რატომ ათავისუფლებენ ტექნიკური კომპანიები ყველა ამ თანამშრომელს?

ძირითადი მიღება

• პოტენციური რეცესიის მოახლოებასთან ერთად, ტექნიკური კომპანიები აგრძელებენ ათასობით თანამშრომლის გათავისუფლებას
• Meta-მ დაიწყო სამსახურიდან გათავისუფლების ტალღა ნოემბრის დასაწყისში, როდესაც დაჭრა 11,000 თანამშრომელი.
• მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი კომპანია ადანაშაულებს თანამდებობიდან გათავისუფლებას პანდემიის გადაჭარბებულ დაქირავებასა და პოტენციურ რეცესიაში, ექსპერტები ეჭვობენ, რომ ინვესტორების მოლოდინები როლს თამაშობს.

ტექნიკური სექტორი უკვე დიდი ხანია იყო ფეთქებადი ზრდის და უახლესი ტენდენციების კაპიტალიზაცია. ასე რომ, როდესაც მან აჯობა მუშაობა სახლიდან რევოლუციის დროს, ცოტას გაუკვირდა. ამ გაზრდილ ბიზნესთან ერთად მოვიდა მასიური დაქირავების კამპანიები; პიკში, მსხვილმა ფირმებმა, როგორიცაა Amazon და Meta, რამდენიმე თვეში გააორმაგეს თანამშრომლების რაოდენობა.

ახლა, უხეში 2022 წლის შემდეგ, Big Tech მუშებს მარცხნივ და მარჯვნივ ასუფთავებს. აქციების გაცვეთილმა ღირებულებებმა, მცირე ზრდამ და მაღალმა ინფლაციამ მძიმედ აიტანა აღმასრულებლების გონება. მაგრამ იმის გათვალისწინებით, რომ ბევრი ტექნიკური კომპანია აგრძელებს მუშაობას, ჩვენ ვეკითხებით: რატომ ათავისუფლებენ ტექნიკური კომპანიები ამდენი მუშა?

პასუხი, როგორც ხშირად მართებულია ეკონომიკაში, უფრო რთულია, ვიდრე მისი ზედა დონის პასუხი. საბედნიეროდ, Q.ai აქ არის დასახმარებლად თქვენ ნავიგაციას უწევთ ამ სირთულეებს მიზანმიმართული, ხელოვნური ინტელექტის მხარდაჭერით საინვესტიციო კომპლექტების სპექტრით.

რა თქვეს ტექნიკურმა კომპანიებმა თავიანთი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ

Meta იყო პირველი Big Tech ფირმა, რომელმაც გამოაცხადა მნიშვნელოვანი თანამდებობიდან გათავისუფლება 2022 წლის ნოემბერში. კომპანიის ნარატივი ასე გამოიყურება:

2020 და 2021 წლებში გაყიდვები და პროდუქტებზე მოთხოვნა გაიზარდა კომპანიისთვის ახალი სამუშაო სახლიდან მსოფლიო წესრიგში. მუშების მოთხოვნა გაიზარდა, რადგან კომპანიები კონკურენციას უწევდნენ საუკეთესო და კაშკაშა ნიჭის მოსაპოვებლად.

მაგრამ როდესაც პანდემია განიმუხტა, ინფლაცია გაიზარდა და Fed-მა საპროცენტო განაკვეთები გაზარდა, მათ ახალი პრობლემა შეექმნათ. გაგრილების ეკონომიისა და პოტენციალის ფონზე რეცესიის, მათი სახელფასო ანგარიშები დარჩა უზომოდ გაბერილი. ამავდროულად, ზოგიერთმა ინვესტორმა მოახდინა ზეწოლა, რათა შეემცირებინათ ხარჯები მოგების მარჟის დასაცავად.

ამდენად, მეტამ 11,000 თანამშრომელი გაათავისუფლა ერთ თვეში – მისი სახელფასო რაოდენობის მცირე ნაწილი, მაგრამ არა უმნიშვნელო რაოდენობა.

