კომპანიები დადებენ ფსონს, რომ თანამშრომელთა შეღავათები დაეხმარება მათ "დიდი გადაკეთებაში"

მილიონობით ამერიკელი ტოვებს სამსახურს და ხელახლა ფიქრობს რა უნდათ, როცა საქმე სამუშაოსა და სამუშაოსა და ცხოვრების ბალანსს ეხება. კომპანიები პასუხობენ, აკმაყოფილებენ თავიანთი თანამშრომლების საჭიროებებს ისეთ სფეროებში, როგორიცაა დისტანციური მუშაობა, მოქნილი საათები, ოთხდღიანი სამუშაო კვირა, კომპენსაცია და სხვა. ეს ამბავი არის სერიის ნაწილი, რომელიც ათვალიერებს „დიდი გადანაცვლებას“ და სამუშაო ადგილის კულტურის ცვლილებას, რომელიც ახლა ხდება.

"დიდი გადადგომა" - ასევე ცნობილი როგორც "დიდი გადანაცვლება" - არ აჩვენებს შენელების ნიშნებს.

ის მასობრივი გამოსვლა მუშათა რაოდენობა, რომელიც მოიცავს თითქმის 48 მილიონს, ვინც გასულ წელს დატოვა, აიძულა ზოგიერთი დამსაქმებელი გადაეფიქრებინა, თუ როგორ ინარჩუნებენ და იზიდავენ თანამშრომლებს.

შედეგი იყო მეტი მოქნილობა და დისტანციური მუშაობა, ასევე უფრო მაღალი ანაზღაურება. ზოგიერთმა კომპანიამ დააწესა ოთხდღიანი სამუშაო კვირა, ზოგი კი გადავიდა მთლიანად დისტანციურ ან ჰიბრიდულ სამუშაო გრაფიკზე.

ფაქტიურად, სამუშაოს მაძიებელთა 63% ასახელებს სამუშაო-ცხოვრების ბალანსს, როგორც ერთ-ერთ მთავარ პრიორიტეტს ახალი სამუშაოს არჩევისას, LinkedIn-ის თანახმად. 2022 წლის გლობალური ნიჭის ტენდენციები ანგარიში. შედარებისთვის, 60%-მა თქვა კომპენსაცია და შეღავათები.

აი, როგორ გამოირჩეოდა ზოგიერთი კომპანია იმ პოლიტიკით, რომელიც მათი თქმით, ეხმარება მათ ნიჭიერებისთვის ომში.

Culver City, California-ში დაფუძნებული ციფრული მარკეტინგისა და ვებსაიტების დიზაინის კომპანიის Coalition Technologies-ის თანამშრომლებს შეუძლიათ დისტანციურად იმუშაონ მსოფლიოს ნებისმიერი ადგილიდან.

Sevdha Thompson, კომპანიის ციფრული მარკეტინგის პროდიუსერი, ეს ნიშნავს, რომ მას შეუძლია გაატაროს დრო იამაიკაში ოჯახთან ერთად, მოინახულოს წვიმის ტყეები კოსტა რიკაში და იმოგზაუროს აშშ-ში მეგობრების სანახავად - ეს ყველაფერი მუშაობის დროს.

”მე, ერთი მხრივ, მიყვარს მოგზაურობა”, - თქვა ტომპსონმა, რომელიც ადრეულ 30 წელს არის.

”ამ მოქნილობის ქონა, რომ შემეძლოს დროის გატარება ჩემთვის ძალიან მნიშვნელოვან ადამიანებთან, მსოფლიოს სხვადასხვა კუთხეში, ძალიან მნიშვნელოვანია.”

მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი თანამშრომელი იყენებდა პოლიტიკას მოგზაურობისთვის, სხვები უბრალოდ მუშაობენ იქიდან, სადაც ცხოვრობენ. დღეს Coalition Technologies-ის 250-ზე მეტი თანამშრომელი განაწილებულია მთელ მსოფლიოში - აშშ-დან, კანადიდან და მექსიკიდან ინდოეთში, გერმანიასა და სამხრეთ აფრიკაში.

