შავკანიანი ქალები იძენენ ადგილს შრომის ბაზარზე, მაგრამ მაინც უნიკალური ბარიერების წინაშე დგანან

შავკანიანი ქალების უმუშევრობის დონის შემცირება გამამხნევებელია, მაგრამ შრომის ექსპერტები აფრთხილებენ, რომ ტენდენციამ არ უნდა შექმნას მცდარი წარმოდგენები თანასწორობის შესახებ სამუშაო ძალაში.

შრომის სტატისტიკის ბიუროს პარასკევს გამოქვეყნებული სეზონურად დაზუსტებული მონაცემებით, უმუშევრობის დონე მთელ შავკანიან მოსახლეობაში აგვისტოდან მოყოლებული თავიდან აიცილა მატებას, რაც იანვარში 5.4%-ს შეადგენს.

იანვარში შავი უმუშევრობის შემცირება იყო შავკანიანი ქალების მიღწევებით გამოწვეული, რომლის უმუშევრობის დონე მოზარდების გამოკლებით იანვარში 4.7%-მდე დაეცა დეკემბრის 5.5%-დან. შავკანიან მამაკაცებს, შედარებისთვის, უმუშევრობა იანვარში 5.3%-მდე გაიზარდა დეკემბრის 5.1%-დან.

უმუშევრობის დონე როგორც ყველა შავკანიანში, ისე კონკრეტულად ქალებში, ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში ყველაზე დაბალ დონეზეა. ბოლოს შავკანიანთა უმუშევრობის დონე 5.5%-ზე დაბალი იყო 2019 წლის სექტემბერში, ხოლო შავკანიან ქალებს ბოლო 5%-იანი უმუშევრობის დონე 2021 წლის ნოემბერში ჰქონდათ.

თეთრკანიანი, აზიელი და ესპანური/ლათინელი მუშაკების უმუშევრობის დონე დეკემბრიდან იანვრამდე გაიზარდა. მიუხედავად ამისა, შავკანიან მუშაკებს აქვთ უმუშევრობის ყველაზე მაღალი მაჩვენებელი თეთრკანიან, აზიელ და ესპანელ/ლათინოელ მუშებთან შედარებით.

”ზოგჯერ, როდესაც ხალხი ხედავს გაუმჯობესებას, ისინი ამას პოზიტიურად თვლიან, მაგრამ განსხვავებები ჯერ კიდევ არსებობს”, - თქვა ქეით ბანმა, შრომის ბაზრის პოლიტიკის დირექტორმა და ვაშინგტონის თანაბარი ზრდის ცენტრის მთავარმა ეკონომისტმა. ”კონვერგენცია კარგია, მაგრამ მაინც არ არის თანაბარი.”

ბანმა თქვა, რომ შედარებით მაღალი მაჩვენებელი შეიძლება მიეკუთვნებოდეს კონკრეტულად ანტი შავკანიან რასიზმს. მან მიუთითა დისკრიმინაციაზე, რომელსაც შავკანიანები აწყდებიან დაქირავებისას და თანამდებობიდან გათავისუფლების გაზრდის ალბათობას. მიუხედავად იმისა, რომ მჭიდრო შრომის ბაზარს შეუძლია დაეხმაროს შავკანიანი მუშაკებისთვის ამ გამოწვევების შერბილებაში, პოლიტიკის ცვლილებები საჭირო იქნება უფრო სამართლიანი შრომის სფეროს შესაქმნელად, თქვა მან.

შავკანიან ქალებს უფრო დიდი მოგება ჰქონდათ დასაქმება-მოსახლეობის კოეფიციენტი, რაც გვიჩვენებს დასაქმებულთა რაოდენობას ფართო პოპულაციის წილში. მაშინ როცა შავკანიანმა მამაკაცებმა დეკემბრიდან იანვრამდე 0.2 პროცენტული პუნქტით მოიმატეს, შავკანიანმა ქალებმა დაამატეს 1.1 პროცენტული პუნქტი.

ორივე ჯგუფმა ასევე აღნიშნა აქტიური მუშაკების საერთო რაოდენობის ზრდა.

ვალერი უილსონმა, ეკონომიკური პოლიტიკის ინსტიტუტის რასაზე, ეთნიკურობასა და ეკონომიკაზე ორიენტირებული პროგრამის დირექტორმა, თქვა, რომ იანვარი შეიძლება იყოს განსაკუთრებით რთული თვე ტენდენციების გამოსახატავად, რადგან მოსახლეობის მონაცემები იცვლება ახალ წელს.

თუ გადავხედავთ რეალურ ციფრებს, უფრო მეტი უმუშევარი შავკანიანი ქალია, მიუხედავად იმისა, რომ უმუშევართა პროცენტი იმავე პოპულაციაში შემცირებულია.

მისი თქმით, დასაქმების მიღწევები ნაწილობრივ მაინც შეიძლება მიეწეროს საერთო შრომის ბაზრის შებოჭილობას. უმუშევრობის დონემ ანალიტიკოსების მოლოდინების მიხედვით იანვარში 3.4% შეადგინა ყველაზე დაბალი 1969 წლის მაისიდან.

”როდესაც თქვენ მიაღწევთ უმუშევრობის მართლაც დაბალ მაჩვენებლებს, ჩვენ უფრო მეტ ცვლილებას ვიწყებთ იმ ჯგუფებში, რომლებსაც უმუშევრობის მაღალი მაჩვენებლები ჰქონდათ”, - თქვა უილსონმა. ”თუ თქვენ ჯერ კიდევ უმუშევარი ხართ, ჯერ კიდევ ეძებთ სამუშაოს, მაშინ უფრო სავარაუდოა, რომ გახდეთ ადამიანი, რომელიც შეავსებთ ახალ ადგილს.”

და მხოლოდ იმიტომ, რომ შავკანიანი ქალები და მთლიანობაში შავკანიანი ადამიანები მზარდი ტემპებით პოულობენ სამუშაოს, ეს ყოველთვის არ ნიშნავს, რომ ახლად დასაქმებულები უკეთეს მდგომარეობაში არიან. მან აღნიშნა, რომ ხელფასების ზრდის ტემპი შენელების ნიშნებს ავლენს. გარდა ამისა, სტუმართმოყვარეობის და დასვენების სექტორი - რომელიც უილსონმა თქვა, რომ ჩვეულებრივ შეუძლია სხვა ინდუსტრიებზე ნაკლების გადახდა - დაამატა ყველაზე მეტი სამუშაო ამ თვეში.

”ეს ნამდვილად დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ გაზომავთ ან გსურთ განსაზღვროთ უკეთესი ან დაზარალდეთ”, - თქვა უილსონმა. „მეტი სამუშაო ადგილია მათთვის, ვისაც სურს დასაქმება. ეს სულაც არ ნიშნავს თავისთავად არაფერს ამ სამუშაოების ხარისხზე.”

”არა მგონია, რომ არცერთი სამუშაო არ ჯობია საერთოდ არ არსებობდეს,” დასძინა მან, ”მაგრამ ის ფაქტი, რომ თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ დასაქმება, მინიმუმ ზღვრული გაუმჯობესებაა დასაქმების არარსებობაზე.”