თუ ეს თხრობა ნაცნობად ჟღერს, უნდა. მას შემდეგ, რაც მეტამ ყინული გატეხა, უფრო მსხვილმა ტექნიკურმა კომპანიამ მიბაძა. დაითხოვეს თანამდებობიდან გათავისუფლება, აღმასრულებლები აკრიტიკებენ ზედმეტად გულმოდგინე დაქირავების პრაქტიკას, ინფლაციას და მომხმარებელთა დაბალ ხარჯებს მათი გადაწყვეტილებებისთვის. ბევრმა, მათ შორის Meta-ს აღმასრულებელმა დირექტორმა მარკ ცუკერბერგმა, გამოაქვეყნა ემოციური ბლოგები თავიანთი გადაწყვეტილებების შესახებ.

„არა მხოლოდ ონლაინ კომერცია დაუბრუნდა წინა ტენდენციებს, არამედ მაკროეკონომიკური ვარდნა, გაზრდილი კონკურენცია და რეკლამების სიგნალის დაკარგვა [მიიყვანა მოსალოდნელზე დაბალ შემოსავალამდე]. მან დაწერა. ”მე ეს არასწორად გავიგე და მე ვიღებ პასუხისმგებლობას ამაზე.”

აქ არის რამდენიმე სხვა ძირითადი მოთამაშე, რომლებმაც მიიღეს მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებები თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ.

ამაზონის სამსახურიდან გათავისუფლება

ამაზონმა წამოიწყო სამსახურიდან გათავისუფლების პირველი რაუნდი ნოემბერში, როდესაც გამოაცხადა ეს 10,000 სამუშაო შეიძლება იყოს საჭრელ ბლოკზე. იმ დროს ამაზონმა გადაწყვეტილებაში „არაჩვეულებრივი და გაურკვეველი მაკროეკონომიკური გარემო“ დაადანაშაულა.

მაგრამ ეს არ იყო ბოლო ელექტრონული კომერციის გიგანტისთვის. ამის შესახებ იანვრის დასაწყისში აღმასრულებელმა დირექტორმა ენდი ჯასიმ დაწერა კიდევ 18,000 კორპორატიული თანამშრომელი ცულის დანახვა შეეძლო. ”წლევანდელი მიმოხილვა უფრო რთული იყო გაურკვეველი ეკონომიკისა და [2022 წელს სწრაფი დაქირავების] გათვალისწინებით,” - წერს ჯასი. „დღეს მინდოდა გამეზიარებინა ამ შემდგომი მიმოხილვების შედეგი… ჩვენ ვგეგმავთ 18,000-ზე მეტი როლის აღმოფხვრას“.

მონეტა

10 იანვარს, Coinbase-მა აღიარა, რომ ის ასევე დიდ შემცირებას მოახდენდა. 950 თანამშრომლები, ანუ მისი სამუშაო ძალის 20%. კრიპტო კომპანიამ ადრე გაათავისუფლა თავისი სამუშაო ძალის დაახლოებით 10% 2020 წლის ივნისში „კრიპტოზამთრის“ გამო.

მაგრამ იანვრის გადაწყვეტილება მომდინარეობს ოდნავ უფრო მოულოდნელი წყაროდან: FTX-ის შთამბეჭდავი კოლაფსის შედეგად გამოწვეული შოკი. Coinbase-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა ბრაიან არმსტრონგმა აღიარა ეს რეალობა და უწოდა შედეგები "გადამდები [რომელმაც] შექმნა შავი თვალი ინდუსტრიისთვის".

Google-ის თანამდებობიდან გათავისუფლება

Google-ის მშობელმა Alphabet-მა გამოაცხადა ამ კვირაში, რომ ამცირებს თანამშრომელთა რაოდენობას 12,000 პოზიცია. მემორანდუმში, აღმასრულებელმა დირექტორმა სუნდარ პიჩაიმ აცნობა თანამშრომლებს, რომ ეს გადაწყვეტილება იყო არარეალიზებული ზრდის მოლოდინების შედეგი.

პიჩაი წერდა: „ბოლო ორი წლის განმავლობაში ჩვენ ვნახეთ დრამატული ზრდის პერიოდები. ამ ზრდის შესატყვისად და გასაძლიერებლად, ჩვენ დავიქირავეთ განსხვავებული ეკონომიკური რეალობისთვის, ვიდრე დღეს გვაქვს.

IBM-ის თანამდებობიდან გათავისუფლება

ამ კვირაში IBM-მა გამოაცხადა, რომ შეამცირებს გლობალურ სამუშაო ძალას 1.5%-ით, რაც შეადგენს დაახლოებით 3,900 თანამდებობას. მაგრამ IBM არის გამორჩეული სამუშაოს შემცირების მანტრაში. ბევრი მისი Big Tech კოლეგისგან განსხვავებით, კომპანია მოელის "მთლიანი წლის შემოსავლების ზრდას, რომელიც შეესაბამება ჩვენს საშუალო ერთნიშნა მიმდინარე მოდელს".

