აქ არის გამოწვევა თქვენთვის. წაიკითხეთ ბიზნეს ახალი ამბების სათაურები ათი წუთის განმავლობაში და ეცადეთ არ გაბრაზდეთ.
რატომ არის ეს ასე რთული? რადგან, როგორც ჩანს, ყოველდღიურად ჩნდება ახალი ცნობები ბიზნესის წარმართვის შესახებ, რომელიც ეგოისტური და სხვებისთვის საზიანოა; და ყველა, ვინც ამბებს აკეთებს, სავარაუდოა, რომ ბევრი სხვა არ აკეთებს. საკითხები მრავალრიცხოვანია და, როგორც წესი, გამომდინარეობს ხელმძღვანელობასა და მომხმარებლებს შორის გამჭვირვალობის ნაკლებობით; დისკრიმინაცია მათ მიმართ, ვისაც არ შეუძლია პრემიუმ სერვისების შეძენა (ან თუნდაც დისკრიმინაცია ეთნიკური, სქესი და ა.შ.); და კორუფციის პოტენციალი. წელს P&O სკანდალმა დიდი პროტესტი გამოიწვია დიდი ბრიტანეთის მოსახლეობისა და კანონმდებლების მხრიდანაც კი.
შეჯამების სახით, ბორანის პროვაიდერმა გადაწყვიტა გაათავისუფლოს თავისი თანამშრომლების დიდი რაოდენობა (ყველაფერზე ვიდეო ზარის დროს) დაუყოვნებლივ და სანაცვლოდ დაექირავებინა მესამე მხარის კონტრაქტორები, რასაც ბევრი (მათ შორის საერთაშორისო ორგანიზაცია) თვლის, რომ გაცილებით დაბალია ” საარსებო ხელფასი“. საზოგადოების აღშფოთება საგრძნობი იყო და კანონმდებლების კითხვები მკაცრი იყო, თუმცა შესაძლებელია, რომ კომპანიამ თავი დააღწიოს თავის ქმედებებს. გარდა პოტენციური ჯარიმებისა, რომლებიც არ მუშაობენ პროფკავშირის მოლაპარაკებებზე, ამჟამად გაურკვეველია დაირღვა თუ არა რაიმე კანონი. კომპანიის დასაბუთება იყო ის, რომ ის დაზარალდებოდა Covid-ის გამო, თუ ეს ექსტრემალური ქმედებები არ განხორციელდებოდა. და მაინც, როდესაც კანონმდებლებმა ჰკითხეს აღმასრულებელს, უარს იტყოდნენ თუ არა ბონუსზე, აღმასრულებელმა ხელისუფლებამ უარყო კითხვა და განაცხადა, რომ არ იცოდნენ.
ჯერ კიდევ გაბრაზებული? მაგრამ რეალური კითხვა ის არის, თუ აღმოჩნდება, რომ ეს ნაბიჯები იყო ლეგალური, გვაქვს თუ არა უფლება, გავბრაზდეთ კომპანიაზე, რომელიც თამაშობს (ძირითადად) წესების ფარგლებში? თუ თქვენ არ იყავით თანამშრომელი უშუალოდ დაზარალებული, გაქვთ თუ არა უფლება იმედგაცრუებული იყოთ? სამივე კითხვაზე პასუხი არის მტკიცე დიახ. მოდით ვისაუბროთ იმაზე, თუ რატომ და მოდით განვიხილოთ იმედის პოტენციურად დიდი სხივი, რომელსაც ეწოდება DAO - და რატომ შეიძლება იყოს ეს ბიზნესის ხელმძღვანელობის სტრუქტურების მომავალი. არის რამდენიმე ორგანიზაციაც კი, მაგ UpLift DAO, რომლებიც აშენებენ მთელ ეკოსისტემებს DAO-სთან ერთად, რომლებიც ჩვეულებრივ ასრულებენ VC ფირმებს, ინკუბატორებს/აჩქარებლებს, კონსულტანტებს და ლიდერთა გუნდებს.
