ადამიანების ტალღა, რომელიც ტოვებს სამუშაოს ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, არ აჩვენებს შენელების ნიშანს და ბევრისთვის, ვინც ნებით ირჩევს დატოვებას, მათი იდეალური კარიერის მასიური ხელახალი გამოგონება მიმდინარეობს.
დასაქმებულთა რიცხვი, რომლებიც ამჟამად სამუშაოს დატოვებას განიხილავენ, დაახლოებით 40%-ია, რაც ბოლო თვეებში დიდად არ შეცვლილა.
A გამოკითხვის by microsoft მარტში აღმოჩნდა, რომ დასაქმებულთა 41% ფიქრობს სამუშაოს დატოვებაზე და კიდევ ერთი გამოკითხვა გასულ კვირას McKinsey დააყენეთ ეს რიცხვი 40%.
„ეს არ არის მხოლოდ წარმავალი ტენდენცია ან პანდემიასთან დაკავშირებული ცვლილება შრომის ბაზარზე“, - ბონი დოულინგი, მაკკინსის მოხსენების თანაავტორი. განუცხადა CNBC. ”დასაქმებულთა მენტალიტეტში ფუნდამენტური ცვლილება მოხდა და მათ მზადყოფნას მიენიჭონ პრიორიტეტი სხვა საკითხებს თავიანთ ცხოვრებაში, იმის მიღმა, რაც მათ ეკავათ.”
მაგრამ მიუხედავად იმისა, რომ იმ მუშაკთა რიცხვი, რომელთაც სურთ თავიანთი სამუშაოს დატოვება, საოცრად თანმიმდევრული დარჩა, სულ უფრო და უფრო ნაკლები უბრუნდება ტრადიციულ საოფისე სამუშაოებს, მზარდი რიცხვი ეძებს არატრადიციულ როლებს, ან თუნდაც ახალი ბიზნესის დაწყების შესაძლებლობას.
"დიდი გადახედვა"
2021 წლიდან, ჩანაწერები გროვდება იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც მზად არიან ნებაყოფლობით დატოვონ სამსახური.
მას ეწოდა დიდი გადადგომა, და ერთად 4.3 მილიონი ადამიანი ტოვებს სამუშაოს მაისში გადადგომების რაოდენობა კვლავ რჩება პრაქტიკულად უცვლელი შარშან.
თავიდან გადადგომები ხდებოდა საწვავი მუშების მიერ, რომელთაც სურთ უფრო მაღალი ანაზღაურება, უკეთესი შეღავათები და უფრო სრულფასოვანი სამუშაო. იგივე ფაქტორები ახლაც არსებობს, მაგრამ ნარევში ჩადებული დამატებითი ინგრედიენტებით: ინფლაცია.
აშშ-ში ფასები ა 40 წლის მაღალი, ხელფასების აწევა ლოკოკინითდა სამუშაო ადგილების თითქმის რეკორდულად მაღალი რაოდენობარატომ არ ეძებენ მუშები უფრო მწვანე საძოვრებს?
მაგრამ პანდემიის ეპოქის წლების განმავლობაში ცხოვრების შემდეგ, ეს ახალი საძოვრები უფრო მრავალფეროვანია, ვიდრე ოდესმე, და ბევრი გადამდგარი მუშაკი გადაწყვეტს გადადგას ბევრად უფრო თავგადასავლებიანი ნაბიჯები.
ამერიკელი მუშაკების დაახლოებით 18%, რომლებმაც დატოვეს სამსახური, ბრუნდებიან სამუშაოდ არატრადიციულ როლებზე, McKinsey ანგარიშის მიხედვით, მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოები, დროებითი კონცერტები ან თუნდაც საკუთარი ბიზნესის წამოწყებით.
ბევრი მუშაკი, რომლებიც ტოვებენ სამსახურს, ასევე აკეთებენ ამას, რათა გადავიდნენ სხვა ინდუსტრიაზე, მოხსენების თანახმად, თუნდაც ეს გულისხმობს მაღალ შემოსავლიან სფეროს წასვლას.
გასულ წელს, ვინც დატოვა სამსახური ფინანსებისა და სადაზღვევო სფეროებში, 65% არ დაბრუნდა სამუშაო ძალაში ან არ წავიდა სხვა სამუშაო სექტორში, როგორც მაკკინსის დოულინგმა. განუცხადა Fortuneშერილ ესტრადა ამ კვირაში.
სურვილი უფრო მოქნილობა იყო დიდი გადადგომის ერთ-ერთი მთავარი დამაბრკოლებელი წერტილი, როგორც ეს პანდემიამ გაავრცელა თანამშრომელთა ჩვევები დისტანციური მუშაობა მდე დამოუკიდებელ საათებში მუშაობა ტრადიციული 9-დან 5-მდე.
არატრადიციული საათების მუშაობის სურვილი, ან საკუთარი საათების განსაზღვრა, არის იმის ნაწილი, თუ რამდენი მუშაკი სრულად აფასებს თავის ურთიერთობას სამუშაოსთან.
„ამ ფენომენის უკეთესი აღწერა იქნება „დიდი გადახედვა“, რომელშიც ჩვენ ყველა განვიხილავთ ჩვენს ურთიერთობას სამუშაოსთან და როგორ ჯდება ის ჩვენს ცხოვრებაში“, - რანჯაი გულატი, ჰარვარდის უნივერსიტეტის ბიზნესის ადმინისტრირების პროფესორი და 2022 წლის წიგნის ავტორი. ღრმა მიზანი: მაღალი ხარისხის კომპანიების გული და სულიახლახან წერდა ამისთვის Fortune.
მაგრამ მაშინ, როდესაც უფრო მეტი ადამიანი, ვიდრე ოდესმე, გრძნობს მზადყოფნას შეცვალოს ინდუსტრია ან იმუშაოს უფრო არატრადიციულ გარემოში, დიდი მოცულობის დატოვება ნიშნავს, რომ ყველა, ვინც თანამდებობას ტოვებს, არ არის კმაყოფილი.
ბოლო მოხსენება Joblist-მა, ივნისის მონაცემების გაანალიზებით, დაადგინა, რომ იმ ადამიანების 26%-მა, რომლებმაც დატოვეს სამსახური, ნანობს გადაწყვეტილებას, ხოლო რესპონდენტთა 42%-მა, რომლებიც დაბრუნდნენ სამუშაო ძალაში, თქვა, რომ მათმა ახალმა პოზიციამ ვერ გაამართლა მათი მოლოდინი.
ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html