მაშ, რატომ ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლება?

IBM-ის წარმომადგენლის თქმით, გადაწყვეტილება დაკავშირებულია კომპანიის ორი ბიზნეს ერთეულის რეორგანიზაციასთან. გადაწყვეტილება „არ იყო ქმედება, რომელიც დაფუძნებულია 2022 წლის შესრულებაზე ან 2023 წლის მოლოდინებზე“, - განაცხადეს მათ.

Microsoft-ის თანამდებობიდან გათავისუფლება

18 იანვარს Microsoft-მა გამოაცხადა, რომ ის ასევე არის მუშების გათავისუფლება ხუთნიშნა სფეროში - დაახლოებით 10,000, ყველაფერი ნათქვამია. ეს შეადგენს მაიკროსოფტის მთელი კორპორატიული მუშახელის დაახლოებით 4.5%-ს მას შემდეგ, რაც მან ოქტომბერში სამუშაო ადგილები შეამცირა.

Microsoft-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა სატია ნადელამ დაწერა განცხადებაში: ”როგორც დავინახეთ, რომ მომხმარებლები აჩქარებდნენ თავიანთ ციფრულ ხარჯვას პანდემიის დროს, ახლა ვხედავთ, რომ ისინი ოპტიმიზაციას უკეთებენ ციფრულ ხარჯებს, რათა მეტი გააკეთონ ნაკლებით.” მან ასევე თავი დაუქნია რეცესიის მოლოდინებს, როგორც კომპანიის ფრთხილი და სტრატეგიული პოზიციონირების მიზეზი.

გაყიდვების ძალების გათავისუფლება

4 იანვარს, Salesforce-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა მარკ ბენიოფმა აღიარა, რომ კომპანია გეგმავს შემცირებას 8,000 სამუშაო, ანუ მისი სამუშაო ძალის 10%. ამავდროულად, Salesforce აპირებს შეამციროს საოფისე ფართი, რათა შეამციროს ხარჯები სხვაგან. ბენიოფმა დაადანაშაულა "პრობლემური" ეკონომიკური გარემო და მომხმარებლების მიერ "უფრო გაზომილი" შესყიდვების გადაწყვეტილებები.

Spotify-ის სამსახურიდან გათავისუფლება

ამის შესახებ Spotify-ის ბოლო განცხადება 600 პოზიცია იქნებოდა ამოჭრილი გამოდის მეტას სათამაშო წიგნიდან. აღმასრულებელმა დირექტორმა დანიელ ეკმა ორშაბათის ბლოგ პოსტში დაწერა, რომ „ეფექტურობა უფრო დიდ მნიშვნელობას იძენს“ რთულ გარემოში. მან ასევე აღიარა, რომ ის „ზედმეტად ამბიციური იყო ინვესტიციების განხორციელებისას ჩვენი შემოსავლების ზრდამდე“.

4 სხვა მიზეზები, რის გამოც ტექნიკური კომპანიები ათავისუფლებენ მუშებს

Big Tech-ის თითოეულმა კომპანიამ მუშების გათავისუფლების რეალური - თუ საოცრად მსგავსი - მიზეზები მოჰყვა. პრესრელიზების უმეტესობა ადანაშაულებს პოსტ-კოვიდ ვარდნას, ზედმეტად დაქირავებასა და მაღალ დონეს ინფლაცია მდე საპროცენტო განაკვეთები მათი გადაწყვეტილებისთვის.

და მაინც, უჩვეულოა, რომ მსოფლიოს ზოგიერთი უმსხვილესი, ყველაზე წარმატებული კომპანია ელოდება, რომ 2021 წლის უპრეცედენტო ზრდა სამუდამოდ გაგრძელდება. ამავდროულად, არცერთი მათგანი არ არის გაკოტრების მახლობლად და არ არის მინიშნება არაკვალიფიცირებული პერსონალის კრიზისის შესახებ.

მაშ, რატომ ათავისუფლებენ ტექნიკური კომპანიები მასობრივად თანამშრომლებს?

