აქ არის უცნაური პარადოქსი ხანდაზმულ მუშაკებთან დაკავშირებით: ერთის მხრივ, ისინი 14%-ით ნაკლებ სავარაუდოა, რომ მიიღონ უმაღლესი წლიური რეიტინგები, Mercer's Workforce Sciences Institute-ის მიხედვით. მაგრამ, ამ ანალიტიკოსებმა დაადგინეს, რომ ბიზნეს ერთეულების ფინანსური და ოპერატიული მაჩვენებლები მოიმატებს მათი მუშაკების გაზრდილი ვადით.
რა აძლევს?
მე ეს კითხვა დავუსვი რიკ გუზოს, სამუშაო ძალის მეცნიერების ინსტიტუტის თანადამფუძნებელს, რომელმაც წარადგინა დასკვნები ასაკობრივი მართვის სტრატეგიებში (AIMS) კოლორადოს კონფერენცია ახლახან დენვერში დავესწარი. (სრული გამჟღავნება: მე გამოვჩნდი "სამუშაოსა და პენსიაზე გასვლის ახალ სამყაროში", Yahoo Finance-ის უფროს მიმომხილველ კერი ჰანონთან ერთად.)
ასაკი სამუშაო ადგილზე
გუზოს თქმით, არსებობდა ორი შესაძლო ახსნა, თუ რატომ მისცემდნენ მენეჯერები ხანდაზმულ მუშაკებს მუშაობის დაბალ შეფასებას, მიუხედავად იმისა, რომ ხანგრძლივმა სტაჟირებამ განაპირობა უკეთესი შედეგები.
„ერთი ის არის, რომ შესრულების რეიტინგები სუბიექტურია, ეს ხსნის კარს ასაკთან დაკავშირებული მიკერძოებისთვის. ასე რომ, ამან შეიძლება ოდნავ დათრგუნოს ისინი, ”- თქვა გუზომ.
78-დან 40 წლამდე ასაკის ადამიანების 65%-მა, რომლებიც AARP-მა გამოიკვლია 2021 წელს, თქვა, რომ მათ ან ნახეს ან განიცადეს ასაკობრივი ასაკი სამუშაო ადგილზე, რაც პანდემიამდე იყო 61%. და AARP-ის ბოლო კვლევაში, 62+ გამოკითხულთა 55%-მა, რომლებიც უმუშევრები იყვნენ პანდემიის პიკის დროს და ეძებენ სამუშაოს, თქვა, რომ ისინი განიცდიდნენ ასაკობრივ დისკრიმინაციას სამუშაოს ძიებისას.
Gamesmanship შეიძლება მიმდინარეობდეს დამსაქმებლებში
კიდევ ერთი ახსნა ხანდაზმული მუშაკების შესრულების წინააღმდეგ შედეგების პარადოქსის შესახებ, თქვა გუზომ, არის თამაში ან ცხენებით ვაჭრობა.
”აზრი, რომ თუ გყავთ 20-წლიანი თანამშრომელი, შეიძლება შეგეძლოთ მისცეთ ოთხი [რეიტინგი] ხუთის ნაცვლად, და შეგიძლიათ ეს ‘ხუთი’ მისცეთ ორწლიანი თანამშრომელს, რომელიც თქვენი აზრით არის. ამაღლებული ადამიანი“, - აღნიშნა მან.
დამსაქმებლებმა იციან, რომ თანამშრომლები, რომლებიც მათთან დიდი ხნის განმავლობაში იმყოფებოდნენ, რჩებიან, დასძინა გუზომ. ”ასე რომ, კარიდან გასვლის ალბათობაზე ნაკლებად იმოქმედებს გარკვეულწილად იმედგაცრუებული რეიტინგი,” - თქვა მან.
უახლესი ტენდენცია: "მშვიდი სროლა"
დაბალი შესრულების რეიტინგი შეიძლება იყოს ის, რასაც კონფერენციის მომხსენებელმა ჯო ბარელამ, კოლორადოს შრომისა და დასაქმების დეპარტამენტის აღმასრულებელმა დირექტორმა, უწოდა "მშვიდი გათავისუფლება".
ეს არის უფროსის პასუხი მშვიდი თავის დანებების ტენდენცია, რომლის შესახებაც ალბათ გსმენიათ. ბარელამ წყნარი გასროლა ასე ახსნა: „თუ ამ თანამშრომელს უგულებელვყოფ, ისინი წავლენ“.
აგრეთვე: გამოკითხვები აჩვენებს, რომ წყნარი თანამდებობის პირები შეადგენენ აშშ-ს სამუშაო ძალის ნახევარს
ჩვენ შეიძლება დავინახოთ, რომ მსგავსი რამ უფრო ხშირად ხდება მომდევნო თვეებში. მიზეზი? შრომის ცხელი ბაზარი გაცივდა და დამსაქმებლები იწყებენ დაქირავების გაყინვასა და თანამდებობიდან გათავისუფლებას და უკან დახევის გეგმებს.
