი დროის 50%.. Apple-მა თანამშრომლებს ოფისში ყოფნა სთხოვა კვირაში მინიმუმ სამი დღე.
მაგრამ კოვიდ-19-მა დისტანციური მუშაობა მისცა იმპულსი, რომელიც მას სჭირდებოდა, რომ ბევრი კომპანიისთვის საგანი გამხდარიყო. და მას შემდეგ, რაც მუშებმა დაზოგეს დრო მგზავრობისას, რთული იქნებოდა მათი დაბრუნება კვირაში ხუთი დღე ოფისში.
ის, რაც ახლა ხდება, არის ფილოსოფიური არგუმენტი - აპროტესტებს იდეას, რომ მუშები საუკეთესო მდგომარეობაში არიან, როდესაც მათ აქვთ უფლებამოსილება თავიანთი დროის განმავლობაში, აღმასრულებელ დირექტორებს შორის გავრცელებული რწმენა, რომ საუკეთესო იდეები ხდება მაშინ, როდესაც ხდება სპონტანური შეჯახება თანამშრომლებს შორის, რომლებიც ერთმანეთს ხვდებიან დერეფანში ან საუბარი ყავაზე (ა მოდელი, რომლის სჯეროდა სტივ ჯობსი).
ასევე მიმდინარეობს: ბრძოლა მუშებსა და დამსაქმებლებს შორის ბერკეტებისთვის. ამ ფრონტზე მტკიცებულებები შერეულია. ბევრი სექტორი კვლავ განიცდის მუშახელის დეფიციტს, მაგრამ მსხვილი ტექნოლოგიები აძლიერებენ თანამდებობიდან გათავისუფლების განცხადებებს. (თავად Google გაათავისუფლეს 12,000 თანამშრომელი, ანუ მისი სამუშაო ძალის 6% გასულ თვეში.)
ალბათ ერთი მეტყველი ნიშანი იმისა, თუ ვინ იმარჯვებს ორივე დებატში, აშშ-ს ოფისის დაკავება მიაღწია ახალ მაქსიმუმს 50%-ზე მეტს ამ კვირაშიKastle-ის მონაცემების მიხედვით, რომელიც ადევნებს თვალს საოფისე ბარათის დარტყმებს.
მეტი კვარცისგან
დარეგისტრირდით Quartz's Newsletter. უახლესი ამბებისთვის, Facebook, Twitter მდე Instagram.
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html