ზოგიერთი ექსპერტი თვლის, რომ სხვა, ძირითადად გამოუთქმელი ფაქტორები შეიძლება ხელი შეუწყოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ტალღას.

აქ რამდენიმე.

Tech ყოველთვის იყო ზრდაზე ორიენტირებული ინდუსტრია

სილიკონის ველი ყოველთვის ორიენტირებული იყო მაღალი მფრინავი ინოვაციების, unicorn სტარტაპებისა და მასიური ზრდის ირგვლივ. ძირითადი ეკონომიკური ვარდნის დროსაც კი (დაფიქრდით დიდი რეცესიის ან კოვიდ პანდემიის დროს), ინდუსტრია უჩვეულოდ გამძლეა. როდესაც ის დაბლაა, ის არასდროს იშლება დიდხანს.

მაგრამ როდესაც პოტენციური რეცესია საფრთხეს უქმნის მის მოგების ზღვარს, ეს არ ნიშნავს რომ ინდუსტრია უბრალოდ იღებს მას. მასიური ზრდის ისტორიასთან ტემპის შენარჩუნების ერთ-ერთი გზა არის მეტი პროდუქტის გაყიდვა ან ფასების გაზრდა. მეორე არის სამუშაო ძალის შემცირება და ხარჯების შემცირება. ჰორიზონტზე ვარდნის გამო, ბევრი კომპანია ირჩევს ამ უკანასკნელს.

მათ უნდა მოტრიალდეს

მასიური ზრდის გარდა, ტექნოლოგია ცნობილია სწრაფი ინოვაციებით და ინდუსტრიის შეფერხებით.

მაგრამ ტექნიკური და სტრატეგიების მუდმივი ცვლილება ნიშნავს, რომ, გარდაუვალია, ზოგიერთი გუნდი do დატოვე უკან. ზოგჯერ, მაღალმფრინავ კომპანიებსაც კი უწევთ შემცირების გაკეთება ზოგიერთ სფეროში, რათა სხვებმა მიიღონ აუცილებელი R&D დაფინანსება.

იმ ფირმებისთვის, რომლებიც შემცირების წინაშე დგანან, რესურსების ახალ სტრატეგიებში გადატანა შეიძლება მომგებიანი იყოს გრძელვადიან პერსპექტივაში. სამწუხაროდ, ეს ნიშნავს, რომ ტექნიკური დათხოვნა გარდაუვალი რეალობაა.

ტექნიკური კომპანიები ერთმანეთს კოპირებენ

ჯეფრი პფეფერს, სტენფორდის ბიზნესის სამაგისტრო სკოლის პროფესორს, კიდევ ერთი თეორია აქვს. როდესაც ჰკითხეს ტექნიკური კომპანიების მსგავს პასუხებს, პფეფერის პასუხი მარტივი იყო: ტექნიკური კომპანიები ერთმანეთს კოპირებენ.

„ხშირად კომპანიებს არ აქვთ ხარჯების პრობლემა. მათ აქვთ შემოსავლის პრობლემა. და თანამშრომლების შემცირება არ გაზრდის თქვენს შემოსავალს. ეს ალბათ შეამცირებს“, - განუცხადა მან ზღვარი.

არსებობს გარკვეული მტკიცებულება, რომელიც მხარს უჭერს თანამდებობიდან გათავისუფლებას ავნებს მომგებიანობას, ვიდრე დაეხმარო მას. ანალოგიურად, თანამდებობიდან გათავისუფლება ყოველთვის არ არის დადებით გავლენას მოახდენს აქციების ფასებზე.

მაშ, რატომ ათავისუფლებენ ტექნიკური კომპანიები მუშებს?

”ადამიანები ყოველთვის აკეთებენ ყველა სახის სისულელეს,” - ამბობს პფეფერი. "არ ვიცი, რატომ ელით მენეჯერებს, რომ სხვანაირად იქნებიან."

ინვესტორები განიხილავენ საინვესტიციო შეფასებებს

მაიკლ კუზუმანო, MIT-ის Sloan-ის მენეჯმენტის სკოლის დეკანის მოადგილე, კიდევ ერთი თეორია აქვს. მისი თქმით, ეს მასიური ტექნიკური დათხოვნა უფრო ინვესტორებთან არის დაკავშირებული, ვიდრე კომპანიების ბოლო ხაზებით.