აღმასრულებელი დირექტორიების 50%-ზე მეტი სამუშაო ადგილების შემცირებას განიხილავენ მომდევნო ექვსი თვის განმავლობაში, KPMG-ის ბოლო მოხსენება აღმოჩნდა.
და, როგორც კრის ფარელმა ცოტა ხნის წინ დაწერა MarketWatch-ზე, „თუ შრომის ბაზარი დასუსტდება, ხანდაზმული მუშები ყველაზე მეტად დაზარალდებიან“.
გუზომ აღნიშნა: „სავარაუდოდ, არსებობს რისკი, რომ დამსაქმებლები დაუბრუნდნენ ძველ სამყაროს, რომ ხანდაზმული თანამშრომელი უნდა წავიდეს“.
ეს იმიტომ ხდება, რომ ხანდაზმული მუშები - აშშ-ს მუშახელის 23% არის 55 წელზე უფროსი ასაკის - უფრო მეტს გამოიმუშავებენ, ვიდრე ახალგაზრდები, რაც მათ დამსაქმებლებისთვის უფრო ძვირად აქცევს.
იხილეთ: "ამერიკელებს არ სჯერათ, რომ სიბერე რეალურია." ამ სახელმწიფოს სურს მისი ამოღება.
რა შუაშია დამსაქმებლების მათემატიკა
მაგრამ, გუზოს თქმით, დამსაქმებლები არ აკეთებენ სათანადო მათემატიკას.
”ძალიან ხშირად, დამსაქმებლებმა არ იციან შრომისუნარიანი მუშაკის ღირებულება, რომელიც ხანდაზმული თანამშრომელია,” - თქვა მან. ”მათ მხოლოდ ღირებულების მხარე იციან.”
გუზოს განმარტებით, თანამდებობა ეფუძნება რწმენას, რომ არსებობს უნიკალური ცოდნა, ისევე როგორც უნიკალური შეხედულებები, სოციალური ქსელები და საკუთრების პროცესები, რომლებიც თან ახლავს ადგილზე დიდი ხნის განმავლობაში ყოფნას.
2022 წლის აპრილში გუზოს და მისი Mercer-ის ორი კოლეგის ნაშრომში Work, Aging and Retirement ჟურნალში ნათქვამია: ”ჩვენ გვჯერა, რომ დროა გამოვავლინოთ კვლევის შედეგები, რომლებიც აჩვენებს ეს ასაკი არ ახდენს მუდმივად საზიანო გავლენას ბიზნესის შესრულებაზე".
„ხანდაზმულ მუშაკებს მოაქვთ სიბრძნე და ღირებულება სამუშაო ადგილზე“, - თქვა ბრაიან კასკიმ, აიოვას უნივერსიტეტის საზოგადოებრივი ჯანდაცვის კოლეჯის პროფესორმა, რომელიც ატარებდა AIMS კოლორადოს კონფერენციას Transamerica Institute-ის აღმასრულებელ დირექტორთან და პრეზიდენტ კეტრინ კოლინსონთან ერთად.
ხანდაზმული მუშაკებისთვის დასაქმების პრაქტიკის შეცვლა
ზოგიერთი დამსაქმებელი აცნობიერებს ამას და, შედეგად, გადახედავს დასაქმების და დასაქმების პრაქტიკას.
მაგალითად, დენვერის ხელოვნების მუზეუმის ნიჭისა და კულტურის რესურსების უფროსმა დირექტორმა ლორა პრატმა განუცხადა კონფერენციის დამსწრეებს, რომ მან და მისმა კოლეგებმა შეცვალეს მუზეუმის სამუშაო აღწერილობები მას შემდეგ, რაც შენიშნეს, რომ მათ „ბევრი ბარიერი ჰქონდათ“ ხანდაზმული აპლიკანტებისთვის.
”რატომ სჭირდება ადმინისტრაციულ თანაშემწეს 25 ფუნტის აწევა?” ჰკითხა მან ერთ პოსტზე მითითებით. „მათ არა. მაგრამ ის წლების განმავლობაში არსებობს სამუშაოს აღწერილობაში. ჩვენ ამოიღეთ იგი. ”
კასკიმ თქვა, რომ სამუშაოს აღწერილობის შესწორება არის მაგალითი იმისა, თუ რა „მარტივი პერსონალის“ გაკეთება შეუძლიათ დამსაქმებლებს, რათა „აჩვენონ განმცხადებლებს, რომ თქვენ აფასებთ გამოცდილ თანამშრომლებს“.
მიუხედავად ამისა, თქვა მრავალფეროვნების კონსულტანტმა ლიზა ბალსერმა ცოტა ხნის წინ Age Equity Alliance ფორუმზე, ზოგიერთი დამსაქმებელი კვლავ იყენებს „კოდირებულ ასაკობრივ რეჟიმს“ სამუშაო განცხადებებსა და ინტერვიუებში.