ხალხის ხმა
ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში ბევრი საჩივარია. იმდენი საშინელი რამ მოხდა (და დიახ, ჯერ კიდევ ხდება), რომ თითქმის კოლექტიური შოკია. ამის თქმით, ბოლო ან ორი ათწლეულის განმავლობაში დაფიქსირდა რამდენიმე ლამაზი ტენდენცია, რომელიც აჩქარებს მათ მხარდამჭერ ტექნოლოგიებთან ერთად. ერთ-ერთი ასეთი მშვენიერი ტენდენციაა სამყაროს დაპატარავების კომბინაცია (უფრო დაკავშირებული, სადაც მეტი ადამიანი ეცნობა სხვა კულტურებს, ქვეყნებს, სიახლეებს და შეხედულებებს); საშუალო ინდივიდთან ერთად იძენს ხმის გაცემის შესაძლებლობას. ინტერნეტი ამის ყველაზე დიდი მიზეზია და ყველა ტროლისა და სოციალური მედიის ტოქსიკური პოსტისთვის, ჩვენ შევძელით ვნახეთ მრავალი მნიშვნელოვანი ელემენტი, რომელიც მოიპოვა გლობალური აუდიტორია, სადაც ინტერნეტის წინა სამყაროში მათ არ ექნებოდათ საშუალება, რომ მაუწყებლობდნენ. მათი მესიჯი.
ამან გამოიწვია „გლობალური სინდისის“ გაჩენა უკეთესი ტერმინის არარსებობის გამო. ეს ხმა - და ის შეიძლება იყოს ხმამაღალი და ძლიერი - არ არის დაცული იურიდიული ხარვეზებით ან ლობისტური გავლენით. ის ძალიან დიდია იმისთვის, რომ გაჩუმდეს, თუნდაც მთავრობის მიერ (ამის მცდელობა, როგორც წესი, ხმას აძლიერებს); და ზედმეტად ნაწილდება ქრთამის, ან კონტროლისთვის მუქარისთვის. რთული თემებით, ნიუანსი იწვევს ბევრ განსხვავებულ აზრს და ხმა არის რწმენათა კრებული. მაგრამ თემებზე, სადაც არის დიდი კონსენსუსი იმის შესახებ, თუ რა არის სწორი და რა არის არასწორი, ხმა ესმის მსოფლიოს. გარკვეულწილად, ეს არის გლობალური დემოკრატია მისი სუფთა სახით, რომელიც აჩვენებს ძლიერ მინიშნებებს იმის შესახებ, რისიც სწამს ხალხის უმრავლესობას.
ხალხის ძალა
მოდით გადავხედოთ P&O სკანდალს. „ხმა“ აცხადებს, რომ ის, რაც გაკეთდა, არასწორი იყო, როგორ შესრულდა არასწორი, ახალი გამოსავალი არასწორია და ხელმძღვანელობის მხრიდან პრემიების გაუქმება მიუღებელია. ეს წყვეტს საკანონმდებლო ხარვეზებს, მთავრობის უნარს ჩაერიოს და კლიენტებზე იძულებითი ვარიანტების ნაკლებობას. თუმცა, „ხმას“ მხოლოდ ლაპარაკი შეუძლია და, თუმცა მას შეუძლია გავლენა მოახდინოს ზოგიერთ საკითხზე, ვერ იღებს იმ გადაწყვეტილებებს, რასაც პასუხისმგებელი პირებისგან მოითხოვს. მაგრამ რა მოხდება, თუ ჩვენ "ხმას" მოვალეობთ?
მიუხედავად იმისა, რომ ეს მხოლოდ სპეკულაციაა, სავარაუდოა, რომ "ხმა" შეცვლიდა გადაწყვეტილებას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, იმუშავებდა გაერთიანებასთან და მთავრობასთან სხვა გადაწყვეტილებების მოსაძებნად, სთხოვდა მონაწილეობას კოლექტიური "ხმის" საზოგადოებისგან და ექნებოდა არჩევანის ვარიანტების რაოდენობა; თითოეულ მათგანს აქვს დადებითი და უარყოფითი მხარეები, მაგრამ დადებითი მხარეები სარგებელს მოუტანდა თანამშრომლებს და უფრო დიდ კომპანიას და არა მხოლოდ რამდენიმეს. და ბოლოს, მაგრამ არანაკლებ მნიშვნელოვანი, ლიდერთა გუნდი სავარაუდოდ გაათავისუფლეს (იმედია კომპანიის მასშტაბით ვიდეო ზარის გამო). ეს სამართლიანობაზე დაფუძნებული ფანტაზია უფრო რეალურია, ვიდრე თქვენ ფიქრობთ; მას უწოდებენ დეცენტრალიზებულ ავტონომიურ ორგანიზაციას (DAO).
