ამერიკელები ჯერ კიდევ საკმარისად სწრაფად ტოვებენ მუშაობას, რათა Fed აგრესიულ გზაზე გააჩერონ

ამერიკელები კვლავ ტოვებენ თითქმის რეკორდულ დონეზე, ახალი მონაცემებით მონაცემები შრომის სტატისტიკის ბიუროდან. სექტემბერში თანამდებობიდან გათავისუფლების საერთო მაჩვენებელი - დასაქმებული მოსახლეობის პროცენტული მაჩვენებელი, რომელმაც დატოვა სამსახური, სექტემბერში შეადგინა 2.7%, ისევე როგორც ორი თვის წინ. მხოლოდ კერძო სექტორისთვის დათხოვნის მაჩვენებელმა თმა შეანელა, თუმცა 3%-დან 2.9%-მდე.

ეს მაჩვენებლები გვიჩვენებს, თუ რამდენ შესაძლებლობებს ხედავენ მუშები სხვა ფირმებში და რამდენად დარწმუნებულნი არიან თავიანთი სამუშაოს დატოვების შესახებ. შემდეგ ეს მუშები დაჯილდოვდებიან სამუშაოს შეცვლისთვის: მათი ხელფასი გაიზარდა 7.1%-ით ყოველწლიურად, Atlanta Wage Tracker-ის მიხედვით. ეს აღემატება იმ 5.2%-იან ზრდას, რომელიც მიიღეს გასულ წელს იმ ადამიანებმა, რომლებიც თავიანთ სამსახურში რჩებიან.

წაიკითხე მეტი

სექტემბერში, ვაკანსიები აშშ-ში გაიზარდა 437,000-ით, აგვისტოში თითქმის 900,000-ით შემცირების შემდეგ. ერთ უმუშევარზე გახსნის თანაფარდობა - სტატისტიკა, რომელსაც Fed-ის თავმჯდომარე ჯერომ პაუელი ხშირად ასახელებს თავის მონეტარული პოლიტიკის გამოსვლებში - წინა თვეში 1.9-დან 1.7-მდე გაიზარდა.

ეს აიძულებს Fed-ს განაგრძოს განაკვეთების უფრო აგრესიული მატება, როგორც ამას აკეთებდა. ოთხშაბათს (2 ოქტომბერს), სავარაუდოდ, Fed განახორციელებს ზედიზედ მეოთხე 75-პუნქტიანი ზრდას, რადგან ის ცდილობს შეზღუდოს სამუშაო შესაძლებლობები, რაც თავის მხრივ შეამცირებს ხელფასებს და შემდეგ ფასებს. ეს დააყენებს Fed on a გზა Bloomberg-ის მიერ გამოკითხული ეკონომისტების აზრით, ფედერალური ფონდების განაკვეთი (განაკვეთი, რომლითაც ბანკები ერთმანეთს სესხს აძლევენ) 5 წლის მარტისთვის 2023%-მდე გადაიზარდოს.

Fed არ უნდა იყოს ასე შეპყრობილი სამუშაო ადგილების გახსნით

მაგრამ სამუშაო ადგილების გახსნა არასანდო მეტრიკაა, ამტკიცებს Employ America, შრომის ადვოკატირების კვლევითი ფირმა. დაქირავების ტექნოლოგია აადვილებს ფირმებს შეატყობინონ, რომ მათ გადადგნენ ნაბიჯები ვინმეს დასასაქმებლად დიდი სამუშაოს შესრულების გარეშე და უგულებელყოფს იმ ფაქტს, რომ დამსაქმებლებს შეუძლიათ ბევრად მეტი გააკეთონ დასაქმების გაზრდისთვის, ვიდრე უბრალოდ გამოქვეყნება. ვაკანსიები.

„ბიზნესი, რომელიც აკეთებს მოკლე პოსტს ფეისბუქზე სამუშაოს გახსნის შესახებ, განიხილება ისევე, როგორც ბიზნესი, რომელიც ქირაობს დამსაქმებელს და აგზავნის ინტერვიუერებს სამუშაო ბაზრობებზე“, - წერს პრესტონ მუი, Employ America-ს ეკონომისტი. „დასაქმების ინტენსივობის აღრიცხვა შეიძლება გადამწყვეტი იყოს დაქირავებულთა მონაცემების ქცევის გასაგებად მრავალ ბიზნეს ციკლში“.

ამბავი გრძელდება

გარდა ამისა, გამოქვეყნებული ვაკანსიები ყოველთვის არ არის აშკარა ნიშანი იმისა, რომ ფირმა ბევრს ასაქმებს. ახალ დაქირავებულთა მხოლოდ 20% შედგება უმუშევრებისგან, რომლებიც ავსებენ გამოცხადებულ ვაკანსიებს. ახალი დაქირავებულთა უმეტესობა მოიცავს ადამიანებს, რომლებიც არც კი ეძებენ სამუშაოს. შესაბამისად, დაქირავების დონეები და სამუშაოზე გადართვა რეალურად უკეთესი სახელმძღვანელოა იმის დასანახად, თუ რამდენად მჭიდროა შრომის ბაზარი.

მეტი კვარცისგან

დარეგისტრირდით Quartz's Newsletter. უახლესი ამბებისთვის, Facebook, Twitter მდე Instagram.

დააწკაპუნეთ აქ სრული სტატიის წასაკითხად.