ხშირად, როდესაც კომპანიები ყოველწლიურად ხედავენ 20-30%-იან ზრდას, ფაქტობრივი მოგება სამომავლო წარმატებას აბრუნებს, თქვა მან. მაგრამ როდესაც ზრდა მცირდება უკანა ხედვის სარკეში, რადგან ხელფასების ხარჯები რჩება მაღალი, ბევრი ინვესტორი უფრო მკაცრად აფასებს ტექნიკურ კომპანიებს.

კუზუმანომ დასძინა, რომ ბევრი ინვესტორი არ თვლის, რომ ეს კომპანიები "ათობით მილიარდი, ასობით მილიარდი დოლარი... რეზერვში არიან". მაგრამ რადგან ისინი არ იყენებენ ამ სახსრებს ოპერაციების მხარდასაჭერად, ინვესტორები იშვიათად განიხილავენ მათ.

ამის ნაცვლად, ინვესტორები უფრო მეტად ფოკუსირდებიან თითო თანამშრომელზე შემოსავალზე. და ამდენი პანდემიის დაქირავებით, ეს მეტრიკა მკვეთრად შემცირდა ძირითადი ტექნიკური ფირმებისთვის.

თუმცა, ფირმებს შეუძლიათ წინააღმდეგობა გაუწიონ აქციონერებს სიგნალით, რომ ისინი მზად არიან დაიბრუნონ ფისკალური პასუხისმგებლობა ქამრების გამკაცრებისა და გრძელვადიან ზრდაზე ფოკუსირების გზით.

რას ნიშნავს ინვესტორებისთვის თანამდებობიდან გათავისუფლება

ისტორიულად, ასეთი მასობრივი გათავისუფლება შეიძლება იყოს ინვესტორების შეშფოთების მიზეზი. მაგრამ ამ შემთხვევაში, ასეთი ფართოდ გავრცელებული, პროაქტიული მიდგომა შეიძლება შექმნილი იყოს იმისთვის, რომ ინვესტორებს აჩვენოს, რომ ინდუსტრიას შეუძლია მიიღოს მკაცრი გადაწყვეტილებები გრძელვადიანი წარმატების უზრუნველსაყოფად.

როგორც ინვესტორი, ეს ნიშნავს, რომ თქვენი ტექნოლოგიური ჰოლდინგები შეიძლება მოკლევადიან პერსპექტივაში შემცირდეს, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ რეცესია ნაყოფს გამოიღებს. თუმცა, გრძელვადიან პერსპექტივაში, ეს კომპანიები ემზადებიან წარმატებისთვის საუკეთესო გზით, რაც მათ იციან: მუდმივი ინოვაციებით და (ყოველ შემთხვევაში) ფისკალური პასუხისმგებლობის გამოვლენით.

ქვედა ხაზი

არსებული მაკროეკონომიკური გარემო საუკეთესო დროს ართულებს მოგებული და წაგებული ინვესტიციების განსაზღვრას. მაგრამ როდესაც თქვენ განიხილავთ არასტაბილურ ტექნიკურ აქციებს, მათემატიკა კიდევ უფრო რთულია.

საბედნიეროდ, ჩვენ აქ Q.ai-ში გვაქვს უფრო მარტივი ვარიანტი: მივცეთ ხელოვნურ ინტელექტს ბაზრების მონიტორინგი თქვენთვის. თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ დამღუპველი ინოვაციებით, ჩვენი განვითარებადი ტექნიკური ნაკრები დაფარული გაქვს. ან თუ 2023 წლის თქვენს სიაში მწვანე არჩევა პირველ ადგილზეა, ჩვენი სუფთა ტექნიკის ნაკრები ბევრს მუშაობს სუფთა, მწვანე მომავლის შესაქმნელად.

Q.ai-ს გვერდით, შეგიძლიათ მშვიდად იყოთ იმის ცოდნა, რომ ჩვენი AI მონიტორინგს გაუწევს და უპასუხებს ცვალებად საბაზრო პირობებს თქვენი სახელით. საბოლოო მიზანი: შეინარჩუნოთ თქვენი პორტფელი და რისკის ტოლერანტობა თანაბრად შეესაბამება - და დაგეხმარებათ გრძელვადიანი სიმდიდრის შექმნაში.

ჩამოტვირთეთ Q.ai დღეს ხელოვნური ინტელექტის საფუძველზე მომუშავე საინვესტიციო სტრატეგიებზე წვდომისთვის.