DAO მუშაობს ხალხის "ხმის" ანალოგიურად. ჩართულთათვის, წინადადებების გაკეთება შეუძლია ნებისმიერს და კოლექტიური ხმები, თუ რა უნდა გააკეთონ. ლიდერობის ნაცვლად, DAO დეცენტრალიზებულია ბევრ ინდივიდზე გლობალურად (რაც მეტი, მით უკეთესი), და მას ავტონომიურად უწყობს ხელს ბლოკჩეინზე ჭკვიანი კონტრაქტის საშუალებით. მომხმარებლებმა უნდა იყიდონ პლატფორმის ტოკენი (ოდენობა და სპეციფიკა განსხვავდება), მაგრამ შეუძლიათ მიიღონ ხმა, რაც ძალიან მოკრძალებულ ინვესტიციას შეადგენს. ეს ხელს უწყობს უფრო ფართოდ გავრცელებულ და წარმომადგენლობით ჯგუფს შეადგინოს DAO, რაც ჩვეულებრივ იწვევს უკეთეს წინადადებებსა და გადაწყვეტილებებს, რომლებიც ქმნიან ნამდვილ ღირებულებას კომპანიისთვის და მომხმარებლებისთვის, რომლებსაც მას ემსახურება.
თუ P&O-ს მართავდა DAO, ხალხის ხმას ექნებოდა ძალა გამოესწორებინა საქმეები. უფრო მეტიც, DAO-ს სტრუქტურა ხელს უშლის ზოგიერთ უდიდეს პრობლემას, რომელიც დღეს ბიზნესს აწუხებს. ვინაიდან ყველაფერი ჯაჭვზეა, DAO-ს ქმედებები გამჭვირვალეა. იმის გამო, რომ ის არის ავტონომიური, არ არსებობს მიკერძოების უნარი ახალი წევრების მიღებისას. იმის გამო, რომ ის ბლოკჩეინზეა დაფუძნებული, ის გლობალურია. და იმის გამო, რომ ის ნაწილდება, ეფექტური კორუფცია თავიდან აიცილება დიზაინით. სინამდვილეში, ბევრი ადამიანი თავდაპირველად DAO-ს ადარებს კომპანიის აქციონერებს. თუმცა, უმეტეს შემთხვევაში, არის უმცირესობა, რომელიც ფლობს აქციების უმრავლესობას და იღებს გადაწყვეტილებებს და არა ადამიანთა დიდი ჯგუფი, რომლებიც კოლექტიურად მოქმედებენ.
ხალხის ძალა - თავიდანვე
მიუხედავად იმისა, რომ DAO არის საოცარი ინოვაცია და, სავარაუდოდ, აღიარებული იქნება, როგორც 21-ე საუკუნის მთავარი მიღწევა, კიდევ ერთი რამ შეგვიძლია გავაკეთოთ მის გასაუმჯობესებლად. იმის ნაცვლად, რომ კომპანია წამოიწყოს, შემდეგ კი დაარსებისა და გაშვების შემდეგ, საბოლოოდ შექმნას DAO, რა მოხდება, თუ DAO თავიდანვე მამოძრავებელი ძალა იყო? ზოგიერთი პლატფორმა ძალიან სერიოზულად უყურებს ამ კონცეფციას და განსაკუთრებით ერთი გამშვები პუნქტი-Ამაღლება— ის მათი ბიზნეს მოდელის ბირთვად აქცია.
ხსნის პერსპექტივებს გრძელვადიანი მოგებისთვის, UpLift პლატფორმა იძლევა შესაძლებლობას სრულად ჩაეფლო პროექტის სასიცოცხლო ციკლში – მისი დაწყებიდან უმაღლესი დონის მიზნების მიღწევამდე. UpLift საზოგადოებამ გადაწყვიტა ხელი შეუწყოს პლატფორმაზე ინკუბირებული პროექტების მდგრად ზრდას და მოიძიოს გრძელვადიანი საინვესტიციო შესაძლებლობები. პლატფორმის განვითარების ასე ადრე დაწყებით, UpLift-ს რეალურად შეუძლია დააკავშიროს DAO შენობა crowdfunding-თან, რაც უზრუნველყოფს, რომ ბევრი ინვესტორია, რომელთაც თითოეულს აქვს ხმა, მაგრამ ვერავინ შეძლებს პლატფორმის მიმართულების კონტროლს.
რა ხდება შემდეგი?
ოდესმე გაქრება ბიზნეს სკანდალები? არა. თუმცა, რაც უფრო მეტად განვითარდება, გავრცელდება და მიიღება DAO-ს კონცეფცია - არა მხოლოდ ახალ კომპანიებში, არამედ მსხვილ, არსებულ კორპორაციებშიც კი - მით ნაკლები შესაძლებლობები ექნება ინდივიდების მცირე ჯგუფებს, რომ ისარგებლონ საკუთარი თანამშრომლების ხარჯზე. კლიენტებს ან ფართო საზოგადოებას. იმ დროს, როდესაც მსოფლიოში ამდენი საკითხია - არ იქნება კარგი, წაიკითხო ბიზნეს სიახლეები და გაიღიმო?
წყარო: https://zycrypto.com/why-are-daos-so-important-for-the-future-business-community/