LinkedIn-ის თანახმად, ისეთი მარტივი რამაც კი, როგორიცაა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე ან სამუშაო დღე შეხვედრების გარეშე, შეიძლება გაზარდოს თანამშრომლების კეთილდღეობა.

როდესაც მისი თანამშრომლები პანდემიის დროს დაღლილობისა და დაღლილობის წინაშე აღმოჩნდნენ, ტექნიკური გიგანტი უპასუხა ინიციატივით სახელწოდებით LiftUp. ეს არის რესურსების კერა და სახალისო ღონისძიებების სერია, მაგრამ რაც მთავარია ის ასევე იძლევა დროის საჩუქარს კეთილდღეობის დასვენებისა და შეხვედრების გარეშე დღეების სახით.

„სიურპრიზები და სიამოვნებები ნამდვილად მიზნად ისახავდა უბრალოდ ყველასთვის ნაპერწკალი დაებრუნებინა, თავი მაღლა აეწია და გზაში მხიარულება შეგვექმნა“, - თქვა ნინა მაკქუინმა, LinkedIn-ის უპირატესობებისა და თანამშრომლების გამოცდილების ვიცე-პრეზიდენტმა LinkedIn-ში. 2022 წლის გლობალური ნიჭის ტენდენციების ანგარიში.

პროგრამა არ ქრება, როდესაც პანდემია დასრულდება.

„[თანამშრომლებს] სჭირდებათ მხარდაჭერა, მათ უნდა იცოდნენ, რომ ორგანიზაცია აფასებს მათ“, - თქვა ჯენიფერ შაპლიმ, LinkedIn-ის ნიჭის შეძენის გლობალური ხელმძღვანელი.

საბაბები არ არის ჩვეულებრივი სამუშაო ადგილი. Covid-ის პანდემიამდე, ორგანიზაციების მხოლოდ 5%-ს სთავაზობდა ფასიანი შაბათ-კვირის პროგრამას, ხოლო 11%-ს სთავაზობდა გადაუხდელს, ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოებას. 2019 წლის სარგებლის ანგარიში ი.

ტექნიკური კომპანია Automattic ერთ-ერთია 5%-დან. ყოველი მუშაობის ხუთ წელიწადში თანამშრომლები იღებენ ხელფასს სამთვიანი შაბათი.

„ეს მართლაც მშვენიერი გადატვირთვის წერტილს აძლევს ადამიანებს, რათა გადააფასონ თავიანთი როლი, კარიერა ან რისი გაკეთება სურთ დაბრუნდნენ“, - თქვა აღმასრულებელმა დირექტორმა მეტ მულენვეგმა.

ამან ასევე შეიძლება სარგებელს მოუტანოს სამსახურში მყოფებს, რადგან ადამიანები იღებენ ახალ პასუხისმგებლობებს, რათა დაფარონ მუშაკი შაბათს.

Lori McLeese-მა, Automattic-ის ადამიანური რესურსების გლობალურმა ხელმძღვანელმა, 2016 წელს აიღო პირველი შაბათი, რათა გაემგზავრა ევროპაში. ეს იყო საუკეთესო რამ, რაც მას შეეძლო გაეკეთებინა, თქვა მან.

”ეს დამეხმარა ჩემი ტვინის გადატვირთვაში”, - თქვა მაკლისმა. ”მე სრულიად გათიშული დავშორდი, დავბრუნდი, გავახალგაზრდავებული ვიყავი, ისევ აღელვებული ვიყავი ჩემი საქმიანობით.”

Unilever- ის U-Work პროგრამა აძლევს კონტრაქტის მუშაკებს მათთვის სასურველ თავისუფლებას და მოქნილობას, სამუშაო უსაფრთხოებასა და შეღავათებთან ერთად.