„ზედმეტად კვალიფიცირებული“ ნიშნავს ძალიან ძველს; სამუშაოს აღწერილობა, რომელიც ეძებს „ციფრულ მშობლიურს“ ან „ენერგიულს“ ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს სურს ვინმე ახალგაზრდა, განმარტა მან.
დაწვრილებით: უნდა იყოს „მოწყობილი და აქტიური“ ან „ციფრული მშობლიური“: როგორ აშორებს ასაკობრივი ენა ხანდაზმულ მუშაკებს
როგორ შეიძლება დაგეხმაროთ უფრო მოქნილი სამუშაო პოლიტიკა
უფრო რთული ცვლილება ხანდაზმული მუშაკების უკეთ მომსახურეობისთვის, აღნიშნა კასკიმ, იძლევა უფრო მოქნილ პოზიციებს, როგორიცაა ნახევარ განაკვეთზე, სეზონურ ან დისტანციურ შესაძლებლობებს.
გუზოს თქმით, მოქნილობა - საათებში და მდებარეობაში - არის ზუსტად ის, რაც ბევრ ხანდაზმულ მუშაკს სურს.
„მოქნილი პრაქტიკა, რომელიც ინარჩუნებს მაღალი თანამდებობის მქონე თანამშრომლებს სამსახურში, ანაზღაურებს დამსაქმებლებს“, - აღნიშნა გუზომ, რომელიც მუშაობს Mercer-ში ნახევარ განაკვეთზე.
მან გააფრთხილა დამსაქმებლები, რომ არ წასულიყვნენ შორს მოქნილობით და შეცვალონ თავიანთი მთელი თუმცა, მუშახელი გადადის კონტრაქტში ან კონტრაქტში.
„ორგანიზაციების არსებობის მიზეზი არსებობს - მათ აქვთ გაზიარებული ცოდნა და მათში შემავალი ადამიანები ერთმანეთს უზიარებენ ინფორმაციას და გამოცდილებას“, - თქვა გუზომ. ”თუ თქვენ უბრალოდ გყავთ კონტრაქტორების თაიგული, რომლებიც შემოდიან და გამოდიან ან აკეთებენ დავალებას შეზღუდული ხანგრძლივობით და შემდეგ ისინი წავიდნენ, არ არსებობს მიზეზი, რომ გქონდეთ ორგანიზაცია.”
რამდენად შესაფერისია დამსაქმებლები ასაკთან დაკავშირებით?
ადამიანური რესურსების პოლიტიკის ცვლილების ყველაზე რთული ტიპი, რომელიც მომგებიანი იქნება ხანდაზმული მუშაკებისთვის, უთხრა კასკიმ დამსაქმებლებს AIMS კოლორადოს კონფერენციაზე, არის „გახადოთ თქვენი სარგებლის სტრუქტურა უფრო მიმზიდველი ხანდაზმული თანამშრომლების შესანარჩუნებლად“.
Transamerica-ს საპენსიო კვლევების ცენტრის მიერ გამოკითხული ბუმერების მხოლოდ 59%-მა თქვა, რომ მათი დამსაქმებლები "ასაკზე მეგობრული" იყვნენ. ამის საპირისპიროდ, გენერალ ზერების 71%-მა გააკეთა.
„პოლიტიკისა და პროგრამების შემუშავება, რომელიც აკმაყოფილებს ხანდაზმული მუშაკების საჭიროებებს, შეუძლია დაეხმაროს ადამიანებს დასაქმებულები დარჩეს და დაეხმაროს დამსაქმებლებს, მაგრამ ძალიან ცოტა დამსაქმებელმა მიიღო ასაკობრივი მართვის სტრატეგიები“, - თქვა კასკიმ.
მისი პროგნოზი დამსაქმებლებისთვის: ”ხანდაზმული მუშები უბრალოდ განაგრძობენ გამოჩენას, მზად ხართ თუ არა.”
რიჩარდ ეიზენბერგი არის Next Avenue-ის Money & Security და Work & Purpose არხების ყოფილი უფროსი ვებ რედაქტორი და საიტის ყოფილი მმართველი რედაქტორი. ის არის ავტორი "როგორ ავიცილოთ თავიდან საშუალო ცხოვრების ფინანსური კრიზისი" და იყო პირადი ფინანსური რედაქტორი Money, Yahoo, Good Housekeeping და CBS Moneywatch-ში.
ეს სტატია იბეჭდება ნებართვით NextAvenue.org, © 2022 ტყუპი ქალაქების საზოგადოებრივი ტელევიზია, Inc. ყველა უფლება დაცულია.
მეტი შემდეგი გამზირიდან:
წყარო: https://www.marketwatch.com/story/are-older-workers-getting-quiet-fired-11666972748?siteid=yhoof2&yptr=yahoo