მუშები ვალდებულნი არიან იმუშაონ წელიწადში მინიმუმ კვირების რაოდენობაზე, მიიღებენ მცირე ყოველთვიურ რეტეინერს და იღებენ ანაზღაურებას დავალებისთვის. შეღავათებში შედის პენსია, ჯანმრთელობის დაზღვევა და ავადმყოფობის ანაზღაურება.

ის იდეალურად შეეფერებოდა 30 წლის ჰარიეტ ტალბოტს. მან 2021 წელს დატოვა სრულ განაკვეთზე სამუშაო გლობალური სამომხმარებლო საქონლის კომპანიის ლონდონის ოფისში და მას შემდეგ იმუშავა ორ საკონტრაქტო სამუშაოზე კომპანიაში, გარდა გვერდითი კონცერტისა ადგილობრივ ველოსიპედის მაღაზიაში. ის ახლა დავალებებს შორისაა, ველოსიპედით მიემგზავრება ევროპის გავლით ავსტრალიაში.

”ვფიქრობ, ეს არის ნამდვილი შვება და მართლაც პროგრესული, რომ შევძლო დაბრუნება და Unilever-ის საზოგადოებაში შეერთება, როდესაც დავბრუნდები,” - თქვა მან.

U-Work ახლა პილოტირდება რამდენიმე სხვა გლობალურ ადგილას, თუმცა აშშ-ში ჯერ არ შესულა.

მოქნილობა არის ნორმა საინფორმაციო ტექნოლოგიებისა და მომსახურების კომპანია Alley-ში თანამშრომლებისთვის. კომპანია არ ადგენს საათებს; ამის ნაცვლად, თითოეული გუნდი წყვეტს შეხვედრების გამართვას. ამ შეხვედრების გარდა, თანამშრომლები ასრულებენ თავიანთ საქმეს, როცა ეს მათ მოერგება.

ელისონ გრინვალდისთვის, 29, ეს ნიშნავს, რომ ის მუშაობს დისტანციურ სამუშაოზე სხვა საკითხებზე, რაც შეიძლება მის ცხოვრებაში აღმოჩნდეს – დაწყებული დავალებიდან და ექიმთან ვიზიტიდან ვარჯიშამდე და მოგზაურობამდე.

"მე მივიღე მართლაც წარმოუდგენელი რამ", - თქვა გრინვალდმა, რომელიც ცხოვრობს ბრუკლინში, ნიუ-იორკში და გასულ აგვისტოში ხუთი კვირა გაატარა ალასკაში.

Alley-ის ფილოსოფია არის ის, რომ მუშები ზრდასრულები არიან და შეუძლიათ საკუთარი თავის მართვა, თქვა ბრიჯიტ მაკნულტიმ, ფირმის პარტნიორმა და მთავარმა საოპერაციო ოფიცერმა.

”ჩვენ ვენდობით იმ ადამიანებს, რომლებსაც ვიქირავებ, რომ შეუერთდნენ ჩვენს გუნდს,” - თქვა მან.

"არსებობს ორმხრივი შეთანხმება, რომ ვიმუშაოთ ერთად და ჩვენ ამას ძალიან სერიოზულად ვუყურებთ."

ხელმოწერა: ფული 101 არის 8 – კვირიანი სასწავლო კურსი ფინანსური თავისუფლებისთვის, რომელიც ყოველკვირეულად მიეწოდება თქვენს საფოსტო ყუთში. ესპანური ვერსიისთვის Dinero 101, დააწკაპუნეთ აქ.

შეამოწმე: სუპერშემნახველი, რომელმაც თავისი შემოსავლის 78% დაბანკდა და აღარ უნდა აინტერესებდეს ფული: როგორ გავაკეთე ეს ერთად Acorns + CNBC

გამჟღავნება: NBCUniversal და Comcast Ventures ინვესტორები არიან Acorns.